2025年度学校临聘教师合同管理实务与指导3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学校临聘教师合同管理实务与指导本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义与适用范围1.2合同签订主体与责任1.3合同期限与终止条件2.教师资格与聘用条件2.1教师资格要求2.2聘用条件与标准2.3聘用程序与审批3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2教学职责与要求3.3教学研究与培训4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定4.3节假日安排5.工资与福利待遇5.1工资支付方式与标准5.2福利待遇内容5.3奖金与考核6.教师培训与发展6.1培训计划与内容6.2发展规划与支持6.3教师评价与反馈7.教学质量与考核7.1考核标准与方法7.2教学质量监控7.3考核结果运用8.违约责任与争议解决8.1违约责任界定8.2争议解决机制8.3法律适用与管辖9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3解除程序与补偿10.合同终止与后续处理10.1合同终止情形10.2后续处理规定10.3合同档案管理11.合同附件与补充条款11.1附件内容与作用11.2补充条款定义与效力11.3附件与补充条款的适用12.合同签署与生效12.1签署程序与要求12.2生效时间与条件12.3合同文本效力13.合同履行与监督13.1履行责任与义务13.2监督机制与措施13.3履行情况评估14.其他约定与说明14.1其他约定事项14.2说明与解释条款第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义与适用范围本合同是指2024年度学校与临聘教师之间就工作关系、权利义务等事项所签订的书面协议。本合同适用于学校临聘教师的管理与工作安排。1.2合同签订主体与责任合同签订主体为学校一方与临聘教师个人。学校对本合同所规定的权利义务承担法律责任，临聘教师个人对本合同所规定的权利义务承担相应责任。1.3合同期限与终止条件本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。合同期满后，如双方同意，可续签合同。合同终止条件包括但不限于：合同期满、教师自愿离职、学校根据工作需要解除合同等。2.教师资格与聘用条件2.1教师资格要求临聘教师应具备相应的教师资格证书，能够胜任所担任的教学工作。2.2聘用条件与标准2.3聘用程序与审批临聘教师的聘用程序包括资格审查、面试、审批等环节。学校根据实际情况和岗位需求，对符合条件的教师进行聘用。3.工作内容与职责3.1工作内容概述临聘教师的主要工作内容包括教学、辅导、科研等，具体工作内容以学校安排为准。3.2教学职责与要求临聘教师应按照学校的教学计划和课程要求，完成教学任务，确保教学质量。3.3教学研究与培训临聘教师应积极参与教育教学研究，提升自身教育教学水平，并接受学校组织的各类培训。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排临聘教师的工作时间为每周五天，具体工作时间根据学校安排和课程安排确定。4.2休息休假规定临聘教师享有国家法定节假日、周末休息和年假等休息休假权利。4.3节假日安排节假日的具体安排按照国家法定节假日规定执行。5.工资与福利待遇5.1工资支付方式与标准临聘教师的工资按照学校规定的方式和标准支付，包括基本工资、绩效工资等。5.2福利待遇内容临聘教师享有学校规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。5.3奖金与考核临聘教师根据工作表现和考核结果，可获得相应的奖金和奖励。6.教师培训与发展6.1培训计划与内容学校将制定年度培训计划，为临聘教师提供专业培训和发展机会。6.2发展规划与支持学校将根据临聘教师的发展需求，提供职业发展规划和相应支持。6.3教师评价与反馈学校将对临聘教师的工作进行定期评价，并提供反馈意见，以促进教师个人发展。8.违约责任与争议解决8.1违约责任界定任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2争议解决机制合同双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交学校设立的合同争议调解委员会调解；调解不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3法律适用与管辖本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。合同争议的管辖法院为学校所在地人民法院。9.合同变更与解除9.1合同变更条件合同双方经协商一致，可以对本合同进行变更，但变更内容不得违反法律法规和学校相关规定。9.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于：一方违约、不可抗力导致合同无法履行、双方协商一致解除等。