2025版股票期权激励计划员工股票期权回购合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股票期权激励计划员工股票期权回购合同本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划期限3.股票期权授予3.1股票期权授予条件3.2股票期权授予数量3.3股票期权授予价格4.股票期权行权4.1行权条件4.2行权方式4.3行权期限5.股票期权回购5.1回购条件5.2回购方式5.3回购价格6.股票期权税收6.1税收规定6.2税收计算方法6.3税款支付责任7.股票期权变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更通知8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除通知9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：股票期权激励计划细则12.2附件二：股票期权授予表格12.3附件三：股票期权行权表格13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达时间14.其他14.1合同解释权14.2合同修订14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“股票期权”指公司授予员工在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司一定数量股份的权利。1.1.2“激励计划”指公司为激励员工努力工作、提高业绩而制定的股票期权激励方案。1.1.3“员工”指符合激励计划条件的公司全职员工。1.1.4“行权”指员工按照激励计划规定，以授予的价格购买公司股份的行为。1.1.5“回购”指公司按照激励计划规定，从员工手中购买其持有的股票期权的行为。2.激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1激励员工为公司创造更大的价值。2.1.2提高员工的工作积极性和忠诚度。2.2激励计划范围2.2.1激励计划适用于公司全体符合条件的管理层及核心员工。2.2.2具体范围由公司根据实际情况确定。2.3激励计划期限2.3.1激励计划自2024年1月1日起实施，至2029年12月31日止。3.股票期权授予3.1股票期权授予条件3.1.1员工需在公司工作满一年。3.1.2员工需符合公司规定的业绩考核标准。3.2股票期权授予数量3.2.1每位员工授予的股票期权数量根据其职位、工作年限及公司业绩考核结果确定。3.2.2每位员工授予的股票期权数量不超过其薪酬的10%。3.3股票期权授予价格3.3.1股票期权授予价格为每股10元人民币。4.股票期权行权4.1行权条件4.1.1员工需在公司工作满两年。4.1.2员工需符合公司规定的业绩考核标准。4.2行权方式4.2.1员工可通过公司指定的股票期权行权平台进行行权。4.2.2员工行权时需支付行权价格。4.3行权期限4.3.1员工自获得股票期权之日起，三年内可随时行权。5.股票期权回购5.1回购条件5.1.1公司可根据市场情况及员工需求，决定是否进行股票期权回购。5.2回购方式5.2.1公司可通过与员工协商一致的方式，以每股10元人民币的价格回购员工持有的股票期权。5.3回购价格5.3.1股票期权回购价格为每股10元人民币。6.股票期权税收6.1税收规定6.1.1员工行权时，需按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。6.2税收计算方法6.2.1员工行权时，个人所得税计算方法按照国家相关税收政策执行。6.3税款支付责任6.3.1员工行权时，应自行承担个人所得税的支付责任。7.股票期权变更7.1变更条件7.1.1公司可根据实际情况，对激励计划进行必要的变更。7.2变更程序7.2.1公司对激励计划进行变更时，应提前通知员工。7.2.2员工有权在接到变更通知之日起十五日内，提出书面意见。7.3变更通知7.3.1公司将变更后的激励计划以书面形式通知员工。8.合同解除8.1解除条件8.1.1员工违反公司规章制度，经公司劝诫无效的。8.1.2员工严重违反职业道德，损害公司利益的。8.1.3员工因个人原因提出离职，且未提前一个月通知公司的。8.2解除程序8.2.1公司决定解除合同时，应提前三十日以书面形式通知员工。8.2.2员工接到解除通知后，应在七日内签署解除合同确认书。8.3解除通知8.3.1公司应将解除合同的通知发送至员工的工作邮箱或邮寄至员工的已知地址。9.违约责任9.1违约行为9.1.1员工未按照激励计划规定行权或回购股票期权。9.1.2员工泄露公司商业秘密或违反保密协议。9.2违约责任承担9.2.1员工违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.2.2公司因员工违约行为遭受损失的，有权要求员工赔偿。