2025版餐饮服务员劳动合同规范餐饮服务员培训体系3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐饮服务员劳动合同，规范餐饮服务员培训体系本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.餐饮服务员职位描述2.1职位名称与职责2.2工作内容与标准2.3工作时间与班次3.培训体系概述3.1培训目的与意义3.2培训内容与形式3.3培训时间安排4.培训考核与评估4.1考核标准与方法4.2评估结果与应用4.3考核不合格的处理5.工资与福利5.1基本工资标准5.2绩效工资制度5.3福利待遇6.工作时间与休息6.1标准工作时间6.2加班制度6.3休息日与年假7.考勤与请假7.1考勤记录与核对7.2请假规定与流程7.3迟到、早退与缺勤处理8.劳动保护与安全8.1工作环境与设施8.2安全操作规程8.3事故处理与责任9.知识产权与保密9.1知识产权归属9.2保密义务与措施9.3违反保密规定的处理10.违约责任10.1合同解除条件10.2违约行为与责任10.3违约金与赔偿11.合同解除与终止11.1合同解除程序11.2合同终止条件11.3终止合同后的处理12.法律适用与争议解决12.1合同适用法律12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2其他补充条款14.合同附件与补充材料第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）姓名：____________________身份证号：____________________1.2合同订立时间与地点合同订立时间：____年____月____日合同订立地点：____________________1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.餐饮服务员职位描述2.1职位名称与职责职位名称：餐饮服务员职责：负责餐厅的日常服务工作，包括但不限于：迎接顾客、引导入座、点餐服务、餐中服务、结账服务等。2.2工作内容与标准工作内容包括但不限于：餐厅卫生清洁、菜品摆放、餐具消毒、顾客投诉处理等。工作标准：按照餐厅规定的服务流程和标准执行，确保服务质量。2.3工作时间与班次工作时间：根据餐厅营业时间调整，每周工作时长不超过法定工作时长。班次安排：根据餐厅需要，实行轮班制。3.培训体系概述3.1培训目的与意义培训目的：提高餐饮服务员的服务技能和服务意识，确保服务质量。培训意义：提升顾客满意度，增强餐厅竞争力。3.2培训内容与形式培训内容：餐厅服务流程、礼仪规范、菜品知识、卫生知识等。培训形式：集中培训、现场指导、实践操作等。3.3培训时间安排培训时间：新员工入职前3个月内完成全部培训。4.培训考核与评估4.1考核标准与方法考核标准：根据培训内容设定考核标准，包括理论知识、实践操作、服务态度等。考核方法：笔试、实操考核、服务评价等。4.2评估结果与应用评估结果：根据考核成绩，分为合格与不合格。应用：合格者可正式上岗，不合格者需重新培训。4.3考核不合格的处理考核不合格者，根据具体情况给予重新培训或调整岗位的机会。5.工资与福利5.1基本工资标准基本工资：根据餐厅规定和乙方实际工作表现确定。5.2绩效工资制度绩效工资：根据餐厅规定和乙方实际工作表现确定。5.3福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇，以及社会保险、住房公积金等福利。6.工作时间与休息6.1标准工作时间标准工作时间：根据国家规定和餐厅实际情况确定。6.2加班制度加班制度：按照国家规定执行，加班需支付加班费。6.3休息日与年假休息日：每周休息一日，具体休息日由餐厅安排。年假：根据国家规定和乙方工作年限确定。7.考勤与请假7.1考勤记录与核对考勤记录：乙方需按时打卡，考勤记录由餐厅负责核对。7.2请假规定与流程请假规定：乙方需提前向餐厅提出请假申请，经批准后方可休假。请假流程：填写请假单，经主管批准后生效。8.劳动保护与安全8.1工作环境与设施甲方应提供符合国家规定的工作环境和设施，确保乙方在安全、卫生、舒适的环境中工作。8.2安全操作规程乙方应遵守餐厅制定的安全操作规程，防止事故发生。8.3事故处理与责任发生事故时，乙方应立即报告甲方，甲方应迅速采取应急措施，并按规定处理事故，承担相应责任。9.知识产权与保密9.1知识产权归属乙方在工作中产生的知识产权，除法律另有规定外，归甲方所有。9.2保密义务与措施乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。9.3违反保密规定的处理乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。10.违约责任10.1合同解除条件（1）严重违反工作纪律；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任；（4）甲方合理调整经营策略，需要裁员。10.2违约行为与责任任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任。10.3违约金与赔偿违约金的具体数额由双方协商确定，违约金不足以弥补损失的，还应承担赔偿责任。11.合同解除与终止11.1合同解除程序合同解除应提前通知对方，并按照法定程序进行。11.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情形。