建设工程造价咨询公司部门负责人岗位职责

建设工程造价咨询公司部门负责人岗位职责一、岗位概述建设工程造价咨询公司部门负责人在公司整体战略框架下，负责部门的日常管理与运营，确保各项工作高效、有序进行。该岗位需要具备丰富的专业知识和管理经验，能够有效协调部门内部及与其他部门的关系，推动项目的顺利实施。二、核心职责1.部门管理负责制定部门工作计划，明确工作目标，合理分配资源，确保各项工作按时完成。定期组织部门会议，传达公司政策，讨论工作进展，解决存在的问题。2.团队建设负责部门人员的招聘、培训与考核，提升团队整体素质与专业能力。建立良好的团队氛围，激励员工积极性，促进团队协作，确保团队成员明确各自职责。3.项目管理对部门承接的各类工程造价咨询项目进行全面管理，确保项目按照合同要求和时间节点顺利推进。定期检查项目进展，及时发现并解决项目中出现的问题，确保项目质量和客户满意度。4.客户关系维护与客户保持良好的沟通，了解客户需求，及时反馈项目进展情况。处理客户投诉，妥善解决客户提出的问题，维护公司良好的市场形象。5.市场拓展负责部门的市场开拓工作，分析市场动态，制定市场营销策略，积极寻找潜在客户，提升公司在行业内的竞争力。参与行业展会、论坛等活动，扩大公司影响力。6.财务管理负责部门预算的编制与执行，控制部门运营成本，确保各项支出符合公司财务制度。定期分析部门财务状况，提出改进建议，确保部门经济效益最大化。7.质量控制建立健全部门工作流程与标准，确保各项工作符合行业规范与公司要求。定期组织内部审核，评估工作质量，提出改进措施，提升服务水平。8.政策法规遵循关注行业政策法规的变化，确保部门工作符合相关法律法规要求。定期组织培训，提高团队对政策法规的理解与执行能力，降低法律风险。9.信息管理负责部门信息系统的建设与维护，确保信息的准确性与安全性。定期分析部门数据，提供决策支持，推动部门工作优化。10.技术创新关注行业新技术、新方法的应用，推动部门技术创新与流程优化。鼓励团队成员提出创新建议，提升部门工作效率与服务质量。三、岗位要求1.专业背景具备工程造价、建筑工程等相关专业本科及以上学历，持有相关职业资格证书者优先。2.工作经验拥有5年以上工程造价咨询行业工作经验，3年以上管理经验，熟悉行业发展动态与市场趋势。3.管理能力具备较强的组织协调能力与团队管理能力，能够有效激励团队成员，推动团队目标的实现。4.沟通能力具备良好的沟通能力与人际交往能力，能够与客户、合作伙伴及内部团队保持良好的关系。5.分析能力具备较强的分析与解决问题的能力，能够在复杂的工作环境中迅速做出决策。6.适应能力具备较强的适应能力，能够应对快速变化的市场环境与工作压力。四、工作流程1.制定工作计划根据公司战略目标，制定部门年度及季度工作计划，明确各项工作的重点与目标。2.组织团队会议定期召开部门会议，讨论工作进展、项目情况及存在的问题，确保信息的及时传递与反馈。3.项目实施监督对各项目的实施情况进行监督，定期检查项目进展，确保项目按计划推进。4.客户沟通反馈与客户保持定期沟通，了解客户需求与反馈，及时调整工作策略，提升客户满意度。5.市场分析与拓展定期进行市场分析，制定市场拓展计划，积极寻找新客户与项目机会。6.财务预算管理编制