2024年度护理员招聘合同范本含岗位技能考核3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度护理员招聘合同范本，含岗位技能考核本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立日期1.2合同生效条件2.招聘岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.护理员招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3面试与技能考核3.4体检与背景调查3.5录用与签订合同4.技能考核内容与方法4.1技能考核项目4.2技能考核标准4.3技能考核流程5.技能考核组织与实施5.1考核组织机构5.2考核实施人员5.3考核实施时间5.4考核实施地点6.技能考核结果与应用6.1考核结果评定6.2考核结果运用6.3考核结果争议处理7.护理员待遇与福利7.1基本工资7.2奖金与提成7.3工作时间与休息7.4保险福利8.工作制度与考核8.1工作制度8.2考核制度8.3考核结果与应用9.保密与竞业禁止9.1保密条款9.2竞业禁止条款10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同附件12.1技能考核标准12.2技能考核试卷12.3其他附件13.合同签署与生效13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同修改与补充14.3合同解释与适用法律14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立日期：本合同自双方签署之日起生效。1.2合同生效条件：本合同经双方代表签字盖章后，自双方签字盖章之日起生效。2.招聘岗位与职责2.1岗位名称：护理员2.2岗位职责：2.2.1负责老人日常生活的照料，包括饮食、起居、清洁等。2.2.2监护老人安全，防止意外伤害。2.2.3协助医生进行基础护理和康复训练。2.2.4记录老人健康状况，及时向负责人报告。2.3岗位要求：2.3.1具有相关护理专业学历或培训证书。2.3.3身体健康，能够胜任护理工作。3.护理员招聘流程3.1招聘信息发布：3.1.1招聘信息将通过公司网站、社交媒体等渠道发布。3.1.2招聘信息应包括岗位名称、职责、要求、待遇等。3.2报名与资格审查：3.2.1报名者需提交个人简历、学历证书、相关资格证书等材料。3.2.2公司将组织资格审查，对报名者进行初步筛选。3.3面试与技能考核：3.3.1面试将主要考察应聘者的综合素质和岗位适应性。3.3.2技能考核将包括护理技能操作和理论知识测试。3.4体检与背景调查：3.4.1公司将安排应聘者进行入职体检。3.4.2公司将对应聘者进行背景调查，确保其符合岗位要求。3.5录用与签订合同：3.5.1经面试、技能考核、体检和背景调查合格的应聘者，将被录用。3.5.2录用后，双方将签订正式的劳动合同。4.技能考核内容与方法4.1技能考核项目：4.1.1护理技能操作：包括生命体征监测、静脉输液、伤口护理等。4.1.2理论知识测试：包括护理基础知识、医学常识等。4.2技能考核标准：4.2.1技能操作需符合操作规范，动作熟练，无失误。4.2.2理论知识测试需达到及格分数线。4.3技能考核流程：4.3.1技能考核前，公司将对考核人员进行培训。4.3.2技能考核现场，公司安排监考人员监督。4.3.3技能考核结束后，公司将对考核结果进行评定。5.技能考核组织与实施5.1考核组织机构：5.1.1成立技能考核小组，负责考核的组织、实施和评定。5.2考核实施人员：5.2.1考核实施人员需具备相关专业知识和技能。5.3考核实施时间：5.3.1技能考核时间安排在面试后的指定日期。5.4考核实施地点：5.4.1技能考核地点为公司指定的培训室或模拟病房。6.技能考核结果与应用6.1考核结果评定：6.1.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.2考核结果运用：6.2.1考核结果作为录用护理员的重要依据。6.2.2考核不合格者，将不予录用。6.3考核结果争议处理：6.3.1如对考核结果有异议，可向公司提出申诉。6.3.2公司将在收到申诉后的十个工作日内给予答复。7.护理员待遇与福利7.1基本工资：7.1.1护理员的基本工资按照公司规定标准执行。7.1.2基本工资每月支付，具体数额根据岗位和工作年限确定。7.2奖金与提成：7.2.1根据工作表现和完成的工作量，护理员可获得奖金。7.2.2提成根据护理员所负责老人的满意度和服务质量进行计算。7.3工作时间与休息：7.3.1护理员的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。7.3.2护理员享有国家法定节假日和年假。7.4保险福利：7.4.1公司为护理员提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.4.2公司为护理员提供补充医疗保险和意外伤害保险。8.工作制度与考核8.1工作制度：8.1.1护理员需遵守公司制定的工作规章制度。8.1.2护理员需接受公司的培训和考核。8.2考核制度：8.2.1公司将定期对护理员进行工作绩效考核。8.2.2考核内容包括工作质量、服务态度、团队合作等。8.3考核结果与应用：8.3.1考核结果将作为护理员晋升、调薪和奖惩的依据。8.3.2考核不合格者，公司将提供改进措施，并可能采取相应的纪律处分。9.保密与竞业禁止9.1保密条款：9.1.1护理员在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密。