软件测试工程师博雅聘用合同

软件测试工程师博雅聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任软件测试工程师职位，主要负责：（1）软件产品的功能测试、性能测试、兼容性测试等；（2）编写测试计划、测试用例、测试报告等文档；（3）与开发团队紧密协作，及时反馈测试中发现的问题，并跟进修复情况；（4）对测试环境进行维护和管理；（5）完成甲方安排的其他相关工作。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果发放。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.3甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作5天，周六、周日休息，工作时间按照国家规定执行。4.2乙方加班应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。第五条双方的权利和义务5.1甲方权利和义务：（1）为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境；（2）按照本合同约定支付乙方工资报酬；（3）依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（4）对乙方进行业务培训和职业指导；（5）保障乙方依法享有的各项权益。5.2乙方权利和义务：（1）认真履行工作职责，按时完成工作任务；（2）遵守甲方制定的各项规章制度；（3）尊重甲方领导、同事，团结协作；（4）自觉维护甲方的形象和声誉；（5）不得泄露甲方商业秘密和核心技术。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。6.2乙方解除合同的，应按照甲方制定的规定办理离职手续，否则甲方有权扣除乙方相应的工资。6.3甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.甲方规章制度7.甲方培训计划8.甲方业务发展计划二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，未能完成工作任务的，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度行事，严重违反甲方利益的，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资报酬，未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，视为违约。4.甲方违法解除或终止合同，未依法支付乙方经济补偿的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。4.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，引导劳动者储蓄住房资金而建立的一种强制性储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的支持和帮助，共同制定改进计划。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资报酬或未依法缴纳社会保险和住房公积金解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方违法解除或终止合同解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘软件测试