职工带薪年假管理制度_第1页
职工带薪年假管理制度_第2页
职工带薪年假管理制度_第3页
职工带薪年假管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

职工带薪年假管理制度第一章总则第一条目的和基本原则1.1为了保障员工的休假权益，提高员工的生活质量和工作效率，促进企业的稳定发展，依据国家相关法律、法规及公司实际情况，订立本制度。1.2本制度适用于公司全部全职员工。第二条术语解释2.1带薪年假：指员工依照相关规定享受的带薪休假时间。2.2年假工资：指员工在享受带薪年假期间所获得的工资。第二章年假的计算和调整第三条年假的计算方式3.1年假的计算依照员工在公司的工龄进行累计，每满一年计算一次。3.2员工从入职之日起，未满一年的依照比例计算年假，每满一年加添一天带薪年假，至少享受5天的带薪年假。第四条年假的调整4.1员工在职期间如有转岗、晋升、降职、调职等情况，年假将依照新岗位、新职级的要求进行调整。4.2公司有权依据实际情况对员工的年假进行相应调整，但调整后的年假天数不得低于法定标准。第三章年假的申请与批准第五条年假的申请5.1员工享有带薪年假权益后，应当提前向所属部门提出年假申请，具体时间由员工与所属部门商讨确定。5.2员工年度内的带薪年假应当在同一年度内使用完毕，否则将自动作废。5.3员工应当提前至少一个月向所属部门提出年度带薪年假的申请，如特殊情况需要临时休假，须提前三天向所属部门申请，经批准后方可休假。第六条年假的批准6.1所属部门应当依据工作布置和员工的年假申请情况，合理布置员工的年假时间，并及时予以批准。6.2所属部门有权依据实际情况进行年假的调整，但调整后的年假时间不得低于员工的申请天数。第四章年假的管理和弥补第七条年假的管理7.1公司将年假的使用情况纳入考核范围，员工应依照公司要求供应带薪年假使用的相关证明料子。7.2员工应当依照规定使用年假，并在休假期间保持移动电话畅通，如有特殊情况需要联系员工，员工要乐观搭配。第八条年假的弥补8.1若员工因工作需求不能依照年假计划使用带薪年假，应当与所属部门商讨后进行调整布置。8.2公司将未使用的年假计入员工的年假账户，员工可以选择在下一年度内连续使用或以对应工资的形式获得弥补。8.3员工因退休、离职等原因离开公司，在没有使用完年假的情况下，将依照那时候所在岗位的工资标准支出相应的年假工资。第五章附则第九条违反规定的处理9.1如发现员工在带薪年假管理中作弊、造假、强迫、强迫他人代休等行为，一经核实，将依照公司相关规定进行处理，包含但不限于扣除年假工资、停职、解除劳动合同等。9.2如发现员工因工作需要无法享受带薪年假，应当及时向所属部门报备，并依照公司流程进行调整。第十条其他10.1对于特殊情况下的带薪年假管理，公司保存最终解释权，特殊情况由公司人力资源部门与员工商讨后进行处理。10.2本制度自颁布之日起生效，如有需要更改，应经公司上级主管部门批准后执行。结束语本制度的订立旨在保障员工的休假权益，合理布

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论