2024年员工离职经济补偿及离职后工作安排协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工离职经济补偿及离职后工作安排协议本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1离职员工的基本信息1.2用人单位的基本信息2.离职原因及确认2.1离职原因说明2.2离职原因确认3.离职经济补偿金的计算方式3.1补偿金基数3.2补偿金计算公式3.3补偿金支付方式4.离职经济补偿金的支付时间及方式4.1支付时间4.2支付方式5.离职手续办理及档案转移5.1离职手续办理流程5.2档案转移手续6.离职后工作安排6.1离职后工作交接6.2离职后工作安排说明7.离职后保密条款7.1保密条款内容7.2保密期限8.离职后竞业限制条款8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.离职后社会保险及公积金处理9.1社会保险处理9.2公积金处理10.合同解除及终止条件10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1离职员工的基本信息1.1.1姓名：_________________1.1.2性别：_______________1.1.3身份证号码：_________________1.1.4出生日期：_______________1.1.5联系电话：_________________1.1.6邮箱地址：_________________1.2用人单位的基本信息1.2.1单位名称：_________________1.2.2法定代表人：_________________1.2.3注册地址：_________________1.2.4联系电话：_________________1.2.5邮箱地址：_________________2.离职原因及确认2.1离职原因说明2.1.1离职原因：_________________2.1.2具体情况说明：_________________2.2离职原因确认2.2.1离职员工确认：_________________2.2.2用人单位确认：_________________3.离职经济补偿金的计算方式3.1补偿金基数3.1.1基数计算依据：_________________3.1.2基数具体数值：_________________3.2补偿金计算公式3.2.1公式：_________________3.2.2计算公式说明：_________________3.3补偿金支付方式3.3.1支付比例：_________________3.3.2支付标准：_________________4.离职经济补偿金的支付时间及方式4.1支付时间4.1.1支付时间：_________________4.1.2支付日期：_________________4.2支付方式4.2.1支付方式：_________________4.2.2支付账户：_________________5.离职手续办理及档案转移5.1离职手续办理流程5.1.1办理流程：_________________5.1.2办理时限：_________________5.2档案转移手续5.2.1档案内容：_________________5.2.2转移方式：_________________6.离职后工作安排6.1离职后工作交接6.1.1工作交接内容：_________________6.1.2交接时间：_________________6.2离职后工作安排说明6.2.1工作安排：_________________6.2.2工作安排说明：_________________7.离职后保密条款7.1保密条款内容7.1.1保密内容：_________________7.1.2保密期限：_________________7.2保密责任7.2.1保密责任：_________________7.2.2违约责任：_________________8.离职后竞业限制条款8.1竞业限制范围8.1.1竞业限制行业：_________________8.1.2竞业限制地域：_________________8.1.3竞业限制时间：_________________8.2竞业限制期限8.2.1期限长度：_________________8.2.2期限起止时间：_________________8.3竞业限制补偿8.3.1补偿金额：_________________8.3.2补偿支付方式：_________________9.离职后社会保险及公积金处理9.1社会保险处理9.1.1社会保险转移：_________________9.1.2社会保险关系终止：_________________9.2公积金处理9.2.1公积金提取：_________________9.2.2公积金账户转移：_________________10.合同解除及终止条件10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除10.1.2法律法规规定的其他解除条件10.2合同终止条件10.2.1离职员工离职10.2.2用人单位终止合同11.违约责任11.1违约行为11.1.1离职员工未按约定支付保密补偿11.1.2离职员工违反竞业限制约定11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任11.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失12.争议解决方式12.1争议解决途径12.1.1优先协商解决12.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁12.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1仲裁委员会：_________________12.2.2法院：_________________13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容完整13.2合同终止条件13.2.1合同履行完毕13.2.2合同解除或终止14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1合同附件一：离职员工工作交接清单14.1.2合同附件二：离职经济补偿金计算明细14.2合同解释14.2.