2024年股权激励计划协议书（公司内部）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年股权激励计划协议书（公司内部）本合同目录一览第一条：协议背景与目的1.1：股权激励计划的目的1.2：股权激励计划的基本原则第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象的确定标准2.2：适用对象的排除条件第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权激励的具体形式3.2：股权激励的分配比例第四条：股权激励计划的实施步骤4.1：股权激励计划的启动程序4.2：股权激励计划的执行程序4.3：股权激励计划的变更程序4.4：股权激励计划的终止程序第五条：股权激励计划的激励条件5.1：公司业绩指标5.2：个人绩效指标5.3：激励条件的评估与认定第六条：股权激励计划的激励成果6.1：股权激励的解锁与归属6.2：激励成果的考核与评估第七条：股权激励计划的锁定期7.1：锁定期的一般规定7.2：锁定期内的股权处置限制第八条：股权激励计划的归属期8.1：归属期的计算方式8.2：归属期内股权的处置规定第九条：股权激励计划的激励收益9.1：激励收益的计算方式9.2：激励收益的支付方式第十条：股权激励计划的风险管理10.1：风险识别与评估10.2：风险控制与应对措施第十一条：合同的生效、变更与终止11.1：合同的生效条件11.2：合同的变更程序11.3：合同的终止条件第十二条：争议解决方式12.1：内部争议解决方式12.2：外部争议解决方式第十三条：保密条款13.1：保密信息的范围与界定13.2：保密信息的保护措施与期限第十四条：法律适用与争议解决14.1：本合同适用的法律14.2：法律适用与争议解决的优先顺序第一部分：合同如下：第一条：协议背景与目的1.1：鉴于甲方是一家依据中国法律成立的有限责任公司，乙方为公司员工，为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，甲乙双方经友好协商，决定签订本股权激励计划协议。1.2：本股权激励计划的目的是通过赋予乙方一定的股权，使其能够分享公司的成长收益，从而增强乙方的归属感和责任感，更好地激发乙方的工作积极性和创造性，共同实现公司的长期稳定发展。第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象的确定标准（1）在公司任职满一定年限；（3）对公司的发展有重要影响或潜在价值。2.2：适用对象的排除条件（1）未与公司签订劳动合同或存在劳动合同纠纷的；（2）存在违法违纪行为或对公司造成重大损失的；（3）因个人原因离职或被公司解雇的。第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权激励的具体形式本股权激励计划采用虚拟股权的形式，乙方按照其在公司的股权激励计划中所占比例获得相应的虚拟股权。3.2：股权激励的分配比例乙方的虚拟股权分配比例根据其在公司的职位、工作年限、绩效等因素综合确定，具体比例由甲方根据实际情况制定并报股东会批准。第四条：股权激励计划的实施步骤4.1：股权激励计划的启动程序本股权激励计划由甲方制定，经董事会审议通过后，提交股东会批准。股东会批准后，甲方应将股权激励计划的具体内容通知乙方。4.2：股权激励计划的执行程序甲方应按照股权激励计划的规定，将乙方的虚拟股权授予乙方。乙方在获得虚拟股权后，按照股权激励计划的规定享有相应的权益。4.3：股权激励计划的变更程序如因特殊情况需要变更股权激励计划，甲方应提交董事会和股东会审议批准。变更后的股权激励计划应通知乙方。4.4：股权激励计划的终止程序（1）本股权激励计划的目的已经实现；（2）公司发生重大变更，导致本股权激励计划无法继续实施；（3）乙方出现排除条件的情况。第五条：股权激励计划的激励条件5.1：公司业绩指标本股权激励计划的激励条件之一是公司的年度净利润增长率不低于一定比例。具体比例由甲方根据实际情况制定并报股东会批准。5.2：个人绩效指标5.3：激励条件的评估与认定甲方应建立健全激励条件的评估与认定机制，确保乙方的合法权益。如甲方认为乙方未达到激励条件，应书面通知乙方并说明理由。第六条：股权激励计划的激励成果6.1：股权激励的解锁与归属乙方向甲方提交解除劳动合同证明后，甲方应在一个月内按照本股权激励计划的规定，将乙方的虚拟股权解锁并归属。解锁后的虚拟股权可按照公司股价进行变现。6.2：激励成果的考核与评估甲方应建立健全激励成果的考核与评估机制，对乙方在激励期间的工作绩效、对公司发展的贡献等方面进行评估。