2025年度公司并购后的组织结构调整合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司并购后的组织结构调整合同本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合并前公司组织结构概述1.3并购后组织结构调整目标2.1组织结构调整原则2.2部门职责划分2.3职位设置及调整3.1调整后的组织架构图3.2各部门职责明细3.3职位调整及人员安排4.1人员培训与提升4.2人员流动与调配4.3人员绩效考核与激励5.1组织结构调整时间表5.2各阶段工作安排5.3阶段性成果评估6.1合同履行期限6.2合同变更与终止6.3违约责任7.1保密条款7.2争议解决7.3法律适用8.1合同生效条件8.2合同签署8.3合同附件9.1组织结构调整预算9.2费用承担与支付9.3预算调整10.1信息披露与沟通10.2内部协调与协作10.3外部关系维护11.1合同档案管理11.2合同备案与审批11.3合同存档12.1组织结构调整风险分析12.2风险防范措施12.3风险应对预案13.1合同执行监督13.2合同执行情况报告13.3合同执行结果评估14.1合同解除条件14.2合同解除程序14.3合同解除后的处理事宜第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（并购方）名称：1.1.2甲方法定代表人：1.1.3甲方地址：1.1.4甲方联系方式：1.2乙方（被并购方）名称：1.2.1乙方法定代表人：1.2.2乙方地址：1.2.3乙方联系方式：1.3合并前公司组织结构概述1.3.1乙方现有组织架构图1.3.2乙方各部门职责及人员配置1.4并购后组织结构调整目标1.4.1提高组织效率1.4.2优化资源配置1.4.3加强部门协同2.1组织结构调整原则2.1.1符合国家法律法规和行业规范2.1.2确保公司战略目标的实现2.1.3充分发挥员工潜能2.2部门职责划分2.2.1根据公司战略调整部门职责2.2.2明确部门间协作关系2.2.3部门职责不得重叠2.3职位设置及调整2.3.1根据部门职责设置相应职位2.3.2调整现有职位，优化人员配置2.3.3确保职位设置与公司发展需求相适应3.1调整后的组织架构图3.1.1调整后的组织架构图3.1.2各部门职责明细3.2各部门职责明细3.2.1部门一职责及人员配置3.2.2部门二职责及人员配置3.2.3部门三职责及人员配置3.3职位调整及人员安排3.3.1职位调整方案3.3.2人员安排及调动计划4.1人员培训与提升4.1.1制定人员培训计划4.1.2开展针对性培训4.1.3建立员工晋升机制4.2人员流动与调配4.2.1人员流动政策4.2.2人员调配方案4.2.3保障员工合法权益4.3人员绩效考核与激励4.3.1建立绩效考核体系4.3.2设立激励机制4.3.3保障员工绩效与薪酬挂钩5.1组织结构调整时间表5.1.1组织结构调整总体时间表5.1.2各阶段工作时间安排5.2各阶段工作安排5.2.1第一阶段工作安排5.2.2第二阶段工作安排5.2.3第三阶段工作安排5.3阶段性成果评估5.3.1阶段性成果评估标准5.3.2评估结果运用6.1合同履行期限6.1.1合同生效之日起至组织结构调整完成之日止6.2合同变更与终止6.2.1合同变更条件6.2.2合同终止条件6.3违约责任6.3.1违约行为及处理方式6.3.2违约赔偿标准8.1合同生效条件8.1.1双方签署本合同并加盖公章8.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字8.1.3合同经乙方内部审批流程8.2合同签署8.2.1双方应在合同上注明签署日期8.2.2合同一式两份，双方各执一份8.3合同附件8.3.1附件一：组织结构调整方案8.3.2附件二：人员培训计划8.3.3附件三：绩效考核体系9.1组织结构调整预算9.1.1组织结构调整所需经费总额9.1.2经费使用明细9.1.3预算调整程序9.2费用承担与支付9.2.1甲方承担组织结构调整直接相关费用9.2.2乙方承担调整过程中产生的间接费用9.2.3费用支付方式及时间节点10.1信息披露与沟通10.1.1双方应及时向对方披露相关信息10.1.2定期召开会议，沟通调整进展10.1.3建立信息共享机制10.2内部协调与协作10.2.1建立内部协调小组10.2.2协调小组负责组织结构调整过程中的内部协调工作10.3外部关系维护10.3.1维护与政府、供应商、客户等外部关系10.3.2及时处理外部关系中的问题11.1合同档案管理11.1.1合同归档要求11.1.2档案保管期限11.1.3档案查询与利用11.2合同备案与审批11.2.1合同备案程序11.2.2合同审批权限11.3合同存档11.3.1合同存档地点11.3.2合同存档方式12.1组织结构调整风险分析12.1.1风险识别与分析12.1.2风险评估与应对措施12.2风险防范措施12.2.1制定风险管理