2025年工作室职员未来职业规划支持聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年工作室职员未来职业规划支持聘用合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.聘用目的与岗位2.1职位名称2.2职位描述2.3职责范围3.聘用期限3.1起止时间3.2合同类型3.3续约条件4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间4.3休息休假5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班费5.4其他福利6.职业规划与支持6.1职业规划目标6.2培训与发展计划6.3职业路径设计7.职业规划实施与评估7.1实施步骤7.2评估周期7.3评估方法8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除或终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同附件13.其他约定13.1其他条款13.2特别约定14.合同附件清单14.1附件一：职业规划书14.2附件二：培训计划14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：工作室乙方：X1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式2.聘用目的与岗位2.1职位名称乙方在甲方工作室担任职业规划师职位。2.2职位描述乙方负责为工作室内部职员提供职业规划咨询服务，包括但不限于职业定位、职业发展路径设计、职业素养提升等。2.3职责范围乙方职责包括但不限于：（1）收集和分析工作室职员职业发展需求；（2）制定并实施个性化的职业规划方案；（3）提供职业素养培训及相关资源推荐；（4）定期评估职业规划效果，并根据评估结果调整规划方案。3.聘用期限3.1起止时间本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同类型本合同为固定期限劳动合同。3.3续约条件如双方同意，可在合同到期前30日内协商签订续约合同。4.工作地点与工作时间4.1工作地点乙方的工作地点为甲方工作室所在地。4.2工作时间乙方的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。4.3休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方的基本工资为人民币10,000元/月。5.2绩效奖金乙方根据工作室年度业绩和自身工作表现，可获得年度绩效奖金，具体金额由双方协商确定。5.3加班费乙方加班费按照国家相关规定执行。5.4其他福利乙方享有五险一金、带薪年休假、员工体检等福利待遇。6.职业规划与支持6.1职业规划目标乙方在合同期间应协助工作室职员实现个人职业发展目标，提高工作室整体职业素养。6.2培训与发展计划甲方将为乙方提供必要的职业规划培训，包括但不限于职业规划理论、沟通技巧、心理辅导等。6.3职业路径设计甲方将根据乙方的工作表现和职业规划需求，为乙方设计合理的职业发展路径。7.职业规划实施与评估7.1实施步骤（1）与工作室职员沟通，了解其职业发展需求；（2）制定个性化职业规划方案；（3）实施职业规划方案，并提供持续跟踪服务；（4）定期收集反馈意见，调整规划方案。7.2评估周期乙方将每季度对职业规划实施效果进行一次评估。7.3评估方法（1）收集工作室职员对职业规划服务的满意度；（2）分析工作室职员职业发展数据；（3）结合工作室整体业绩评估职业规划效果。8.合同解除与终止8.1解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反合同约定，如严重失职、营私舞弊等，有权解除合同；（3）乙方因不可抗力原因导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同。8.2终止条件（1）合同到期，双方无续约意向；（2）合同因甲方或乙方原因提前解除；（3）合同因法定情形被宣布无效或被撤销。8.3解除或终止程序（1）任何一方提出解除或终止合同时，应书面通知对方；（2）解除或终止合同后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）乙方未按合同约定履行职责；（3）任何一方违反保密条款；（4）任何一方违反合同约定的其他条款。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）因违约给对方造成损失的，违约方应承担全部赔偿责任。9.3违约赔偿（1）违约金金额由双方协商确定，但不得超过实际损失；（2）如违约金不足以弥补损失，违约方应另行赔偿。10.保密条款10.1保密内容乙方在履行职责过程中，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。10.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至合同终止后三年内有效。10.3违反保密义务的责任（1）乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，应承担全部赔偿责任；（2）乙方违反保密义务，给甲方造成名誉损害的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决；（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序（1）任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方；（2）双方就变更内容达成一致后，应签署书面变更协议，作为本合同的附件。