2024年企业员工薪酬结构优化与绩效评价协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业员工薪酬结构优化与绩效评价协议本合同目录一览1.合同背景及目的1.1企业现状分析1.2薪酬结构优化目标1.3绩效评价体系建立2.薪酬结构优化2.1薪酬构成2.1.1基本工资2.1.2绩效工资2.1.3激励工资2.1.4补贴及福利2.2薪酬调整机制2.3薪酬发放及核算3.绩效评价体系3.1绩效评价指标体系3.1.1质量指标3.1.2效率指标3.1.3成本指标3.1.4创新指标3.2绩效评价方法3.2.1定量评价3.2.2定性评价3.2.3自我评价3.2.4上级评价3.3绩效结果应用4.员工培训与发展4.1培训计划4.1.1内部培训4.1.2外部培训4.2发展规划4.2.1职业发展路径4.2.2晋升机制5.员工激励与约束5.1激励措施5.1.1绩效奖励5.1.2荣誉表彰5.1.3职业晋升5.2约束措施5.2.1违约责任5.2.2绩效考核不合格处理6.合同期限及生效6.1合同期限6.2合同生效条件7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.合同附件10.1附件一：薪酬结构表10.2附件二：绩效评价指标体系表10.3附件三：员工培训计划11.合同保密11.1保密义务11.2保密期限12.合同解除条件12.1合同解除事由12.2合同解除程序13.合同解除后的处理13.1薪酬结算13.2离职手续13.3资料归档14.其他约定事项14.1合同生效日期14.2合同语言14.3合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1企业现状分析本合同签订前，公司经过对内部员工薪酬现状的全面调查与分析，发现现有薪酬结构存在一定程度的不足，如薪酬水平与市场竞争力不符、激励作用不明显等。为提升员工工作积极性，提高企业整体竞争力，特制定本合同。1.2薪酬结构优化目标（1）提高薪酬水平，增强员工对企业的认同感和归属感；（2）建立有效的激励和约束机制，激发员工潜能，提高工作效率；（3）增强企业竞争力，吸引和留住优秀人才。1.3绩效评价体系建立为科学评估员工绩效，公司决定建立一套符合企业实际情况的绩效评价体系，以指导薪酬结构优化工作。2.薪酬结构优化2.1薪酬构成2.1.1基本工资基本工资根据员工岗位、技能、资历等因素确定，具体标准参照公司薪酬管理制度执行。2.1.2绩效工资绩效工资根据员工绩效评价结果确定，与绩效指标完成情况挂钩，具体标准参照公司薪酬管理制度执行。2.1.3激励工资激励工资根据员工对公司贡献及市场竞争力等因素确定，具体标准参照公司薪酬管理制度执行。2.1.4补贴及福利补贴及福利包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准参照公司薪酬管理制度执行。2.2薪酬调整机制公司根据市场薪酬水平、企业经济效益、员工绩效等因素，定期对薪酬结构进行调整。2.3薪酬发放及核算薪酬发放及核算按照公司薪酬管理制度执行，确保员工薪酬的及时、准确发放。3.绩效评价体系3.1绩效评价指标体系绩效评价指标体系包括质量指标、效率指标、成本指标、创新指标等，具体指标参照公司绩效评价管理制度执行。3.2绩效评价方法绩效评价方法包括定量评价、定性评价、自我评价、上级评价等，具体方法参照公司绩效评价管理制度执行。3.3绩效结果应用绩效结果应用于薪酬调整、晋升、培训等方面，具体应用参照公司绩效评价管理制度执行。4.员工培训与发展4.1培训计划公司制定年度培训计划，针对不同岗位、不同层级员工开展有针对性的培训，提升员工综合素质。4.2发展规划公司为员工提供职业发展规划，包括职业发展路径和晋升机制，鼓励员工自我提升。5.员工激励与约束5.1激励措施公司通过绩效奖励、荣誉表彰、职业晋升等方式激励员工，激发员工工作积极性。5.2约束措施公司对员工违反规章制度、绩效考核不合格等情况，采取违约责任、绩效考核不合格处理等约束措施。6.合同期限及生效6.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。6.2合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，任何一方不得擅自变更或解除。7.违约责任7.1违约情形（1）一方违反合同约定，未按时履行合同义务；（2）一方违反合同约定，损害对方合法权益；（3）一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定。7.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）违约方应承担违约责任，支付违约金；（3）违约方应承担违约责任，采取补救措施，恢复合同履行。8.争议解决8.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构在协商解决过程中，双方可共同选择第三方仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。