9.1.2不得泄露公司客户信息、技术秘密等。9.2竞业禁止条款：9.2.1离职后，护理员在一定期限内不得在同类业务公司任职。9.2.2竞业禁止期限和范围由双方在合同中约定。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2护理员严重违反公司规章制度，公司可以解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1合同期满，双方无续签意向。10.2.2护理员因个人原因提出辞职，合同自然终止。10.3合同解除与终止程序：10.3.1合同解除或终止前，双方应提前三十日书面通知对方。10.3.2合同解除或终止后，双方应妥善处理相关工作交接。11.违约责任与争议解决11.1违约责任：11.1.1违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失。11.2争议解决方式：11.2.1双方发生争议，应友好协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1技能考核标准：12.1.1技能考核标准将作为附件一，详细列明各项考核指标。12.2技能考核试卷：12.2.1技能考核试卷将作为附件二，用于实际考核。12.3其他附件：12.3.1其他附件包括但不限于工作手册、员工手册等。13.合同签署与生效13.1签署日期：13.1.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.2生效日期：13.2.1本合同自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1通知与送达：14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达。14.2合同修改与补充：14.2.1本合同的修改与补充必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.3合同解释与适用法律：14.3.1本合同的解释和适用法律以中华人民共和国法律为准。14.4合同附件清单：14.4.1本合同附件清单如下：附件一：技能考核标准附件二：技能考核试卷第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、认证机构等。15.1.2第三方介入的目的是为了提高招聘效率、确保招聘质量或提供专业服务。15.2第三方责任：15.2.1第三方应按照合同约定，履行其职责，包括但不限于提供招聘服务、技能考核、培训等。15.2.2第三方提供的招聘服务应保证信息的真实性、准确性和及时性。15.2.3第三方在提供服务的全过程中，应遵守相关法律法规和行业规范。15.3第三方权利：15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以确保服务顺利进行。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲乙双方在合同中是独立第三方，各自承担相应的法律责任。15.4.2第三方不得直接与甲乙双方中的任何一方进行单独协议或变更合同条款。15.4.3第三方在提供服务的全过程中，应遵循甲乙双方的指导和监督。16.第三方介入时的额外条款16.1.1甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。16.1.2第三方服务协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.2第三方责任限额：16.2.1第三方因自身原因导致的服务缺陷或失误，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过合同总金额的一定比例。16.3第三方责任免除：16.3.1因不可抗力导致的服务中断或延误，第三方不承担责任。16.3.2第三方在提供服务过程中，因甲乙双方提供的资料不准确或不完整导致的问题，第三方不承担责任。16.4第三方变更与终止：16.4.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。16.4.2如需终止第三方服务，甲乙双方应提前三十日书面通知第三方和对方。16.5第三方信息保密：16.5.1第三方在提供服务的全过程中，应对甲乙双方提供的信息保密。16.5.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.6第三方争议解决：16.6.1第三方与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。16.6.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.技能考核标准详细要求和说明：包含护理技能操作的详细步骤和评分标准。包含理论知识测试的题目范围和评分标准。附件应明确区分不同考核项目的权重和重要性。2.技能考核试卷详细要求和说明：包含面试和技能考核的具体题目和答案。试卷应确保保密性，防止泄露。试卷设计应考虑公平性和合理性。3.招聘信息发布稿详细要求和说明：包含招聘岗位的详细信息，如岗位职责、任职要求、待遇等。包含招聘流程和报名方式。信息发布稿应准确无误，避免误导应聘者。4.报名表与资格审查表详细要求和说明：包含应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。包含资格审查的标准和流程。表格设计应便于填写和审核。5.