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：职业规划书、培训计划、其他相关文件。13.其他约定13.1其他条款本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2特别约定（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份；（2）本合同自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。14.合同附件清单14.1附件一：职业规划书14.2附件二：培训计划14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2范围（1）提供职业规划咨询服务；（2）进行职业素养培训；（3）实施职业发展评估；（4）提供相关资源对接；（5）其他甲乙双方认为必要的第三方服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请（1）甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请；（2）第三方在收到介入申请后，应在7个工作日内给予答复。16.2介入协议（1）甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面介入协议；（2）介入协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用及支付方式等。17.第三方责任与权利17.1责任（1）第三方应按照介入协议的约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，如违反法律法规，应承担相应的法律责任。17.2权利（1）第三方有权根据介入协议的约定，获得相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.第三方责任限额18.1限额设定（1）第三方责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度及合同金额等因素综合考虑；（2）责任限额应由甲乙双方与第三方在介入协议中明确约定。18.2限额执行（1）第三方在履行职责过程中，如发生违约行为，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额；（2）如第三方违约行为导致甲乙双方损失超过责任限额的，甲乙双方有权要求第三方在责任限额范围内承担赔偿责任，并有权向其他责任人追偿。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）第三方在履行职责过程中，对甲乙双方的责任由第三方承担；（2）第三方对其他第三方或个人的责任，由其自行承担。19.2权利划分（1）第三方享有的权利仅限于介入协议中约定的权利；（2）第三方无权干涉甲乙双方的权利和义务。19.3保密义务（1）第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务；（2）第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。20.第三方介入合同的变更与解除20.1变更（1）甲乙双方与第三方协商一致后，可对介入合同进行变更；（2）变更内容应书面通知对方，并作为介入合同的附件。20.2解除（1）甲乙双方与第三方协商一致后，可解除介入合同；（2）解除合同后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于费用结算、服务终止等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业规划书详细要求：职业规划书应包括职员的基本信息、职业目标、发展路径、培训计划等。职业规划书应具有针对性，结合职员实际情况进行制定。职业规划书应定期更新，以反映职员职业发展的最新情况。2.附件二：培训计划详细要求：培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划应根据职员职业规划需求进行制定，确保培训的实效性。培训计划应定期评估，以调整和优化培训内容。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等。保密协议应由甲乙双方及第三方共同签署。4.附件四：服务协议详细要求：服务协议应明确第三方服务的具体内容、服务期限、费用及支付方式等。服务协议应由甲乙双方与第三方共同签署。5.附件五：变更协议详细要求：变更协议应包括合同变更的原因、变更内容、变更后的合同条款等。变更协议应由甲乙双方及第三方共同签署。6.附件六：解除协议详细要求：解除协议应包括合同解除的原因、解除后的权利义务、违约责任等。解除协议应由甲乙双方及第三方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。乙方未按合同约定履行职责。第三方未按介入协议的约定履行服务。任何一方违反保密义务。任何一方违反合同约定的其他条款。2.责任认定标准：甲方违约：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约：乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第三方违约：第三方应支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.示例说明：甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难。乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延期支付工资所造成的损失。第三方未按介入协议的约定提供职业规划服务，导致乙方职业发展受阻。