2025年度外企在华外国人专业技术人员聘用合同规范2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度外企在华外国人专业技术人员聘用合同规范本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同主体1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.聘用关系2.1职务与岗位2.2工作内容与职责2.3工作时间与工作地点2.4工作性质与工作类型3.薪酬与福利3.1薪酬构成3.2薪酬支付方式与时间3.3福利待遇3.4奖金与提成4.社会保险与公积金4.1社会保险缴纳4.2公积金缴纳4.3社会保险与公积金权益5.工作条件与设施5.1办公环境与设施5.2工作设备与工具5.3工作条件改善6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展机会6.3培训费用承担7.保密与竞业禁止7.1保密义务7.2竞业禁止条款7.3竞业禁止期限与范围8.违约责任8.1违约行为认定8.2违约责任承担8.3违约金计算方法9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更效力12.合同附件12.1附件内容12.2附件效力13.合同其他事项13.1合同解释13.2合同未尽事宜13.3合同签署与生效14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同主体1.2合同订立时间与地点本合同于2024年1月1日在甲方所在地签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.聘用关系2.1职务与岗位乙方同意接受甲方提供的职务为[职务名称]，岗位为[岗位名称]。2.2工作内容与职责乙方在甲方提供的岗位上，负责[工作内容]，具体职责包括[职责列表]。2.3工作时间与工作地点乙方应按照甲方规定的工作时间上班，具体时间为[工作时间]，工作地点为[工作地点]。2.4工作性质与工作类型乙方的工作性质为全职，工作类型为[工作类型，如：技术研发、项目管理等]。3.薪酬与福利3.1薪酬构成乙方的月薪为人民币[月薪金额]元，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2薪酬支付方式与时间甲方每月[支付日期]前将乙方的薪酬支付至乙方指定的银行账户。3.3福利待遇甲方为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。3.4奖金与提成根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将按照公司制度给予乙方相应的奖金与提成。4.社会保险与公积金4.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2公积金缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。4.3社会保险与公积金权益乙方享有社会保险和公积金的权益，具体权益按照国家相关法律法规执行。5.工作条件与设施5.1办公环境与设施甲方为乙方提供符合国家规定的办公环境，包括办公桌、椅子、电脑等基本设施。5.2工作设备与工具甲方为乙方提供完成工作所需的专业设备与工具。5.3工作条件改善乙方有权提出改善工作条件的需求，甲方将在合理范围内予以考虑。6.培训与发展6.1培训计划甲方将为乙方提供必要的在职培训，以提高其专业技能和工作能力。6.2职业发展机会甲方将为乙方提供职业发展的机会，包括晋升、轮岗等。6.3培训费用承担乙方参加的培训费用由甲方承担。8.违约责任8.1违约行为认定若任何一方违反本合同约定，构成违约行为，包括但不限于未按时支付薪酬、泄露商业秘密、违反竞业禁止条款等。8.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。8.3违约金计算方法违约金按照违约行为对合同履行的影响程度及实际损失计算，具体计算方法如下：（1）未按时支付薪酬的，每逾期一日，应支付相当于应付薪酬总额千分之五的违约金。（2）泄露商业秘密的，每泄露一次，应支付相当于乙方一年薪酬总额的违约金。（3）违反竞业禁止条款的，每违反一次，应支付相当于乙方一年薪酬总额的违约金。9.劳动争议解决9.1争议解决方式发生劳动争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。9.3争议解决期限仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）甲方因经营需要，提前三十日书面通知乙方解除合同。（2）乙方因个人原因，提前三十日书面通知甲方解除合同。（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满。（2）合同解除。（3）乙方离职。10.3合同解除与终止程序（1）书面通知对方。（2）办理工作交接。（3）结算工资和福利。11.合同变更11.1合同变更条件（1）法律法规变更。（2）双方协商一致。11.2合同变更程序合同变更应经双方书面同意，并签订补充协议。