如甲方认为乙方的激励成果未达到预期目标，有权按照实际情况调整乙方的虚拟股权解锁比例。第八条：股权激励计划的归属期8.1：归属期的计算方式本股权激励计划的归属期为三年，自股权激励计划启动之日起计算。8.2：归属期内股权的处置规定在归属期内，乙方持有的虚拟股权不得转让、继承或用于担保。归属期结束后，乙方持有的虚拟股权可以按照公司股价进行变现。第九条：股权激励计划的激励收益9.1：激励收益的计算方式本股权激励计划的激励收益根据公司股价的变动和乙方的解锁比例计算。具体计算方式由甲方制定并报股东会批准。9.2：激励收益的支付方式激励收益支付时，甲方应按照本股权激励计划的规定，将激励收益支付给乙方。激励收益可采用现金、股票等方式支付。第十条：股权激励计划的风险管理10.1：风险识别与评估甲方应建立健全风险识别与评估机制，对股权激励计划可能出现的风险进行识别和评估，并采取相应的措施进行防范和应对。10.2：风险控制与应对措施如出现可能导致股权激励计划无法实施的风险，甲方应采取相应的控制和应对措施，确保股权激励计划的正常实施。第十一条：合同的生效、变更与终止11.1：合同的生效条件本股权激励计划自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2：合同的变更程序本股权激励计划的变更应经甲方董事会和股东会审议批准，并通知乙方。11.3：合同的终止条件本股权激励计划终止的条件如下：（1）本股权激励计划的目的已经实现；（2）公司发生重大变更，导致本股权激励计划无法继续实施；（3）乙方出现排除条件的情况。第十二条：争议解决方式12.1：内部争议解决方式甲乙双方在履行本股权激励计划过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。12.2：外部争议解决方式本股权激励计划履行过程中如涉及到与第三方之间的争议，甲乙双方应共同协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条：保密条款13.1：保密信息的范围与界定甲乙双方在履行本股权激励计划过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均属于保密信息。13.2：保密信息的保护措施与期限甲乙双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。保密期限自本股权激励计划终止之日起计算，期限为五年。第十四条：法律适用与争议解决14.1：本合同适用的法律本股权激励计划适用中华人民共和国法律。14.2：法律适用与争议解决的优先顺序本股权激励计划的解释及争议解决，适用合同本身的规定，适用中华人民共和国法律，适用国际惯例。如出现法律适用的问题，甲乙双方应共同协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1：第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，与本股权激励计划具有利害关系的企业、机构或个人。1.2：第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条：第三方介入的条件与程序2.1：第三方介入的条件（1）第三方与甲乙双方之间的股权激励计划具有利害关系；（2）第三方介入有助于保障股权激励计划的公平性、公正性和透明度。2.2：第三方介入的程序甲乙双方应共同协商确定第三方的介入，并签订书面协议，明确第三方的权责和义务。第三方介入程序如下：（1）甲乙双方就第三方介入达成一致意向；（2）甲乙双方签订书面协议，明确第三方的权责和义务；（3）甲乙双方按照书面协议约定，引入第三方介入。第三条：第三方的责任与义务3.1：第三方的责任第三方应独立、客观、公正地进行评估和监督，确保股权激励计划的实施符合相关法律法规和约定。3.2：第三方的义务（1）按照甲乙双方的要求，提供专业服务；（2）对甲乙双方提供的信息予以保密；（3）及时向甲乙双方报告评估和监督结果。第四条：第三方介入的费用4.1：第三方介入费用的承担第三方介入费用由甲乙双方按照约定承担。具体费用的承担比例和支付方式由甲乙双方协商确定。4.2：第三方介入费用的支付程序甲乙双方应按照书面协议约定，向第三方支付介入费用。支付程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入费用；（2）甲乙双方签订支付协议，明确支付时间和方式；（3）甲乙双方按照支付协议约定，向第三方支付介入费用。