9.3解除程序与补偿合同解除时，双方应按照合同约定或法律规定办理解除手续，并给予对方合理的补偿。10.合同终止与后续处理10.1合同终止情形合同终止情形包括合同期满、双方协商一致终止、因一方违约导致合同解除等。10.2后续处理规定合同终止后，双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险转移等。10.3合同档案管理合同终止后，双方应妥善保管合同文本及相关资料，并按照学校规定进行归档。11.合同附件与补充条款11.1附件内容与作用合同附件包括但不限于工作职责说明书、考核标准等，其内容与本合同具有同等法律效力。11.2补充条款定义与效力补充条款是对本合同内容的补充，与本合同具有同等法律效力。11.3附件与补充条款的适用附件与补充条款的适用以合同双方签署的文件为准。12.合同签署与生效12.1签署程序与要求合同签署时，双方应核对合同内容，确认无误后签字或盖章。12.2生效时间与条件合同自双方签字或盖章之日起生效，除非法律另有规定。12.3合同文本效力合同文本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同履行与监督13.1履行责任与义务合同双方应按照合同约定履行各自的权利义务。13.2监督机制与措施学校将设立合同履行监督机制，对合同履行情况进行监督。13.3履行情况评估学校将对合同履行情况进行定期评估，并及时反馈给合同双方。14.其他约定与说明14.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2说明与解释条款本合同的解释权归学校所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，因合同履行需要而介入合同关系的其他实体或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保障合同的有效履行，提高工作效率，确保合同各方的合法权益。2.第三方责任限额2.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在合同履行过程中因其过错或疏忽导致合同一方或多方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。2.2责任限额确定第三方责任限额应在合同中明确约定，可根据第三方提供服务的性质、服务内容、风险程度等因素综合确定。3.第三方责任承担3.1责任承担方式第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、恢复原状、支付违约金等。3.2责任承担范围第三方责任承担范围应与合同约定相符，包括但不限于第三方提供服务的行为、第三方提供的资料的真实性、第三方对合同履行的协助等。4.第三方介入流程4.1第三方介入申请合同一方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的和预期效果。4.2第三方介入审批对方收到介入申请后，应在一定期限内进行审批，审批通过后方可邀请第三方介入。4.3第三方介入实施第三方介入后，应按照合同约定和双方要求，独立、公正地履行职责。5.第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分第三方在合同中的职责应明确界定，避免与甲乙双方的职责发生冲突。5.2权利划分第三方在合同中的权利应与责任相对应，确保其能够有效履行职责。5.3责任划分第三方责任应与合同约定一致，明确其责任范围和承担方式。6.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款及说明6.1介入条款增加甲乙双方应在合同中增加第三方介入条款，明确第三方介入的条件、程序、责任等。6.2介入条款说明介入条款说明应包括第三方介入的原因、目的、预期效果以及介入过程中可能产生的风险等。7.第三方责任限额的具体界定7.1限额计算方式第三方责任限额的计算方式应根据合同标的金额、服务内容、风险程度等因素综合考虑。7.2限额比例确定第三方责任限额的比例应根据合同标的金额的一定比例确定，如5%、10%等。7.3限额调整机制第三方责任限额可根据市场变化、服务内容调整等因素进行调整。8.第三方介入合同的特殊要求8.1第三方资质要求介入的第三方应具备相应的资质和业务能力，确保其能够独立、公正地履行职责。8.2第三方保密义务第三方在介入过程中应遵守保密义务，不得泄露合同内容及相关信息。8.3第三方责任追究如第三方违反保密义务或未能履行职责，甲乙双方有权追究其法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师资格证明文件要求：提供有效的教师资格证书复印件，证明教师具备相应的教学资格。说明：此附件用于证明教师具备履行合同所需的教学资格。2.工作职责说明书要求：详细列明教师的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：此附件用于明确教师的工作职责，确保教师了解其工作要求。3.教学计划与课程安排要求：包括年度教学计划、学期教学计划、课程安排等。说明：此附件用于指导教师进行教学活动，确保教学活动的有序进行。4.教学质量评估报告要求：包括教学质量评估标准、评估结果、改进措施等。