9.合同变更与解除9.1合同变更任何一方如需变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签署书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。9.2合同解除（1）合同期满自动解除；（2）发生合同约定的解除情形，任何一方均可书面通知对方解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同自动解除。10.合同附件10.1附件一：薪酬结构表包括各岗位的基本工资、绩效工资、激励工资、补贴及福利等具体数值。10.2附件二：绩效评价指标体系表包括质量指标、效率指标、成本指标、创新指标的具体定义、评分标准及权重。10.3附件三：员工培训计划包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。11.合同保密11.1保密义务双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。12.合同解除条件12.1合同解除事由（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）发生不可抗力，导致合同无法履行；（3）合同约定的其他解除事由。12.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应书面通知对方；（2）对方收到通知后，如有异议，应在收到通知之日起五个工作日内提出；（3）如无异议，合同自通知之日起解除。13.合同解除后的处理13.1薪酬结算合同解除后，双方应按照合同约定进行薪酬结算，包括已发放和未发放的薪酬。13.2离职手续合同解除后，员工应办理离职手续，包括工作交接、档案转移等。13.3资料归档双方应将合同及相关资料归档保存，以备日后查阅。14.其他约定事项14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同语言本合同以中文书写，如与其他语言版本存在歧义，以中文版本为准。14.3合同签署地点本合同签署地为双方约定的地点。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司、仲裁机构等，其介入本合同旨在提供专业服务，协助合同履行或解决争议。15.2第三方责任15.2.1责任限额第三方在本合同项下的责任，除因故意或重大过失造成损害外，其责任限额为人民币万元。15.2.2责任免除如因不可抗力、政策调整等非第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定，第三方不承担任何责任。15.3第三方权利15.3.1介入权经甲乙双方同意，第三方有权介入本合同，提供专业服务，包括但不限于薪酬结构优化建议、绩效评价体系设计、培训计划制定等。15.3.2信息获取权第三方在履行职责过程中，有权获取甲乙双方提供的相关信息，但应遵守保密义务，不得泄露给任何第三方。15.4第三方义务15.4.1专业义务第三方应提供专业的服务，确保其提出的建议或方案符合行业标准和法律法规要求。15.4.2保密义务第三方对本合同内容及甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。15.5第三方介入程序15.5.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请，明确介入目的、范围、期限等。15.5.2介入协议第三方接受介入申请后，应与甲乙双方签署介入协议，明确双方的权利、义务和责任。16.甲乙方增加条款16.1第三方选择权甲乙双方有权根据第三方资质、经验等因素，选择合适的第三方介入本合同。16.2第三方变更权在合同履行过程中，如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签署书面变更协议。16.3第三方费用第三方服务费用由甲乙双方协商确定，并在介入协议中明确。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方在履行职责过程中，应独立于甲方，不得损害甲方合法权益。17.2第三方与乙方的划分第三方在履行职责过程中，应独立于乙方，不得损害乙方合法权益。17.3第三方与甲乙双方的划分第三方在介入本合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。17.4第三方与其他第三方的划分如本合同涉及多个第三方，第三方之间应保持独立，不得相互串通损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬结构表详细要求：列出公司各岗位的薪酬构成，包括基本工资、绩效工资、激励工资、补贴及福利等，并附有相应的计算方法和调整机制。附件说明：薪酬结构表是合同执行的基础，用于指导薪酬的发放和核算。2.附件二：绩效评价指标体系表详细要求：定义各绩效评价指标，包括质量、效率、成本、创新等，明确评分标准、权重和计算方法。