2025版股权激励计划合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励计划合同模板本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同定义和解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励计划3.1激励计划概述3.2激励计划类型3.3激励计划实施时间3.4激励计划调整4.激励工具4.1股票期权4.2限制性股票4.3股票增值权4.4其他激励工具5.激励授予5.1授予条件5.2授予程序5.3授予数量5.4授予价格6.激励行权6.1行权条件6.2行权程序6.3行权时间6.4行权数量6.5行权价格7.激励锁定期7.1锁定期概述7.2锁定期长度7.3锁定期解除条件8.激励调整和终止8.1激励调整8.2激励终止8.3终止原因8.4终止程序9.激励税务9.1税务政策9.2税务计算9.3税务申报10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同变更和解除13.1合同变更13.2合同解除13.3合同解除条件14.其他14.1合同附件14.2通知和送达14.3合同语言14.4合同份数14.5合同签署第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同目的本合同旨在明确股权激励计划的目的，以激励和保留公司关键员工，提升公司整体业绩和竞争力。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体参与股权激励计划的员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和核心技术人员。1.3合同定义和解释（1）“股权激励计划”指公司为激励员工而设定的股权激励方案；（2）“激励对象”指符合激励计划资格并被授予股权的员工；（3）“股权”指公司股份的权益；（4）“行权”指激励对象按照本合同规定购买公司股份的行为；（5）“行权价格”指激励对象购买公司股份的价格。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）在公司工作满一年；（2）对公司业绩或发展有显著贡献；（3）无重大违纪行为。2.2激励对象名单激励对象名单由公司董事会根据激励计划的要求和员工的任职情况确定。2.3激励对象变更激励对象的变更需经公司董事会批准，并通知所有相关方。第三条激励计划3.1激励计划概述公司设立股权激励计划，通过授予激励对象股权，激励其为公司创造价值。3.2激励计划类型本激励计划采用股票期权、限制性股票和股票增值权等多种激励工具。3.3激励计划实施时间激励计划自签署之日起生效，有效期一般为三年。3.4激励计划调整公司可根据市场情况、公司业绩和员工表现等因素，对激励计划进行调整。第四条激励工具4.1股票期权（1）股票期权授予后，激励对象有权在约定的时间内以约定价格购买公司股份；（2）股票期权行权前，激励对象不得转让、出质或用于其他用途。4.2限制性股票（1）限制性股票授予后，激励对象需在公司服务一定年限后才能获得全部股份；（2）限制性股票不得转让、出质或用于其他用途。4.3股票增值权（1）股票增值权授予后，激励对象有权按照约定比例分享公司股价上涨的收益；（2）股票增值权不得转让、出质或用于其他用途。4.4其他激励工具公司可根据实际情况，增设其他激励工具。第五条激励授予5.1授予条件（1）符合激励计划资格；（2）经公司董事会审议通过。5.2授予程序激励对象的授予程序如下：（1）公司董事会审议通过激励对象名单；（2）公司与激励对象签订激励协议；（3）公司向激励对象发放激励工具。5.3授予数量激励对象的授予数量根据公司业绩、激励对象岗位和贡献等因素确定。5.4授予价格激励工具的授予价格按照市场公允价格或公司董事会决定的合理价格确定。第六条激励行权6.1行权条件（1）激励对象持有激励工具满锁定期限；（2）公司业绩达到行权条件；（3）激励对象无重大违纪行为。6.2行权程序激励对象的行权程序如下：（1）激励对象向公司提出行权申请；（2）公司审核行权申请，确认是否符合行权条件；（3）公司办理行权手续，发放激励对象应得的股份。6.3行权时间激励对象的行权时间根据公司业绩和激励计划的要求确定。6.4行权数量激励对象的行权数量根据其持有的激励工具数量和行权条件确定。6.5行权价格激励对象的行权价格按照激励工具的授予价格或市场公允价格确定。第七条激励锁定期7.1锁定期概述激励对象的激励工具持有期间，需遵守锁定期规定。7.2锁定期长度激励对象的锁定期长度为三年，自激励工具授予之日起计算。7.3锁定期解除条件激励对象的锁定期解除条件如下：（1）激励对象离职；（2）激励对象死亡或丧失行为能力；（3）公司董事会决定解除锁定期。第八条激励调整和终止8.1激励调整（1）公司可根据市场情况、公司业绩和员工表现等因素，对激励计划进行调整；（2）激励调整需经公司董事会审议通过，并通知所有相关方。8.2激励终止（1）激励计划因公司并购、重组或其他原因终止；（2）激励计划因激励对象违反合同约定或公司规章制度被终止；（3）激励计划因不可抗力因素被终止。8.3终止原因（1）激励计划终止时，激励对象未行权的激励工具失效；（2）激励计划终止时，已行权的激励工具按照合同约定处理。第九条激励税务9.1税务政策激励对象在行权或获得收益时，应遵守国家相关税务政策。9.2税务计算公司将为激励对象提供税务计算依据，激励对象自行承担税务责任。9.3税务申报激励对象应在规定时间内向税务机关申报税务事宜。