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文档简介

高管离职补偿协议书甲方：____________身份证号：__________________乙方：____________身份证号：__________________鉴于甲方与乙方之间因工作关系建立的合作，乙方因个人原因决定离职，双方本着平等自愿的原则，经过充分协商，特制定以下离职补偿协议，以明确双方的权利与责任，确保协议条款的合理性和可执行性。一、协议目的本协议旨在明确乙方离职后的补偿标准及支付方式，确保双方在离职过程中权利的平等与合法，同时对未来可能出现的争议进行预先约定。二、协议范围本协议适用于乙方在甲方单位工作期间的所有事项，包括但不限于薪酬、福利、补偿及保密义务等。三、双方信息1.甲方为乙方的直接上级或人力资源负责人，负责对乙方离职事宜的处理。2.乙方为甲方单位的高管，负责公司特定业务的管理工作。四、离职原因乙方因个人原因提出离职，离职通知书已于______年____月____日提交给甲方。五、补偿金额与支付方式1.补偿金额甲方同意向乙方支付离职补偿金，金额为人民币____________元（大写：____________），该金额包括但不限于以下内容：工资结算未休假期的工资补偿其他补偿（如适用）2.支付方式甲方将在本协议签署之日起______个工作日内，通过银行转账的方式将补偿金支付至乙方指定的银行账户。转账信息如下：银行名称：____________账户名称：____________账户号码：____________六、保密条款1.乙方在任职期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他未公开信息，未经甲方书面许可，不得向第三方透露。2.该保密义务在乙方离职后仍然有效，直至该信息合法公开或甲方书面解除该义务为止。七、离职手续乙方需在离职前完成以下手续：1.清理个人办公区域及资料，将所有甲方财产（包括但不限于电脑、文件、钥匙等）归还给甲方。2.完成离职面谈并签署离职证明。3.提交所有相关的工作交接资料。八、违约责任1.任何一方未履行本协议的约定，均视为违约，违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为____________元。2.若因违约行为导致守约方遭受损失，违约方还需承担相应的赔偿责任。九、争议解决1.本协议如有争议，应首先由双方友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.本协议的解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。十、其他事项1.本协议自双方签字之日起生效，具有法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。十一、签署甲方：__________________（签字）乙方：__________________（签字）日期：__________________通过本协议的制定，甲乙双方的权利和责任得以明确，确保离职过程的顺利

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