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文档简介

性骚扰投诉处理制度一、前言本公司致力于构建一个安全、公平和谐的工作环境，乐观推动企业文化建设。为明确公司对于性骚扰行为的态度和处理方式，保护员工的权益和尊严，特订立《性骚扰投诉处理制度》。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工、合同工等。三、定义性骚扰：指在工作场合或工作相关环境中，任何针对个人的性行为、言语、态度或行动，带有明确或暗示性质，对被骚扰人造成性别鄙视或侵害个人尊严、权益的行为。被骚扰人：指受到性骚扰行为的员工。骚扰人：指进行性骚扰行为的员工。投诉人：指对性骚扰行为提出投诉的员工。四、禁止性骚扰行为公司禁止全部形式的性骚扰行为，包含但不限于以下行为：1.对他人进行不合适的身体接触，包含触摸、拥抱等。2.发表或传播带有性别鄙视、亵渎、挑逗或羞辱性内容的言论、笑话或戏谑。3.使用欠妥、庸俗或羞辱性语言对他人进行性暗示、恶作剧或挑逗。4.不绝提及或评论他人的外貌、性行为或私人生活。5.发送、呈现或传播具有性暗示、色情或羞辱性内容的文字、图片、视频等料子。6.要求或威逼他人进行不乐意的性行为。五、投诉渠道对于受到性骚扰行为或目击性骚扰行为的员工，可以选择以下投诉渠道：直接向人力资源部门或上级主管提交书面投诉。通过公司内部举报制度提交投诉。向公司举报电话或邮箱提交投诉。公司应当为员工供应安全、保密和无压力的投诉渠道，并保证投诉人的个人信息和投诉内容的保密。六、投诉处理流程投诉受理：公司接到投诉后，将立刻成立由相关部门人员构成的调查小组，并指派一名专人负责处理。调查小组将对投诉内容进行保密，并采取必需的措施确保相关证据的保管。被投诉人应搭配调查小组的调查工作，如供应证据、参加面谈等。调查取证：调查小组应当及时与投诉人、被投诉人和相关证人进行面谈，并向各方收集相关证据。调查小组应进行客观、公正、全面的调查，以确保调查结论的准确性和权威性。处理结果：调查小组将对所收集的证据进行综合分析，并依据实际情况做出处理结果。处理结果应当被及时通知投诉人和被投诉人，并保持处理过程的透亮度和公正性。处理结果可以包含但不限于警告、惩罚、调整工作岗位、辞退等。七、保护措施针对投诉人：公司将采取必需的措施，保护投诉人免受任何形式的报仇或打压。任何对投诉人进行报仇或打压的行为都将受到严厉处理。针对被投诉人：被投诉人假如被调查小组认定为有性骚扰行为，将面对相应的违纪惩罚。处理结果将作为被投诉人个人档案的一部分，并可能影响其晋升、奖惩等工作机会。八、教育培训公司将定期开展员工性骚扰的防备和管理方面的教育培训，旨在提高员工对性骚扰问题的认得和处理本领，营造良好的工作氛围。九、宣传和告知公司将通过内部渠道、宣传栏、电子邮件等方式广泛宣传本制度，以确保员工对于性骚扰问题有清楚的认知，并能及时了解相关投诉渠道和处理流程。十、效力及修改本制度自颁布之日起生效。公司将依据实际情况对本制度进行定期评估和修订，并通过适当渠道向全体员工公布修改后的制度内容。本制度最终解释权归公司全部。以上便是公司订立的

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