说明：此附件用于评估教师的教学质量，促进教师教学水平的提升。5.教师培训记录要求：记录教师参加培训的时间、内容、成果等。说明：此附件用于证明教师接受过必要的培训和继续教育。6.工资支付明细要求：包括工资支付日期、金额、计算依据等。说明：此附件用于记录教师工资支付情况，确保工资支付的透明度。7.福利待遇清单要求：列出教师享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。说明：此附件用于明确教师享有的福利待遇，保障教师的合法权益。8.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、双方签字、日期等。说明：此附件用于证明合同变更的有效性，确保变更内容的执行。9.合同解除协议要求：记录合同解除的原因、双方签字、日期等。说明：此附件用于证明合同解除的有效性，明确解除后的责任和义务。10.第三方服务协议要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用等。说明：此附件用于明确第三方服务的范围和条件，确保第三方服务的质量。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为不履行或不适当履行教学职责违反学校纪律和规定未经批准擅自离职教学质量不达标提供虚假信息或材料2.学校违约行为未按时支付工资未提供合同约定的福利待遇未提供必要的教学资源和支持未经教师同意擅自变更合同未能保障教师合法权益3.违约责任认定标准违约行为的严重程度违约行为对合同履行的影响违约行为的主观故意或过失4.违约责任示例说明教师未按时完成教学任务，经提醒后仍未改正，学校可扣除其绩效工资。学校未按时支付工资，教师可要求学校支付滞纳金。教师提供虚假教师资格证明，学校可解除合同并要求赔偿损失。全文完。2024年度学校临聘教师合同管理实务与指导1合同目录一、合同概述1.合同定义与性质2.合同目的与意义3.合同适用范围二、合同主体1.学校主体资格2.临聘教师主体资格3.合同签订主体三、合同内容1.合同期限2.工作岗位与职责3.工作时间与工作地点4.工资待遇5.社会保险与福利待遇6.培训与进修7.考核与评价四、合同履行1.履行程序2.履行条件3.履行责任五、合同变更与解除1.变更条件2.解除条件3.变更与解除程序六、违约责任1.违约行为2.违约责任承担3.违约赔偿七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序八、合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止后果九、保密条款1.保密范围2.保密义务3.违反保密义务的责任十、不可抗力1.不可抗力定义2.不可抗力事件3.不可抗力处理十一、合同附件1.附件一：工作职责说明书2.附件二：工资待遇明细表3.附件三：社会保险与福利待遇明细表十二、合同生效1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同生效证明十三、合同附件说明1.附件一说明2.附件二说明3.附件三说明十四、其他1.合同解释2.合同文本3.合同份数合同编号_________一、合同概述1.合同定义与性质1.1本合同是指学校与临聘教师之间就临聘教师在学校从事教育教学工作所达成的协议。1.2本合同具有法律效力，双方应严格遵守。2.合同目的与意义2.1明确双方的权利和义务。2.2保障临聘教师的合法权益。2.3促进学校教育教学质量的提高。3.合同适用范围3.1适用于2024年度学校临聘教师的聘用。3.2适用于各类临聘教师岗位。二、合同主体1.学校主体资格1.1学校应具备合法办学资格，并取得相关教育行政部门批准。1.2学校应具备履行合同所需的师资力量和教学设施。2.临聘教师主体资格2.1临聘教师应具备相应的教师资格证书。2.2临聘教师应具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。3.合同签订主体3.1学校法定代表人或授权代表。3.2临聘教师本人。三、合同内容1.合同期限1.1合同期限为一年，自2024年X月X日起至2025年X月X日止。1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.工作岗位与职责2.1临聘教师应按照学校安排，在指定的工作岗位上履行教育教学职责。2.2临聘教师应遵守学校规章制度，服从学校管理。3.工作时间与工作地点3.1工作时间为每周X天，每天X小时。3.2工作地点为学校指定地点。4.工资待遇4.1临聘教师工资按月支付，具体金额根据学校相关规定和临聘教师的工作表现确定。4.2学校按国家规定为临聘教师缴纳社会保险。5.社会保险与福利待遇5.1学校为临聘教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2学校根据国家规定和学校实际情况，为临聘教师提供相应的福利待遇。6.培训与进修6.1学校应提供必要的培训机会，帮助临聘教师提高教育教学水平。6.2临聘教师应积极参加学校组织的培训活动。7.考核与评价7.1学校对临聘教师的工作进行定期考核。7.2考核结果作为工资待遇、续签合同和解除合同的重要依据。