计划12.2.2实施风险监控12.2.3风险应对预案12.3风险应对预案12.3.1应急响应机制12.3.2风险事件处理流程13.1合同执行监督13.1.1监督机构及职责13.1.2监督方式及内容13.2合同执行情况报告13.2.1报告内容13.2.2报告提交时间13.3合同执行结果评估13.3.1评估标准13.3.2评估结果运用14.1合同解除条件14.1.1合同双方协商一致解除合同14.1.2合同履行过程中出现重大违约14.2合同解除程序14.2.1提前通知对方14.2.2完成合同解除手续14.3合同解除后的处理事宜14.3.1处理未履行完毕的合同义务14.3.2赔偿损失及费用承担第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念与范围15.1.1第三方指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供专业服务、咨询、中介、代理等非直接参与合同主体权益的独立第三方。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于：法律咨询、财务审计、人力资源配置、技术支持、市场调研等。16.2第三方介入的程序16.2.1甲方或乙方需提前向对方书面通知第三方介入的意向。16.2.2双方应共同协商确定第三方的选择及介入方式。16.2.3第三方介入后，应遵循本合同的规定，履行相应的职责。17.3第三方的责权利17.3.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范，维护甲乙双方的合法权益。17.3.2第三方有权获取甲乙方提供的相关资料和信息，以完成其职责。17.3.3第三方有权根据甲乙双方的要求，提出专业意见和建议。17.3.4第三方有权要求甲乙双方支付其提供服务的合理费用。18.4第三方与其他各方的划分说明18.4.1第三方与甲方、乙方之间是委托与受托关系，第三方不参与甲乙双方的权益分配。18.4.2第三方与甲乙双方不存在股权、债权等直接利益关系。18.4.3第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.5第三方责任限额19.5.1第三方在本合同履行过程中因故意或重大过失造成的损失，其责任限额为本合同总金额的10%。19.5.2第三方因一般过失造成的损失，其责任限额为本合同总金额的5%。19.5.3第三方责任限额计算方式：实际损失×责任限额比例。20.6第三方责任认定20.6.1第三方责任认定依据：国家法律法规、行业标准、合同约定以及第三方实际行为。20.6.2第三方责任认定程序：甲乙双方共同协商，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.7第三方介入的费用承担21.7.1第三方介入产生的费用由甲方或乙方承担。21.7.2甲方或乙方应在第三方介入前，与第三方协商确定费用标准。21.7.3第三方介入费用支付方式及时间节点由双方另行约定。22.8第三方介入的保密义务22.8.1第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。22.8.2第三方不得泄露、复制、转让或使用甲乙双方的信息，除非得到甲乙双方的书面同意。23.9第三方介入的终止23.9.1第三方介入合同履行完毕后，甲乙双方应共同确认第三方退出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：组织结构调整方案要求：详细列出组织结构调整的目标、原则、时间表、各部门职责及人员配置调整方案。说明：该方案为合同执行的重要依据，需经甲乙双方共同确认。2.附件二：人员培训计划要求：明确培训内容、培训时间、培训方式及预期目标。说明：该计划用于指导人员培训工作，提升员工技能和素质。3.附件三：绩效考核体系要求：制定绩效考核指标、考核方法、考核周期及奖惩措施。说明：该体系用于评估员工绩效，激励员工积极性。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、职责、费用及责任限额。说明：该协议为第三方介入的依据，需经甲乙双方及第三方共同确认。5.附件五：合同履行情况报告要求：定期报告合同履行进度、存在的问题及改进措施。说明：该报告用于跟踪合同执行情况，确保各方了解合同进展。6.附件六：合同解除通知书要求：明确合同解除的原因、程序及后续处理事宜。说明：该通知书为合同解除的正式文件，需经甲乙双方确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付合同款项责任认定标准：按照合同约定的付款期限，甲方未按时支付合同款项。示例：甲方应于每月5日前支付上月服务费用，若超过5日未支付，则视为违约。2.违约行为：乙方未按合同规定完成组织结构调整责任认定标准：乙方未在合同规定的时间内完成组织结构调整，影响合同目标实现。