2025年用人单位劳务派遣合同

2025年用人单位劳务派遣合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________第一条派遣岗位和人数1.2乙方应按照甲方的要求，派遣符合岗位所需条件的派遣人员。派遣人员的数量为__________人。第二条派遣人员的条件和培训2.1乙方应确保派遣人员具备__________（年龄、学历、专业、技能等）条件，并能够胜任甲方的工作。2.2乙方应在派遣人员入职前对其进行必要的培训，确保派遣人员了解甲方的规章制度、工作内容和要求。2.3乙方应确保派遣人员具备__________（相关证书、资质等），并承担因派遣人员不具备相关证书、资质而产生的责任。第三条派遣人员的管理和考核3.1甲方对派遣人员实行劳动合同管理，按照甲方的规章制度对派遣人员的工作表现、劳动纪律等进行考核。3.2甲方应根据派遣人员的工作表现和考核结果，对派遣人员的工作岗位、工作时间等进行调整。3.3甲方应按时支付派遣人员的工资、福利等，并向乙方支付约定的派遣服务费。第四条派遣人员的工资和福利4.1乙方应确保派遣人员的基本工资不得低于当地最低工资标准，并按照甲方规定的工资支付时间及时足额支付。4.2乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险费，并承担因此产生的费用。4.3乙方应保障派遣人员的合法权益，包括但不限于休息休假、劳动保护、职业培训等。第五条合同的变更和解除5.1甲乙双方同意，合同的有效期为__________年，自派遣人员到岗之日起计算。5.2在合同有效期内，甲乙双方如需变更或解除合同，应提前__________天书面通知对方，并经双方协商一致。5.3合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________天书面通知对方，并签订新的合同。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员相关证书和资质证明3.甲方规章制度4.乙方劳务派遣服务费明细5.社会保险费缴纳证明6.派遣人员工作表现考核表7.合同变更和解除协议8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付派遣人员工资、福利2.甲方未按照约定要求调整派遣人员工作岗位、工作时间3.乙方未按时足额支付派遣人员工资4.乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险费5.甲乙双方未按照约定履行合同，导致合同无法履行6.其他双方约定的事项未履行或违反合同约定三、法律名词及解释：1.用人单位：指与劳动者建立劳动关系，提供工作岗位并支付工资、福利的一方。2.劳务派遣单位：指依法取得劳务派遣业务经营许可，为客户提供劳务派遣服务的一方。3.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣到用人单位工作的人员。4.社会保险费：指按照国家规定，用人单位为派遣人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。5.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合甲方要求：乙方应重新派遣符合条件的人员，直至满足甲方要求。2.甲方未按时支付服务费：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付，必要时可依法追讨欠款。3.乙方未依法缴纳社会保险费：甲方有权要求乙方补缴，并要求乙方承担因此产生的费用。4.合同变更或解除纠纷：双方可协商解决，协商不成的，可向法院提起诉讼。5.劳动争议：通过友好协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位需临时增加劳动力，又不打算直接招聘正式员工时。2.用人单