2025门卫劳动合同

2025门卫劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方门卫工作事宜，达成如下协议：一、工作内容

1.1乙方担任甲方的门卫工作，负责甲方的治安、消防安全及外来人员管理等工作。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。二、工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间根据甲方实际情况安排。

2.2乙方按照国家规定享有法定节假日，甲方应按国家规定支付乙方加班费。三、劳动报酬

3.1乙方门卫工作的月工资为人民币__________元，甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家有关规定执行。四、社会保险和福利待遇

4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。

4.3乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。五、合同的解除和终止

5.1双方协商一致，可以解除本合同。

5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

5.3甲方违反本合同的，乙方有权解除劳动合同。

5.4乙方因过失或违法行为导致合同解除的，甲方有权要求乙方承担相应的责任。六、保密条款

6.1乙方在合同期间和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。

6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的违约责任。七、法律适用和争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方制度规定

8.甲方薪酬福利规定

9.国家相关法律法规二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。

3.甲方未按照约定提供福利待遇，视为违约。

4.乙方未按照甲方规章制度工作，视为违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。

6.双方未协商一致即解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作时间：劳动者按照用人单位的规定工作时间进行工作。

3.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会负担，实行的一种社会保障制度。

5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一切非工资性福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未依法参加社会保险：乙方可以要求甲方依法参加社会保险，并向劳动监察部门投诉。

3.甲方未提供福利待遇：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉。

4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。

5.解除合同争议：双方可以协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为合法经营的单位，需要招聘门卫维护单位治安、消防安全及外来人员管理。

2.乙