11.3终止合同后的处理合同终止后，双方应结清工资、福利待遇，并办理相关手续。12.法律适用与争议解决12.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决。12.3争议解决机构协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1不可抗力条款因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任。13.2其他补充条款本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件与补充材料14.1附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、考勤记录、工资条等。14.2补充材料本合同补充材料包括但不限于：乙方身份证明、健康证明等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指与甲方或乙方有业务往来或提供相关服务的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于招聘、培训、咨询服务、技术服务等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照合同约定或法律规定，对提供的服务或产品承担相应的责任。16.2第三方权利第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权利。17.甲乙方责任划分17.1甲方责任甲方负责与第三方签订相关合同，并确保第三方服务的质量。甲方应对第三方的行为承担连带责任，如第三方违约导致乙方损失，甲方应予以赔偿。17.2乙方责任乙方应配合第三方提供必要的信息和条件，并接受第三方提供的服务。乙方应按照合同约定支付第三方服务费用，并承担相应的责任。18.第三方介入时的额外条款18.1第三方介入程序第三方介入前，甲乙方应共同商定，并签订三方协议，明确各方的权利义务。18.2第三方介入费用第三方介入产生的费用由甲方承担，如需乙方支付，应在三方协议中明确。18.3第三方介入期限第三方介入期限根据三方协议约定，不得违反国家法律法规。19.第三方责任限额19.1责任限额定义责任限额是指第三方因违约行为造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额约定甲乙方应在三方协议中约定第三方责任限额，如未约定，则以国家法律法规规定为准。19.3超过责任限额的处理如第三方违约造成损失超过责任限额，甲乙方可另行协商解决，或依法向第三方追究责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更程序第三方介入导致合同内容变更的，甲乙方应重新签订合同或修改原合同，明确变更后的权利义务。20.2合同变更通知合同变更后，甲乙方应及时通知对方，确保各方知晓变更内容。21.第三方介入争议解决21.1争议解决方式第三方介入引发的争议，甲乙方应协商解决。21.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述餐饮服务员的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确乙方的工作职责和标准。2.培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等。说明：培训计划作为合同附件，用于指导乙方的培训工作。3.考勤记录要求：记录乙方的出勤、请假、加班等情况。说明：考勤记录作为合同附件，用于计算乙方的工资和福利。4.工资条要求：记录乙方的月工资、加班费、扣除项等。说明：工资条作为合同附件，用于证明乙方的工资支付情况。5.社会保险缴纳凭证要求：记录乙方的社会保险缴纳情况。说明：社会保险缴纳凭证作为合同附件，用于证明乙方享受社会保险待遇。6.住房公积金缴纳凭证要求：记录乙方的住房公积金缴纳情况。说明：住房公积金缴纳凭证作为合同附件，用于证明乙方享受住房公积金待遇。7.知识产权归属证明要求：证明乙方在工作中产生的知识产权归属甲方。说明：知识产权归属证明作为合同附件，用于明确知识产权的归属。8.保密协议要求：明确乙方的保密义务和保密措施。说明：保密协议作为合同附件，用于保护甲方的商业秘密。9.第三方协议要求：明确甲乙方与第三方之间的权利义务。说明：第三方协议作为合同附件，用于规范第三方介入的相关事宜。10.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构等。说明：争议解决协议作为合同附件，用于指导争议解决程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按约定时间到岗或提前离职。（2）乙方违反工作纪律，造成餐厅损失。（3）乙方泄露甲方商业秘密。（4）第三方提供的服务或产品不符合约定。（5）甲方未按时支付乙方工资或福利。2.责任认定标准（1）乙方未按约定时间到岗或提前离职，需支付相当于一个月工资的违约金。（2）乙方违反工作纪律，造成餐厅损失，需承担相应的赔偿责任。（3）乙方泄露甲方商业秘密，需承担赔偿责任，并支付违约金。（4）第三方提供的服务或产品不符合约定，甲方有权要求第三方承担违约责任。（5）甲方未按时支付乙方工资或福利，需支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明（1）示例：乙方提前离职，需支付相当于一个月工资的违约金。