11.3合同变更效力变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件内容本合同附件包括但不限于乙方简历、工作职责说明书等。12.2附件效力附件与本合同具有同等法律效力。13.合同其他事项13.1合同解释本合同条款如发生歧义，以双方协商一致的解释为准。13.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。13.3合同签署与生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念本合同中的“第三方”指介入本合同履行过程中的中介机构、担保机构、咨询服务机构等非合同主体，但与本合同履行有直接关联的第三方。14.2第三方责权利14.2.1责任（1）如实提供相关信息，确保信息的真实性、准确性和完整性。（2）遵守法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。（3）按照合同约定，履行中介、担保或咨询服务等职责。14.2.2权利（1）获得合同约定的报酬。（2）要求甲乙双方提供必要的信息和协助。（3）根据合同约定，行使相关权利。14.2.3限制第三方在本合同履行过程中，不得超越其职责范围，不得干预甲乙双方的正常业务往来。15.第三方介入程序15.1介入条件甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入本合同履行时，可邀请第三方介入。15.2介入方式（1）签订中介协议、担保协议或咨询服务协议。（2）在原有合同中增加第三方介入条款。15.3介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方共同确定第三方。（2）第三方与甲乙双方签订相关协议。（3）第三方按照协议约定履行职责。16.第三方责任限额16.1责任限额确定（1）第三方在本合同履行过程中的职责和风险。（2）合同约定的第三方责任。（3）市场惯例和行业标准。16.2责任限额执行第三方责任限额在合同中明确约定，并在第三方协议中予以确认。16.3超出责任限额的处理若第三方责任造成损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况分担。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方第三方与甲方的关系为委托代理或合作协议关系，第三方在合同履行过程中，应服从甲方的指导和监督。17.2第三方与乙方第三方与乙方的关系为服务或合作协议关系，第三方应保障乙方的合法权益，不得损害乙方利益。17.3第三方与合同其他方第三方与合同其他方（如担保机构、咨询服务机构等）的关系为合作协议关系，各方应按照协议约定履行各自职责。17.4第三方与其他方之间的责任划分第三方与其他方之间的责任划分，以协议约定为准。若协议未约定，则按照法律法规和行业标准执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细记录乙方的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：乙方简历作为乙方资质证明，为本合同附件之一。2.工作职责说明书要求：明确乙方的具体工作职责、工作内容、工作标准等。说明：工作职责说明书用于指导乙方工作，确保乙方了解并履行合同约定的职责。3.薪酬与福利明细表要求：详细列明乙方的薪酬构成、福利待遇等。说明：薪酬与福利明细表作为乙方权益保障的重要依据。4.社会保险与公积金缴纳证明要求：提供乙方社会保险和公积金缴纳的相关证明。说明：社会保险与公积金缴纳证明作为乙方权益的证明材料。5.办公环境与设施清单要求：列明甲方为乙方提供的办公环境与设施。说明：办公环境与设施清单用于确认甲方提供的办公条件。6.培训计划要求：详细记录乙方的培训内容、培训时间、培训地点等。说明：培训计划作为乙方职业发展的重要依据。7.职业发展机会记录要求：记录乙方在甲方工作期间获得的职业发展机会。8.保密协议要求：明确乙方在合同履行过程中的保密义务。说明：保密协议作为保护甲方商业秘密的重要法律文件。9.竞业禁止协议要求：明确乙方在合同终止后的竞业禁止义务。说明：竞业禁止协议作为保护甲方商业利益的重要法律文件。10.第三方协议要求：详细记录第三方介入合同履行过程中的协议内容。说明：第三方协议作为本合同附件之一，用于明确第三方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付薪酬责任认定：甲方未按时支付乙方薪酬，应按照合同约定支付违约金，违约金按逾期天数计算。示例：甲方应于每月5日前支付乙方上月薪酬，若逾期支付，每逾期一日，应支付相当于应付薪酬总额千分之五的违约金。2.泄露商业秘密责任认定：乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：乙方在合同期间泄露甲方商业秘密，导致甲方损失人民币[金额]元，乙方应赔偿甲方损失，并支付相当于损失金额的违约金。3.