体检报告详细要求和说明：包含应聘者的体检结果，包括身体检查、血液检查等。体检报告应由具有资质的医疗机构出具。体检报告应真实反映应聘者的健康状况。6.背景调查报告详细要求和说明：包含应聘者的工作经历、教育背景、信用记录等。背景调查报告应由专业机构进行。报告应客观、公正地反映应聘者的背景信息。7.劳动合同详细要求和说明：包含双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。合同应使用标准格式，并由双方签字盖章。合同内容应与国家相关法律法规一致。8.服务协议详细要求和说明：包含第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。协议应明确双方的权利和义务。协议内容应合法、有效。说明二：违约行为及责任认定：1.护理员违约行为及责任认定：违约行为：护理员未经批准擅自离职。责任认定：护理员应提前三十日书面通知公司，否则需支付违约金。示例：护理员未提前通知公司，擅自离职，需支付相当于一个月工资的违约金。2.公司违约行为及责任认定：违约行为：公司未按时支付护理员工资。责任认定：公司应向护理员支付滞纳金，并承担相应的法律责任。示例：公司未按时支付护理员工资，需支付相当于未付款项千分之二的滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按约定提供招聘服务。责任认定：第三方应退还部分或全部服务费用，并承担相应的法律责任。示例：第三方未按约定完成招聘服务，需退还相当于服务费用一半的款项。4.双方违约行为及责任认定：违约行为：双方未按合同约定履行义务。责任认定：双方应根据违约程度，承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：双方未按约定履行合同，各自承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。全文完。2024年度护理员招聘合同范本，含岗位技能考核1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同双方信息5.合同目的二、招聘岗位及要求1.招聘岗位2.岗位职责3.岗位要求4.岗位技能考核三、招聘流程1.报名条件2.报名方式3.资格审查4.笔试5.面试6.体检7.录用通知四、合同期限1.合同起始时间2.合同终止时间3.合同延期五、工作内容及任务1.工作内容2.工作任务3.工作标准4.工作量六、工作时间和休息1.工作时间2.休息时间3.休息日4.倒班制度七、薪酬待遇1.基本工资2.绩效工资3.奖金4.社会保险5.住房公积金六、福利待遇1.住宿安排2.餐饮补贴3.交通补贴4.带薪年假5.节假日福利七、培训与发展1.培训计划2.职业发展规划3.职业晋升4.继续教育八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序九、违约责任1.违约行为2.违约责任3.违约赔偿十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、合同附件1.附件一：岗位职责2.附件二：岗位技能考核标准3.附件三：培训计划4.附件四：薪酬待遇明细5.附件五：福利待遇明细十二、其他约定1.保密条款2.争议解决条款3.合同生效条件十三、合同签署1.双方签字2.签署日期3.合同份数十四、合同生效及变更1.合同生效日期2.合同变更程序3.合同解除程序合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度护理员招聘合同2.合同编号：_________3.合同签订日期：____年__月__日4.合同双方信息：招聘单位名称：_________________招聘单位地址：_________________招聘单位法定代表人：_________________招聘单位联系电话：_________________招聘单位开户银行及账号：_________________应聘者姓名：_________________应聘者身份证号码：_________________应聘者联系电话：_________________5.合同目的：明确双方的权利和义务，确保护理员岗位的顺利履行。二、招聘岗位及要求1.招聘岗位：护理员2.岗位职责：负责病患的生活照料和日常护理工作；按照医嘱执行各项护理操作；参与病患的健康教育和康复活动；保持病区环境的整洁与安全。3.岗位要求：具有相关护理专业学历或资格证书；身体健康，能适应倒班工作；无不良嗜好，无犯罪记录。4.岗位技能考核：考核内容：护理操作技能、沟通能力、应变能力等；考核方式：笔试、实操、面试；考核合格标准：各项考核均达到岗位要求。三、招聘流程1.报名条件：符合招聘岗位要求；持有相关资格证书；2.报名方式：线上报名：通过招聘单位官方网站或指定平台提交报名信息；线下报名：携带相关材料到招聘单位指定地点报名。3.资格审查：招聘单位对报名者提交的材料进行审核；审核通过者进入笔试环节。4.笔试：笔试内容：护理专业知识、护理操作流程等；笔试成绩作为进入面试的依据。5.面试：面试内容：综合能力评估、岗位匹配度等；面试成绩作为最终录用的依据。6.体检：通过面试的应聘者需参加体检；体检合格者进入录用程序。7.录用通知：招聘单位通过电话或书面形式通知录用者；录用者需在规定时间内办理入职手续。四、合同期限1.合同起始时间：____年__月__日2.合同终止时间：____年__月__日3.合同延期：双方协商一致后可签订延期合同。五、工作内容及任务1.工作内容：按照岗位职责执行日常护理工作；参与病患的健康教育和康复活动；配合医生进行病患的诊疗工作。2.工作任务：完成上级交办的其他相关工作；保持病区环境的整洁与安全。