员工辞退制度完善

员工辞退制度完善合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：__________（全称）地址：__________代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的辞退制度达成如下协议：一、定义及术语解释1.1甲方：指__________（全称）1.2乙方：指甲方与甲方签订劳动合同的员工1.3辞退：指甲方按照本合同约定，解除与乙方的劳动合同的行为1.4试用期：指乙方在甲方工作的初期阶段，用于双方相互了解和考察的期限1.5劳动合同：指甲方与乙方签订的，明确双方权利义务关系的书面文件二、辞职2.1乙方如因个人原因需辞职，应提前__________天向甲方提出书面辞职申请。2.2甲方收到乙方的辞职申请后，应在__________天内办理相关离职手续。2.3乙方在办理离职手续过程中，应按照甲方的要求完成相关工作交接。2.4乙方辞职后，甲方应按照双方签订的劳动合同约定，支付乙方相应的经济补偿。三、辞退3.1甲方如因乙方违反甲方规章制度、失职渎职等原因需辞退乙方，应提前__________天向乙方发出书面通知。3.2甲方在发出辞退通知后，应按照双方签订的劳动合同约定，支付乙方相应的经济补偿。3.3乙方对甲方的辞退决定有异议的，可以在接到辞退通知之日起__________天内向甲方提出书面申诉。3.4甲方在收到乙方的申诉后，应在__________天内对申诉进行调查核实，并作出答复。3.5无论乙方是否对甲方辞退决定提出异议，甲方均应按照双方签订的劳动合同约定，支付乙方相应的经济补偿。四、劳动合同的解除（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方因失职渎职，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.2甲方解除劳动合同的，应提前__________天向乙方发出书面通知。4.3甲方在解除劳动合同后，应按照双方签订的劳动合同约定，支付乙方相应的经济补偿。五、保密协议5.1乙方在合同期内及合同解除后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。6.2甲乙双方因履行本合同产生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.甲方规章制度4.乙方个人简历5.辞职信6.辞退通知7.申诉letter8.劳动合同解除证明9.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息2.乙方违反劳动合同约定的服务期限提前离职3.甲方未按照劳动合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等4.甲方未按照劳动合同约定提供乙方的工作条件5.甲方未按照本合同约定解除或终止劳动合同6.甲方未按照本合同约定支付经济补偿三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方签订的，明确双方权利义务关系的书面文件2.辞退：指甲方按照本合同约定，解除与乙方的劳动合同的行为3.试用期：指乙方在甲方工作的初期阶段，用于双方相互了解和考察的期限4.经济补偿：指甲方按照本合同约定，解除或终止劳动合同后支付给乙方的补偿金5.保密协议：指甲乙双方签订的，约定乙方在合同期内及合同解除后一定期限内不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的协议四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提出辞职，甲方应按照法律规定支付乙方工资至辞职当日，并退还乙方已缴纳的社保公积金等。解决办法：参照《中华人民共和国劳动合同法》规定处理。2.甲方因乙方严重违反规章制度而辞退乙方，但乙方不同意，提出申诉。解决办法：甲方应进行调查核实，如确属乙方严重违规，则维持辞退决定；如调查结果与乙方陈述一致，则撤销辞退决定，并与乙方进行和解。3.乙方在劳动合同期内因个人原因无法继续工作，提出辞职。解决办法：甲方应与乙方协商，根据实际情况办理离职手续，并支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务关系。2.乙