9.3违约赔偿9.3.1员工违约赔偿金额根据实际情况及合同约定确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方约定争议解决机构为所在地的人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序按照相关法律法规及法院规定执行。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同后，合同自签署之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1激励计划期限届满。11.2.2合同解除。11.3合同终止程序11.3.1合同终止时，双方应按照合同约定办理相关手续。12.合同附件12.1附件一：股票期权激励计划细则12.1.1附件一详细规定了激励计划的各项具体条款，包括但不限于股票期权的授予、行权、回购等。12.2附件二：股票期权授予表格12.2.1附件二列明了每位员工获得的股票期权数量、行权价格等信息。12.3附件三：股票期权行权表格12.3.1附件三用于记录员工行权时的相关信息。13.通知与送达13.1通知方式13.1.1通知应以书面形式进行，包括但不限于电子邮件、信函、传真等。13.2送达地址13.2.1通知应送达至合同双方指定的地址。13.3送达时间13.3.1通知应在发出后的第二个工作日视为送达。14.其他14.1合同解释权14.1.1本合同的解释权归公司所有。14.2合同修订14.2.1本合同如有修订，应以书面形式进行，并经双方签字确认。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同关系，提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同签订双方及其关联方。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务或协助。15.2.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保守商业秘密。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。15.3.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.4.2第三方与甲乙双方各自的权利义务应明确划分，避免责任混淆。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入的申请。16.1.2申请应说明第三方介入的具体原因、预期效果及费用预算。16.2第三方介入的同意16.2.1双方应在收到第三方介入申请后十五日内，以书面形式同意或拒绝第三方介入。16.2.2如双方同意第三方介入，应共同与第三方签订合作协议。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。17.2责任承担17.2.1第三方责任限额应根据第三方的专业能力、服务内容、行业惯例等因素综合考虑。17.2.2第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。17.3责任免除17.3.1因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担赔偿责任。17.3.2因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导，导致第三方无法履行职责的，第三方不承担赔偿责任。18.第三方变更与退出18.1第三方变更18.1.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并与新的第三方签订合作协议。18.1.2变更第三方不影响原有合同的履行。18.2第三方退出18.2.1第三方因故退出合同时，应提前三十日通知甲乙双方。18.2.2第三方退出后，甲乙双方应协商解决由此产生的相关问题。19.第三方介入的合同补充19.1本合同如有与第三方介入相关的条款，甲乙双方应协商一致，在合同中予以补充。19.2补充条款应与本合同其他条款具有同等法律效力。20.争议解决20.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股票期权激励计划细则详细规定激励计划的各项具体条款，包括股票期权的授予、行权、回购等。要求包括激励计划的目的、适用范围、行权条件、回购价格、税收政策等。2.附件二：股票期权授予表格列明每位员工获得的股票期权数量、行权价格、授予日期等信息。要求表格内容完整、准确，并由员工签字确认。3.附件三：股票期权行权表格记录员工行权时的相关信息，包括行权日期、行权数量、行权价格等。要求表格内容完整、准确，并由员工签字确认。4.附件四：股票期权回购协议约定公司回购员工股票期权的相关条款，包括回购价格、回购方式、回购期限等。要求协议内容完整、准确，并由甲乙双方签字确认。5.附件五：第三方合作协议明确第三方介入合同关系的相关条款，包括第三方职责、权利、责任限额等。