传媒行业记者聘用合同

传媒行业记者聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方从事记者工作事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任记者岗位，乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行记者职责。1.2乙方应按照甲方的要求，完成新闻采访、报道、编辑等工作任务。1.3乙方应积极参加甲方组织的各项培训、会议等活动，不断提升自身业务能力。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面签订新的劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（税前），甲方按国家规定为乙方缴纳各项社会保险。3.2乙方享受年终奖金，具体金额根据甲方业绩及乙方工作表现确定。3.3乙方加班工资按照甲方规定和国家法律法规执行。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.3乙方请假应提前向甲方申请，并根据甲方规定办理相关手续。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、客户信息等，应严格保密。5.2乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方任何商业秘密。5.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。6.3甲方违法解除合同的，应支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方工资发放证明文件8.社会保险缴纳证明文件9.年终奖金发放规定10.甲方保密制度11.乙方违约金支付证明文件12.甲方解除合同证明文件13.乙方离职证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。2.乙方提前解除合同，未按照合同约定提前通知甲方，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。4.甲方违法解除合同，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资及奖金，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供休假待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.年终奖金：甲方按照业绩及乙方工作表现支付的奖金5.违约金：乙方提前解除合同需支付给甲方的赔偿金6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训机会，乙方应积极参与提升自身能力。2.乙方工作态度消极：甲方应进行沟通教育，乙方应积极调整工作态度。3.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施保护权益，乙方应承担违约责任。4.甲方未支付工资奖金：乙方可向劳动监察部门投诉，甲方应尽快支付。5.合同争议：双方可协商解决，协商无果可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为传媒公司，需招聘记者从事新闻采访、报道、编辑等工作。2.乙方具备相关职业资格，愿意接受甲方聘用，遵守甲