违反竞业禁止条款责任认定：乙方违反竞业禁止条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：乙方在合同终止后一年内，从事与甲方业务相同的行业，违反竞业禁止条款，应赔偿甲方损失，并支付相当于乙方一年薪酬总额的违约金。4.未履行工作职责责任认定：乙方未履行工作职责，导致工作目标未达成，应承担相应的责任。示例：乙方未按照工作职责完成项目任务，导致项目延误，甲方有权要求乙方承担相应的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024年度外企在华外国人专业技术人员聘用合同规范2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1外企基本信息1.2外籍专业技术人员基本信息2.合同期限及终止条件2.1合同期限2.2合同终止条件3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2岗位职责4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金6.福利待遇6.1带薪休假6.2健康体检6.3其他福利7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升制度8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权内容9.2归属原则10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1外企基本信息1.1.1外企名称：________1.1.2外企注册地址：________1.1.3外企法定代表人：________1.1.4外企营业执照注册号：________1.1.5外企组织机构代码证：________1.2外籍专业技术人员基本信息1.2.1外籍专业技术人员姓名：________1.2.2外籍专业技术人员护照号码：________1.2.3外籍专业技术人员性别：________1.2.4外籍专业技术人员出生日期：________1.2.5外籍专业技术人员国籍：________1.2.6外籍专业技术人员在华居留许可：________第二条合同期限及终止条件2.1合同期限2.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.2合同终止条件2.2.1合同期满自动终止；2.2.2外籍专业技术人员因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知外企；2.2.3外企因业务需要或外籍专业技术人员严重违反合同约定，经双方协商一致解除合同；2.2.4其他法定或约定的合同终止情形。第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.1.1外籍专业技术人员被聘用担任________岗位。3.2岗位职责3.2.1负责本岗位日常工作；3.2.2参与部门及公司的相关项目；3.2.3完成上级领导交办的其他工作。第四条工作地点及工作时间4.1工作地点4.1.1外籍专业技术人员的工作地点为________。4.2工作时间4.2.1标准工作时间：周一至周五，每天____小时；4.2.2休息日：周六、周日及国家法定节假日。第五条薪酬待遇5.1基本工资5.1.1外籍专业技术人员的基本工资为每月____元。5.2绩效奖金5.2.1根据公司绩效考核结果，外籍专业技术人员可获得相应的绩效奖金。5.3社会保险及公积金5.3.1外企将为外籍专业技术人员缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例及标准按照国家及地方相关规定执行。第六条福利待遇6.1带薪休假6.1.1外籍专业技术人员享有国家法定带薪年休假、病假、产假等假期；6.1.2外企将为外籍专业技术人员提供____天的带薪年休假。6.2健康体检6.2.1外企将为外籍专业技术人员提供每年一次的健康体检。6.3其他福利6.3.1外企将为外籍专业技术人员提供相应的福利，包括但不限于节日慰问、生日祝福等。第七条考核与晋升7.1考核制度7.1.1外企将建立健全考核制度，对外籍专业技术人员的工作表现进行定期考核；7.1.2考核结果作为绩效奖金、晋升等方面的依据。7.2晋升制度7.2.1外籍专业技术人员可根据公司发展及个人能力，通过考核晋升至更高职位；7.2.2晋升程序及标准按照公司相关规定执行。第八条保密条款8.1保密内容8.1.1外籍专业技术人员在本合同履行过程中，应保守外企的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等；8.1.2保密信息不包括公开信息或通过正当途径已为公众所知悉的信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年止。8.3违约责任8.3.1如因外籍专业技术人员违反保密义务，导致外企遭受损失的，外籍专业技术人员应承担相应的赔偿责任；8.3.2外籍专业技术人员违反保密义务的，外企有权立即解除本合同。第九条知识产权归属9.1知识产权内容9.1.1在本合同履行期间，外籍专业技术人员为完成外企工作任务所创作的任何形式的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归外企所有；9.1.2如涉及第三方知识产权，外籍专业技术人员应保证其拥有相应的使用权或已获得必要的授权。