要求协议内容完整、准确，并由甲乙双方及第三方签字确认。6.附件六：争议解决协议约定双方在发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。要求协议内容完整、准确，并由甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照激励计划规定行权或回购股票期权。员工泄露公司商业秘密或违反保密协议。员工未按时履行合同约定的义务。2.责任认定标准：违约行为的严重程度。违约行为对甲乙双方造成的损失。违约行为的持续时间和频率。3.违约责任认定示例：员工未在规定期限内行权，导致公司股票价格上涨，员工放弃行权，造成公司损失。根据违约行为的严重程度和造成的损失，员工需承担相应的赔偿责任。员工泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。根据违约行为的严重程度和造成的损失，员工需承担相应的赔偿责任，并可能面临法律追究。员工未按时履行合同约定的义务，导致项目延期。根据违约行为的严重程度和造成的损失，员工需承担相应的赔偿责任，并可能面临合同解除。全文完。2024版股票期权激励计划员工股票期权回购合同1本合同目录一览1.合同背景及依据1.1激励计划背景1.2相关法律法规及政策2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格3.激励计划内容3.1股票期权授予3.2股票期权行权条件3.3股票期权行权价格3.4股票期权持有期限3.5股票期权回购4.激励计划实施4.1激励计划启动4.2激励计划调整4.3激励计划终止5.股票期权回购流程5.1回购申请5.2回购审核5.3回购执行5.4回购款项支付6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效及变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序10.合同附件10.1附件一：激励对象名单10.2附件二：股票期权授予明细表10.3附件三：股票期权行权申请表10.4附件四：股票期权回购申请表11.合同解除与终止的后续处理11.1激励计划终止后的股权处理11.2激励计划终止后的相关权益处理12.其他约定12.1通知送达12.2合同解释12.3合同份数12.4合同效力13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同附件清单14.1附件一：激励对象名单14.2附件二：股票期权授予明细表14.3附件三：股票期权行权申请表14.4附件四：股票期权回购申请表第一部分：合同如下：1.合同背景及依据1.1激励计划背景本激励计划旨在通过股票期权激励，吸引、保留和激励公司关键岗位及优秀员工，实现公司长期发展战略和个人职业发展目标。1.2相关法律法规及政策本激励计划遵循《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规以及公司章程的规定，并符合国家关于股票期权激励的相关政策要求。2.激励对象2.1激励对象范围激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员以及其他对公司发展具有重大贡献的员工。2.2激励对象资格（1）在本激励计划实施之日起，与公司签订劳动合同，且合同期限至少满1年；（2）无重大违法、违纪行为，无不良信用记录；（3）具备履行岗位职责的能力。3.激励计划内容3.1股票期权授予公司授予激励对象一定数量的股票期权，激励对象可在满足行权条件的情况下行使期权。3.2股票期权行权条件（1）持有股票期权满一定期限；（2）公司业绩达到或超过预定目标；（3）个人业绩达到或超过预定目标。3.3股票期权行权价格股票期权行权价格为激励计划实施时的公司股票市场价格。3.4股票期权持有期限股票期权持有期限为自授予之日起至激励计划终止之日止。3.5股票期权回购公司可按照规定程序，在激励对象离职或退休时回购其持有的股票期权。4.激励计划实施4.1激励计划启动公司应在激励计划实施前完成激励对象名单的确定、股票期权数量的确定等工作。4.2激励计划调整公司可根据实际情况，对激励计划进行调整，包括激励对象范围、股票期权数量、行权条件等。4.3激励计划终止激励计划因公司经营状况、法律法规变更等原因终止，激励对象持有的股票期权应按照规定进行处理。5.股票期权回购流程5.1回购申请激励对象提出股票期权回购申请，并提交相关材料。5.2回购审核公司对激励对象的回购申请进行审核，确认是否符合回购条件。5.3回购执行公司按照审核结果，执行股票期权回购。5.4回购款项支付公司支付回购款项给激励对象。6.合同解除与终止6.1合同解除条件（1）激励对象违反合同约定，严重损害公司利益；（2）公司因经营状况等原因，需要解除合同。6.2合同终止条件激励计划终止时，合同自动终止。7.违约责任7.1违约情形（1）激励对象未按照合同约定行使股票期权；（2）公司未按照合同约定履行相关义务。7.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如双方协商不成，争议将提交至合同签订地人民法院作为争议解决机构。