3.工作标准：严格按照护理操作规范执行；确保病患的生命安全。4.工作量：根据工作需要和病患情况确定工作量。六、工作时间和休息1.工作时间：标准工作时间：每天工作8小时，每周工作40小时；倒班制度：根据工作需要和岗位特点，实行轮班制。2.休息时间：每周至少休息1天；国家法定节假日及休息日休息。3.休息日：根据工作需要和岗位特点，由招聘单位安排。4.倒班制度：倒班时间及休息时间由招聘单位根据实际情况制定。七、薪酬待遇1.基本工资：根据岗位要求和地区标准确定；每月支付一次。2.绩效工资：根据个人工作表现和单位绩效确定；每季度或每年支付一次。3.奖金：根据工作成绩和单位奖励政策确定；每年支付一次。4.社会保险：按照国家法律规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.住房公积金：按照国家法律规定，为员工缴纳住房公积金。八、福利待遇1.住宿安排：提供员工宿舍，住宿条件符合国家规定。2.餐饮补贴：每月提供一定金额的餐饮补贴。3.交通补贴：根据工作地点和距离提供交通补贴。4.带薪年假：按照国家规定享受带薪年假。5.节假日福利：在国家法定节假日提供相应的福利。九、培训与发展1.培训计划：定期组织内部培训，提高员工的专业技能。2.职业发展规划：为员工提供职业发展规划指导。3.职业晋升：根据员工表现和工作能力，提供晋升机会。4.继续教育：支持员工参加继续教育，提高学历和技能。十、合同解除与终止1.合同解除条件：双方协商一致；员工严重违反合同规定；招聘单位因经营需要调整岗位或撤销岗位；员工因健康原因无法履行工作职责；法律法规规定的其他情形。2.合同终止条件：合同期满；双方协商一致终止合同；法律法规规定的其他情形。3.合同解除程序：提前通知对方，并说明解除原因；双方协商解决争议；依法办理解除手续。4.合同终止程序：按照合同约定办理终止手续；依法办理终止手续。十一、违约责任1.违约行为：未按照合同约定履行工作职责；提前解除合同未按照规定赔偿；违反保密协议等。2.违约责任：根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任；依法赔偿对方损失；依法承担法律责任。十二、争议解决1.争议解决方式：协商解决；仲裁；诉讼。2.争议解决机构：双方协商确定的仲裁机构；人民法院。3.争议解决程序：双方协商解决争议；向争议解决机构申请仲裁或诉讼。十三、合同附件1.附件一：岗位职责2.附件二：岗位技能考核标准3.附件三：培训计划4.附件四：薪酬待遇明细5.附件五：福利待遇明细十四、合同生效及变更1.合同生效日期：自双方签字之日起生效。2.合同变更程序：双方协商一致；以书面形式签订变更协议。3.合同解除程序：按照合同约定或法律法规规定办理。_________________（招聘单位代表签字）日期：____年__月__日_________________（应聘者签字）日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任条款：甲方应保证提供的工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。甲方应保证为乙方提供必要的培训和学习机会。甲方应按照合同约定支付乙方薪酬和福利。2.甲方培训条款：甲方应制定详细的培训计划，确保乙方在入职后能够快速适应工作。培训内容包括但不限于岗位技能、服务意识、团队协作等。甲方应提供必要的培训教材和师资。3.甲方考核条款：甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方薪酬和晋升的依据。考核方式包括但不限于日常工作表现、客户满意度调查等。4.甲方保密条款：甲方对乙方在工作中了解的机密信息负有保密义务。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露机密信息。5.甲方调整岗位条款：在不违反合同约定的情况下，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。甲方应提前通知乙方，并给予乙方合理的时间适应新的工作岗位。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方责任条款：乙方应按照合同约定履行工作职责，确保工作质量。乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的声誉。2.乙方离职条款：乙方如需离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。乙方离职前应完成手头的工作，并协助甲方完成交接工作。3.乙方保密条款：乙方对在工作中了解的机密信息负有保密义务。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露机密信息。4.乙方培训条款：乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身专业技能和综合素质。5.乙方晋升条款：乙方在合同期间表现优异，符合晋升条件的，甲方应给予晋升机会。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介责任条款：中介方应保证提供的信息真实、准确，并对提供的信息承担法律责任。中介方应协助双方签订合同，并监督合同的履行。2.中介费用条款：中介费用由甲方支付，具体金额由双方协商确定。中介费用包括但不限于招聘费用、服务费用等。3.中介保密条款：中介方对在服务过程中了解的机密信息负有保密义务。中介方不得泄露任何一方的商业秘密。4.