2025版股权激励协议中的股权激励计划执行监督协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励协议中的股权激励计划执行监督协议本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2激励对象1.3股权授予1.4激励条件2.计划目的与原则2.1计划目的2.2激励原则3.激励计划的范围与对象3.1范围3.2对象资格4.激励工具与方案4.1激励工具4.2激励方案5.激励条件的设定与调整5.1条件设定5.2条件调整6.激励方案的执行与实施6.1执行流程6.2实施步骤7.股权激励计划的监督与管理7.1监督机制7.2管理职责8.激励计划的风险评估与控制8.1风险评估8.2风险控制9.激励计划的终止与解除9.1终止条件9.2解除条件10.激励计划的变更与调整10.1变更程序10.2调整方式11.激励计划的记录与报告11.1记录要求11.2报告义务12.激励计划的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.激励计划的法律法规遵守13.1法律法规要求13.2法律责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1股权激励：指公司通过授予激励对象一定比例的股权或者股权期权，以激励其为公司创造价值、提高业绩、稳定团队的一种激励方式。1.2激励对象：指符合公司规定的资格，被授予股权或者股权期权的员工。1.3股权授予：指公司根据激励计划向激励对象授予股权或者股权期权的行为。1.4激励条件：指激励对象获得股权或者股权期权所必须满足的条件，包括但不限于业绩目标、服务期限、保密义务等。第二条计划目的与原则2.1计划目的：通过实施股权激励计划，激励和吸引优秀人才，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。2.2激励原则：公平、公正、透明，以公司长期发展为导向，兼顾员工与公司的利益。第三条激励计划的范围与对象3.1范围：股权激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、技术骨干和业务骨干。3.2对象资格：激励对象需符合公司规定的资格条件，包括但不限于在公司工作满一定年限、业绩考核合格等。第四条激励工具与方案4.1激励工具：公司可采用的激励工具有股权、股权期权、限制性股票等。4.2激励方案：公司根据激励工具和激励原则，制定具体的激励方案，包括激励对象、授予比例、授予价格、解锁条件等。第五条激励条件的设定与调整5.1条件设定：激励条件应在激励方案中明确设定，包括业绩目标、服务期限、保密义务等。5.2条件调整：在激励计划执行过程中，如遇特殊情况，公司可对激励条件进行调整，但需提前通知激励对象，并取得其同意。第六条激励方案的执行与实施6.1执行流程：公司应按照激励方案的规定，严格执行股权激励计划，包括股权授予、解锁、回购等环节。6.2实施步骤：具体实施步骤包括计划制定、方案审批、对象筛选、股权授予、解锁条件达成、股权解锁、股权回购等。第七条激励计划的监督与管理7.1监督机制：公司设立股权激励计划监督管理委员会，负责监督激励计划的执行情况，确保计划的有效实施。7.2管理职责：监督管理委员会负责制定激励计划的管理办法，监督激励计划的执行，处理激励计划中的争议问题。第八条激励计划的风险评估与控制8.1风险评估：公司应定期对激励计划进行风险评估，包括市场风险、财务风险、法律风险等，并制定相应的风险应对措施。8.2.1对激励对象进行背景调查和资质审查，确保其具备履行激励条件的能力。8.2.2设定合理的激励比例和授予价格，避免过度激励带来的财务风险。8.2.3建立健全的股权激励计划管理制度，确保计划的合法性和合规性。第九条激励计划的终止与解除9.1.1公司经营状况发生重大变化，严重影响公司持续经营。9.1.2激励对象严重违反公司规章制度或法律法规。9.1.3激励计划目标已实现或无法实现。9.2.1激励对象因个人原因离职或退休。9.2.2激励对象违反激励计划的相关规定。第十条激励计划的变更与调整10.1变更程序：公司对激励计划的变更需经董事会或股东大会批准，并及时通知激励对象。10.2调整方式：公司可根据实际情况对激励计划进行调整，包括激励工具、激励对象、激励条件等。第十一条激励计划的记录与报告11.1记录要求：公司应建立激励计划记录制度，对激励计划的执行情况进行详细记录。11.2报告义务：公司应定期向监管部门、投资者和社会公众报告激励计划的执行情况。第十二条激励计划的争议解决12.1争议解决方式：激励计划产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。12.2争议解决机构：争议解决机构由双方协商确定，或由法院指定。