乙方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因服务质量问题所造成的损失。全文完。2024年工作室职员未来职业规划支持聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.职员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6专业3.聘用性质3.1聘用类型3.2聘用期限4.工作内容4.1工作职责4.2工作范围4.3工作目标5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及提成6.3社会保险及住房公积金7.职业规划支持7.1职业规划目标7.2培训计划7.3职业发展机会8.知识产权归属8.1职员创作的作品8.2职员参与的项目9.违约责任9.1职员违约责任9.2用人单位违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方：工作室1.1.2被聘用方：[职员姓名]1.2双方地址1.2.1聘用方地址：[工作室详细地址]1.2.2被聘用方地址：[职员详细地址]1.3双方联系方式1.3.1聘用方联系方式：[工作室联系电话]1.3.2被聘用方联系方式：[职员联系电话]2.职员基本信息2.1姓名：[职员姓名]2.2性别：[职员性别]2.3出生日期：[职员出生年月日]2.4身份证号码：[职员身份证号码]2.5学历：[职员学历]2.6专业：[职员专业]3.聘用性质3.1聘用类型：全职3.2聘用期限：自[聘用起始日期]起至[聘用终止日期]止4.工作内容4.1工作职责：[详细列出职员的工作职责]4.2工作范围：[详细列出职员的工作范围]4.3工作目标：[详细列出职员的工作目标]5.工作时间与地点5.1工作时间：[详细列出工作时间，如：周一至周五，上午9:00至下午18:00]5.2工作地点：[工作室详细地址]6.薪酬待遇6.1基本工资：[基本工资数额]6.2奖金及提成：[奖金及提成具体规定]6.3社会保险及住房公积金：[按照国家及地方相关政策规定缴纳]7.职业规划支持7.1职业规划目标：[详细列出职员的职业规划目标]7.2培训计划：[详细列出培训计划，包括培训内容、时间、方式等]7.3职业发展机会：[详细列出职业发展机会，包括晋升通道、项目参与等]8.知识产权归属8.1职员创作的作品：职员在履行职务过程中创作的所有作品，包括但不限于文字、图片、音频、视频等，其著作权归工作室所有，职员不得以任何形式对外发表、使用或转让。8.2职员参与的项目：职员在工作室参与的项目中，其个人贡献部分所产生的知识产权，归工作室所有；如涉及共同创作，则按贡献比例共享知识产权。9.违约责任9.2用人单位违约责任：工作室未按合同约定支付薪酬或提供职业规划支持，或因工作室原因导致职员无法正常履行职责，应承担相应的赔偿责任。10.保密条款10.1保密内容：包括工作室的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年内。10.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露保密内容，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：双方协商一致，可以解除合同；一方违反合同约定，另一方有权解除合同。11.2合同终止条件：合同期限届满，合同自动终止；因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：[可选]双方约定争议解决机构，如仲裁委员会。13.合同生效与变更13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3.1职员个人信息表14.3.2职业规划具体方案14.3.3工作室规章制度14.3.4其他双方约定的附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”是指除合同双方（甲方：工作室，乙方：[职员姓名]）之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、培训机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助双方履行合同义务，提供专业服务，或解决合同履行过程中的特定问题。16.第三方介入程序16.1介入申请：任何一方如需第三方介入，应向另一方提出书面申请，说明介入目的、第三方身份、预期服务内容等。16.2介入同意：另一方在收到介入申请后，应在[同意期限]内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。17.第三方责任17.1第三方责任限额：第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额由双方在合同中约定，最高不超过[具体金额]。17.2第三方责任承担：第三方责任承担方式如下：17.2.1若第三方服务不符合合同约定，乙方有权要求第三方承担相应责任。17.2.2若第三方责任导致合同无法履行，乙方有权要求甲方承担违约责任。17.2.3若第三方责任导致甲方或乙方损失，甲方或乙方有权要求第三方直接承担赔偿责任。18.第三方权利18.1第三方权利包括但不限于：18.1.1按照合同约定提供服务。18.1.2获得合同约定的报酬。18.1.3在合同履行过程中，享有必要的知情权和参与权。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的服务提供方，应直接向甲方负责，甲方对第三方服务不满意时，有权要求乙方与第三方协商解决。19.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方职业规划的支持者，应尊重乙方的个人意愿，不得强迫乙方接受任何服务。