9.合同生效及变更9.1合同生效条件本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面通知另一方，经双方协商一致并签署书面协议后，变更内容对本合同具有约束力。10.合同附件10.1附件一：激励对象名单10.2附件二：股票期权授予明细表10.3附件三：股票期权行权申请表10.4附件四：股票期权回购申请表10.5附件五：股票期权激励计划实施方案11.合同解除与终止的后续处理11.1激励计划终止后的股权处理激励计划终止后，激励对象持有的未行使股票期权将自动失效，公司无需支付任何费用。11.2激励计划终止后的相关权益处理激励计划终止后，激励对象的其他权益，如已行权股票的持有权益，应按照公司相关规定进行处理。12.其他约定12.1通知送达本合同项下的通知、文件等，应按照双方约定的联系方式送达，自送达之日起生效。12.2合同解释本合同的解释权归公司所有。12.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署主体本合同由公司法定代表人或授权代表签署。13.2签署时间本合同签署时间为____年____月____日。13.3签署地点本合同签署地为____市____区。14.合同附件清单14.1附件一：激励对象名单14.2附件二：股票期权授予明细表14.3附件三：股票期权行权申请表14.4附件四：股票期权回购申请表14.5附件五：股票期权激励计划实施方案14.6附件六：公司章程14.7附件七：相关法律法规文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”指非甲乙双方的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、律师事务所等，其参与本合同项下的事务，提供专业服务或协助。15.2第三方责任限额15.2.1第三方责任第三方在本合同项下提供的服务或协助，应遵守国家法律法规和行业规范，对其服务内容承担相应的法律责任。15.2.2责任限额甲方和乙方同意，第三方因提供服务或协助而导致的任何损失，甲乙双方各自对第三方承担连带责任，但责任限额不超过因第三方服务或协助直接导致的实际损失。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并书面同意第三方的介入。16.2第三方协议甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.3第三方介入范围第三方的介入范围应限于本合同项下的具体事务，包括但不限于：（1）股票期权激励计划的审计、评估；（2）股票期权行权、回购等相关事宜的咨询、服务；（3）法律、财务等专业的意见提供。17.第三方权利与义务17.1第三方权利（1）根据本合同和与甲乙双方签订的协议，享有相应的服务费用支付权利；（2）根据专业判断，提出合理的服务建议或意见；（3）在甲乙双方的授权范围内，独立开展工作。17.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和行业规范，保证服务质量；（2）对甲乙双方提供的信息保密；（3）按照约定的时间、质量要求完成工作；（4）对因自身原因导致的服务或协助失误承担相应责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于甲乙双方签订的协议，第三方对甲方负责，接受甲方的监督和管理。18.2第三方与乙方的的关系第三方与乙方之间的关系基于甲乙双方签订的协议，第三方对乙方负责，接受乙方的监督和管理。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方共同选择的独立第三方，对甲乙双方均负责，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更如因第三方介入需要对本合同进行变更，甲乙双方应书面同意变更内容，并通知第三方。19.2变更生效变更后的合同条款对甲乙双方及第三方具有同等法律效力。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止条件20.2终止生效合同终止后，第三方应立即停止所有服务或协助工作，并按照约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单要求：详细列出所有激励对象的姓名、职位、入职日期、股票期权授予数量等信息。说明：激励对象名单作为激励计划实施的基础，需保证信息的准确性和完整性。2.附件二：股票期权授予明细表要求：详细列出每个激励对象所授予的股票期权数量、行权价格、持有期限等信息。说明：股票期权授予明细表用于记录激励对象的股票期权持有情况，作为激励计划管理的依据。3.附件三：股票期权行权申请表要求：激励对象行权时需填写此表，包括行权数量、行权日期、行权资金来源等信息。说明：股票期权行权申请表用于记录激励对象行权情况，作为股票期权行权管理的依据。4.