八、合同变更与解除1.变更条件1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。1.2因不可抗力导致合同无法履行时，可变更合同内容或解除合同。2.解除条件2.1临聘教师严重违反学校规章制度，经教育无效的。2.2学校因故无法履行合同，且无法通过其他方式解决的。3.变更与解除程序3.1变更或解除合同应书面通知对方，并说明理由。3.2双方应在收到通知后X日内签署书面协议。九、违约责任1.违约行为1.1任何一方未履行合同义务，均属违约行为。2.违约责任承担2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.违约赔偿3.1违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构裁决。十、争议解决1.争议解决方式1.1双方应通过友好协商解决争议。1.2协商不成，可向学校所在地的仲裁机构申请仲裁。2.争议解决机构2.1学校所在地的仲裁机构。3.争议解决程序3.1双方应在争议发生后X日内向仲裁机构提交仲裁申请。十一、合同终止1.终止条件1.1合同期满。1.2双方协商一致解除合同。1.3其他法定终止条件。2.终止程序2.1双方应书面通知对方合同终止。2.2双方应在合同终止后X日内办理相关手续。3.终止后果3.1合同终止后，双方应按照约定履行剩余义务。3.2双方应按照国家规定办理相关手续。十二、保密条款1.保密范围1.1学校的办学秘密、教学计划、学生信息等。2.保密义务2.1临聘教师应保守学校的商业秘密。3.违反保密义务的责任3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。十三、不可抗力1.不可抗力定义1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.不可抗力事件2.1自然灾害、战争、政府行为等。3.不可抗力处理3.1发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题。十四、其他1.合同解释1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.合同文本2.1本合同一式两份，双方各执一份。3.合同份数3.1本合同共X份，具有同等法律效力。[此处为合同结束]甲方（学校）：________________________乙方（临聘教师）：____________________甲方（学校）代表签字：_______________乙方（临聘教师）签字：_______________日期：_______________________________日期：_______________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方培训与指导1.1甲方应定期组织临聘教师进行教育教学培训，提升其专业能力和教学水平。1.2甲方应指定专人负责临聘教师的指导工作，定期检查其教学进度和教学质量。2.甲方工作安排2.1甲方应提前X个工作日将下学期的工作安排通知临聘教师，确保临聘教师有足够的时间准备。2.2甲方应充分考虑临聘教师的工作和生活需求，合理安排工作时间和任务。3.甲方合同解除3.1若甲方因故解除合同，应在合同到期前X个月书面通知临聘教师，并支付相应的补偿。3.2甲方解除合同时，应保证临聘教师享有依法获得的社会保险和福利待遇。4.甲方保密义务4.1甲方对临聘教师在工作中接触到的学生信息、教学资料等保密内容负有保密义务。4.2甲方应建立健全保密制度，防止保密内容泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主发展1.1乙方有权根据个人发展规划，提出参加各类培训、进修和学术交流的申请。1.2甲方应支持乙方的自主发展，并提供必要的条件和帮助。2.乙方教学成果2.1乙方在教学过程中取得的教学成果，包括论文、专著等，甲方应予以认可。2.2乙方享有其教学成果的署名权和收益权。3.乙方工作调整3.1乙方有权根据自身情况和工作需要，向甲方提出调整工作岗位或工作内容的申请。3.2甲方应充分考虑乙方的合理要求，并在能力范围内予以调整。4.乙方离职手续4.1乙方提出离职申请时，应提前X个工作日书面通知甲方。4.2乙方离职前，应完成所有未了工作，并协助甲方办理离职手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任1.1第三方中介在合同签订过程中，应如实向双方提供相关信息，不得隐瞒或误导。1.2第三方中介应协助双方履行合同，并在必要时提供咨询和协调服务。2.第三方中介费用2.1第三方中介费用由甲方承担，具体金额根据中介服务内容协商确定。2.2甲方支付中介费用后，第三方中介不得再向乙方收取任何费用。3.第三方中介保密3.1第三方中介在合同履行过程中，对双方提供的信息负有保密义务。3.2第三方中介不得泄露任何涉及甲乙双方的商业秘密和隐私。4.第三方中介解除4.1若第三方中介违反合同约定，任何一方均可要求解除与第三方中介的协议。4.2解除协议后，第三方中介应退还甲方已支付的全部费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作职责说明书2.