中介争议解决条款：如中介方在服务过程中出现争议，双方应友好协商解决。协商不成时，可向中介方所在地的人民法院提起诉讼。5.中介合同终止条款：中介合同到期或双方协商一致时，中介合同终止。合同终止后，中介方应协助双方办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责2.附件二：岗位技能考核标准3.附件三：培训计划4.附件四：薪酬待遇明细5.附件五：福利待遇明细6.附件六：中介服务协议（如有）7.附件七：保密协议（如有）8.附件八：培训记录（如有）9.附件九：考核记录（如有）10.附件十：离职证明（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪酬和福利；甲方未提供安全的工作环境；乙方未按照合同约定履行工作职责；乙方提前离职未按照规定通知甲方；乙方泄露甲方商业秘密；中介方未履行保密义务；中介方未按照协议提供准确信息。2.违约行为的认定：违约行为发生时，由一方提出违约事实；双方协商确定违约行为的认定；如协商不成，可由争议解决机构进行认定。三、法律名词及解释：1.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对对方提供的机密信息负有保守秘密的义务。2.职业晋升：指员工在组织内部通过考核和选拔，获得更高职位的过程。3.考核：指对员工工作表现、工作成果等进行评价的过程。4.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生争议，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。5.仲裁：指合同双方在争议发生后，选择仲裁机构进行裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付薪酬和福利。解决办法：乙方应及时提醒甲方，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方应及时指出乙方的错误，并给予改进的机会。3.问题：中介方未履行保密义务。解决办法：双方应重新签订保密协议，明确中介方的保密责任。4.问题：中介方未按照协议提供准确信息。解决办法：双方应重新协商中介服务协议，确保信息的准确性。五、所有应用场景：1.适用于护理员岗位的招聘和合同管理。2.适用于护理机构与护理员之间的劳动关系。3.适用于第三方中介机构提供招聘服务的情况。4.适用于合同双方需要明确权利义务和违约责任的情况。全文完。2024年度护理员招聘合同范本，含岗位技能考核2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方名称）地址：（甲方地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方名称）地址：（乙方地址）联系人：（乙方联系人）联系电话：（乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国人口老龄化趋势加剧，对护理员的需求日益增长，为提高护理服务质量，保障老年人身体健康，甲方决定于2024年度面向社会招聘护理员。本合同旨在明确甲乙双方在招聘、培训、考核及工作关系等方面的权利义务，确保护理员岗位的顺利开展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所称“护理员”是指具备一定护理知识和技能，负责为老年人提供生活照料、医疗护理、心理关怀等服务的专业人员。3.2关键词解释（1）岗位技能考核：指乙方在入职前需参加由甲方组织的护理员岗位技能考核，考核内容包括护理理论知识、实际操作技能等。（2）试用期：指乙方在合同履行期间，按照国家规定享受的试工期，一般为一个月。（3）劳动合同：指甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订的具有法律效力的劳动合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，对乙方进行岗位技能考核。（2）甲方有权根据考核结果，决定是否录用乙方。（3）甲方有权对乙方进行培训和指导，提高乙方的工作能力。（4）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解甲方的经营状况、工作环境等相关信息。（2）乙方有权根据合同约定，享受甲方提供的福利待遇。（3）乙方应遵守国家法律法规，履行护理员的职责。（4）乙方应参加甲方组织的岗位技能考核，并努力提高自己的护理技能。（5）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的客户信息等。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点乙方工作地点为甲方指定的养老机构。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，按时参加岗位技能考核，完成护理工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）乙方在试用期内被证明不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。（2）乙方严重违反国家法律法规或本合同约定，甲方有权解除本合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以解除本合同。6.3终止程序（1）甲方解除本合同时，应提前书面通知乙方。（2）乙方解除本合同时，应提前30日书面通知甲方。