9.2归属原则9.2.1知识产权的归属按照上述9.1条款执行；9.2.2外籍专业技术人员在使用外企知识产权时，应遵守相关法律法规及外企的内部规定。第十条劳动争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决劳动争议；10.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议的解决，适用中华人民共和国法律；10.2.2争议解决机构为中华人民共和国有管辖权的人民法院。第十一条违约责任11.1违约情形11.1.1外籍专业技术人员未履行本合同约定的义务；11.1.2外企未履行本合同约定的义务；11.1.3双方违反本合同的其他违约情形。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；11.2.2违约金的计算方式及赔偿损失的标准按照本合同约定或法律规定执行。第十二条合同变更与解除12.1合同变更12.1.1合同内容如需变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议；12.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2合同解除12.2.1如有本合同第十二条第二项所述的合同终止条件出现，任何一方均有权解除合同；12.2.2合同解除应书面通知对方，并按照本合同约定办理相关手续。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.1.2本合同经双方签字（或盖章）后，按照国家相关法律法规及双方约定履行。13.2合同终止条件13.2.1合同期满；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3其他法定或约定的合同终止情形。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1本合同中“第三方”是指除合同双方（甲方：外企；乙方：外籍专业技术人员）之外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术服务提供者、保险公司、法律顾问等。1.2第三方介入的目的包括但不限于协助合同履行、提供专业服务、解决争议、保险理赔等。第二条第三方责任及权利2.1第三方在提供相关服务或协助时，应遵守相关法律法规和合同约定。2.2第三方的责任包括但不限于：2.1.1按照合同约定或法律规定提供准确、及时的服务；2.1.2对其提供的服务质量负责，如因服务质量问题导致合同双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任；2.1.3保护合同双方的商业秘密和个人隐私。2.3第三方的权利包括但不限于：2.3.1收取合同约定的服务费用；2.3.2在提供服务的范围内，有权获得必要的合同双方信息和资料；2.3.3在合同约定的情况下，有权对合同双方提出建议或意见。第三条第三方介入的具体条款3.1任何第三方介入本合同，均需经过合同双方书面同意，并签订相关合作协议。3.2第三方介入的具体条款包括但不限于：3.1.1第三方的服务内容、范围、期限；3.1.2第三方的服务费用及支付方式；3.1.3第三方的责任承担及赔偿方式；3.1.4第三方与其他各方的权利义务划分。第四条第三方责任限额4.1合同双方在第三方介入时，可协商确定第三方的责任限额，该限额应在合作协议中明确。4.1.1第三方提供服务的性质；4.1.2第三方提供服务的风险程度；4.1.3合同双方的经济能力；4.1.4法律法规及行业标准。第五条第三方与其他各方的权利义务划分5.1第三方与合同双方的权利义务划分如下：5.1.1第三方仅对合同双方负责，不直接对外籍专业技术人员负责；5.1.2合同双方应向第三方提供必要的信息和资料，以确保第三方能够正常履行服务职责；5.1.3第三方在履行服务职责过程中，如涉及外籍专业技术人员权益的，应及时通知合同双方。第六条第三方介入的合同变更6.1第三方介入本合同，如导致合同内容或条款变更，合同双方应重新协商并签订书面变更协议；6.1.1变更的原因和目的；6.1.2变更的具体内容；6.1.3变更后的权利义务；6.1.4变更后的合同生效日期。第七条第三方介入的合同解除7.1如第三方介入导致合同无法继续履行，合同双方可协商解除合同；7.2合同解除时，合同双方应按照本合同约定或法律法规的规定处理相关事宜，包括但不限于：7.1.1第三方的责任承担；7.1.2合同双方的赔偿；7.1.3合同解除后的善后处理。第八条第三方介入的争议解决8.1合同双方与第三方之间的争议，应通过协商解决；8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：外企营业执照副本要求：提供加盖外企公章的营业执照副本复印件，确保信息清晰可辨。说明：作为外企合法经营的身份证明。2.附件二：外籍专业技术人员护照及居留许可复印件要求：提供外籍专业技术人员护照首页、签证页及居留许可的复印件，确保信息完整。说明：作为外籍专业技术人员身份及在华合法居留的证明。