第十条保密条款10.1保密内容激励对象应保守公司商业秘密，包括但不限于技术、经营、财务等信息。10.2保密期限保密期限自激励对象离职或合同终止之日起计算，一般为三年。10.3违约责任激励对象违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的仲裁机构或人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和争议解决机构的规定执行。第十二条合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效时间本合同自合同生效条件满足之日起生效。第十三条合同变更和解除13.1合同变更合同变更需经双方协商一致，并签署书面协议。13.2合同解除（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方行使解除权；（3）不可抗力导致合同无法履行。第十四条其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划方案、激励协议等。14.2通知和送达通知和送达方式包括书面信函、电子邮件等，以双方约定的送达地址为准。14.3合同语言本合同使用中文书写。14.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.5合同签署本合同经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行本合同，确保合同条款的准确执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式（1）提供专业咨询服务；（2）进行审计或评估；（3）协助进行合同履行；（4）提供法律支持；（5）其他经甲乙双方同意的方式。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间不构成合同关系，第三方不承担甲乙双方合同项下的权利义务。16.2第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方负责，但不承担甲乙双方之间的直接法律责任。16.3甲乙双方应向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供相关信息、文件和必要的资源。17.第三方责任17.1第三方应按照合同约定或相关法律法规提供专业、勤勉的服务。17.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方的责任限额（1）第三方对甲乙双方的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确；（2）如未约定责任限额，第三方对甲乙双方的责任限额不得超过合同总金额的一定比例；（3）第三方责任限额的调整，需经甲乙双方书面同意。18.第三方介入程序18.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。（1）第三方的名称、地址和联系方式；（2）第三方提供服务的内容和方式；（3）第三方服务的期限；（4）第三方服务的费用及支付方式；（5）第三方责任限额；（6）双方的权利义务；（7）争议解决方式；（8）协议生效条件。19.第三方变更19.1如需更换第三方，甲乙双方应书面同意，并签订新的第三方介入协议。19.2第三方更换后，原第三方介入协议自动失效。20.第三方介入终止20.1第三方介入结束后，甲乙双方应共同对第三方的工作进行评估，并书面确认。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入的费用21.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。21.2第三方介入的费用应在合同中明确，并在第三方介入协议中约定支付方式和时间。21.3第三方介入的费用支付后，甲乙双方不得因第三方介入结果的不满意而拒绝支付。22.第三方介入的保密22.1第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。22.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。23.第三方介入的其他事项23.1第三方介入的其他事项，由甲乙双方在合同中另行约定。23.2本合同未约定的第三方介入事项，由甲乙双方协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励计划的背景、目的、适用范围、激励工具、授予条件、行权条件、锁定期等内容。说明：激励计划方案是本合同的核心附件，需详细阐述激励计划的各项条款。2.激励协议详细要求：包括激励对象的姓名、职位、激励工具的类型、数量、行权价格、行权时间、锁定期等具体信息。说明：激励协议是甲乙双方签订的具有法律效力的文件，需明确双方的权利义务。3.第三方介入协议详细要求：包括第三方的名称、服务内容、服务期限、费用、责任限额、保密条款等。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方签订的协议，需明确三方之间的权利义务。4.税务申报文件详细要求：包括激励对象行权时的税务计算依据、申报表格、相关证明文件等。说明：税务申报文件是激励对象行权时需提交的文件，需确保符合国家税务政策。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。6.