6.4终止后果（1）本合同解除后，甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。（2）乙方应按照甲方的要求，妥善交接工作，不得擅自带走甲方财物。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________签订日期：____________________七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方工资：根据乙方的工作岗位、技能水平及甲方薪酬标准确定。（2）社会保险：按照国家规定，甲方为乙方缴纳的社会保险费用。（3）培训费用：乙方参加甲方组织的岗位技能培训所产生的费用。（4）考核费用：乙方参加甲方组织的岗位技能考核所产生的费用。（5）其他费用：根据合同约定，乙方在履行合同过程中产生的其他费用。7.2支付方式甲方按照国家规定，以银行转账方式向乙方支付工资和社会保险费用。7.3支付时间（1）工资支付：每月一个工作日支付上月工资。（2）社会保险：按照国家规定的时间和程序缴纳。7.4支付条款（1）甲方应在支付工资和社会保险费用前，核实乙方的工作表现及合同履行情况。（2）甲方应确保支付给乙方的费用真实、准确、及时。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未能按照合同约定支付工资或社会保险费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。（2）甲方未能按照合同约定提供培训机会的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用的一倍。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方当月工资的1倍。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为泄露秘密所得收益的三倍。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）赔偿金额以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方业务信息、客户信息、技术秘密等商业秘密。（2）乙方在工作中了解到的甲方内部事务。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何方式泄露保密内容。（2）乙方应采取必要措施，防止保密内容被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免、不可克服的因素导致合同无法履行的情况。10.2不可抗力事件地震、洪水、台风、战争、政府政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应尽力减轻损失。（3）不可抗力事件持续超过三个月，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例新冠疫情、自然灾害等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，可提交双方共同认可的调解机构进行调解；调解不成的，可提交仲裁委员会仲裁；仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在试用期内。（2）乙方存在违约行为。（3）法律法规规定的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方进行工作考核、培训和调整工作职责的权利。（2）甲方保留对乙方工作表现进行评估的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，采取相应措施的权利。（2）甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整合同条款的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改或补充，必须以书面形式提出，经甲乙双方协商一致后，由双方代表签字确认。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字确认的合同修改或补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论合同履行情况。（2）及时沟通，解决合同履行过程中出现的问题。（3）相互提供必要的支持与帮助。十六、其他条款16.1法律适用本合同的解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与甲乙双方签订的其他合同、协议等文件无关。16.3增减条款任何增减条款均需以书面形式提出，经甲乙双方签字确认后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________签订日期：____________________附件：1.乙方个人简历2.乙方健康证明3.乙方相关资格证书复印件4.其他与本合同相关的文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方健康证明3.乙方相关资格证书复印件4.其他与本合同相关的文件，如培训记录、考核结果等二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资或社会保险费用。b.未提供合同约定的培训机会。乙方违约：a.未按照合同约定履行工作职责。b.