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方商业秘密责任认定标准：第三方违反保密条款，泄露甲乙双方商业秘密。示例：第三方在介入过程中，未经甲乙双方同意，泄露公司经营策略，则视为违约。4.违约行为：第三方未履行合同约定的服务责任认定标准：第三方未按照合同约定提供专业服务，影响甲乙双方权益。示例：第三方未按合同规定完成市场调研报告，则视为违约。5.违约行为：甲乙双方未按照合同规定进行信息披露责任认定标准：甲乙双方未按照合同约定及时披露相关信息，影响对方决策。示例：甲方未及时告知乙方重大经营风险，则视为违约。全文完。2024年度公司并购后的组织结构调整合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式2.组织结构调整原则2.1组织结构调整的目标2.2组织结构调整的原则2.3组织结构调整的方法3.组织结构调整的具体内容3.1部门调整3.2职位调整3.3员工调整3.3.1员工调动3.3.2员工晋升3.3.3员工降职3.3.4员工解聘4.组织结构调整的实施步骤4.1组织结构调整的筹备阶段4.2组织结构调整的实施阶段4.3组织结构调整的验收阶段5.组织结构调整的变更管理5.1变更申请5.2变更审批5.3变更实施6.组织结构调整的沟通与协调6.1沟通渠道6.2协调机制6.3沟通与协调的具体措施7.组织结构调整的培训与指导7.1培训内容7.2培训方式7.3指导措施8.组织结构调整的绩效评估8.1评估指标8.2评估方法8.3评估结果运用9.合同双方的义务与责任9.1合同双方的基本义务9.2合同双方的责任10.合同期限与生效10.1合同期限10.2合同生效条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除与终止13.1合同解除的情形13.2合同终止的情形14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[公司名称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同双方注册地址甲方注册地址：[甲方注册地址]乙方注册地址：[乙方注册地址]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话及邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话及邮箱]2.组织结构调整原则2.1组织结构调整的目标确保公司并购后的组织结构更加高效、精简、协同，提升整体运营效率。2.2组织结构调整的原则2.2.1符合公司发展战略2.2.2优化资源配置2.2.3提高管理效率2.2.4保障员工权益2.3组织结构调整的方法2.3.1部门合并2.3.2职位调整2.3.3人员重组3.组织结构调整的具体内容3.1部门调整3.1.1保留核心部门3.1.2新设部门3.1.3部门合并3.2职位调整3.2.1职位晋升3.2.2职位降级3.2.3职位新增3.3员工调整3.3.1员工调动3.3.2员工晋升3.3.3员工降职3.3.4员工解聘4.组织结构调整的实施步骤4.1组织结构调整的筹备阶段4.1.1成立筹备小组4.1.2制定调整方案4.1.3评估调整方案4.2组织结构调整的实施阶段4.2.1通知员工4.2.2实施调整4.2.3监督调整过程4.3组织结构调整的验收阶段4.3.1验收调整效果4.3.2评估调整成果5.组织结构调整的变更管理5.1变更申请5.1.1提出变更申请5.1.2审核变更申请5.2变更审批5.2.1申报审批5.2.2审批结果通知5.3变更实施5.3.1实施变更5.3.2监督变更实施6.组织结构调整的沟通与协调6.1沟通渠道6.1.1定期沟通会议6.1.2随时沟通机制6.2协调机制6.2.1内部协调小组6.2.2外部协调机构6.3沟通与协调的具体措施6.3.1明确沟通内容6.3.2设立协调机制6.3.3及时反馈信息8.组织结构调整的绩效评估8.1评估指标8.1.1组织效率指标8.1.2人员稳定性指标8.1.3业务完成指标8.2评估方法8.2.1定量分析8.2.2定性评价8.2.3持续跟踪8.3评估结果运用8.3.1改进措施8.3.2绩效考核8.3.3激励机制9.合同双方的义务与责任9.1合同双方的基本义务9.1.1甲方义务9.1.1.1按时提供组织结构调整所需的信息和数据。9.1.1.2确保调整过程中的员工权益不受侵犯。9.1.2乙方义务9.1.2.1配合甲方进行组织结构调整。9.1.2.2按时完成结构调整任务。9.2合同双方的责任9.2.1甲方责任9.2.1.1对结构调整方案负责。9.2.1.2对结构调整过程中出现的问题负责。9.2.2乙方责任9.2.2.1对结构调整结果负责。9.2.2.2对结构调整过程中出现的问题承担责任。10.合同期限与生效10.