19.3第三方与其他方的责任划分：第三方在合同履行过程中，如造成其他方损失，应向损失方承担责任，然后根据合同约定和实际责任情况，由合同各方按比例分担。20.第三方介入合同的签订20.1介入合同：若第三方介入需要签订单独的合同，该合同应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.2.1第三方服务内容。20.2.2第三方服务期限。20.2.3第三方服务费用。20.2.4第三方责任及赔偿条款。20.2.5第三方权利义务。21.第三方介入的监督与协调21.1监督与协调机构：双方可设立专门的监督与协调机构，负责监督第三方介入合同的履行情况，协调解决相关问题。21.2监督与协调职责：监督与协调机构应定期向双方汇报工作进展，及时解决合同履行过程中的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职员个人信息表详细要求：包含职员的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：用于记录职员的个人信息，便于工作室进行管理。2.职业规划具体方案详细要求：包含职员的短期和长期职业目标、实现目标的步骤、所需资源等。说明：用于指导职员的职业发展，确保职业规划的实施。3.工作室规章制度详细要求：包含工作室的运营规则、员工行为规范、奖惩制度等。说明：用于规范工作室的日常运营，确保工作秩序。4.第三方介入合同详细要求：包含第三方服务内容、服务期限、费用、责任及赔偿条款等。说明：用于明确第三方介入的具体事项，保障双方权益。5.培训计划详细要求：包含培训内容、时间、方式、评估标准等。说明：用于指导职员的培训活动，提升职员能力。6.薪酬发放记录详细要求：包含职员姓名、工资数额、发放日期、发放方式等。说明：用于记录薪酬发放情况，确保薪酬的及时支付。详细要求：包含职员工作内容、完成情况、存在的问题、改进措施等。8.职员离职申请详细要求：包含职员姓名、离职原因、离职日期等。说明：用于记录职员离职情况，便于工作室进行人员调整。说明二：违约行为及责任认定：1.职员违约行为及责任认定违约行为：职员未按合同约定履行工作职责，或擅自离职。责任认定：职员应赔偿工作室因违约行为造成的损失，包括但不限于培训费用、招聘费用等。2.工作室违约行为及责任认定违约行为：工作室未按合同约定支付薪酬、提供职业规划支持等。责任认定：工作室应向职员支付违约金，并赔偿因违约行为给职员造成的损失。示例：工作室未按时支付薪酬，职员可要求支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的利息损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定提供服务，或提供的服务不符合要求。责任认定：第三方应赔偿因违约行为给甲方或乙方造成的损失。示例：第三方提供的培训服务不符合约定，导致职员无法提升技能，应赔偿相应损失。4.保密违约行为及责任认定违约行为：任何一方泄露合同内容或保密信息。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求赔偿损失，并追究甲方法律责任。全文完。2024年工作室职员未来职业规划支持聘用合同2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.聘用条款2.1聘用起始日期2.2职位描述2.3聘用期限2.4工作地点2.5工作时间3.职责和权限3.1职责3.2权限4.薪酬和福利4.1薪酬结构4.2奖金4.3福利4.4薪酬调整5.职业规划支持5.1职业发展规划5.2培训机会5.3职业咨询5.4职业认证6.工作表现评估6.1评估周期6.2评估方法6.3评估结果7.职员发展7.1内部晋升7.2外部发展7.3职员培训8.绩效管理8.1绩效目标8.2绩效考核8.3绩效反馈9.考勤和请假9.1考勤制度9.2请假规定9.3考勤记录10.离职规定10.1离职通知10.2离职程序10.3离职补偿11.合同解除11.1合同解除条件11.2解除通知11.3解除程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约赔偿13.保密条款13.1保密信息13.2保密义务13.3违约责任14.其他条款14.1适用法律14.2争议解决14.3合同生效14.4合同修改14.5合同份数第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“工作室”指甲方设立的从事特定业务的工作室。1.1.2“职员”指乙方被甲方聘用的从事工作室相关工作的人员。1.1.3“职业规划支持”指甲方为乙方提供的职业发展规划、培训机会、职业咨询和职业认证等方面的支持。1.1.4“薪酬”指乙方根据本合同约定从甲方获得的报酬。1.1.5“福利”指甲方根据本合同约定为乙方提供的各种福利待遇。1.2解释1.2.1本合同的具体条款；1.2.2相关法律法规；1.2.3行业惯例。2.聘用条款2.1聘用起始日期乙方被甲方聘用之日起，本合同生效，聘用起始日期为2024年1月1日。2.2职位描述乙方被聘用担任工作室的[具体职位]，负责[具体工作内容]。2.3聘用期限本合同期限为[具体期限]，自聘用起始日期起至[具体日期]止。2.4工作地点乙方的工作地点为甲方指定的[具体地点]。2.5工作时间乙方的工作时间为每日[具体时长]小时，每周工作[具体天数]天。3.职责和权限3.1职责3.1.1完成工作室分配的工作任务；3.1.2遵守工作室的规章制度；3.1.3参与工作室的培训和活动；3.1.4维护工作室的合法权益。3.2权限3.2.1根据工作需要，使用工作室提供的设备、工具和资料；3.2.2向甲方提出合理的工作建议；3.2.3参与工作室的决策过程。4.薪酬和福利4.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、岗位工资和绩效工资组成。4.2奖金乙方在年度考核中达到甲方设定的考核标准，可获得相应的奖金。4.3福利4.3.1社会保险；4.3.2住房公积金；4.3.3年假；4.3.4健康体检。