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2.2本合同解释权归用人单位所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指本合同签订双方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所等。15.1.2第三方应具备合法资质，并能够独立承担法律责任。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的监督、评估、调解、仲裁等。16.第三方介入的触发条件16.1当合同履行过程中出现争议或违约行为，且双方协商不成时，可触发第三方介入。16.2第三方介入的具体情形16.2.1双方同意由第三方进行调解；16.2.2合同约定由第三方进行仲裁；16.2.3法律法规规定需由第三方介入的情形。17.甲乙双方与第三方的关系17.1甲乙双方与第三方之间的关系为委托与被委托、服务与被服务的关系。17.2第三方应遵守法律法规和合同约定，独立、公正地履行职责。18.第三方的权利与义务18.1第三方的权利18.1.1第三方有权根据合同约定和法律法规的规定，独立进行监督、评估、调解、仲裁等活动。18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和证明。18.2第三方的义务18.2.1第三方应遵守法律法规和合同约定，公正、公平地履行职责。18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。19.1.2第三方的责任限额为本合同约定的违约金数额。20.第三方介入的程序20.1第三方介入的程序20.1.1双方书面通知第三方介入；20.1.2第三方在收到通知后，应在规定时间内给予答复；20.1.3第三方介入后，应按照合同约定和法律法规的规定，开展相关工作。21.第三方介入的费用承担21.1第三方介入的费用21.1.1第三方介入的费用包括但不限于咨询费、评估费、调解费、仲裁费等。21.1.2第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止22.1.1第三方介入工作完成后，甲乙双方应签署终止协议；22.1.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同。23.第三方介入的其他事项23.1第三方介入的其他事项23.1.1第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时提供相关信息；23.1.2第三方介入期间，甲乙双方应遵守合同约定，不得擅自变更合同内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：离职员工工作交接清单要求：详细列出离职员工在离职前需完成的工作任务、交接物品及责任归属。说明：交接清单应包括工作内容、交接日期、交接双方签字等。2.合同附件二：离职经济补偿金计算明细要求：详细列出计算离职经济补偿金的各项依据及计算过程。说明：明细应包括工资、奖金、津贴、加班费等计算项目和具体金额。3.合同附件三：离职员工保密协议要求：明确离职员工在离职后需遵守的保密条款，包括保密内容、保密期限等。说明：保密协议应包括保密信息的定义、保密义务、违约责任等。4.合同附件四：离职员工竞业限制协议要求：明确离职员工在离职后需遵守的竞业限制条款，包括竞业限制范围、期限、补偿等。说明：竞业限制协议应包括竞业限制的定义、限制范围、违约责任等。5.合同附件五：离职员工社会保险及公积金转移清单要求：详细列出离职员工社会保险及公积金转移的流程和所需材料。说明：清单应包括转移流程、转移时间、所需材料等。6.合同附件六：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、程序、费用承担等内容。说明：协议应包括第三方介入的定义、介入范围、介入程序、费用承担等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：离职员工未按约定支付保密补偿责任认定标准：离职员工应在规定时间内支付保密补偿，如未支付，应按合同约定的违约金标准支付。示例：若合同约定保密补偿为每月5000元，离职员工未在规定时间内支付，则应按每日违约金100元的标准支付。2.违约行为：离职员工违反竞业限制约定责任认定标准：离职员工在竞业限制期限内，如从事与原单位相竞争的业务，应按合同约定的违约金标准支付。示例：若合同约定竞业限制期限为一年，竞业限制补偿为每月5000元，离职员工在竞业限制期限内从事与原单位相竞争的业务，则应按每日违约金100元的标准支付。3.违约行为：用人单位未按约定支付离职经济补偿金责任认定标准：用人单位应在规定时间内支付离职经济补偿金，如未支付，应按合同约定的违约金标准支付。示例：若合同约定离职经济补偿金为3个月工资，用人单位未在规定时间内支付，则应按每日违约金100元的标准支付。4.违约行为：第三方未按约定履行职责责任认定标准：第三方在介入过程中，如未按约定履行职责，应承担相应的法律责任。示例：若第三方在调解过程中故意偏袒一方，导致调解结果不公平，应承担相应的法律责任。全文完。2024年员工离职经济补偿及离职后工作安排协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2定义2.适用范围3.离职经济补偿3.1补偿标准3.2补偿计算方法3.3补偿支付时间3.4补偿支付方式4.离职后工作安排4.1工作交接4.2信息保密4.3工作许可4.4知识产权5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务5.3保密期限6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.法律适用与管辖11.其他11.1通知方式11.2不可抗力11.3合同附件12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点13.合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语1.1.1“本合同”指双方签订的《2024年员工离职经济补偿及离职后工作安排协议》。1.1.2“员工”指与公司签订劳动合同并离职的员工。