事业单位聘用合同协议书样本2025年

事业单位聘用合同协议书样本2025年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方的事务单位，甲方向乙方提供工作机会，乙方向甲方提供劳动力的权利义务关系，签订本聘用合同。第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，岗位职责为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方有关政策，为乙方按时足额支付工资、福利和社会保险。3.2乙方享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.3甲方根据乙方的工作绩效、岗位等级等因素，给予乙方相应的奖金、补贴等激励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。4.2乙方应遵守甲方的工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳社会保险费。5.2甲方为乙方提供__________元/月的住房补贴。5.3甲方为乙方提供__________元/年的培训经费。5.4乙方享受国家规定的住房公积金待遇。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于技术秘密、商业秘密、工作秘密等，无论是否书面约定，均应予以严格保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任；（5）乙方主动提出解除或终止合同。7.3合同期满或者合同解除、终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，归还甲方提供的办公用品、工作资料等。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（或负责人）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方单位资质证明文件5.甲方单位授权书6.甲方单位相关规章制度7.社会保险参保证明8.公积金缴纳证明9.甲方单位房屋租赁合同（如有）10.其他与合同履行相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.甲方未按约定时间支付工资、福利及社会保险，视为违约。5.甲方未提供合同约定的工作条件，视为违约。6.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行的法律。2.事业单位人事管理条例：为了规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律法规，制定本条例。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无故未到岗，甲方有权解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：甲方应立即采取措施，停止乙方违约行为，并要求乙方承担违约责任。4.甲方未按时支付工资、福利及社会保险：甲方应立即补发工资、福利及社会保险，并向乙方道歉。5.甲方未提供合同约定工作条件：甲方应按照合同约定，提供相应的工作条件。6.其他问题的解决，可参照合同条款和相关法律法规执行。五、所有应用场景：1.