人力资源管理师劳动合同2025年

人力资源管理师劳动合同2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家相关法律法规，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以共同遵守。一、劳动合同类型及期限

1.1本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，完成甲方安排的工作任务。三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为：__________。

3.2乙方的休息休假按照国家和地方法律法规以及甲方的规章制度执行。五、社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的假期，包括但不限于法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等。

5.3乙方因工负伤、患职业病的，按照国家和地方法律法规以及甲方的规章制度享受相应的待遇。六、劳动保护和劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应采取必要的措施，确保乙方的人身安全和健康。七、保密条款

7.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。八、合同的变更、解除和终止

8.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（5）法律、法规规定的情形。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；

（5）法律、法规规定的情形。

8.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。九、争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方工作场所安全卫生评估报告

7.社会保险缴费证明

8.乙方签名确认的工资条

9.乙方签名确认的考勤记录

10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备、符合国家标准的劳动保护用品等。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣或无故拖欠工资等。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按法律法规规定为乙方参加社会保险、未按时足额缴纳社会保险费等。

4.甲方违反合同约定，单方面变更或解除劳动合同：包括但不限于无正当理由降低乙方工资、变更乙方工作内容或地点、解除合同等。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任务：包括但不限于迟延完成任务、任务完成质量不符合甲方要求等。

6.乙方违反保密义务：包括但不限于泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息给第三方等。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定有一定的劳动合同期限，期限届满后合同自然终止的劳动合同。

3.无固定期限劳动合同：没有明确约定合同终止期限，双方均可以随时解除劳动合同的劳动合同。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某一特定工作任务为合同期限，任务完成后合同自然终止的劳动合同。

5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有物质帮助性质的社会保障制度。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险行政部门投诉。

4.甲方违反合同约定，单方面变更或解除劳动合同：乙方有权要求甲方承担违约责任，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任务：甲方有权要求乙方改正，并根据实际情况采取相应的纪律措施。

6.乙方违反保密义务：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的企事业单位，需要聘请乙方作为人力资源管理师负责招聘、培训、薪酬管理等事宜。

2.甲方为已有规模的企事业单位，需要乙方作为人力资源管理师对现有的人力资源管理体系进行优化和改进。