第三方评估报告详细要求：包括第三方介入后对激励计划的评估结果、建议等内容。说明：第三方评估报告是对激励计划实施效果的评估，需客观公正。7.通知和送达文件详细要求：包括通知和送达的方式、地址、日期等。说明：通知和送达文件是甲乙双方在履行合同过程中发送通知和文件的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲乙双方未按合同约定履行义务；（2）激励对象未按合同约定行权或行使权利；（3）第三方未按协议约定提供服务；（4）税务申报不完整或不准确；（5）保密信息泄露；（6）争议解决过程中一方违反约定。2.责任认定标准（1）违约行为发生时，违约方应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失；（3）违约方应承担因违约行为产生的额外费用；（4）违约方应承担因其违约行为导致的争议解决费用。3.违约责任示例说明（1）甲乙双方未按合同约定履行义务，如未按时支付激励对象行权款项，应承担违约责任，并赔偿激励对象因此遭受的损失。（2）激励对象未按合同约定行权，如未在规定时间内行使行权权利，视为自动放弃，不再享有行权权利。（3）第三方未按协议约定提供服务，如未在规定时间内完成评估报告，应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。（4）税务申报不完整或不准确，如未按时提交完整的税务申报文件，应承担违约责任，并可能面临税务处罚。（5）保密信息泄露，如因第三方泄露保密信息导致甲乙双方损失，第三方应承担违约责任。（6）争议解决过程中一方违反约定，如未按约定参与争议解决，应承担违约责任。全文完。2024版股权激励计划合同模板1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励工具3.1限制性股票3.2股票期权3.3股权奖励3.4其他激励工具4.激励条件4.1激励条件设定4.2激励条件变更4.3激励条件解除5.激励授予5.1激励授予程序5.2激励授予比例5.3激励授予时间5.4激励授予限制6.激励行使6.1激励行使条件6.2激励行使程序6.3激励行使期限6.4激励行使限制7.激励收益7.1激励收益计算7.2激励收益支付7.3激励收益税收8.激励解除8.1激励解除条件8.2激励解除程序8.3激励解除后果9.保密义务9.1保密信息定义9.2保密义务内容9.3违反保密义务责任10.知识产权归属10.1知识产权归属原则10.2知识产权归属具体规定11.违约责任11.1违约情形定义11.2违约责任承担11.3违约责任免除12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效、变更和解除13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.其他约定14.1合同附件14.2通知与送达14.3合同份数14.4合同语言14.5合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同所称“股权激励计划”是指根据本合同约定，公司对激励对象实施的股权激励措施，包括但不限于限制性股票、股票期权、股权奖励等。1.2合同目的本合同旨在通过股权激励计划，吸引和留住关键人才，激发员工积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和生产人员等。2.激励对象2.1激励对象资格（1）在公司工作满一年；（2）为公司创造显著业绩或做出重大贡献；（3）无重大违纪违规行为。2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部门根据激励对象资格进行审核，报公司董事会批准后确定。2.3激励对象变更激励对象名单一经确定，原则上不得变更。如有特殊原因需要变更，应经公司董事会批准。3.激励工具3.1限制性股票限制性股票是指公司向激励对象授予的，在一定期限内不得转让、出售或用于质押的股票。3.2股票期权股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内，按照约定的价格购买公司股票的权利。3.3股权奖励股权奖励是指公司向激励对象无偿授予的股票或股票份额。3.4其他激励工具公司可根据实际情况，采用其他激励工具，如虚拟股票、股票增值权等。4.激励条件4.1激励条件设定激励条件应包括业绩指标、任职期限、业绩考核周期等。4.2激励条件变更激励条件一经确定，原则上不得变更。如有特殊原因需要变更，应经公司董事会批准。4.3激励条件解除如激励对象不符合激励条件，公司有权解除其激励资格。5.激励授予5.1激励授予程序（1）确定激励对象；（2）设定激励条件；（3）授予激励工具；（4）办理相关手续。5.2激励授予比例激励授予比例应根据公司实际情况和激励对象贡献等因素综合确定。5.3激励授予时间激励授予时间应结合公司业绩考核周期和激励对象任职期限等因素确定。5.4激励授予限制激励授予应遵循公平、公正、公开的原则，不得存在利益输送等违规行为。8.激励解除8.1激励解除条件（1）激励对象违反公司规章制度，情节严重；（2）激励对象因违纪违规被公司解除劳动合同；（4）激励对象因个人原因无法继续履行激励协议；（5）公司因经营需要调整股权激励计划。8.2激励解除程序激励解除程序如下：（1）公司发出解除通知；（2）激励对象确认解除；（3）办理股权激励工具的注销或回购手续；（4）结算激励收益。8.3激励解除后果激励解除后，激励对象失去激励资格，公司不再承担相应的激励义务。9.