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。10.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，无需其他生效条件。11.违约责任11.1违约情形11.1.1任何一方未按合同约定履行义务。11.1.2任何一方未按合同约定的时间完成结构调整任务。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，提交[争议解决机构名称]仲裁。12.2争议解决机构[争议解决机构名称]12.3争议解决程序12.3.1提出仲裁申请。12.3.2仲裁机构受理。12.3.3仲裁庭组成。12.3.4仲裁庭审理。12.3.5仲裁裁决。13.合同解除与终止13.1合同解除的情形13.1.1双方协商一致解除合同。13.1.2一方严重违约，另一方解除合同。13.2合同终止的情形13.2.1合同期限届满。13.2.2合同目的实现。13.2.3合同双方达成终止协议。14.其他约定事项14.1合同的附件本合同附件包括但不限于组织结构调整方案、员工调整名单等。14.2合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同的签署本合同自双方签字盖章之日起生效，双方代表签字如下：甲方代表签字：乙方代表签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指非甲乙双方的其他法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、监理单位等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务。15.2.2合同履行过程中，因特殊情况需要第三方协助。15.2.3法定或约定需要第三方介入的情况。15.3第三方介入的职责15.3.1第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，提供专业服务。15.3.2第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。15.3.3第三方应保守合同内容及相关商业秘密。16.甲乙双方增加的额外条款16.1第三方介入的审批16.1.1甲乙双方协商一致后，需向对方书面告知第三方介入的相关信息。16.1.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事项达成书面协议。16.2第三方介入的期限16.2.1第三方介入的期限应根据合同约定和实际需要确定。16.2.2第三方介入期限届满，甲乙双方应评估第三方服务的效果。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在提供专业服务过程中，因自身原因导致的服务瑕疵，应承担相应的责任。17.1.2第三方在提供专业服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方责任限额应根据合同约定和第三方服务内容确定。17.2.2第三方责任限额不得超过合同总金额的[具体比例]。17.2.3第三方责任限额在合同中明确列出。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分18.1.2第三方职责应与甲乙双方职责相区分，确保各自职责的履行。18.2责任划分18.2.1第三方责任仅限于其服务范围，超出服务范围的责任由甲乙双方自行承担。18.2.2第三方在提供服务过程中，对甲乙双方造成的损失，应承担相应的责任。18.3沟通与协调18.3.1甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保第三方了解合同内容和双方需求。18.3.2第三方应积极配合甲乙双方的工作，共同推进合同履行。19.第三方介入的合同签订19.1第三方介入的合同签订19.1.1甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、期限、费用、责任等。19.1.2服务合同应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。19.2第三方介入的合同履行19.2.1第三方应根据服务合同履行职责，确保服务质量。19.2.2甲乙双方应监督第三方服务合同的履行，确保第三方履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.组织结构调整方案详细要求：方案应包括调整原因、目标、具体措施、时间表等。方案应考虑员工利益，确保调整过程中的稳定性和公平性。方案应附有必要的图表和数据分析。2.员工调整名单详细要求：列出所有受调整影响的员工姓名、原部门、新部门、职位变动等。根据调整方案，明确员工的调动、晋升、降职或解聘情况。