公司图书借阅规章制度样本（二篇）

公司图书借阅规章制度样本公司图书借阅管理规定第一部分总则1.1为倡导阅读文化，促进员工知识与技能的持续提升，营造优良的学习环境，特制定本管理规定。1.2本规定适用于公司全体工作人员，适用于在公司图书馆内借阅的各类书籍、杂志、报纸等资料。1.3公司图书馆的藏书应以满足员工职务、岗位、学习及研究需求为准则，覆盖各个专业领域。1.4公司图书馆应配备专业管理员，负责图书的购置、管理、借还及维护工作。1.5公司将定期组织员工读书交流活动，以促进知识共享和协作学习。第二部分借阅流程2.1员工在申请借阅图书时，需填写借书申请表，并提供有效身份证明。2.2图书馆管理员将按照申请顺序进行图书借出，单次借阅期限为一个月。2.3借阅期满，员工可选择电话或电子邮件方式申请续借，但每本书最多只能续借一次，续借期限为两周。2.4图书应在规定期限内归还，逾期归还将扣除相应的借阅积分。2.5如发生图书遗失或损坏情况，员工应立即通知图书馆管理员，并按照图书馆规定进行赔偿。第三部分管理与激励3.1图书馆管理员需定期对图书进行盘点和整理，确保图书的正常使用。3.2员工如发现图书质量问题或有购买新书的需求，应及时向图书馆管理员反馈。3.3对积极参与图书馆活动、按时归还图书及读书交流活动的员工，将依据借阅积分给予相应奖励。3.4对未按时归还图书或故意损坏图书的员工，将扣除相应借阅积分，并需承担违约责任。第四部分其他4.1本管理规定的解释权归公司所有。4.2本规定自发布之日起实施，原有相关规定同时废止。公司图书借阅规章制度样本（二）第一章总则第一条为规范内部图书借阅管理，提升员工的专业素养和整体素质，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体职员的图书借阅行为。第三条图书借阅指员工在公司指定图书馆或阅览室借用公司提供的图书。第四条员工在借阅过程中应遵守国家法律法规及公司相关规定，尊重图书，文明借阅。第五条公司将持续丰富图书资源，通过购买、接受捐赠等方式扩充馆藏。第六条员工借阅图书需遵守借阅规定，确保按时归还。第二章图书借阅登记第七条员工借阅图书时，需通过图书馆或阅览室工作人员进行借阅登记，登记内容包括员工姓名、借阅日期、图书名称等。第八条借阅图书的员工需出示有效员工证件，如公司工作证、身份证等。第九条借阅前，员工需接受工作人员的借阅指导，并对借阅须知进行咨询。第十条借阅时，员工应确认所借图书的名称、数量，并在借阅卡或登记册上签字确认。第十一条员工需确保在借阅卡或登记册上填写的借阅信息完整、准确。第三章图书借阅流程第十二条借阅图书时，员工应遵循以下步骤：（一）在借阅卡或登记册上填写所需借阅图书的名称和数量。（二）将填写好的借阅卡或登记册交给工作人员，由其确认并登记借阅信息。（三）工作人员将图书交给员工，并告知借阅期限。（四）员工确认无误后在借阅卡或登记册上签字。第十三条图书的借阅期限为30天，员工可在到期前办理续借，续借时需出示借阅卡或登记册并按续借流程操作。第十四条员工续借图书的最长总期限为60天，即借阅期限加上续借期限。第十五条员工应按时归还图书，逾期归还需按公司规定支付逾期费用。第四章图书归还第十六条员工归还图书时，需通过工作人员进行归还登记，登记内容包括员工姓名、归还日期、图书名称等。第十七条归还图书时，员工需将图书交给工作人员检查，以确认图书完好无损。第十八条员工应确保归还信息的准确性，并在归还凭证上签字确认。第五章违规处理第十九条如员工出现以下行为，将面临违规处理：（一）未经许可私自损坏图书或擅自带出图书。（二）未经许可转借他人或将图书带出公司。（三）未在规定期限内归还图书或拒绝归还。（四）故意涂抹、破坏图书内容或封面。（五）其他违反本规定或损害公司利益的行为。第二十条违规处理措施包括但不限于：（一）口头警告。（二）书面警告。（三）暂停借阅权限。（四）暂停职务或降职处理。（五）其他适当的纪律处分。第二十一条对严重违规