劳动人事合同2025年

劳动人事合同2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意employs乙方，乙方愿意受雇于甲方，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方向甲方提供劳动力的具体岗位为：__________1.2乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调配。第二条合同期限2.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限内，甲乙双方应认真履行合同义务，任何一方不得提前解除合同。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2试用期满后，乙方转正的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定的节假日休假权利，节假日如工作需要加班，应按照甲方所在地的最低工资标准的300%支付加班工资。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和所在地的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境，确保乙方的人身安全。6.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业。第七条保密条款7.1乙方在合同期限内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何保密信息。7.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的违约责任。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反甲方规章制度、劳动纪律的，甲方有权依据规定给予乙方纪律处分。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方与乙方签订的保密协议7.甲方规章制度及操作规程8.乙方劳动合同手册二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力，或未履行岗位职责的，视为违约。2.甲方未按合同约定支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，视为违约。4.甲乙双方未履行合同约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动力：指乙方提供给甲方的智力劳动和体力劳动。2.岗位职责：指乙方在甲方担任的明确的工作职责和任务。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约：指甲乙双方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权向甲方提出书面催促，如甲方仍不改正，乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方依法缴纳，并有权向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.保密协议问题：如乙方泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。4.劳动条件问题：如甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境，乙方有权向甲方提出书面投诉，要求甲方改正。五、所有应用场景：1