（2）示例：乙方泄露甲方商业秘密，需承担赔偿责任，并支付违约金。（3）示例：第三方提供的服务不符合约定，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024版餐饮服务员劳动合同，规范餐饮服务员培训体系1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务员个人信息1.2餐饮企业基本信息2.合同期限及续约2.1合同期限2.2续约条件3.工作内容与岗位职责3.1岗位职责3.2工作内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3薪酬支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.培训与发展7.1培训体系7.2培训内容7.3培训考核8.纪律与奖惩8.1纪律要求8.2奖励措施8.3惩罚措施9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除与终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效12.2合同修改13.其他约定事项13.1不可抗力13.2通知送达13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1服务员个人信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：_______________身份证号码：______________住址：____________________联系电话：________________电子邮箱：________________1.2餐饮企业基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：_______________联系电话：________________电子邮箱：________________2.合同期限及续约2.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.2续约条件在合同到期前一个月，双方均可提出续约意向，经协商一致后，可签订新的劳动合同。3.工作内容与岗位职责3.1岗位职责服务员应按照餐饮企业规定，负责餐厅内的服务工作，包括但不限于：（1）迎宾、引座、点餐；（2）负责餐前、餐中、餐后的服务；（3）保持餐厅环境卫生；（4）妥善保管餐厅物品；（5）协助餐厅经理处理突发事件。3.2工作内容（2）热情接待顾客，耐心解答顾客疑问；（3）按照标准流程进行点餐、上菜、结账等操作；（4）负责餐厅卫生及物品的整理与保管；（5）协助餐厅经理处理顾客投诉及突发事件。4.工作时间与休息休假4.1工作时间服务员每日工作时间不少于8小时，具体工作时间根据餐厅实际情况安排。4.2休息休假（1）每周休息一天，具体休息日由餐厅安排；（2）国家法定节假日休息；（3）婚假、产假、陪产假等根据国家法律规定执行。5.薪酬待遇5.1基本工资服务员的基本工资为每月____元。5.2奖金及补贴（1）全勤奖：每月____元；（2）绩效奖金：根据个人绩效及餐厅经营情况发放；（3）补贴：包括交通补贴、餐费补贴等，具体金额及发放方式由餐厅规定。5.3薪酬支付方式每月____日前支付上月工资，具体支付方式由餐厅规定。6.社会保险与福利6.1社会保险服务员入职后，餐饮企业应依法为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.2福利待遇（1）法定节假日加班工资；（2）年假、病假、事假等根据国家法律规定执行；（3）员工培训、晋升机会等。8.纪律与奖惩8.1纪律要求（1）服从餐厅管理，遵守餐厅规章制度；（3）爱护餐厅财产，不得私自挪用或损坏；（4）不得迟到、早退、旷工，如有特殊原因需请假，应提前向主管申请；（5）不得在工作时间从事与工作无关的活动。8.2奖励措施（1）优秀服务员奖：每月评选一次，对表现优秀的服务员给予物质奖励；（2）年度优秀员工奖：年终评选，对全年表现突出的服务员给予额外奖金；（3）优秀团队奖：对协作默契、服务质量高的团队给予奖励。8.3惩罚措施（1）迟到、早退、旷工：每次扣除____元；（2）违反餐厅规章制度：视情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同；（3）服务质量不合格：根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同；（4）损害餐厅利益：依法追究法律责任。9.合同解除与终止9.1解除条件（1）服务员提出解除合同；（2）餐厅提出解除合同；（3）双方协商一致解除合同。9.2终止条件（1）合同期限届满；（2）服务员退休、死亡或丧失劳动能力；（3）餐厅因经营需要或法律、法规规定而终止合同。9.3解除与终止程序（1）提出解除或终止合同的方应提前____天书面通知对方；（2）双方应在接到通知后____天内办理合同解除或终止手续。10.保密条款10.1保密内容服务员在任职期间及离职后，应保守餐厅的商业秘密，包括但不限于：（1）餐厅的经营策略；（2）顾客信息；（3）员工信息；（4）其他涉及餐厅利益的商业秘密。10.2保密义务服务员在任职期间及离职后，不得泄露或利用保密信息进行不正当竞争或损害餐厅利益。