工资待遇明细表3.社会保险与福利待遇明细表4.第三方中介服务协议5.保密协议6.不可抗力事件清单7.违约赔偿计算标准8.争议解决程序说明9.第三方仲裁机构名单二、违约行为及认定：1.违约行为：1.1未按时支付工资或福利待遇。1.2未履行培训与指导义务。1.3未按时完成工作任务或教学质量不达标。1.4未经允许擅自变更工作内容或工作地点。1.5违反保密义务，泄露学校或个人隐私。1.6严重违反学校规章制度，经教育无效。2.违约行为的认定：2.1违约行为的认定由学校或第三方仲裁机构根据合同条款和相关证据进行。2.2双方应积极配合，提供必要的证据。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.仲裁：指双方在争议发生后，根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。3.社会保险：指国家通过立法，强制实施的一种社会保险制度，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障。4.福利待遇：指单位为员工提供的除工资以外的各种福利，如住房补贴、交通补贴、带薪休假等。5.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密义务和违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：合同履行过程中，临聘教师对工作安排有异议。解决办法：双方协商解决，或由第三方中介进行协调。2.问题：临聘教师因个人原因无法履行合同。解决办法：临聘教师提出离职申请，按照合同约定办理离职手续。3.问题：学校因故无法履行合同。解决办法：学校提前通知临聘教师，并支付相应的补偿。4.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方协商解决合同履行问题，或根据合同约定解除合同。五、所有应用场景：1.学校招聘临聘教师时，用于规范双方权利义务。2.临聘教师在履行合同过程中，作为工作指南和依据。3.学校与临聘教师发生争议时，作为解决争议的依据。4.学校与第三方中介合作时，作为合作的基础文件。全文完。2024年度学校临聘教师合同管理实务与指导2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的为规范2024年度学校临聘教师合同管理，保障临聘教师的合法权益，提高学校教育教学质量，甲方与乙方经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及学校相关规定制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中涉及的专业属于教育教学领域，包括但不限于学科教学、班主任工作、教研活动、课程开发等。3.2关键词解释1.临聘教师：指经学校招聘，签订劳动合同，从事教育教学工作的非正式编制教师。2.合同管理：指学校对临聘教师的招聘、签订、履行、变更、解除、终止等环节进行的管理。3.教育教学：指学校为提高教育教学质量，对学生进行传授知识、培养能力、发展个性等方面的工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.有权对乙方进行招聘、签订、履行、变更、解除、终止等合同管理。2.有权对乙方进行教育教学工作的考核和评价。3.有权要求乙方遵守学校规章制度，履行教育教学职责。4.按照合同约定，支付乙方工资、福利待遇等。4.2乙方的权利和义务1.享有按照合同约定，获得工资、福利待遇等权利。2.有权要求甲方提供教育教学所需的资源和条件。3.遵守学校规章制度，履行教育教学职责，提高教育教学质量。4.按照合同约定，按时、保质、保量完成教育教学任务。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方所在学校。5.3合同履行方式乙方应按照合同约定，按时、保质、保量完成教育教学任务，参与学校组织的各项教育教学活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，经双方协商一致，可以终止合同。2.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。3.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以终止合同。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就合同终止事项进行协商。2.合同终止后，双方应按照国家法律法规和学校相关规定办理相关手续。6.4终止后果2.合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方工资、福利待遇等。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据学校规定和乙方的工作岗位、工作量等因素确定。2.课时费：根据学校规定和乙方授课课时确定。3.津贴补贴：包括岗位津贴、绩效奖金、节假日补贴等。4.社会保险：按照国家规定和学校规定缴纳社会保险费。5.