建筑公司考勤管理制度范文（二篇）

建筑公司考勤管理制度范文一、总则为规范建筑公司员工的考勤管理，提升工作效率，确保工程项目的有序进行，特制定本考勤规定。二、适用范围本规定适用于公司全体职员，包括正式员工、临时工及实习生等。三、考勤方式公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，每位员工均需配备考勤卡，通过刷卡记录上下班时间。四、考勤时间1.标准工作时间：上午9:00开始，下午6:00结束，中午休息时段为12:00-1:30。2.每月的周末为公司规定的休息日。如需在休息日加班，员工需提前向直接上级申请并获得批准。五、迟到、早退、请假管理1.迟到定义：超过规定上班时间15分钟以上，计为一次缺勤。累计三次将受到警告处理。2.早退定义：提前下班超过15分钟，计为一次缺勤。累计三次将受到警告处理。3.请假规定：员工请假需提前三个工作日以书面形式向上级申请，注明请假原因及时间。请假不得超过三天。如需超过三天，需向人力资源部门申请并获得批准。六、加班管理1.加班安排由项目经理根据工程进度决定，员工需遵守加班安排，不得擅自违反。2.加班工资将按照国家规定的加班工资标准进行支付。七、考勤记录与统计1.公司每日记录员工考勤，包括迟到、早退、请假、加班等信息。2.人事部门负责汇总和统计考勤记录，每月末提供给各部门负责人进行审核。3.如发现考勤异常或违规情况，人事部门将进行调查，并按照公司规定对相关人员进行处理。八、考勤奖惩制度1.出勤率在90%及以上的员工，将获得考勤表彰，并有资格参与年度优秀员工评选。2.连续三个月出现迟到、早退、请假等违规行为的员工，将受到警告处分。3.连续六个月违规的员工，将面临降职或解雇的处罚。九、附则1.本考勤规定自发布之日起实施。2.如需修订本规定，须经公司高层批准，并公示三天后方可生效。3.本考勤规定由公司人力资源部门负责解释和执行。以上为建筑公司考勤管理的基本准则，旨在通过规范的考勤管理，提高员工工作效率，确保工程项目的顺利推进，为公司的稳健发展提供坚实保障。如有具体需求，可根据实际情况进行调整和优化。建筑公司考勤管理制度范文（二）第一章总则第一条为规范全体员工的出勤行为，提升工作效率与工作质量，强化公司内部管理，特制定本规定。第二章考勤适用对象与目标第二条本公司的考勤管理涵盖所有正式员工及临时性工作人员。第三条考勤管理旨在有效监督员工工作时间，确保劳动纪律与工作效能。第三章岗位考勤规定第四条公司员工应根据各自岗位实施相应的考勤制度，具体如下：（一）全职员工：遵循正常工作时间进行考勤，对违反工作纪律的行为将采取相应措施。（二）兼职员工：依据兼职合同规定的工作时间进行考勤管理。（三）临时工：参照临时工合同约定的工作时间进行考勤。第四章考勤记录与统计第五条公司设立专门的考勤管理部门，负责员工的考勤记录与统计工作。第六条员工每日上下班需打卡，打卡数据将录入公司考勤系统以供参考。第七条如有请假、调休、外出等特殊情况，员工需提前向上级主管申请并获得批准。第八条考勤管理部门每月依据员工考勤记录，编制考勤统计表，以汇总整体考勤状况。第五章考勤奖惩机制第九条对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将采取相应纪律处分，分为警告、罚款及停薪留职三个等级。第十条对长时间未按规定出勤的员工，公司将视情况采取解除劳动合同的措施。第六章异常考勤处理第十一条如考勤系统出现异常，员工需向考勤管理部门提供相关说明及证明材料。第十二条考勤管理部门有权审核员工提供的材料，并根据实际情况作出