10.3违约责任如服务员违反保密义务，导致餐厅遭受损失的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.合同生效及修改12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改本合同经双方协商一致，可进行修改。修改后的合同与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.2通知送达双方的通知应以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：服务员入职登记表、培训记录、绩效考核表等。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、法律顾问等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在合同中的角色第三方在合同中的作用是提供专业服务、中介服务或咨询服务，以协助甲乙双方履行合同义务。15.2.2第三方的责任范围第三方的责任限于其提供服务的范围，不包括甲乙双方合同项下的主要责任和义务。15.3第三方的介入方式15.3.1介入条件甲乙双方在认为必要时，可以邀请第三方介入合同执行过程中的特定事项。15.3.2介入程序甲乙双方应共同决定邀请第三方介入，并书面通知对方及第三方。第三方应在接到通知后____日内，确认其愿意介入并明确其服务内容和责任范围。15.4第三方的权利15.4.1服务费用第三方提供服务的费用由甲乙双方另行协商确定，并在合同中明确。15.4.2服务成果第三方应按照合同约定提供服务质量，甲乙双方有权要求第三方提供必要的服务成果证明。15.5第三方的义务15.5.1服务质量第三方应保证其提供的服务符合行业标准，并对服务质量负责。15.5.2保密义务第三方在介入过程中，应遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.额外条款及说明16.1甲乙双方的额外义务在第三方介入的情况下，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的信息和协助。16.2第三方的责任限额16.2.1责任限额定义本合同中，第三方的责任限额是指第三方因履行合同而产生的赔偿责任的上限。16.2.2责任限额确定第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.2.3责任限额的调整如第三方责任限额需要调整，甲乙双方应书面同意，并在合同或第三方介入协议中更新。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方仅对甲方负责，甲方应承担其提供服务的直接后果。17.2第三方与乙方的划分第三方仅对乙方负责，乙方应承担其提供服务的直接后果。17.3第三方与其他第三方的划分第三方之间如有合作关系，各第三方应各自承担其责任，互不干涉。18.争议解决18.1第三方争议若第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.2甲乙双方与第三方的争议若甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.3第三方与第三方的争议第三方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.合同变更19.1第三方介入导致的合同变更在第三方介入的情况下，如需对合同进行变更，甲乙双方应书面同意，并在合同中更新相关条款。19.2第三方介入后的合同执行第三方介入不影响本合同的继续执行，甲乙双方仍应履行其合同义务。说明一：附件列表：1.服务员入职登记表2.培训记录3.绩效考核表4.奖励及补贴明细表5.社会保险缴纳明细表6.福利待遇明细表7.保密协议8.争议解决规则9.合同修改记录10.不可抗力事件记录说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）服务员未按照规定时间到岗或擅自离岗；（2）服务员未按照规定标准提供服务；（3）服务员泄露餐厅商业秘密；（4）服务员违反餐厅规章制度；（5）服务员在服务过程中发生重大失误；（6）服务员在合同期内擅自离职。2.责任认定标准（1）根据违约行为的严重程度，分为一般违约、重大违约；（2）一般违约：给予警告，扣除一定比例的工资；（3）重大违约：视情节严重程度，可解除劳动合同，并要求赔偿。简要示例说明：示例一：服务员迟到5分钟，属于一般违约，扣除当月工资的10%。示例二：服务员在服务过程中，因操作失误导致顾客食物中毒，属于重大违约，餐厅有权解除劳动合同，并要求赔偿。第三部分：其他补充性说明和解释1.本合同附件与合同具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.本合同自双方签字盖章之日起生效。5.本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字确认。6.本合同执行过程中，如遇不可抗力事件，双方应协商解决。7.本合同争议解决方式：通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。全文完。2024版餐饮服务员劳动合同，规范餐饮服务员培训体系2本合同目录一览1.合同订立依据与适用法律2.合同双方基本信息3.工作岗位与工作内容4.工作时间与休息休假5.薪酬与福利待遇6.培训体系概述7.培训内容与目标8.培训计划与安排9.