公司门岗管理制度（4篇）

公司门岗管理制度公司门岗管理制度是一套设定并规范门岗职责及行为准则的法规性文件，它构成了公司安全管理和保障的基石。该制度旨在明确门岗职责，强化管理，规范员工行为，以提升公司的安全防护能力和运营效率。主要涵盖内容如下：1.门岗职责规定：详细阐述门岗员工的职责范围，包括安全检查、办公楼出入控制、人员登记等任务。2.人员监管：规定门岗员工需接受适当培训并持有效证件上岗，禁止未经许可的岗位变动和外部人员随意进入办公楼。3.财产管控：要求门岗员工对进出的人员、车辆及物品进行登记和检查，以防止财产损失和盗窃事件。4.安全防范：门岗员工必须熟悉并执行公司的安全防范措施，以保障公司及员工的安全。5.应急处理程序：规定门岗员工在遇到突发事件时应立即报告，并按照公司的应急响应计划采取相应行动。6.工作纪律与行为准则：要求门岗员工遵守公司的工作纪律，保持良好的职业行为和服务态度。7.奖惩机制：设立一套根据门岗员工工作表现进行奖惩的机制，以激发员工的责任心和提升工作质量。公司门岗管理制度的执行由安全管理团队负责，需对门岗员工进行培训和宣传，以确保制度的高效实施，达成公司的安全管理目标。公司门岗管理制度（二）一、目标与适用范围本规定旨在规范公司门岗操作的管理，以确保公司的安全与稳定。此规定适用于公司内部的所有门岗职位。二、职责与权限1.门岗管理员的职责：a.负责门岗的日常运营管理工作；b.核验员工及访客的身份证明和相关证件；c.协助安全管理部门执行巡逻和安全检查任务；d.处理员工、访客及车辆的进出登记事务；e.参与处理突发或紧急情况。2.门岗管理员的权限：a.完成员工和访客的登记手续；b.核实员工和访客的证件；c.协助执行安全检查和管理部门的工作；d.监控门岗及周边区域的安全状况。三、门岗操作流程1.上岗准备：a.门岗管理员需准时到岗，穿着统一的工作制服；b.检查门岗设施是否正常运行，保持工作环境整洁；c.确保通讯设备和相关文件准备齐全。2.工作执行：a.对到达门岗的员工和访客，应礼貌地接待并要求出示相关证件；b.核实证件的真实性和有效期，记录相关信息；c.检查人员和车辆携带的物品，防止安全隐患；d.遇到突发事件或紧急情况，迅速响应并采取相应措施；e.在交接班时，详细记录当班情况并与接班人员交接。四、门岗管理规定1.服务态度：门岗管理员应以服务为导向，对员工和访客提供周全的服务，积极解决他们的疑问或问题。2.安全警觉：门岗管理员需始终保持高度的安全意识，密切关注环境变化，及时报告异常情况。3.维护秩序：门岗管理员应严格遵守规章制度，维护门岗区域的秩序，保证人员和车辆的正常通行。4.保密责任：门岗管理员有义务保护公司的机密信息，不得将敏感信息泄露给未经授权的人员。五、违规处理1.如发现员工或访客违反规定，门岗管理员应立即阻止，并将详情上报给相关部门。2.若门岗管理员自身存在违规行为，公司将依据相关规定进行处罚，可能包括警告、罚款、岗位调整等措施。六、其他条款1.本制度的解释权归公司所有，如有需要修改或改进，公司将适时进行调整并通知相关人员。2.本制度自发布之日起生效，任何违反规定的行为将按照公司的相关规定进行处理。3.如有其他疑问，敬请及时联系相关部门以获取更多信息。公司门岗管理制度（三）一、职责范围1.公司门岗管理人员承担公司出入口的管控职责，确保门岗安全与秩序。2.负责核实进出公司人员的身份，并执行安全检查，记录相关数据。3.协助内部部门管理外来人员的进出登记和接待工作。4.协助保安部门处理门岗的异常情况和紧急事件。5.定期向公司领导及保安部门报告门岗工作状况及存在的问题。二、工作时间与班次1.门岗管理人员需按照公司规定的工作时间表执行，不得擅自调整班次或请假。2.管理人员应准时到岗，提前____分钟进行交接班准备，交接时需详细说明当班情况，确保无遗漏。3.需制定个人工作计划并严格执行，禁止从事与工作无关的活动。三、工作纪律1.门岗管理人员需严格遵守公司的工作纪律和岗位规定，保持诚实守信，保守公司机密。2.应以礼貌待人，遵循服务标准，确保所有员工和访客受到尊重和礼遇。3.穿着应整洁得体，不得穿着拖鞋、短裤等不符合公司形象的服装。4.严禁泄露公司机密信息，不得与外部人员进行非工作性质的交往。四、安全责任1.熟悉公司安全规定和应急处理程序，能迅速应对突发状况，及时通知保安部门协助处理。2.对进出人员进行严格的身份验证，确保只有授权人员可进入公司。3.对进出物品进行详细检查和登记，防止非法物品和危险品进入公司。4.交接班时，需向接班人员详细报告当班安全状况及异常事件的处理结果。五、工作记录1.认真记录进出公司人员和物品的信息，确保记录的准确性和完整性。2.对异常情况和突发事件，应及时书面记录并报告给公司领导和保安部门。3.定期整理和备份门岗工作记录，按期提交给公司领导和保安部门。六、工作评估1.评估门岗管理人员的标准包括工作纪律、服务态度和工作责任心等。2.公司将定期进行考核，考核结果将作为绩效评估的重要参考。3.考核结果将反馈给个人并存档，作为未来晋升和奖惩决策的依据。七、违规处理1.对于严重违反规定的门岗管理人员，公司将依据内部管理制度采取相应措施，如口头警告、书面警告、降职或解雇等。2.若其行为导致公司财产损失或严重影响公司形象，公司有权追究法律责任。3.相关部门负责人有权进行事后检查和抽查，发现违规行为将按公司规定处理并上报人事部门。八、其他条款1.本制度自发布之日起生效，并根据需要进行适时修订和优化。2.对于门岗管理人员的特殊情况，如孕妇、残疾人等，公司将根据实际情况进行适当安排和照顾。公司门岗管理制度（四）1.目标与覆盖范围本规程旨在确立公司门禁管理的规范，提升内部安全管控水平，以确保员工及公司资产的安全性。2.职责与权限2.1门禁管理员承担日常管理工作，执行既定的安全检查与监控职责。2.2所有公司员工有义务遵守门禁管理制度，配合管理员工作，以维护公司门禁的安全性。3.门禁管理细节3.1登记制度：所有进出公司的人员，包括员工、访客和供应商，必须在门禁处进行登记，并提供有效身份证明。3.2安全筛查：门禁管理员需对所有人员进行安全筛查，禁止携带违禁品及危险物品进入公司。3.3监控系统：门禁区域设有监控设备，管理员需监控录像，以便及时识别并报告任何异常情况。3.4闸机控制：公司门禁采用闸机系统，仅授权员工可刷卡通行。其他人员需在管理员处登记并领取访客通行证。3.5应急处理：门禁管理员应保持对突发事件的警觉性，并迅速采取相应应急措施，必要时报警并详细记录。4.处理与纪律4.1对于违反本规程的员工，公司将依据相关规定采取相应处理，包括口