附件四：股票期权回购申请表要求：激励对象申请回购股票期权时需填写此表，包括回购数量、回购日期、回购资金来源等信息。说明：股票期权回购申请表用于记录激励对象回购股票期权情况，作为股票期权回购管理的依据。5.附件五：股票期权激励计划实施方案要求：详细阐述激励计划的目标、实施步骤、考核指标、奖惩措施等内容。说明：股票期权激励计划实施方案是激励计划实施的具体指导文件，需确保方案的科学性和可行性。6.附件六：公司章程要求：提供公司章程全文，明确公司组织架构、股东权益、董事会职责等内容。说明：公司章程是公司治理的基础文件，对于明确各方权益和责任具有重要意义。7.附件七：相关法律法规文件要求：提供与股票期权激励计划相关的法律法规文件，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等。说明：相关法律法规文件是激励计划实施的法定依据，需确保文件的真实性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）激励对象未按照合同约定行使股票期权；（2）公司未按照合同约定履行股票期权激励计划；（3）第三方未按照合同约定提供服务或协助；（4）任何一方违反合同约定的保密义务；（5）任何一方违反合同约定的支付义务。2.责任认定标准：（1）违约行为发生时，各方应立即停止违约行为；（2）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）违约责任认定应依据合同约定和相关法律法规；（4）违约责任认定需经双方协商一致或提交仲裁机构、人民法院裁决。3.示例说明：（1）激励对象未按照合同约定行使股票期权，导致公司遭受损失，应承担相应的赔偿责任；（2）公司未按照合同约定履行股票期权激励计划，导致激励对象权益受损，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方未按照合同约定提供服务或协助，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任；（4）任何一方违反合同约定的保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任；（5）任何一方违反合同约定的支付义务，未按时支付款项，应承担相应的违约金责任。全文完。2024版股票期权激励计划员工股票期权回购合同2本合同目录一览1.合同订立依据1.1相关法律法规1.2公司规章制度1.3股票期权激励计划方案2.合同主体2.1激励对象2.2激励对象资格2.3激励对象权利义务3.股票期权授予3.1股票期权授予数量3.2股票期权授予价格3.3股票期权授予条件3.4股票期权授予时间4.股票期权行权4.1行权条件4.2行权价格4.3行权时间4.4行权方式5.股票期权回购5.1回购条件5.2回购价格5.3回购时间5.4回购方式6.股票期权注销6.1注销条件6.2注销程序6.3注销时间7.股票期权激励计划变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更时间8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除时间9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1生效条件11.2生效时间11.3生效方式12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除时间13.合同解除后的处理13.1股票期权注销13.2股票期权回购13.3股票期权激励计划变更14.其他约定14.1通知方式14.2通知送达14.3不可抗力条款14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1相关法律法规1.2公司规章制度1.3股票期权激励计划方案2.合同主体2.1激励对象2.1.1激励对象名单2.1.2激励对象资格要求2.1.3激励对象权利义务说明3.股票期权授予3.1股票期权授予数量3.1.1激励对象每股期权数量3.1.2期权总量限制3.1.3期权分配比例3.2股票期权授予价格3.2.2授予价格确定方法3.2.3授予价格调整机制3.3股票期权授予条件3.3.1授予条件清单3.3.2授予条件满足期限3.3.3授予条件变更程序3.4股票期权授予时间3.4.1授予时间节点3.4.2授予时间变更通知3.4.3授予时间记录4.股票期权行权4.1行权条件4.1.1行权条件清单4.1.2行权条件变更程序4.2行权价格4.2.1行权价格确定方法4.2.2行权价格调整机制4.3行权时间4.3.1行权时间窗口4.3.2行权时间变更通知4.3.3行权时间记录4.4行权方式4.4.1行权方式说明4.4.2行权操作流程5.股票期权回购5.1回购条件5.1.1回购条件清单5.1.2回购条件变更程序5.2回购价格5.2.1回购价格确定方法5.2.2回购价格调整机制5.3回购时间5.3.1回购时间窗口5.3.2回购时间变更通知5.3.3回购时间记录5.4回购方式5.4.1回购方式说明5.4.2回购操作流程6.