2025劳务派遣合同员工派遣

2025精选劳务派遣合同员工派遣合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（全称）地址：法定代表人：联系方式：鉴于甲方为依法成立的企业，具有合法的用工需求；乙方为合法注册的劳务派遣公司，具备提供劳务派遣服务的资质。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方将部分业务所需的劳动力委托乙方进行派遣的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、派遣岗位及人数1.1甲方根据业务需求，确定需派遣的岗位及人数，并向乙方提供详细的岗位描述和要求。1.2乙方根据甲方的要求，负责招聘、筛选和培训符合岗位要求的员工，并将其派遣至甲方工作。二、派遣员工的薪酬福利2.1乙方应确保派遣员工享有国家规定的法定薪酬福利，包括但不限于工资、社会保险、公积金等。2.2甲方应按照约定的标准和时间向乙方支付派遣员工的薪酬及乙方管理费用。三、派遣员工的劳动管理3.1乙方应确保派遣员工遵守甲方的规章制度和工作要求，按照甲方的指示完成工作任务。3.2甲方对派遣员工进行劳动管理，包括但不限于工作分配、考核、培训等。四、合同期限4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。六、争议解决6.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方劳务派遣许可证复印件3.派遣岗位描述和要求4.派遣员工简历表5.派遣员工培训记录表6.派遣员工工资明细表7.社会保险及公积金参保证明8.甲方规章制度复印件9.乙方管理费用明细表10.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付派遣员工薪酬及乙方管理费用，视为违约。2.乙方未按约定提供符合岗位要求的派遣员工，视为违约。3.甲方未按约定对派遣员工进行劳动管理，视为违约。4.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据用工单位的需求，招聘、筛选和培训员工，并将其派遣至用工单位工作的一种劳动力供应方式。2.法定薪酬福利：指国家规定的员工工资、社会保险、公积金等福利待遇。3.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未按约定履行义务的行为。4.赔偿金：指违约方因违约行为向守约方支付的违约损失赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合岗位要求：乙方重新招聘、筛选和培训符合岗位要求的员工。2.甲方未按时支付薪酬及管理费用：甲方应及时支付，违约金按约定比例计算。3.甲方未按约定进行劳动管理：甲方应加强劳动管理，确保派遣员工遵守规章制度。4.争议解决：双方协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为用工单位，有临时或长期用工需求。2.乙