保密义务9.1保密信息定义保密信息是指公司认为具有保密性，不应当对外公开的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、财务数据等。9.2保密义务内容（1）未经公司书面同意，不得泄露保密信息；（2）不得利用保密信息从事违法活动；（3）离职后仍应遵守保密义务。9.3违反保密义务责任违反保密义务的，激励对象应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。10.知识产权归属10.1知识产权归属原则激励对象在公司工作期间产生的知识产权，归公司所有。10.2知识产权归属具体规定（1）激励对象在工作中创作的专利、软件等，归公司所有；（2）激励对象在工作中提出的合理化建议，经公司采纳并产生经济效益的，公司给予适当奖励；（3）激励对象离职后，不得侵犯公司知识产权。11.违约责任11.1违约情形定义（1）激励对象未履行合同约定的义务；（2）公司未按合同约定履行激励义务；（3）任何一方违反合同约定的保密义务。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约责任免除因不可抗力导致违约的，违约方可以免除部分或全部违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序争议解决程序应遵循法定程序，确保公正、公平、公开。13.合同生效、变更和解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。13.3合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同无效或被撤销。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于激励对象名单、激励条件明细、激励工具明细等。14.2通知与送达本合同的通知与送达方式以书面形式为准，自送达之日起生效。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同语言本合同采用中文书写，如双方另有约定，以约定的语言为准。14.5合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行、提供专业服务或协助合同履行的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的公平性、合规性和有效性，提高合同履行的效率和质量。15.3第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的必要性和具体事项；（2）甲乙双方共同邀请第三方参与，并签订相关合作协议；（3）第三方根据合作协议履行职责，并接受甲乙双方的监督。16.甲乙双方责任16.1甲方责任（1）负责与第三方签订合作协议，明确第三方介入的具体事项和责任；（2）负责监督第三方的工作，确保其履行合作协议；（3）承担因第三方工作失误导致的责任。16.2乙方责任（1）负责与第三方签订合作协议，明确第三方介入的具体事项和责任；（2）负责监督第三方的工作，确保其履行合作协议；（3）承担因第三方工作失误导致的责任。17.第三方责任17.1责任范围（1）提供专业服务，如评估、审计、咨询等；（2）协助合同履行，如协调、调解、监督等；（3）确保合同履行的合规性。17.2责任限额（1）第三方因工作失误导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合作协议中约定的责任限额；（2）如第三方故意或重大过失导致损失，甲方或乙方有权要求第三方承担全部责任。17.3责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任；（2）甲乙双方因自身原因导致合同无法履行的，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，第三方应向甲方提供所需的专业服务，并接受甲方的监督。18.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，第三方应向乙方提供所需的专业服务，并接受乙方的监督。18.3第三方与甲乙双方第三方与甲乙双方之间的关系由本合同和合作协议共同构成，第三方应同时向甲乙双方提供所需的专业服务，并接受双方的监督。19.第三方变更19.1变更程序如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并通知第三方。19.2变更后果第三方变更后，原合作协议终止，甲乙双方与新第三方签订新的合作协议。20.第三方退出20.1退出条件（1）合作协议到期；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方因故无法继续履行职责。20.2退出程序第三方退出程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方退出事宜；（2）第三方向甲乙双方提交退出报告；（3）甲乙双方确认第三方退出，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单详细要求：包含激励对象的姓名、职位、入职日期、绩效考核结果等信息。说明：激励对象名单是确定激励资格的重要依据，应确保信息的真实性和准确性。2.激励条件明细详细要求：列出激励条件的具体内容，如业绩指标、任职期限、考核周期等。说明：激励条件明细是激励对象了解自身激励资格和激励收益的重要文件。3.