附件说明：绩效评价指标体系表是绩效评价的基础，用于评估员工的工作表现。3.附件三：员工培训计划详细要求：列出年度培训计划，包括培训目标、内容、时间、方式等，以及培训效果的评估方法。附件说明：员工培训计划是员工发展的重要部分，用于提升员工技能和知识。4.附件四：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字等，确保变更的合法性和有效性。附件说明：合同变更协议是合同执行过程中可能出现的，用于记录双方对合同内容的修改。5.附件五：合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、双方签字、解除日期等，确保解除的合法性和有效性。附件说明：合同解除协议是合同执行过程中可能出现的，用于记录双方对合同解除的共识。6.附件六：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务、费用等，确保第三方介入的合法性和有效性。附件说明：第三方介入协议是合同执行过程中可能出现的，用于规范第三方介入的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付薪酬责任认定标准：根据合同约定，薪酬应在规定的时间内支付，如未按时支付，视为违约。示例说明：甲方未在每月15日前支付乙方薪酬，导致乙方生活受到严重影响，甲方应承担违约责任，支付违约金。2.违约行为：未按约定提供培训责任认定标准：根据合同约定，甲方应提供必要的培训，如未按约定提供，视为违约。示例说明：甲方未按培训计划提供乙方所需的培训，导致乙方技能提升受阻，甲方应承担违约责任，提供相应培训或赔偿损失。3.违约行为：泄露保密信息责任认定标准：根据合同约定，双方对本合同内容负有保密义务，如泄露保密信息，视为违约。示例说明：乙方未经甲方同意，将合同内容泄露给第三方，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。4.违约行为：未按约定履行工作职责责任认定标准：根据合同约定，员工应按约定履行工作职责，如未按约定履行，视为违约。示例说明：乙方未按工作职责完成工作任务，导致项目延误，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。5.违约行为：违反合同约定的其他行为责任认定标准：根据合同约定，任何违反合同约定的行为均视为违约。示例说明：甲方未按合同约定提供必要的办公设备，导致乙方工作不便，甲方应承担违约责任，提供所需设备或赔偿损失。全文完。2024年企业员工薪酬结构优化与绩效评价协议1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限4.合同适用范围二、薪酬结构优化1.薪酬体系设计2.岗位工资标准3.绩效工资制度4.奖金制度5.补贴制度6.奖励制度三、绩效评价体系1.绩效评价指标2.绩效评价方法3.绩效评价周期4.绩效结果运用四、薪酬发放与调整1.薪酬发放时间2.薪酬发放方式3.薪酬调整机制4.薪酬保密原则五、绩效考核与管理1.绩效考核流程2.绩效考核实施3.绩效考核结果反馈4.绩效考核申诉六、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同解除程序4.合同解除补偿七、保密条款1.保密范围2.保密义务3.保密责任4.违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用4.争议解决时效九、其他条款1.法律适用2.语言适用3.合同生效4.合同附件十、合同签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点4.签署方式十一、合同附件1.薪酬结构优化方案2.绩效评价指标体系3.绩效考核实施细则4.薪酬发放及调整实施细则十二、合同生效1.生效条件2.生效日期3.生效方式4.生效通知十三、合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止通知4.终止补偿十四、合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除通知4.解除补偿合同编号_________一、合同概述1.合同背景本合同基于公司发展需要，为了优化员工薪酬结构，提高员工绩效，特制定本合同。2.合同目的本合同旨在明确公司员工薪酬结构优化与绩效评价的相关事宜，保障公司和员工的合法权益。3.合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年。4.合同适用范围本合同适用于公司全体正式员工。二、薪酬结构优化1.薪酬体系设计公司将建立以岗位价值、市场薪酬水平、员工绩效为主要依据的薪酬体系。2.岗位工资标准公司将根据岗位价值制定岗位工资标准，并定期进行市场调研和调整。3.绩效工资制度公司将设立绩效工资，根据员工绩效表现进行发放。4.奖金制度公司将设立年终奖金，根据公司业绩和员工个人绩效进行发放。5.补贴制度公司将为员工提供住房补贴、交通补贴等福利补贴。6.