3.第三方介入服务合同详细要求：明确第三方介入的服务内容、期限、费用、责任等。确保第三方服务合同的条款与主合同一致。4.第三方评估报告详细要求：评估报告应包括对组织结构调整效果的评估、存在的问题及改进建议。报告应附有必要的图表和数据分析。5.沟通与协调记录详细要求：记录甲乙双方与第三方之间的沟通内容、时间、地点及参与人员。确保沟通记录的完整性和准确性。6.争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决的程序、方式、期限等。协议应明确争议解决机构的职责和权限。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按合同约定提供必要的信息和数据。未按时完成结构调整任务。未保障员工权益。乙方违约行为：未配合甲方进行组织结构调整。未按时完成结构调整任务。未按合同约定履行第三方介入的职责。第三方违约行为：未按服务合同提供专业服务。未保守合同内容及相关商业秘密。2.责任认定标准：甲方责任认定：甲方违约行为一经确认，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。乙方责任认定：乙方违约行为一经确认，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第三方责任认定：第三方违约行为一经确认，应根据服务合同约定承担相应责任。3.违约责任示例：示例1：甲方未按时提供员工调整名单，导致乙方无法按时完成员工调整工作。甲方应支付乙方违约金[具体金额]。示例2：第三方未按服务合同提供专业服务，导致组织结构调整效果不佳。第三方应承担违约责任，包括赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度公司并购后的组织结构调整合同2本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同主体1.3合同目的1.4合同期限1.5组织结构调整原则2.1部门合并与撤销2.1.1部门合并2.1.2部门撤销2.2人员调整与安置2.2.1人员调动2.2.2人员安置2.3职位变动与晋升2.3.1职位变动2.3.2职位晋升2.4薪酬调整与福利待遇2.4.1薪酬调整2.4.2福利待遇3.1合同变更与解除3.1.1合同变更3.1.2合同解除4.1违约责任4.1.1违约行为4.1.2违约责任4.2争议解决4.2.1争议解决方式4.2.2争议解决机构5.1合同生效条件5.2合同生效时间5.3合同附件6.1合同签署6.2合同备案7.1合同解释7.2合同效力8.1合同解除条件8.2合同解除程序9.1合同终止条件9.2合同终止程序10.1合同保密10.2保密期限10.3保密义务11.1合同解除后的权利义务11.2合同解除后的资产处置12.1合同解除后的债务承担12.2合同解除后的责任追究13.1合同附件清单13.2合同附件内容14.1合同签署日期第一部分：合同如下：1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》及相关法律法规制定。1.2合同主体本合同甲方为（公司名称），乙方为（公司名称）。1.3合同目的本合同旨在明确2024年度公司并购后的组织结构调整方案，确保公司并购后的平稳过渡和持续发展。1.4合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。1.5组织结构调整原则1.5.1优化部门结构，提高管理效率；1.5.2保持核心业务稳定，注重团队协作；1.5.3保障员工权益，促进人才合理流动；1.5.4适应市场变化，提升公司竞争力。2.1部门合并与撤销2.1.1部门合并甲方与乙方协商一致，将（合并部门）与（合并部门）合并为新的部门，部门名称为（新部门名称）。2.1.2部门撤销甲方与乙方协商一致，撤销（撤销部门）。2.2人员调整与安置2.2.1人员调动根据组织结构调整需要，甲方与乙方将对相关人员实施内部调动。2.2.2人员安置（1）内部调岗；（2）内部培训；（3）提供合理的工作岗位；（4）根据公司规定给予经济补偿。2.3职位变动与晋升2.3.1职位变动根据公司发展需要，甲方与乙方将对相关人员实施职位变动。2.3.2职位晋升甲方与乙方将根据员工表现和公司需要，对符合条件的人员进行职位晋升。2.4薪酬调整与福利待遇2.4.1薪酬调整甲方与乙方将根据市场薪酬水平和公司发展需要，对员工薪酬进行适当调整。2.4.2福利待遇甲方与乙方将继续执行现有福利待遇政策，并根据实际情况进行调整。3.1合同变更与解除3.1.1合同变更本合同在履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以对本合同进行变更。3.1.2合同解除（1）合同到期自动解除；（2）经双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行而解除。