第五条：第三方的责任限额5.1：第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行评估和监督职责过程中，因其过错导致甲乙双方损失的责任限制。5.2：第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方协商确定，并在书面协议中明确。责任限额应根据第三方的专业性质、评估和监督范围、合同金额等因素综合考虑。5.3：第三方责任限额的适用第三方在履行评估和监督职责过程中，如因其过错导致甲乙双方损失，第三方应按照书面协议的约定承担有限责任。甲乙双方因第三方介入而产生的直接经济损失，由甲乙双方按照约定向第三方提出赔偿请求。第六条：第三方介入的调整与终止6.1：第三方介入的调整甲乙双方应定期评估第三方的介入效果，如认为有必要调整第三方介入的范围或方式，应协商一致并签订书面协议进行调整。6.2：第三方介入的终止第三方介入终止的条件如下：（1）第三方完成了介入职责，甲乙双方对其工作成果予以认可；（2）甲乙双方协商一致决定终止第三方介入；（3）因客观原因导致第三方无法继续履行介入职责。第七条：第三方与其他各方的关系7.1：第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立的第三方机构，与甲乙双方不存在直接的雇佣或委托关系。第三方应独立行使职权，不受甲乙双方的不当影响。7.2：第三方与受益人的关系第三方应公平对待所有受益人，不得偏袒或歧视任何一方。第三方应确保评估和监督的公正性和透明度。第八条：第三方介入的告知义务8.1：第三方介入的告知内容第三方应将其介入的范围、职责、权利和义务等信息告知甲乙双方。8.2：第三方介入的告知程序第三方应在介入程序启动前，将其介入的相关信息告知甲乙双方，并征得甲乙双方的一致同意。第九条：第三方介入的监督与评估9.1：第三方介入的监督甲乙双方应共同对第三方介入进行监督，确保第三方独立、客观、公正地履行评估和监督职责。9.2：第三方介入的评估甲乙双方应定期对第三方介入的效果进行评估，如认为第三方未能独立、客观、公正地履行评估和监督职责，甲乙双方有权要求第三方进行整改。第十条：第三方介入的保密义务10.1：第三方保密信息的范围与界定第三方应保密甲乙双方在股权激励计划中的商业秘密、技术秘密、市场信息等。1第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划协议书2.股权激励计划实施方案3.股权激励计划实施细则4.股权激励计划业绩考核标准5.股权激励计划个人绩效考核标准6.股权激励计划风险评估报告7.股权激励计划变更申请表8.股权激励计划终止申请表9.股权激励计划争议解决申请书10.股权激励计划第三方介入协议书11.股权激励计划第三方介入费用支付协议书12.股权激励计划第三方责任限额协议书13.股权激励计划第三方监督与评估报告14.股权激励计划保密协议书15.股权激励计划告知书16.股权激励计划受益人名单17.股权激励计划解锁证明18.股权激励计划激励收益支付证明19.股权激励计划纠纷调解书20.股权激励计划纠纷仲裁书说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定向乙方授予虚拟股权，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方的经济损失等。2.乙方未按照约定履行工作职责，导致公司业绩和个人绩效未达到激励条件，甲方有权取消乙方的激励资格，乙方应承担相应的违约责任。3.第三方未按照约定独立、客观、公正地履行评估和监督职责，导致甲乙双方损失，第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙双方的损失等。4.甲乙双方未按照约定支付第三方介入费用，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿第三方的经济损失等。5.甲乙双方未按照约定履行保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密等，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方的损失等。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：指公司通过赋予员工一定的股权，使其能够分享公司的成长收益，从而激发员工的工作积极性和创造性的激励方式。2.虚拟股权：指公司授予员工一定比例的虚拟股权，员工在满足一定条件后，可以按照约定获得相应的实际股权。3.解锁：指员工在满足股权激励计划中的解锁