奖励制度公司将设立优秀员工奖、突出贡献奖等，对表现突出的员工进行奖励。三、绩效评价体系1.绩效评价指标绩效评价指标包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等。2.绩效评价方法绩效评价将采用360度评价、关键绩效指标（KPI）等方法。3.绩效评价周期绩效评价周期为年度，每年进行一次。4.绩效结果运用绩效结果将用于薪酬调整、晋升、培训等方面。四、薪酬发放与调整1.薪酬发放时间薪酬将在每月固定日期发放。2.薪酬发放方式薪酬将通过银行转账方式发放至员工个人账户。3.薪酬调整机制公司将根据市场薪酬水平和员工绩效表现定期调整薪酬。4.薪酬保密原则公司将对员工的薪酬信息进行保密。五、绩效考核与管理1.绩效考核流程绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效执行、绩效评估、绩效反馈等环节。2.绩效考核实施绩效考核由人力资源部负责组织实施。3.绩效考核结果反馈公司将及时向员工反馈绩效考核结果。4.绩效考核申诉员工对绩效考核结果有异议时，可向人力资源部提出申诉。六、合同变更与解除1.合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。2.合同解除条件合同解除需满足法定或约定的解除条件。3.合同解除程序合同解除需按照法定或约定的程序进行。4.合同解除补偿合同解除后，公司需根据法律规定或合同约定支付员工相应补偿。七、保密条款1.保密范围保密范围包括公司商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.保密义务双方均有义务对保密信息进行保密。3.保密责任违反保密义务的，需承担相应的法律责任。4.违约责任违约方需承担相应的违约责任。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同约定的仲裁机构仲裁。2.争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。3.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。4.争议解决时效争议发生后，双方应在三十日内协商解决；协商不成的，应在六十日内提交仲裁。九、其他条款1.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。2.语言适用本合同使用中文书写，具有同等法律效力。3.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。4.合同附件本合同附件包括但不限于薪酬结构优化方案、绩效评价指标体系等。十、合同签署1.签署主体甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________2.签署日期：____________________3.签署地点：____________________4.签署方式：双方签字盖章。十一、合同附件（此处列出合同附件清单）十二、合同生效1.生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.生效日期本合同自签署之日起生效。3.生效方式本合同自签署之日起生效。4.生效通知甲方应在合同生效后五个工作日内向乙方发送生效通知。十三、合同终止1.终止条件2.终止程序合同终止需双方协商一致，并签订书面终止协议。3.终止通知合同终止需提前三十日通知对方。4.终止补偿合同终止后，双方按约定支付相应补偿。十四、合同解除1.解除条件2.解除程序合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。3.解除通知合同解除需提前三十日通知对方。4.解除补偿合同解除后，双方按约定支付相应补偿。甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________甲方（公司名称）代表签字（盖章）：____________________日期：____________________乙方（员工姓名）签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导权条款说明：本条款明确甲方在薪酬结构优化与绩效评价过程中的主导地位，包括但不限于制定薪酬政策、绩效评价标准等。2.薪酬调整通知义务说明：甲方应于薪酬调整前至少一个月通知乙方，包括调整原因、调整内容、调整时间等信息。3.绩效评价反馈义务说明：甲方应在绩效评价完成后五个工作日内，向乙方提供书面绩效评价反馈，包括评价结果、改进建议等。4.保密条款强化说明：甲方对乙方薪酬、绩效等信息负有保密义务，未经乙方同意，不得向第三方泄露。5.甲方责任条款说明：甲方应确保薪酬结构优化与绩效评价的公平、公正，并对因自身原因导致的错误承担相应责任。6.争议解决优先条款说明：在争议解决过程中，甲方享有优先选择争议解决方式和机构的权利。