股票期权注销6.1注销条件6.1.1注销条件清单6.1.2注销条件变更程序6.2注销程序6.2.1注销申请流程6.2.2注销审核程序6.2.3注销生效时间6.3注销时间6.3.1注销时间窗口6.3.2注销时间变更通知6.3.3注销时间记录7.股票期权激励计划变更7.1变更条件7.1.1变更条件清单7.1.2变更条件变更程序7.2变更程序7.2.1变更申请流程7.2.2变更审核程序7.2.3变更生效时间7.3变更时间7.3.1变更时间窗口7.3.2变更时间变更通知7.3.3变更时间记录8.合同解除8.1解除条件8.1.1激励对象离职8.1.2公司并购或重组8.1.3激励对象违反公司规定8.2解除程序8.2.1解除通知8.2.2解除确认8.2.3解除生效8.3解除时间8.3.1解除时间节点8.3.2解除时间变更通知8.3.3解除时间记录9.违约责任9.1违约情形9.1.1激励对象未履行行权义务9.1.2公司未履行激励义务9.1.3第三方违约9.2违约责任承担9.2.1违约责任形式9.2.2违约责任计算9.2.3违约责任追究9.3违约责任赔偿9.3.1赔偿方式9.3.2赔偿金额9.3.3赔偿程序10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1内部调解10.1.2外部仲裁10.1.3法院诉讼10.2争议解决机构10.2.1内部调解机构10.2.2外部仲裁机构10.2.3法院10.3争议解决程序10.3.1争议提交程序10.3.2争议解决期限10.3.3争议解决费用11.合同生效11.1生效条件11.1.1合同签署11.1.2相关审批手续完成11.1.3合同生效日期11.2生效时间11.2.1合同生效具体时间11.2.2生效时间变更通知11.2.3生效时间记录11.3生效方式11.3.1生效公告11.3.2生效文件归档12.合同解除后的处理12.1股票期权注销12.1.1注销条件12.1.2注销程序12.1.3注销生效12.2股票期权回购12.2.1回购条件12.2.2回购程序12.2.3回购生效12.3股票期权激励计划变更12.3.1变更条件12.3.2变更程序12.3.3变更生效13.其他约定13.1通知方式13.1.1书面通知13.1.2电子邮件通知13.1.3传真通知13.2通知送达13.2.1送达地址13.2.2送达确认13.2.3送达时间记录13.3不可抗力条款13.3.1不可抗力定义13.3.2不可抗力事件通知13.3.3不可抗力事件处理14.合同附件14.1附件清单14.1.1附件一：股票期权激励计划方案14.1.2附件二：激励对象名单14.1.3附件三：行权通知书14.1.4附件四：回购通知书14.2附件效力14.2.1附件作为合同组成部分14.2.2附件解释与合同一致14.2.3附件变更程序第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致，介入合同执行的相关机构、个人或其他实体。15.1.2第三方包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，履行相应的职责，包括但不限于：15.2.1.1对合同执行情况进行监督；15.2.1.2提供专业意见或服务；15.2.1.3协助解决合同执行中的争议；15.2.1.4执行甲乙双方委托的其他事项。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责；15.3.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用；15.3.3第三方有权在合同执行过程中，提出改进建议。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方的内部事务承担责任；15.4.2第三方与甲乙双方之间发生争议时，应通过协商解决，协商不成的，可向合同约定的争议解决机构申请解决。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1甲乙双方应在本合同中明确第三方的介入条件、介入程序和介入后的责任划分；16.2甲乙双方应在本合同中约定第三方介入后的费用承担方式；16.3甲乙双方应在本合同中约定第三方介入后的保密义务。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据其职责范围和合同约定进行确定；17.2第三方的责任限额应包括但不限于：17.2.1第三方因提供错误意见或服务导致的损失；17.2.2第三方因违反保密义务导致的损失；17.2.3第三方因故意或重大过失导致的损失。17.3第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入时向其明确告知。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的申请18.1.1甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入的申请；18.1.2申