劳务派遣合同(2025年)

精选劳务派遣简易合同(2025年)合同编号：__________合同双方：甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条派遣岗位和人员1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________（岗位名称）人员到乙方工作。1.2甲方应确保派遣人员具备__________（岗位要求，如：相关工作经验、技能等）。1.3甲方应在派遣人员到岗前对其进行必要的培训，确保其了解乙方的规章制度和工作要求。第二条派遣期限2.1本合同的有效期为__________年，自派遣人员到岗之日起计算。2.2合同期满后，如双方同意继续合作，可续签合同。第三条派遣人员的工资和福利3.1甲方负责支付派遣人员的工资、社会保险和公积金等，并为其缴纳工伤险。3.2派遣人员的工资标准为__________元/月，甲方应确保工资的按时足额支付。3.3甲方应按照国家的法律法规和乙方的要求，为派遣人员提供相应的福利。第四条派遣人员的工作管理和考核4.1派遣人员应遵守乙方的规章制度和工作要求，服从乙方的工作安排和管理。4.2乙方应对派遣人员的工作表现进行定期考核，并将考核结果通知甲方。4.3如派遣人员在工作中出现不符合乙方要求的行为，乙方有权要求甲方进行处理。第五条合同的变更和解除5.1合同期内，如双方同意变更或解除合同，应提前__________天书面通知对方。5.2合同期内，如乙方因故需要提前解除合同，应向甲方支付违约金，违约金为合同总额的__________%。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣人员培训记录

3.工资支付证明

4.社会保险和公积金缴纳证明

5.工伤险缴纳证明

6.派遣人员考核结果

7.合同变更或解除的书面通知二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付派遣人员工资：根据《劳动法》相关规定，甲方应按时足额支付工资，如未支付，则构成违约。

2.甲方未为派遣人员缴纳社会保险、公积金和工伤险：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》相关规定，甲方未按时足额缴纳社会保险、公积金和工伤险，则构成违约。

3.乙方未按约定提供派遣人员工作：根据本合同第一条约定，如乙方未按约定提供工作，则构成违约。

4.乙方未对派遣人员的工作表现进行定期考核：根据本合同第四条约定，如乙方未对派遣人员的工作表现进行定期考核，则构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，根据约定向被派遣单位提供劳动力的一种经营行为。

2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至被派遣单位工作的人员。

3.工资：指派遣人员按照约定工作时间获得的劳动报酬。

4.社会保险：指国家为保障派遣人员基本生活，减轻其生活困难，实行的一种社会保障制度。

5.公积金：指由国家法律规定，由用人单位和派遣人员共同缴纳的一种住房保障资金。

6.工伤险：指为保护派遣人员在在工作中发生意外伤害时得到经济补偿的一种保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员工资支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权解除合同并追究甲方违约责任。

2.社会保险、公积金和工伤险缴纳问题：如甲方未缴纳相关保险，乙方应及时提醒甲方，要求甲方缴纳；如甲方仍不缴纳，乙方有权解除合同并追究甲方违约责任。

3.派遣人员工作安排问题：如乙方未按约定提供工作，乙方应及时与甲方沟通，要求甲方安排工作；如甲方仍不安排，乙方有权解除合同并追究甲方违约责任。五、所有应用场景：

1.企业因业务需求，需要临时增加劳动力。

2.企业需要特定技能的