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方参与权条款说明：本条款明确乙方在薪酬结构优化与绩效评价过程中的参与权，包括但不限于提出建议、参与讨论等。2.薪酬调整参与义务说明：乙方应积极参与薪酬调整过程，包括提供个人意见、反馈等。3.绩效评价申诉权说明：乙方对绩效评价结果有异议时，有权向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉后十五个工作日内给予答复。4.乙方权益保护条款说明：甲方应保障乙方在薪酬结构优化与绩效评价过程中的合法权益，如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应责任。5.乙方责任条款说明：乙方应按照甲方的要求参与薪酬结构优化与绩效评价，并对因自身原因导致的错误承担相应责任。6.争议解决优先条款说明：在争议解决过程中，乙方享有优先选择争议解决方式和机构的权利。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介条款说明：本条款明确第三方中介在薪酬结构优化与绩效评价过程中的职责和权限。2.第三方中介选择权说明：甲方和乙方共同协商确定第三方中介，并签订合作协议。3.第三方中介费用承担说明：第三方中介的费用由甲方和乙方按比例分担。4.第三方中介保密义务说明：第三方中介对甲方和乙方的薪酬、绩效等信息负有保密义务。5.第三方中介责任条款说明：第三方中介应按照甲方和乙方的约定，履行职责，并对因自身原因导致的错误承担相应责任。6.第三方中介争议解决说明：若第三方中介与甲方或乙方发生争议，应提交至合同约定的仲裁机构仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.薪酬结构优化方案2.绩效评价指标体系3.绩效考核实施细则4.薪酬发放及调整实施细则5.第三方中介合作协议（如有）6.争议解决规则7.保密协议8.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定时间进行薪酬调整。认定：甲方应在薪酬调整前至少一个月通知乙方，未履行此义务即为违约。2.违约行为：乙方未按约定参与薪酬结构优化与绩效评价。认定：乙方有义务积极参与薪酬结构优化与绩效评价，未履行此义务即为违约。3.违约行为：第三方中介泄露甲方或乙方保密信息。认定：第三方中介未经甲方或乙方同意泄露保密信息，即为违约。4.违约行为：甲方未在规定时间内对乙方申诉作出答复。认定：甲方应在收到乙方申诉后十五个工作日内给予答复，未履行此义务即为违约。三、法律名词及解释：1.仲裁：指双方在争议发生后，提交给第三者（仲裁机构）进行裁决的争议解决方式。2.保密信息：指涉及公司商业秘密、技术秘密、经营信息等，不为公众所知悉的信息。3.争议解决：指双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁等方式解决争议的过程。4.绩效考核：指对员工工作表现进行评价的过程，通常包括评价标准、评价方法、评价结果等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：薪酬调整过程中，员工对调整结果有异议。解决办法：建立申诉机制，允许员工提出申诉，并由人力资源部进行调查和调解。2.问题：绩效评价标准不明确，导致评价结果不公平。解决办法：明确绩效评价指标体系，并定期进行评价标准的培训和沟通。3.问题：第三方中介服务质量不高，影响合同执行。解决办法：对第三方中介进行定期评估，如有问题，及时更换中介机构。4.问题：合同执行过程中，双方沟通不畅。解决办法：建立定期沟通机制，确保双方及时了解合同执行情况。五、所有应用场景：1.企业内部薪酬结构优化。2.企业内部绩效评价体系建立。3.企业与第三方中介合作。4.企业与员工之间的薪酬和绩效纠纷解决。5.企业与员工之间的保密协议执行。全文完。2024年企业员工薪酬结构优化与绩效评价协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，为了提高企业的核心竞争力，优化企业员工薪酬结构，激发员工的工作积极性，特制定本协议。2.2目的本协议旨在明确甲方、乙方在薪酬结构优化与绩效评价方面的权利、义务，确保企业薪酬体系科学、合理，提高员工满意度，促进企业发展。三、定义与解释3.1专业术语（1）薪酬结构：指企业对员工工资、奖金、福利等方面的分配比例和构成。（2）绩效评价：指对员工的工作表现、工作成果、工作能力等方面进行综合评价。3.2关键词解释（1）甲方：指在本协议中承担薪酬结构优化与绩效评价相关工作的企业。（2）乙方：指在本协议中提供薪酬结构优化与绩效评价服务的机构。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据企业发展需要，调整薪酬结构，提高员工待遇。（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督，确保服务质量。（3）甲方应按时支付乙方服务费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，提供薪酬结构优化与绩效评价服务。