激励工具明细详细要求：详细说明激励工具的种类、授予比例、授予条件、行使条件等。说明：激励工具明细是激励对象了解自身激励权益的重要文件。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、职责、权利、义务和责任限额等。说明：第三方合作协议是确保第三方介入合法、合规的重要文件。5.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要文件。6.知识产权归属协议详细要求：明确知识产权的归属原则、具体规定、使用范围等。说明：知识产权归属协议是明确知识产权归属关系的重要文件。7.违约责任认定协议详细要求：列出违约行为、违约责任认定标准、赔偿标准等。说明：违约责任认定协议是明确违约责任和赔偿标准的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的激励条件或义务。责任认定：根据违约行为的严重程度，扣除部分或全部激励收益，或解除激励资格。示例：激励对象因严重违纪被公司解除劳动合同，公司有权扣除其全部激励收益。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付激励收益、未履行监督责任等。责任认定：赔偿因违约行为给乙方造成的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。示例：甲方未按合同约定支付激励收益，应向乙方支付违约金及相应的利息。3.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行激励义务、泄露保密信息等。责任认定：赔偿因违约行为给甲方或第三方造成的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。示例：乙方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方或第三方遭受的损失。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合作协议履行职责、故意或重大过失导致损失等。责任认定：根据违约行为的严重程度，扣除部分或全部报酬，或解除合作协议，并承担相应的赔偿责任。示例：第三方因故意或重大过失导致损失，应向甲乙双方承担全部责任。全文完。2024版股权激励计划合同模板2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同生效条件1.4合同期限1.5合同解除条件2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励工具3.1激励工具种类3.2激励工具数量3.3激励工具授予条件4.激励条件4.1激励条件设定4.2激励条件变更4.3激励条件实现5.激励实施5.1激励实施时间5.2激励实施流程5.3激励实施结果6.激励费用6.1激励费用来源6.2激励费用预算6.3激励费用支付7.激励收益7.1激励收益分配7.2激励收益计算7.3激励收益提取8.保密条款8.1保密义务8.2保密范围8.3违约责任9.解除合同9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1合同生效时间12.2合同生效条件12.3合同生效的法律效力13.合同附件13.1附件清单13.2附件内容13.3附件效力14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同变更第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024版股权激励计划合同”。1.2合同目的本合同旨在明确公司对激励对象的股权激励方案，激励员工为公司创造更大的价值。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，经双方确认无误后正式生效。1.4合同期限本合同期限为自生效之日起至2029年12月31日止。1.5合同解除条件1.5.1合同双方协商一致，可解除本合同；1.5.2激励对象因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同；1.5.3激励对象因触犯刑法被依法追究刑事责任；1.5.4公司因破产、解散或其他原因无法继续履行合同。第二条激励对象2.1激励对象范围本合同激励对象为公司全体在职员工，包括但不限于各部门、各岗位的正式员工。2.2激励对象资格2.2.2具有与岗位相匹配的专业技能和业绩表现；2.2.3无严重违纪违法行为。2.3激励对象变更激励对象变更需经公司董事会审议通过，并通知全体激励对象。第三条激励工具3.1激励工具种类本合同激励工具为股权激励，包括股票期权、限制性股票等。3.2激励工具数量激励工具数量根据公司经营状况、员工绩效等因素确定。3.3激励工具授予条件激励工具授予条件如下：3.3.1激励对象需满足公司规定的任职资格；3.3.2激励对象需完成公司规定的业绩目标；3.3.3激励对象需签署股权激励协议。第四条激励条件4.1激励条件设定激励条件包括但不限于：4.1.1公司年度业绩目标；4.1.2员工个人绩效目标；4.1.3员工对公司忠诚度。4.2激励条件变更激励条件变更需经公司董事会审议通过，并通知全体激励对象。4.3激励条件实现4.3.1公司年度业绩目标达成；4.3.2员工个人绩效目标达成；4.3.3员工对公司忠诚度维持。第五条激励实施5.1激励实施时间激励实施时间为每年一次，具体实施时间由公司董事会决定。