公司员工按计件劳动合同(2025年)

公司员工按计件劳动合同(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以与乙方续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作地点为：__________。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日。3.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。第四条劳动报酬1.乙方的工资采用计件方式，具体工资标准为：__________元/件。2.乙方完成任务后，甲方应及时支付乙方工资。3.乙方工资的支付方式为：__________。第五条社会保险1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产培训。3.乙方应遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。第七条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。3.甲方违反法律法规，乙方有权解除劳动合同。4.乙方因过失被甲方解除劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动保障部门出具的社会保险缴费证明

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司安全生产规定

7.保密协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定完成工作任务，认定标准为未达到甲方设定的工作目标和质量要求。

2.甲方未按时支付乙方工资，认定标准为超过约定支付时间未支付工资。

3.甲方未按约定提供乙方工作环境和安全条件，认定标准为未达到国家安全生产法律法规的要求。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，认定标准为未经甲方同意，向第三方透露相关信息。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.计件工资：根据劳动者完成的工作量支付的工资形式。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等风险而设立的社会保障制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。五、所有应用场景：

1.乙方为甲方完成计件工作，甲方按时支付工资。

2.