（2）乙方应保证服务的客观、公正、科学。（3）乙方应遵守国家相关法律法规，保守甲方商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，定期提交薪酬结构优化与绩效评价报告，并提供相关咨询服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的合同履行期限届满。（2）甲方与乙方协商一致解除本协议。（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）协议终止前，双方应就终止事宜进行协商。（2）协商一致后，双方应签署终止协议。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照约定履行剩余义务。（2）本协议终止后，双方应相互归还已支付的服务费用。七、费用与支付7.1费用构成本协议下，乙方提供薪酬结构优化与绩效评价服务的费用构成如下：（1）基本服务费：根据甲方企业规模和员工人数，按年度计算的固定服务费。（2）增值服务费：包括但不限于专项咨询服务、定制报告、培训等，根据实际需求另行计费。（3）差旅费：乙方在履行本协议过程中产生的合理差旅费用。7.2支付方式（1）基本服务费：甲方应在合同生效后五个工作日内支付首期费用。（2）增值服务费：甲方应在接受服务后五个工作日内支付相应费用。（3）差旅费：乙方在发生差旅费用后五个工作日内向甲方提交费用清单，甲方应在收到清单后十个工作日内支付。7.3支付时间（1）基本服务费：甲方应在合同生效后五个工作日内支付首期费用，后续费用按年度支付。（2）增值服务费：甲方应在接受服务后五个工作日内支付相应费用。（3）差旅费：乙方在发生差旅费用后五个工作日内向甲方提交费用清单，甲方应在收到清单后十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应出具正规发票。（2）甲方应在支付费用时注明款项用途。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付_____%的违约金。（2）甲方未按约定履行合同义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供服务的，应向甲方支付_____%的违约金。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金以实际损失为基础，最高不超过合同总金额。（2）赔偿金额和方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的所有技术、商业、财务等敏感信息均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生后，双方应及时通知对方。（2）双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题。（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况。（2）法律法规明确规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留在合同履行过程中对薪酬结构优化与绩效评价方案进行调整的权利。（2）乙方保留在提供服务过程中对技术方法和工具进行改进的权利。13.2特殊权力保留（1）双方同意，任何一方未经对方书面同意，不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。（2）双方同意，本合同中未明确规定的权利，仍归各自所有。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）甲方应按照乙方的要求，提供必要的资料和信息。（2）乙方应按照甲方的要求，及时反馈工作进展和成果。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方就薪酬结构优化与绩效评价事项的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同作出任何补充或修改。16.3增减条款任何一方不得未经对方同意，擅自增减本合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业基本信息表2.乙方服务团队介绍及资质证明3.薪酬结构优化方案4.绩效评价标准及方法5.保密协议6.支付凭证7.不可抗力事件证明8.争议解决相关文件9.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未按约定支付费用，经催告后仍未支付。未履行合同义务：甲方未按合同约定履行薪酬结构优化与绩效评价相关义务。2.乙方违约行为及认定：未按时提供服务：乙方未按约定提供薪酬结构优化与绩效评价服务。泄露商业秘密：乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益。未遵守保密条款：乙方未按保密条款履行保密义务。三、法律