4.4薪酬调整甲方可根据市场行情和乙方的工作表现，对乙方的薪酬进行适当调整。5.职业规划支持5.1职业发展规划甲方将为乙方提供职业发展规划，包括但不限于：5.1.1职业咨询；5.1.2培训机会；5.1.3职业认证。5.2培训机会甲方将为乙方提供与工作相关的培训机会，包括但不限于：5.2.1内部培训；5.2.2外部培训。5.3职业咨询甲方将为乙方提供职业咨询服务，帮助乙方进行职业规划。5.4职业认证甲方将支持乙方参加职业认证，提升乙方的职业素质。6.工作表现评估6.1评估周期乙方的工作表现每半年进行一次评估。6.2评估方法6.2.1个人自评；6.2.2上级评估；6.2.3同事评价。6.3评估结果甲方将根据评估结果，对乙方的工作表现进行反馈，并提出改进建议。8.绩效管理8.1绩效目标8.1.1工作效率和质量；8.1.2项目完成情况；8.1.3团队协作与沟通；8.1.4创新与改进。8.2绩效考核甲方的绩效考核体系将包括定量和定性的评估标准，具体考核内容包括：8.2.1工作量完成情况；8.2.2工作成果质量；8.2.3工作态度和职业素养；8.2.4团队贡献和个人成长。8.3绩效反馈甲方将定期对乙方的绩效进行反馈，包括：8.3.1定期绩效会议；8.3.2书面绩效报告；8.3.3面对面沟通。9.考勤和请假9.1考勤制度乙方应遵守甲方的考勤制度，包括：9.1.1出勤记录；9.1.2请假流程；9.1.3考勤异常处理。9.2请假规定乙方请假需提前[具体天数]向甲方提出申请，并说明请假原因，经甲方批准后方可休假。9.3考勤记录甲方将记录乙方的考勤情况，包括出勤、请假、迟到、早退等。10.离职规定10.1离职通知乙方如需离职，应提前[具体天数]向甲方书面提出离职申请。10.2离职程序10.2.1完成工作交接；10.2.2清理个人物品；10.2.3遵循甲方离职流程。10.3离职补偿乙方离职后，甲方将根据乙方在本合同期间的工作表现和离职原因，按照国家相关法律法规和本合同约定支付相应的离职补偿。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1乙方严重违反合同约定；11.1.2甲方因业务调整需要裁员；11.1.3乙方因个人原因无法继续履行合同；11.1.4双方协商一致解除合同。11.2解除通知解除合同的一方应提前[具体天数]向对方发出书面解除通知。11.3解除程序11.3.1完成工作交接；11.3.2结算工资和福利；11.3.3清理个人物品。12.违约责任12.1违约行为12.1.1乙方未履行合同约定的职责；12.1.2甲方未按时支付薪酬；12.1.3任何一方未履行合同约定的保密义务。12.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：12.2.1支付违约金；12.2.2恢复、赔偿损失；12.2.3依法承担其他法律责任。13.保密条款13.1保密信息乙方在履行职责过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密信息。13.2保密义务乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。13.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：13.3.1支付违约金；13.3.2恢复、赔偿损失；13.3.3依法承担其他法律责任。14.其他条款14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4合同修改本合同任何条款的修改，必须经双方书面同意，并签署书面修改协议。14.5合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入目的1.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、顾问公司、技术供应商、法律顾问、审计机构等，在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、提供专业意见或解决合同履行中出现的特定问题。2.第三方责任限额2.1第三方责任第三方在履行其职责过程中，若因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。2.2第三方责任限额甲乙双方可根据第三方提供的服务性质和潜在风险，协商确定第三方责任限额。责任限额包括但不限于：2.2.1直接经济损失；2.2.2间接经济损失；2.2.3道歉金；2.2.4法律规定的其他责任。3.第三方介入程序3.1第三方选定甲乙双方协商确定第三方，并签署相关协议。3.2第三方职责3.2.1提供专业服务或协助；3.2.2完成甲乙双方委托的任务；3.2.3遵守合同约定和职业道德。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方有权监督第三方的工作进度和质量。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托服务关系，乙方有权监督第三方的工作进度和质量。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为共同履约关系，第三方应协助甲乙双方履行合同义务。5.第三方介入后的合同修改5.1合同修改程序甲乙双方可根据第三方介入的需要，对合同进行修改。修改程序如下：5.1.1提出修改意见；5.1.2协商达成一致；5.1.3签署书面修改协议。5.2合同修改内容合同修改内容应包括但不限于：5.2.1第三方介入的具体事项；5.2.2第三方的职责和权利；5.2.3第三方的责任限额；5.2.4第三方介入的期限。6.第三方介入后的合同履行6.1合同履行责任甲乙双方应按照修改后的合同约定，继续履行各自的权利和义务。6.2第三方介入期间的工作交接第三方介入期间，甲乙双方应确保工作交接的顺利进行，包括但不限于：6.2.1工作资料和信息的交接；6.2