其他费用：根据合同约定和学校规定支付的其他费用。7.2支付方式1.甲方应按照国家规定和学校财务制度，通过银行转账方式支付乙方工资和各项费用。2.甲方应在每月固定日期前支付乙方上月工资及津贴补贴。7.3支付时间1.基本工资和津贴补贴应在每月固定日期前支付。2.课时费应在学期结束后，根据实际授课课时支付。3.社会保险费按照国家规定和学校规定缴纳。7.4支付章件1.甲方应在支付乙方工资和各项费用时，向乙方提供相应的支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后，确认已收到相应款项。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资和各项费用的，应向乙方支付违约金，违约金按每日应支付金额的千分之一计算。2.甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约2.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的赔偿金额由双方协商确定，并在合同中明确。2.赔偿金额的支付方式与工资支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容1.本合同中涉及到的学校商业秘密、技术秘密、学生信息等。2.甲方和乙方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。9.2保密期限1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.甲方和乙方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.甲方和乙方应采取有效措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.战争：包括战争状态、军事冲突等。3.政府行为：如政策调整、政府命令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。2.双方应积极采取措施，减轻不可抗力事件的影响。3.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争状态、军事冲突等。3.政府行为：政策调整、政府命令等。十一、争议解决11.1协商解决1.发生争议时，双方应友好协商，寻求解决方案。11.2调节、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可申请第三方调节。2.调节不成的，双方可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同权利和义务。2.经双方协商一致，可以转让合同权利和义务。12.2不得转让的情形1.涉及国家秘密、商业秘密等法律法规禁止转让的情形。2.合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方教育教学活动的监督权。2.甲方保留对乙方合同履行的管理权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方违反合同约定的解除权。2.甲方保留对乙方违反学校规章制度的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充需经双方协商一致。2.合同的修改和补充应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1.经双方签字盖章的合同修改和补充，与本合同具有同等法律效力。2.合同的修改和补充不得违反国家法律法规和学校相关规定。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲方和乙方应相互协作，共同完成教育教学任务。2.双方应积极协调，解决教育教学过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.甲方和乙方应定期召开会议，交流教育教学经验。2.双方应相互提供必要的工作条件和资源。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整、独立的协议。16.3增减条款本合同中未列明的其他事项，按国家法律法规和学校相关规定执行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.学校相关规章制度2.乙方个人信息及资格证明文件3.教学计划及教学大纲4.甲方财务支付凭证5.不可抗力事件证明材料6.争议解决相关文件7.合同修改和补充协议8.其他双方协商一致认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按时支付乙方工资和津贴，经催告后仍不支付的，视为违约。未经乙方同意，擅自解除合同，视为违约。违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密，视为违约。2.乙方的违约行为及认定：未按时完成教育教学任务，经甲方催告后仍不改正的，视为违约。违反学校规章制度，情节严重的，视为违约。违反保密