调度室自动化管理员岗位责任制

调度室自动化管理员岗位责任制第一章总则为了规范调度室自动化管理员的工作行为，确保生产管理的顺利进行，提高生产效率，订立本岗位责任制。本制度适用于我公司全部调度室自动化管理员，包含岗位职责、工作要求、考核评价和奖惩措施等方面的规定。第二章岗位职责1.负责调度室的日常运维工作，确保自动化系统正常运行。1.1安装、配置和维护调度室自动化系统硬件设备，保障其正常运行。1.2管理调度室自动化系统软件，包含安装、维护、升级和修复等工作。1.3监控调度室自动化系统的运行状态，及时发现并处理故障，确保系统的稳定性。1.4订立和执行调度室自动化系统的备份和恢复策略，保障数据的安全性。1.5帮助调度员处理日常调度工作，供应技术支持和引导。2.编写和完善调度室自动化系统的操作手册和工作流程。2.1依据公司的具体情况，编写和完善调度室自动化系统的操作手册，确保操作规范和流程清楚。2.2定期检查和更新操作手册，及时反馈和处理用户看法和问题。2.3供应培训和引导，确保全部调度员掌握和遵守操作手册和工作流程。3.参加调度室自动化系统的优化和改进工作。3.1收集和分析调度室自动化系统的性能数据，发现问题和瓶颈，并提出改进看法。3.2参加调度室自动化系统的升级和扩展工作，保持系统的先进性和可靠性。3.3掌握最新的技术发展动态，提出和推动调度室自动化系统的创新和改进。4.维护与其他部门的良好合作关系，解决协调问题。4.1乐观搭配其他部门的工作，共同完成任务和目标。4.2定期与其他部门进行沟通和沟通，及时解决协调问题。4.3熟识公司各个部门的业务流程，为调度室自动化系统的优化和改进供应支持和建议。第三章工作要求1.具备坚固结实的计算机基础知识和相关专业知识。1.1熟识计算机硬件和软件的基本知识，能够娴熟操作计算机。1.2具备网络安全和数据库管理知识，保障调度室自动化系统的安全性和可靠性。1.3熟识自动化掌控系统的原理和工作流程，能够快速处理故障和异常情况。2.具备较强的沟通和协调本领。2.1能够清楚、准确地表达本身的看法和想法。2.2乐观自动地与他人进行沟通和协调，解决问题和完成任务。2.3能够处理好与调度员和其他部门的关系，建立良好的合作关系。3.具备较强的问题解决本领和应变本领。3.1能够快速分析和解决调度室自动化系统的故障和问题。3.2能够在压力下保持良好的工作状态，应对紧急情况和突发事件。3.3具备良好的团队合作精神，能够乐观参加协作和讨论，共同解决问题。4.具备较强的学习和创新意识。4.1连续学习和关注行业最新的技术和发展动态。4.2擅长总结和共享工作经验，不绝改进和优化工作方法和流程。4.3具备良好的创新思维，能够提出并推动调度室自动化系统的创新和改进。第四章考核评价1.考核指标1.1调度室自动化系统的稳定运行情况。1.2操作手册和工作流程的完善程度。1.3故障处理和问题解决本领。1.4与其他部门的协作情况。2.考核方法2.1定期对调度室自动化系统进行巡检和评估，记录相关问题和改进看法。2.2对操作手册和工作流程进行定期审核和更新，收集用户反馈和看法。2.3依据故障处理和问题解决的情况进行评估，记录相关数据和改进措施。2.4针对与其他部门的协作情况，进行定期的评估和反馈。3.考核结果与奖惩措施3.1优秀：实现岗位职责，工作出色，能够为公司供应紧要的技术支持和建议。嘉奖表扬。3.2良好：基本实现岗位职责，工作稳定，具备肯定的问题处理和协调本领。正常发放工资。3.3一般：存在一些不足，需要加强学习和提高工作效率。依据具体情况供应相关培训。3.4不合格：明显不达标，严重影响生产管理效率。依据具体情况进行批判、警告和处理。第五章附则1.本规程自批准之日起施行，具体解释权归企业管理负责人全部。2.本规程的修改、增补和解释权归企业管理负责人全部。3.调度室自动化管理员应依照本岗位责任制履行职责，否则将会受到相应的处理和惩罚。4.具体的操作方法和流程等，可以依据实际情况另行订立细则和操作手册进行认真规定。5.本制度自发布之日起实施，之前已存