2025年正规的试用期劳动合同范本

2025年正规的试用期劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同为期____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），按月支付。2.乙方享受按照国家规定和甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。3.乙方加班工资按照甲方规定和国家的相关法律法规支付。四、试用期及考核1.乙方在试用期内享有与其他员工同等的工资待遇和福利待遇。2.甲方对乙方进行试用期考核，考核不合格的，甲方有权解除本劳动合同。3.乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用。五、保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方与乙方签订的保密协议8.甲方规章制度9.乙方签署的试用期考核表10.乙方签署的劳动合同解除/终止通知书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在试用期满后，未能通过甲方考核，甲方有权解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.乙方违反甲方规章制度，甲方有权给予纪律处分，甚至解除劳动合同。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、福利待遇等。6.甲方未按照约定提供乙方工作条件，或安排乙方从事合同外的劳动。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.福利待遇：用人单位给予劳动者的非工资性福利，如社会保险、公积金、年假等。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如系个人原因，根据实际情况给予适当处理；如系非个人原因，则按约定解除劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同：了解解除原因，如系正当理由，按约定办理解除手续；如系不正当理由，要求乙方支付违约金。3.乙方泄露保密信息：立即启动应急预案，采取补救措施，如涉及损失，要求乙方赔偿。4.甲方未按时支付工资、加班费等：及时支付，并向乙方道歉，如有损失，按约定赔偿。5.甲方未提供约定工作条件：与甲方沟通，要求提供相应工作条件，如不改善，可依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者约定试用期。3