第十三条激励计划的法律法规遵守13.1法律法规要求：公司实施股权激励计划，必须遵守国家有关法律法规和公司章程的规定。13.2法律责任：违反激励计划相关规定，造成公司或激励对象损失的，应承担相应的法律责任。第十四条其他约定事项14.1保密条款：激励对象对本合同内容及公司商业秘密负有保密义务。14.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同解除：本合同经双方协商一致解除，或因法定事由解除。14.4合同附件：本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同执行过程中的咨询、评估、监督、调解、仲裁等服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请：甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请，并说明第三方介入的具体需求和目的。16.2介入同意：双方应就第三方介入达成一致意见，并签署相关协议。16.3第三方选择：双方共同协商确定第三方的选择，并确保第三方具备相应的资质和能力。17.第三方的责任与义务17.1第三方责任：第三方在介入过程中应遵守法律法规，忠实履行职责，对甲乙双方提供的服务应保证客观、公正、专业。17.2第三方义务：第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，及时、准确地提供所需服务，并对服务结果承担相应的责任。18.第三方的权利18.1第三方权利：第三方有权根据合同约定收取合理的费用，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。18.2第三方监督权：第三方有权对甲乙双方执行合同情况进行监督，并提出改进建议。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义：本合同中的责任限额指第三方因履行职责过程中产生的责任，对甲乙双方的最高赔偿金额。19.3责任限额条款：在合同中明确约定责任限额，包括赔偿范围、计算方法、赔偿期限等。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分：第三方在介入过程中，对甲乙双方的责任划分应明确，避免责任不清导致的纠纷。20.2责任承担：第三方在履行职责过程中产生的责任，由第三方自行承担；因第三方责任导致甲乙双方损失的，由第三方赔偿。20.3信息保密：第三方应遵守信息保密义务，对甲乙双方提供的信息和资料负有保密责任。21.第三方介入的合同条款21.1第三方介入合同：甲乙双方应与第三方签订专门的合同，明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。21.2合同效力：第三方介入合同与本合同具有同等法律效力，如与本合同有冲突，以第三方介入合同为准。22.第三方介入的变更与解除22.1变更程序：如需变更第三方介入的内容或范围，甲乙双方应协商一致，并修改相关合同条款。22.2.1第三方无法履行合同义务或违反合同约定。22.2.2甲乙双方协商一致解除第三方介入合同。22.2.3出现合同约定的其他解除条件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励对象、激励工具、激励条件、授予比例、解锁条件等。说明：激励计划方案是股权激励协议的核心附件，需详细规定激励计划的各项内容。2.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、职责、权利、费用、责任限额等。说明：第三方介入协议是明确第三方角色和责任的附件，需确保第三方服务的合法性和有效性。3.股权激励计划执行记录详细要求：包括股权授予、解锁、回购等环节的详细记录，以及激励对象的业绩考核结果。说明：执行记录是监督激励计划执行情况的附件，需确保记录的真实性和完整性。4.第三方评估报告详细要求：包括对激励计划执行情况的评估结果、存在的问题、改进建议等。说明：评估报告是第三方介入服务的重要成果，需客观、公正地反映激励计划的执行情况。5.股权激励计划变更通知详细要求：包括变更的原因、内容、生效日期等。说明：变更通知是告知相关方激励计划变更情况的附件，需确保变更的及时性和透明度。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是明确争议解决机制的附件，需确保争议解决的公正性和效率。7.法律法规和政策文件详细要求：包括与股权激励计划相关的法律法规、政策文件等。说明：法律法规和政策文件是股权激励计划的依据，需确保计划的合法性和合规性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行股权激励计划。1.2第三方未按合同约定履行职责。