4.1违约责任4.1.1违约行为（1）未按时履行合同约定的义务；（2）违反合同约定的其他违约行为。4.1.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应支付违约金，违约金按合同约定执行。5.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合同生效时间本合同自2024年1月1日起生效。5.3合同附件（1）组织结构调整方案；（2）人员调动名单；（3）薪酬调整方案。6.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。6.2合同备案本合同需报送相关部门备案。7.1合同解释本合同内容如有歧义，以甲乙双方协商一致的解释为准。8.1合同解除条件8.1.1合同到期本合同期限届满，合同自动解除。8.1.2双方协商一致甲乙双方在合同履行期间，经协商一致决定解除本合同。8.1.3一方违约如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。8.1.4不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，经双方确认后，合同可解除。8.2合同解除程序8.2.1提出解除一方提出解除合同，应书面通知另一方，并说明解除原因。8.2.2确认解除双方在接到解除通知后，应确认合同解除事宜。8.2.3合同解除通知合同解除后，双方应相互发送解除通知，确认解除生效。9.1合同终止条件9.1.1合同履行完毕本合同约定的义务履行完毕，合同终止。9.1.2合同解除本合同解除后，合同终止。9.2合同终止程序9.2.1终止通知合同终止后，双方应相互发送终止通知。9.2.2终止生效收到终止通知后，合同终止生效。10.1合同保密10.1.1保密内容本合同内容及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密，均为保密内容。10.1.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.1.3保密义务双方对本合同保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.1合同解除后的权利义务11.1.1权利合同解除后，双方应按照合同约定履行各自的权利。11.1.2义务合同解除后，双方应按照合同约定履行各自的义务。11.2合同解除后的资产处置合同解除后，双方应按照合同约定处置相关资产。11.3合同解除后的责任追究合同解除后，如一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。12.1合同解除后的债务承担合同解除后，双方应按照合同约定承担各自债务。12.2合同解除后的责任追究合同解除后，如一方违反合同约定，另一方有权追究其责任。13.1合同附件清单13.1.1组织结构调整方案13.1.2人员调动名单13.1.3薪酬调整方案13.1.4其他附件13.2合同附件内容13.2.1组织结构调整方案详细说明13.2.2人员调动名单及安置方案13.2.3薪酬调整方案及实施细则13.2.4其他附件内容14.1合同签署日期本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，因特定目的或服务需要而介入合同关系的独立第三方。1.2类型第三方可以是中介机构、咨询公司、审计机构、法律顾问等。2.第三方介入的必要性2.1中介机构在甲乙双方协商一致的情况下，为保障合同的有效执行，可引入中介机构提供专业服务。2.2咨询公司为优化组织结构调整，甲乙双方可引入咨询公司提供专业咨询服务。2.3审计机构为保障公司财务状况的透明度，甲乙双方可引入审计机构进行财务审计。2.4法律顾问在合同执行过程中，如遇法律纠纷，甲乙双方可引入法律顾问提供法律支持。3.第三方介入的程序3.1事先协商甲乙双方应事先协商确定引入第三方的事宜，包括第三方类型、服务内容、费用等。3.2签订协议甲乙双方与第三方签订相关协议，明确双方的权利、义务及责任。3.3协议生效协议经甲乙双方签字盖章后生效。4.第三方责任限额4.1责任范围第三方责任限于其提供的专业服务范围内，超出范围的责任由甲乙双方自行承担。4.2责任限额4.2.1第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，如未约定，则默认为人民币（金额）。4.2.2第三方责任限额不得低于合同总金额的10%。4.3责任免除4.3.1因不可抗力导致第三方无法履行协议，责任免除。4.3.2因甲乙双方原因导致第三方无法履行协议，责任由甲乙双方承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1权利划分5.1.1第三方享有协议中约定的权利，包括但不