1.1.3“离职经济补偿”指员工离职时，根据本合同规定给予的经济补偿。1.1.4“离职后工作安排”指员工离职后，公司对员工的工作安排及后续事宜的处理。1.2定义1.2.1“经济补偿”指根据员工在公司的工作年限、岗位等因素，按照国家及地方相关政策规定的标准给予的经济补偿。1.2.2“工作交接”指员工离职前，将所负责的工作内容、资料等完整、准确地移交给接替其工作的员工或部门。1.2.3“信息保密”指员工离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。2.适用范围本合同适用于公司所有离职员工，无论离职原因。3.离职经济补偿3.1补偿标准3.1.1员工离职经济补偿按员工在本公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.1.2工资计算基数为员工离职前十二个月的平均工资。3.2补偿计算方法3.2.1经济补偿=工作年限×离职前十二个月平均工资。3.3补偿支付时间3.3.1员工离职后一个月内，公司应向员工支付离职经济补偿。3.4补偿支付方式3.4.1经济补偿以银行转账方式支付至员工指定的银行账户。4.离职后工作安排4.1工作交接4.1.1员工离职前，应按照公司要求完成工作交接。4.1.2工作交接内容包括但不限于工作资料、项目进度、客户关系等。4.2信息保密4.2.1员工离职后，仍需遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2.2保密期限自员工离职之日起计算，至公司规定的保密期限结束。4.3工作许可4.3.1员工离职后，未经公司书面同意，不得从事与公司业务相同或相近的竞争性工作。4.4知识产权4.4.1员工在职期间及离职后，对在工作中产生的知识产权归公司所有。5.保密条款5.1保密信息范围5.1.1保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等。5.2保密义务5.2.1员工离职后，仍需遵守公司的保密规定，不得泄露公司保密信息。5.3保密期限5.3.1保密期限自员工离职之日起计算，至公司规定的保密期限结束。6.违约责任6.1违约情形6.1.1员工未按规定完成工作交接。6.1.2员工泄露公司保密信息。6.1.3员工从事与公司业务相同或相近的竞争性工作。6.2违约责任承担6.2.1员工违反保密条款，公司有权要求其承担相应的违约责任。6.2.2员工违反工作许可条款，公司有权要求其停止竞争性工作，并承担相应的违约责任。6.3违约赔偿6.3.1员工违反保密条款，应向公司支付违约金，违约金数额为保密信息价值的一定比例。6.3.2员工违反工作许可条款，应向公司支付违约金，违约金数额为员工离职前十二个月平均工资的一定比例。8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.1.1双方签署本合同。8.1.2合同经双方签字盖章后生效。8.2合同终止条件8.2.1员工正常离职。8.2.2合同约定的其他终止条件成立。9.合同变更与解除9.1变更条件9.1.1双方协商一致。9.1.2变更内容不违反法律法规。9.2解除条件9.2.1员工违反合同规定，经公司书面通知后仍不改正。9.2.2公司因经营需要，经与员工协商一致解除合同。10.法律适用与管辖10.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决，双方应友好协商；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.其他11.1通知方式11.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。11.1.2通知应以挂号信、特快专递或电子邮件等方式发送至对方指定的地址或电子邮箱。11.2不可抗力11.2.1不可抗力指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。11.2.2发生不可抗力事件时，双方应相互理解，协商解决合同履行问题。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于员工离职申请、工作交接清单等。12.合同签署12.1签署主体12.1.1公司方：[公司名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]。12.1.2员工方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]。12.2签署时间12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3签署地点12.3.1本合同签署地为[签署地点]。13.合同份数13.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1员工离职申请表。14.1.2工作交接清单。14.1.3其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方指本合同签订过程中，除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、见证、调解等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致同意。16.2第三方介入需符合法律法规及相关政策规定。16.3第三方介入的程序如下：16.3.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项及范围。16.3.2甲乙双方共同邀请第三方介入。16.3.3第三方接受邀请后，与甲乙双方签订相关协议或合同。16.3.4第三方按照协议或合同规定履行职责。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务：17.1.1甲方有权要求第三方提供专业、客观、公正的服务。17.1.2甲方应向第三方支付合理的服务费用。17.1.3甲方应配合第三方履行职责，提供必要的信息和资料。17.2乙方的权利与义务：17.2.1乙方有权要求第三方提供专业、客观、公正的服务。17.2.2乙方应向第三方支付合理的服务费用。17.2.3乙方应配合第三方履行职责，提供必要的信息和资料。18.第三方的责任与权利18.1第三方的责任：18.1.1第三方应按照协议或合同规定，履行职责，提供专业、客观、公正的服务。18.1.