1.3激励对象未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方，并采取补救措施。2.2如违约行为导致损失，违约方应承担相应的赔偿责任。2.3赔偿金额根据损失程度、违约方过错等因素确定。3.示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定履行股权激励计划，导致激励对象权益受损，违约方应赔偿激励对象的损失。3.2第三方未按合同约定履行职责，导致激励计划执行不到位，第三方应承担违约责任。3.3激励对象未按合同约定履行义务，如违反保密协议，激励对象应承担相应的法律责任。全文完。2024版股权激励协议中的股权激励计划执行监督协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2激励对象1.3激励计划1.4监督协议2.目的与范围2.1激励计划的目的2.2监督协议的范围3.激励计划的制定与实施3.1激励计划的制定3.2激励计划的实施3.3激励计划的变更4.激励对象资格4.1资格要求4.2资格审核4.3资格变更5.激励授予5.1授予条件5.2授予程序5.3授予数量5.4授予时间6.激励股票的购买与持有6.1股票购买6.2股票持有6.3股票转让7.激励股票的行使与解锁7.1行使条件7.2行使程序7.3解锁条件7.4解锁程序8.监督机构与职责8.1监督机构8.2监督职责8.3监督权限9.监督程序9.1监督流程9.2监督报告9.3监督反馈10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.通知与送达13.1通知方式13.2送达方式13.3送达地址14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励本合同中，“股权激励”指公司为了激励员工，提高员工对公司业绩的贡献和忠诚度，向激励对象授予公司股份或股份购买权的行为。1.2激励对象激励对象指符合公司规定的条件，被公司选定的参与股权激励计划的员工。1.3激励计划激励计划指公司为激励对象制定的，包括股权激励的具体内容、授予条件、行使条件、解锁条件等规定的计划。1.4监督协议监督协议指本合同，旨在明确股权激励计划的执行监督责任和程序。2.目的与范围2.1激励计划的目的激励计划旨在通过股权激励，提高员工的工作积极性、创造性和忠诚度，实现公司长期稳定发展。2.2监督协议的范围监督协议适用于股权激励计划的制定、实施、变更、执行监督等全过程。3.激励计划的制定与实施3.1激励计划的制定公司应根据激励计划的目的和范围，制定具体的激励计划方案，包括激励对象、授予条件、行使条件、解锁条件等。3.2激励计划的实施公司应根据激励计划方案，按照规定程序对激励对象进行股权激励。3.3激励计划的变更激励计划如需变更，需经公司董事会审议通过，并及时通知激励对象。4.激励对象资格4.1资格要求4.2资格审核公司人力资源部门负责对激励对象进行资格审核，审核通过后方可参与股权激励计划。4.3资格变更激励对象资格如发生变更，应及时向公司人力资源部门报告，并经审核后予以确认。5.激励授予5.1授予条件激励对象在满足激励计划规定的授予条件后，方可获得股权激励。5.2授予程序公司人力资源部门负责根据激励计划方案，按照规定程序对激励对象进行股权激励授予。5.3授予数量股权激励授予数量应综合考虑激励对象的工作表现、公司业绩等因素，由公司董事会决定。5.4授予时间股权激励授予时间应按照激励计划方案执行，具体时间由公司董事会确定。6.激励股票的购买与持有6.1股票购买激励对象可按照激励计划规定，以约定的价格购买公司股份。6.2股票持有激励对象获得股权激励后，应持有公司股份一定期限，具体期限由激励计划规定。6.3股票转让激励对象在持有期限届满后，可依法转让公司股份。8.监督机构与职责8.1监督机构本合同的监督机构由公司内部审计部门或独立第三方机构担任，负责对股权激励计划的执行进行监督。8.2监督职责监督机构的主要职责包括：（1）监督激励计划的制定、实施和变更是否符合法律法规和公司规章制度；（2）审查激励对象的资格和激励授予的合法性；（3）检查激励股票的购买、持有和转让是否符合激励计划规定；（4）定期向公司董事会报告监督情况；（5）对发现的问题提出改进建议。8.3监督权限（1）要求激励对象和公司提供相关资料和信息；（2）对激励计划的执行情况进行调查；（3）对违反激励计划的行为提出处理意见。9.监督程序9.1监督流程（1）制定监督计划；（2）收集和审核相关资料；（3）进行现场检查；（4）出具监督报告；（5）跟踪改进措施的实施。9.2监督报告监督机构应定期向公司董事会提交监督报告，报告内容包括：（1）监督发现的问题；（2）改进建议；（3）监督结果。9.3监督反馈公司董事会应及时对监督机构的报告进行审议，并根据审议结果采取相应的措施。10.