5.2激励实施流程激励实施流程如下：5.2.1公司发布激励方案；5.2.2激励对象申请；5.2.3公司审核激励申请；5.2.4激励工具授予；5.2.5激励工具行权。5.3激励实施结果5.3.1公司年度业绩目标达成；5.3.2员工个人绩效目标达成；5.3.3员工对公司忠诚度维持。第六条激励费用6.1激励费用来源激励费用来源于公司税后利润。6.2激励费用预算激励费用预算由公司董事会根据公司经营状况和激励方案确定。6.3激励费用支付激励费用支付时间为激励实施完毕后，按照激励方案规定的时间和比例支付。第七条激励收益7.1激励收益分配激励收益分配原则如下：7.1.1按照激励工具种类和数量进行分配；7.1.2按照激励对象绩效和贡献进行分配；7.1.3按照公司年度业绩目标达成情况进行分配。7.2激励收益计算激励收益计算方法如下：7.2.1按照激励工具种类和数量确定收益总额；7.2.2按照激励对象绩效和贡献进行收益分配；7.2.3按照公司年度业绩目标达成情况进行收益调整。7.3激励收益提取激励收益提取需按照激励方案规定的时间和比例提取。第八条保密条款8.1保密义务激励对象应严格遵守本合同的保密条款，对公司在股权激励计划中涉及的商业秘密、技术秘密、财务信息等保密内容进行严格保密。8.2保密范围8.2.1公司的财务数据、经营状况、战略规划；8.2.2激励计划的具体方案、激励对象名单、激励工具种类及数量；8.2.3激励条件的设定及调整；8.2.4激励实施过程中的相关信息。8.3违约责任激励对象违反保密义务，泄露公司保密信息的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：8.3.1赔偿公司因此遭受的损失；8.3.2按照法律规定承担相应的法律责任。第九条解除合同9.1合同解除条件9.1.1合同双方协商一致；9.1.2激励对象因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同；9.1.3激励对象因触犯刑法被依法追究刑事责任；9.1.4公司因破产、解散或其他原因无法继续履行合同。9.2合同解除程序合同解除程序如下：9.2.1提出解除合同的书面通知；9.2.2双方确认解除合同的协议；9.2.3完成合同解除后的善后处理。9.3合同解除后的处理9.3.1激励对象应返还公司尚未行使的激励工具；9.3.2双方应按照合同约定处理剩余的激励费用；9.3.3双方应妥善处理合同解除后的其他事宜。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1激励对象未按照合同约定履行义务；10.1.2公司未按照合同约定履行义务；10.1.3违反合同约定的保密条款。10.2违约责任承担10.2.1赔偿对方因此遭受的损失；10.2.2按照法律规定承担相应的法律责任；10.2.3按照合同约定支付违约金。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构本合同争议解决机构为仲裁委员会。10.3争议解决程序争议解决程序如下：10.3.1提出争议解决申请；10.3.2仲裁委员会受理；10.3.3仲裁委员会组织仲裁；10.3.4仲裁委员会作出裁决。第十一条合同生效11.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效条件本合同生效条件为双方签字盖章，并经公司董事会批准。11.3合同生效的法律效力本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。第十二条合同附件12.1附件清单本合同的附件清单如下：12.1.1股权激励计划方案；12.1.2激励对象名单；12.1.3激励工具协议；12.1.4其他相关文件。12.2附件内容附件内容为合同的具体补充和详细说明。12.3附件效力附件与本合同具有同等法律效力。第十三条其他13.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.2合同解释本合同条款由双方共同协商解释，如有歧义，按有利于合同履行原则解释。13.3合同变更本合同经双方协商一致，可进行变更，变更内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入14.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲、乙双方以外的，根据本合同约定或双方同意，介入合同履行、提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织。14.2第三方介入情形14.2.1评估机构：负责对激励对象的绩效进行评估；14.2.2法律顾问：提供法律咨询和争议解决服务；14.2.3财务顾问：提供财务咨询和激励费用核算服务；14.2.4会计师事务所：负责激励费用审计；14.2.5中介机构：协助合同履行、提供信息对接等服务。14.3第三方责任限额14.3.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质和合同约定确定。14.3.2第三方的责任限额不得超过本合同约定的甲、乙双方各自责任限额。14.4第三方责权利14.4.1第三方应按照合同约定或甲、乙双方的要求，履行其职责，确保服务质量。14.4.2第三方有权获得合同约定的报酬，并有权要求甲、乙双方提供必要的协助。14.4.3第三方有权根据合同约定，对甲、乙双方的违约行为提出异议，并要求甲、乙双方承担相应的责任。14.5第三方与其他各方的划分说明14.5.1第三方与甲、乙双方的关系为合同关系，第三方不参