培训考核与评价10.培训费用及承担11.培训成果转化与应用12.违约责任与处理13.合同解除与终止14.争议解决与适用法律第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与适用法律1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于餐饮服务员在甲方单位的工作关系。第二条合同双方基本信息2.1甲方：[甲方单位名称]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。2.2乙方：[乙方姓名]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，身份证号码：[身份证号码]。第三条工作岗位与工作内容3.1乙方在甲方担任餐饮服务员岗位。3.2乙方的工作内容包括但不限于：餐厅布置、菜品摆放、顾客接待、点餐服务、餐后收尾等。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假权利。第五条薪酬与福利待遇5.1乙方的月工资标准为人民币[金额]元，支付方式为每月[日期]前支付。5.2乙方享受国家规定的五险一金待遇。5.3甲方为乙方提供食宿等福利待遇。第六条培训体系概述6.1甲方建立完善的餐饮服务员培训体系，旨在提升乙方的工作技能和服务水平。6.2培训体系包括基础培训、专业技能培训、服务礼仪培训等。第七条培训内容与目标7.1基础培训：包括餐饮行业知识、餐厅操作流程、卫生与安全等。7.2专业技能培训：包括菜品制作、餐饮服务技巧、沟通能力等。7.3服务礼仪培训：包括仪容仪表、服务态度、客户满意度等。7.4培训目标：通过培训，使乙方具备独立完成岗位职责的能力，提高服务质量。第八条培训计划与安排8.1甲方应根据乙方的工作岗位和实际情况，制定年度培训计划。8.2培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资及培训方式。8.3甲方应在每月初向乙方提供下月培训计划，乙方应按照计划参加培训。8.4如遇特殊情况，甲方有权调整培训计划，并提前通知乙方。第九条培训考核与评价9.1甲方对乙方参加的培训进行考核，考核方式包括理论考试、实操考核等。9.2考核成绩作为乙方晋升、加薪的重要依据。9.3乙方应积极配合甲方进行考核，如有作弊行为，将取消考核资格。第十条培训费用及承担10.1乙方参加培训期间，培训费用由甲方承担。10.2乙方在培训期间因个人原因无法参加培训，需提前[天数]向甲方提出，否则甲方有权扣除相应费用。第十一条培训成果转化与应用11.1乙方应将培训所学知识、技能应用于实际工作中。11.2甲方对乙方的培训成果进行跟踪评估，确保培训效果。11.3乙方在工作中遇到问题，可向甲方提出，甲方应及时给予解答或提供相应支持。第十二条违约责任与处理12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2乙方违反合同，甲方有权扣除相应工资或解除合同。12.3甲方违反合同，应向乙方支付违约金。第十三条合同解除与终止13.1本合同期满，双方均无异议，合同自动终止。13.2任何一方在合同期限内，因故需解除合同时，应提前[天数]书面通知对方。13.3合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。第十四条争议解决与适用法律14.1本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。14.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。14.3本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与合同履行或与合同履行相关的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、供应商、承包商等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的具体职责和权限。2.2甲乙双方应共同与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务和责任。3.第三方介入的职责与权限3.1第三方应按照甲乙双方约定的职责和权限履行相关义务。3.2第三方有权获取甲乙双方提供的相关资料和信息，以履行其职责。3.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。4.第三方介入的责任限额4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在签订书面协议时约定，如未约定，则以第三方实际可承担的经济能力为限。5.第三方介入的费用承担5.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并按照约定的比例分担。5.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、培训费、中介费等。6.第三方介入的变更与解除6.1如甲乙双方认为第三方介入不再必要或不符合合同目的，可书面通知第三方解除其介入。6.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。7.第三方介入的信息保密7.1第三方在介入过程中获取的甲乙双方信息，应严格保密，不得泄露给任