企业员工离职手续办理协议书

企业员工离职手续办理协议书合同编号：__________甲方（公司）：____________________地址：__________________________联系方式：______________________乙方（员工）：____________________住址：__________________________联系方式：______________________第一章总则1.1定义1.1.1“甲方”指____________________。1.1.2“乙方”指____________________。1.1.3“本协议”指本企业员工离职手续办理协议书。第二章离职手续办理2.1离职申请2.1.1乙方因个人原因或甲方原因需离职时，应提前______日向甲方提出书面申请。2.1.2甲方应在收到乙方离职申请后______日内，对乙方离职申请进行审批。2.2离职手续2.2.1乙方离职时，应按照甲方规定的程序办理离职手续。2.2.2乙方应向甲方提交以下文件和材料：2.2.2.1离职申请书；2.2.2.2身份证件复印件；2.2.2.3相关劳动合同、协议书等文件。2.3离职证明2.3.1甲方应在乙方办理完毕离职手续后______日内，向乙方出具离职证明。2.3.2离职证明应载明乙方在甲方的工作时间、岗位、工资待遇等信息。第三章经济补偿及赔偿3.1经济补偿3.1.1乙方按照甲方规定的程序办理离职手续，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，按照甲方相关规定支付经济补偿。3.1.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年，甲方支付给乙方的经济补偿为乙方离职前十二个月的平均工资的______%。3.2赔偿3.2.1若乙方违反甲方保密协议、竞业限制协议等规定，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权追究乙方的法律责任。3.2.2若甲方违反本协议规定，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权追究甲方的法律责任。第四章保密及竞业限制4.1保密4.1.1乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方保密规定，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。4.1.2乙方离职后，仍应继续履行保密义务，直至保密信息公开或甲方同意解除保密义务。4.2竞业限制4.2.1乙方离职后______个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。4.2.2若乙方违反竞业限制规定，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权追究乙方的法律责任。第五章其他事项5.1争议解决5.1.1本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。5.1.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2协议效力5.2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.3附件5.3.1本协议附件为本协议不可分割的部分，与本协议具有同等法律效力。5.3.2附件包括但不限于：劳动合同、保密协议、竞业限制协议等。第六章离职后的福利和权益保障6.1社会保险及公积金6.1.1甲方应在乙方离职前，按照国家相关法律法规的规定，为乙方办理社会保险及公积金转移手续。6.1.2甲方应在办理完毕相关手续后，向乙方提供相应的转移证明。6.2医疗保险6.2.1乙方离职后，如医疗保险尚在有效期内，甲方应继续为乙方缴纳医疗保险直至有效期结束。6.2.2甲方应在医疗保险有效期内，为乙方提供医疗保险待遇。6.3其他福利6.3.1乙方离职后，甲方应根据乙方在职期间的工作表现和贡献，按照甲方内部规定，为乙方提供一定的离职福利。6.3.2离职福利包括但不限于：离职金、离职补偿、离职关怀等。第七章离职后的责任和义务7.1保密义务7.1.1乙方离职后，仍应对在甲方工作期间获知的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。7.1.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。7.2竞业限制7.2.1乙方离职后，应遵守竞业限制协议，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。7.2.2乙方违反竞业限制的，应承担相应的法律责任。第八章违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方违反本协议的，应按照乙方实际损失支付违约金，并承担相应的法律责任。8.1.2甲方未按时支付乙方工资、经济补偿等款项的，应按逾期天数支付滞纳金。8.2乙方违约责任8.2.1乙方违反本协议的，应按照甲方实际损失支付违约金，并承担相应的法律责任。8.2.2乙方未按照约定办理离职手续的，应承担甲方因此产生的额外费用。第九章协议的变更和终止9.1协议变更9.1.1本协议经双方协商一致，可以书面形式进行变更。9.1.2协议变更不得违反国家法律法规，不得损害双方合法权益。9.2协议终止9.2.1本协议在以下情况下终止：9.2.1.1双方履行完毕本协议约定的义务；9.2.1.2双方协商一致解除本协议；9.2.1.3法律法规规定的其他终止情形。第十章其他10.1通知10.1.1本协议项下的任何通知、要求等，应以书面形式送达对方。10.1.2通知送达后，视为对方已收到。10.2法律适用10.2.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。10.2.2本协议签订地为中华人民共和国______市。10.3附件10.3.1本协议附件为本协议不可分割的部分，与本协议具有同等法律效力。10.3.2附件包括但不限于：劳动合同、保密协议、竞业限制协议等。第十一章争议解决方式11.1协商11.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，首先应通过友好协商解决。11.2调解11.2.1若协商不成，双方同意向______市劳动争议仲裁委员会申请调解。11.3仲裁11.3.1若调解不成，任何一方均有权向______市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼11.4.1若仲裁不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二章协议的修改和补充12.1修改和补充12.1.1本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。12.1.2修改和补充的协议，与本协议具有同等法律效力。12.2优先性12.2.1本协议及其修改和补充，优先于任何以前的口头或书面协议。第十三章协议的保存和备份13.1保存13.1.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，各自保存。13.1.2本协议及其修改和补充的电子版，应由双方各自备份保存。13.2备份13.2.1双方应保证保存和备份的协议内容完整、真实、有效。第十四章一般条款14.1完整性14.1.1本协议构成甲乙双方关于乙方离职手续办理的完整协议。14.1.2本协议取代所有以前的口头或书面协议