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.3第三方在履行职责过程中，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。18.2第三方的权利：18.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。18.2.2第三方有权要求甲乙双方支付合理的服务费用。18.2.3第三方有权拒绝甲乙双方不合理的要求。19.第三方的责任限额19.1.1第三方提供服务的内容和性质。19.1.2第三方服务的市场价格。19.1.3第三方的资质和信誉。19.2第三方的责任限额在协议或合同中明确约定，并经甲乙双方确认。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：20.1.1第三方仅对甲方提供服务，不对乙方的权益产生影响。20.1.2第三方在履行职责过程中，如涉及乙方的权益，应征求乙方的意见。20.2第三方与乙方的划分：20.2.1第三方仅对乙方提供服务，不对甲方的权益产生影响。20.2.2第三方在履行职责过程中，如涉及甲方的权益，应征求甲方的意见。20.3第三方与甲乙双方的共同权益：20.3.1第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方的共同权益，应征求双方的意见，并协调解决。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件：21.1.1合同履行完毕。21.1.2第三方职责已完成。21.1.3双方协商一致。21.1.4法律法规规定的其他终止条件。21.2第三方介入的终止程序：21.2.1第三方向甲乙双方发出终止通知。21.2.2双方确认终止协议。21.2.3第三方完成剩余工作，并提交相关报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工离职申请表要求：详细填写员工个人信息、离职原因、工作交接情况等。说明：作为员工离职的正式文件，用于记录员工离职的相关信息。2.工作交接清单要求：详细列出员工在职期间负责的工作内容、资料、客户关系等。说明：用于确保员工离职后，工作能够顺利交接给接替其工作的员工或部门。3.离职经济补偿计算明细表要求：根据员工工作年限、工资等计算离职经济补偿的明细。说明：用于明确员工应得的离职经济补偿金额。4.保密协议要求：明确员工离职后的保密义务和保密期限。说明：用于保护公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的事项、范围、权利义务等。说明：用于规范第三方介入的过程，确保第三方服务的专业性和公正性。6.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、双方协商一致的情况。说明：用于记录合同变更的正式文件，确保变更内容合法有效。7.合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、双方协商一致的情况。说明：用于记录合同解除的正式文件，确保解除合同的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按规定完成工作交接。员工泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息。员工违反保密协议，泄露公司信息。员工违反工作许可，从事与公司业务相同或相近的竞争性工作。第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失。第三方违反保密义务，泄露甲乙双方信息。2.责任认定标准：根据违约行为的性质、影响程度、损失金额等因素进行认定。违约方应根据违约行为承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约示例说明：示例2：员工在离职后泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，员工应承担相应的赔偿责任。示例3：第三方在评估过程中泄露甲乙双方信息，给双方造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年员工离职经济补偿及离职后工作安排协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议依据1.3协议范围2.离职经济补偿2.1补偿计算方式2.2补偿支付方式2.3补偿支付时间2.4补偿争议解决3.离职手续办理3.1离职申请3.2离职面谈3.3工作交接3.4办理离职手续4.离职后工作安排4.1离职后工作性质4.2离职后工作时间4.3离职后工作地点4.4离职后工作内容5.离职后保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.离职后竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿6.4违约责任7.离职后社会保险7.1社会保险接续7.2社会保险待遇7.3社会保险争议解决8.离职后劳动关系终止8.1劳动关系终止原因8.2劳动关系终止程序8.3劳动关系终止后果9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.违约责任10.1违约行为认定10.2违约责任承担10.3违约责任赔偿11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同的附件12.1附件一：离职经济补偿计算公式12.2附件二：离职后工作安排明细12.3附件三：保密协议12.4附件四：竞业限制协议13.合同的签署与生效13.1签署时间13.2签署地点13.3生效时间14.其他约定14.1通知方式14.2合同修改14.3合同解释14.4合同份数第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确双方在员工离职过程中的经济补偿及离职后工作安排，保障双方合法权益，维护公司正常运营秩序。1.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。1.3协议范围本协议适用于公司全体在职员工，包括但不限于管理岗位、技术岗位、操作岗位等。2.