违约责任10.1违约行为激励对象或公司违反本合同约定的，应承担违约责任。10.2违约责任（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。10.3违约处理违约处理程序如下：（1）违约方应主动承认违约并采取措施纠正；（2）守约方有权要求违约方承担违约责任；（3）公司董事会根据实际情况决定违约处理的措施。11.争议解决11.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商、调解或仲裁。11.2争议解决程序（1）协商：双方应友好协商解决争议；（2）调解：协商不成时，双方可申请调解；（3）仲裁：调解不成时，任何一方可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。11.3争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，如协商不成，则由仲裁委员会指定。12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.3合同解除（1）激励计划提前终止；（2）激励对象离职或被公司解聘；（3）本合同约定的其他解除条件。13.通知与送达13.1通知方式本合同的通知可采用书面形式、电子邮件、传真等方式。13.2送达方式通知送达方式以收件人实际收到通知为准。13.3送达地址本合同的送达地址为双方在合同中约定的地址。14.其他14.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同解释本合同的解释以本合同为准。14.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照本合同约定妥善处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同选择或由一方委托，介入本合同相关事务的独立第三方机构或个人。15.2范围（1）监督激励计划的制定、实施和变更；（2）审核激励对象的资格和激励授予的合法性；（3）协助处理激励股票的购买、持有和转让；（4）提供专业咨询和建议；（5）执行其他与本合同相关的任务。16.第三方的选择与指定16.1选择甲乙双方应根据本合同的目的和需要，共同选择或由一方委托第三方介入本合同相关事务。16.2指定第三方一经选定，甲乙双方应书面通知对方，并明确第三方的职责和权限。17.第三方的职责与义务17.1职责（1）独立、客观、公正地执行监督和审核任务；（2）保守商业秘密，不得泄露任何与本合同相关的信息；（3）按时提交监督报告或审核结果；（4）协助甲乙双方解决执行过程中的问题。17.2义务（1）遵守相关法律法规和公司规章制度；（2）遵守本合同的约定；（3）对甲乙双方承担保密义务。18.第三方的权利18.1权利（1）根据本合同约定获得报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的工作条件和协助；（3）在履行职责过程中，对甲乙双方提供的信息和资料进行查阅和复制。19.第三方的责任限额19.1责任限额第三方对本合同相关事务的责任限额，应根据第三方介入的具体事务和甲乙双方协商确定。19.2责任承担（1）若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）若第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方提供的信息不准确导致损失，第三方不承担责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1划分（1）第三方与甲乙双方是委托与受托关系；（2）第三方与激励对象是独立第三方监督关系；（3）第三方与公司是服务提供关系。20.2责任（1）第三方对甲乙双方负责，确保其履行职责符合本合同的约定；（2）第三方对激励对象负责，确保其监督和审核行为符合法律法规和公司规章制度；（3）第三方对激励计划相关事务负责，确保其工作符合甲乙双方的要求。21.第三方的更换与终止21.1更换若第三方在履行职责过程中出现重大失误或不再适合继续履行职责，甲乙双方可协商更换第三方。21.2终止（1）若第三方违反本合同约定，甲乙双方有权终止其介入；（2）若激励计划提前终止或合同解除，第三方介入也随之终止。22.第三方介入的合同补充22.1补充本合同关于第三方介入的条款，作为本合同的补充条款，与本合同具有同等法律效力。22.2解释本合同关于第三方介入的解释，以本合同和补充条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励对象、激励条件、激励股票的购买、持有和转让等具体内容。说明：激励计划方案是本合同的核心附件，应详细列出激励计划的各项条款。