员工违规扣分制度

员工违规扣分制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方作为甲方之员工，双方同意遵守国家的相关法律法规，本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方违反公司规章制度的行为，甲乙双方达成如下协议：一、违规行为及扣分标准1.1乙方有下列行为之一的，每次扣2分：（1）迟到、早退累计超过3次；（2）未按照公司规定完成工作任务；（3）在工作时间、工作场所内大声喧哗、打闹、赌博、饮酒；（4）不按照规定穿着工作服，私自更换工种标志；（5）在工作时间私自离岗、串岗；1.2乙方有下列行为之一的，每次扣4分：（1）旷工一天；（2）违反公司保密规定，泄露公司商业秘密；（3）在工作时间、工作场所内吸烟；（4）违反公司规定使用通讯设备；1.3乙方有下列行为之一的，每次扣6分：（1）打架斗殴、威胁恐吓同事；（2）酒后驾车；（3）故意损坏公司财物；（4）违反公司规定接受贿赂；1.4乙方有下列行为之一的，每次扣10分：（1）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响；（2）违反国家法律法规，被追究刑事责任。二、扣分处罚措施2.1乙方每月基础分为100分，根据违规行为扣分标准进行扣分。每月扣分超过60分，乙方当月奖金取消；每月扣分超过100分，乙方面临警告处罚；每月扣分超过150分，甲方有权与乙方解除劳动合同。2.2甲方应在每个季度结束后对乙方的违规行为进行统计，并将统计结果通知乙方。乙方对扣分有异议的，可以在收到通知后3个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后5个工作日内作出答复。三、其他约定3.1乙方承认已充分了解并同意遵守甲方制定的违规扣分制度。3.2乙方同意，甲方依据本协议对乙方进行的扣分处罚决定是合法、有效的，乙方不得以此为由向甲方提出任何要求。3.3本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工违规扣分制度相关政策文件2.甲方公司规章制度3.乙方个人档案资料4.申诉流程图及相关表格5.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.迟到、早退：乙方未按照公司规定的时间到岗或提前离岗。3.违反工作场所行为规范：乙方在工作时间、工作场所内大声喧哗、打闹、赌博、饮酒或未穿着规定工作服等。4.违反保密规定：乙方泄露公司商业秘密或未经许可使用公司内部信息。5.违反通讯设备规定：乙方在工作时间私自使用通讯设备进行与工作无关的行为。6.旷工：乙方未提前通知甲方且无正当理由缺勤。7.酒后驾车：乙方酒后驾驶机动车。8.故意损坏公司财物：乙方故意损坏公司资产或设备。9.违反廉洁纪律：乙方接受贿赂或涉及其他利益冲突行为。10.严重违反规章制度：乙方违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响。11.违反国家法律法规：乙方因违法行为被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.迟到、早退：指员工未在规定的时间内到达或离开工作岗位。2.旷工：指员工未经允许未到岗工作的行为。3.保密规定：指公司为保护商业秘密而制定的相关规定。4.工作绩效评估：指公司对员工工作成果、工作态度和工作技能等方面的定期评估。5.申诉：指员工对违规扣分决定有异议时，向公司提出的书面或口头申述。6.劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利和义务的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对扣分有异议：乙方可在收到扣分通知后3个工作日内提出申诉，甲方应在5个工作日内回应。2.乙方未按要求填写申诉表格：甲方提供标准申诉表格，并对填写要求进行明确指导。3.甲方未按时处理申诉：甲方应设立专门处理申诉的部门，确保在规定时间内作出答复。4.申诉处理结果不满意：可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.乙方因特殊情况无法到岗：乙方应提前向甲方提交书面说明，并经甲方批准。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位。2.乙方在甲方处从