离职经济补偿2.1补偿计算方式离职经济补偿按照员工在本公司工作年限及月工资基数计算，具体计算公式如下：经济补偿金=工作年限×月工资基数×1.52.2补偿支付方式经济补偿金以现金形式一次性支付给员工。2.3补偿支付时间经济补偿金应在员工离职手续办理完毕后的十个工作日内支付。2.4补偿争议解决若双方对经济补偿金的计算或支付存在争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.离职手续办理3.1离职申请员工提出离职申请，需填写《离职申请表》，并经直属上级审批。3.2离职面谈公司安排离职面谈，双方就离职事宜进行沟通。3.3工作交接员工需按照公司要求完成工作交接，确保工作连续性。3.4办理离职手续员工需办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、办理社保关系转移等。4.离职后工作安排4.1离职后工作性质离职后，员工可根据自身情况选择继续在公司从事相关工作或自行创业。4.2离职后工作时间离职后工作时间由员工自行安排。4.3离职后工作地点离职后工作地点由员工自行选择。4.4离职后工作内容离职后工作内容与原岗位相关，具体由员工与公司协商确定。5.离职后保密条款5.1保密内容离职后，员工应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。5.2保密期限保密期限自离职之日起三年。5.3违约责任若员工违反保密条款，应承担违约责任，赔偿公司经济损失。6.离职后竞业限制6.1竞业限制范围离职后，员工不得在同行业公司或与公司业务有竞争关系的公司工作。6.2竞业限制期限竞业限制期限自离职之日起一年。6.3竞业限制补偿公司向员工支付竞业限制补偿，具体金额由双方协商确定。6.4违约责任若员工违反竞业限制条款，应承担违约责任，赔偿公司经济损失。8.离职后劳动关系终止8.1劳动关系终止原因劳动关系终止原因包括但不限于员工主动提出离职、公司依法解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同等。8.2劳动关系终止程序劳动关系终止程序如下：（1）员工提出离职申请；（2）公司审批离职申请；（3）办理离职手续；（4）劳动关系正式终止。8.3劳动关系终止后果劳动关系终止后，双方应按照法律法规及相关规定，办理社会保险关系转移、解除劳动合同证明等手续。9.争议解决9.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。9.2争议解决程序（1）协商：双方应友好协商解决争议；（2）调解：协商不成时，可申请劳动争议调解委员会调解；（3）仲裁：调解不成或调解无效时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：仲裁裁决不服或未在法定期限内申请仲裁时，可向人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点争议解决地点为公司所在地或双方约定的其他地点。10.违约责任10.1违约行为认定违约行为包括但不限于未按时支付经济补偿金、违反保密条款、违反竞业限制条款等。10.2违约责任承担（1）违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿公司经济损失；（2）违反竞业限制条款的，应承担违约责任，赔偿公司经济损失；（3）其他违约行为，应根据违约情况承担相应责任。10.3违约责任赔偿违约责任赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法由劳动争议仲裁委员会或人民法院判决。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件（1）员工主动提出离职，经公司同意；（2）公司依法解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同。11.3合同解除程序合同解除程序参照劳动关系终止程序。12.合同的附件12.1附件一：离职经济补偿计算公式12.2附件二：离职后工作安排明细12.3附件三：保密协议12.4附件四：竞业限制协议13.合同的签署与生效13.1签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点本合同签署地点为公司所在地。14.其他约定14.1通知方式双方通讯地址、电话等联系方式如有变更，应提前通知对方。14.2合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.3合同解释本合同如有歧义，应按有利于维护劳动者权益的原则进行解释。14.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或解决合同相关事宜提供专业服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、律师、仲裁机构、调解机构等。15.2第三方介入情形（1）协商解决合同争议；（2）办理离职手续；（3）提供专业意见或服务；（4）其他经甲乙双方同意的情形。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中第三方责任限额是指第三方因违反其服务职责或违反本合同约定而导致的损失，甲乙双方约定第三方需承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.3责任限额生效第三方责任限额自第三方介入协议签署之日起生效。17.第三方介入协议17.1协议签署甲乙双方同意第三方介入时，应签署第三方介入协议，明确第三方的服务内容、责任范围、费用承担、责任限额等。17.2第三方权利义务（1）第三方有权根据本合同约定，独立行使服务职责，并承担相应的法律责任；（2）第三方应遵守国家法律法规、行业规范及本合同约定；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（4）第三方不得利用介入本合同的机会谋取不正当利益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）第三方因自身原因导致的服务失误或违约，由第三方自行承担责任；（2）第三方在履行服务职责过程中，因甲乙双方原因导致的损失，由相应的责任方承担责任；（3）第三方在履行服务职责过程中，因不可抗力导致的损失，由