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、参与激励计划的股份数量等信息。说明：激励对象名单是确定激励对象资格的重要依据。3.激励股票购买协议详细要求：包括激励股票的购买价格、购买时间、购买方式等信息。说明：激励股票购买协议是激励对象购买公司股份的正式文件。4.激励股票持有协议详细要求：包括激励股票的持有期限、持有条件、持有期间的权利和义务等信息。说明：激励股票持有协议是激励对象持有公司股份的正式文件。5.激励股票行使协议详细要求：包括激励股票的行使条件、行使程序、行使时间等信息。说明：激励股票行使协议是激励对象行使公司股份权利的正式文件。6.激励股票解锁协议详细要求：包括激励股票的解锁条件、解锁程序、解锁时间等信息。说明：激励股票解锁协议是激励对象解锁公司股份的正式文件。7.监督报告详细要求：包括监督机构对激励计划执行情况的调查结果、发现的问题、改进建议等信息。说明：监督报告是监督机构履行职责的重要成果。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决机构等信息。说明：争议解决协议是解决合同争议的正式文件。9.第三方介入协议详细要求：包括第三方的选择、指定、职责、义务、权利、责任限额等信息。说明：第三方介入协议是明确第三方在本合同中角色的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）激励对象未按激励计划规定购买、持有或行使激励股票；（2）公司未按激励计划规定实施激励计划；（3）第三方未按本合同约定履行职责；（4）甲乙双方未按本合同约定提供信息或协助；（5）任何一方未按本合同约定支付报酬或赔偿损失。2.责任认定标准（1）违约行为的性质和严重程度；（2）违约行为对合同目的的影响；（3）违约行为的可预见性和可避免性；（4）违约方的过错程度。3.违约责任示例（1）激励对象未按激励计划规定购买激励股票，应向公司支付违约金；（2）公司未按激励计划规定实施激励计划，应向激励对象支付违约金；（3）第三方未按本合同约定履行职责，应向甲乙双方支付违约金；（4）甲乙双方未按本合同约定提供信息或协助，应向对方支付违约金；（5）任何一方未按本合同约定支付报酬或赔偿损失，应向对方支付违约金。全文完。2024版股权激励协议中的股权激励计划执行监督协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1股权激励计划1.2监督协议1.3相关方2.适用范围3.协议目的4.监督机构的设立与职责4.1监督机构的组成4.2监督机构的职责5.监督程序5.1监督流程5.2监督方法5.3监督记录6.信息披露6.1信息披露的范围6.2信息披露的方式6.3信息披露的时间7.监督结果的审核与处理7.1审核程序7.2处理措施8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同的生效、变更与终止10.1生效条件10.2变更程序10.3终止条件11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.其他13.1适用法律13.2合同份数13.3合同签署14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1股权激励计划（1）本协议中“股权激励计划”是指公司为激励员工，提高员工对公司业绩的积极性和创造性，根据国家相关法律法规和政策，制定的对公司员工实施股权激励的具体方案。（2）股权激励计划包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等形式。1.2监督协议（1）本协议是指公司为规范股权激励计划的执行，确保激励效果，设立的股权激励计划执行监督协议。（2）监督协议旨在明确监督机构的职责、监督程序、监督结果处理等内容。1.3相关方（1）“公司”是指实施股权激励计划的企业法人。（2）“员工”是指符合股权激励计划条件的公司员工。（3）“监督机构”是指负责监督股权激励计划执行情况的机构。2.适用范围本协议适用于公司所有实施股权激励计划的员工，包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等形式。3.协议目的本协议的目的是确保股权激励计划的公平、公正、公开，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司业绩的持续增长。4.监督机构的设立与职责4.1监督机构的组成（1）监督机构由公司董事会设立，成员由公司高层管理人员、员工代表等组成。（2）监督机构设主任一名，负责监督机构的日常管理工作。4.2监督机构的职责（1）监督股权激励计划的制定、实施和执行过程。（2）对股权激励计划的实施效果进行评估。（3）对违反股权激励计划规定的行为进行调查和处理。5.监督程序5.1监督流程（1）监督机构收到股权激励计划相关文件后，应在五个工作日内对计划进行审核。（2）监督机构对股权激励计划的实施情况进行定期和不定期的监督检查。5.2监督方法（1）查阅股权激励计划的制定、实施和执行文件。（2）听取相关人员的意见和建议。（3）对股权激励计划的实施情况进行实地调查。5.3监督记录监督机构应将监督过程和结果进行详细记录，并定期向公司董事会报告。6.信息披露6.1信息披露的范围（1）股权激励计划的制定、实施和执行情况。（2）股权激励计划的变更和终止情况。6.2信息披露的方式（1）通过公司内部网站、公告栏等渠道进行公开。（2）向公司员工发送书面通知。6.3信息披露的时间（1）股权激励计划制定后五个工作日内。（2）股权激励计划变更或终止后五个工作日内。8.监督结果的审核与处理8.1审核程序（1）监督机构对监督结果进行初步审核，形成审核报告。（2）审核报告经监督机构全体成员讨论通过后，提交公司董事会审议。8.2处理措施（1）对于股权激励计划的实施过程中出现的问题，监督机构提出整改建议。（2）对于违反股权激励计划规定的行为，监督机构提出处理意见，包括但不限于警告、罚款、解除股权激励资格等。9.违约责任9.1违约情形（1）公司未按照本协议规定履行监督职责的。（2）员工未按照股权激励计划规定行使权利或履行义务的。9.2违约责任（1）公司违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给员工造成的损失。（2）员工违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给公司造成的损失。10.争议解决10.1争议解决方式（1）协商解决：双方应通过协商解决争议。（2）仲裁解决：协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院申请仲裁。10.2争议解决程序（1）提交争议书，并附相关证据材料。（2）仲裁庭组成，并确定仲裁程序。（3）仲裁庭审理争议，并作出裁决。11.合同的生效、变更与终止11.1生效条件（1）本协议经双方签署并加盖公章后生效。（2）本协议自生效之日起，对双方具有法律约束力。11.2变更程序（1）任何一方要求变更本协议内容的，应书面提出变更请求。（2）双方就变更内容协商一致后，签署变更协议。11.3终止条件（1）股权激励计划终止。（2）本协议约定的其他终止条件。12.合同解除12.1解除条件（1）本协议约定的解除条件成就。（2）一方违约，另一方有权解除本协议。12.2解除程序（1）一方提出解除协议的书面通知。（2）另一方在收到通知后五个工作日内确认解除。13.通知与送达13.1通知方式（1）书面通知。（2）电子通知。13.2送达地址（1）公司地址。（2）员工地址。14.其他14.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署本协议自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义（1）本协议中“第三方”是指除甲、乙双方以外的，因本协议的履行而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问、评估机构等。（2）第三方应具备相应的资质和资格，能够独立、客观、公正地履行其职责。15.2第三方介入的情形（1）在股权激励计划的制定、实施和监督过程中，如需要专业意见或服务，甲、乙双方可邀请第三方介入。（2）在发生争议或需要第三方提供专业鉴定时，第三方可应甲、乙双方的要求介入。15.3第三方的职责（1）第三方应按照甲、乙双方的要求，提供专业、独立的意见或服务。（2）第三方在介入过程中，应保守商业秘密，不得泄露任何涉及甲、乙双方或公司的敏感信息。15.4第三方的权利（1）第三方有权要求甲、乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行职责。（2）第三方有权根据其职责范围，对甲、乙双方的行为进行监督和评估。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲、乙双方是独立的合同关系，第三方不承担甲、乙双方之间的合同责任。（2）第三方在履行职责过程中，对甲、乙双方造成的直接或间接损失，不承担责任。（3）第三方在介入过程中，应遵循甲、乙双方共同约定的规则和程序。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行职责所需的资质和条件。（2）甲方应提供第三方履行职责所需的信息和数据，并保证其真实、完整、准确。（3）甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用。16.2乙方的额外条款（1）乙方应配合第三方履行职责，并提供必要的协助。（2）乙方应遵