2024年新型员工试用期劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新型员工试用期劳动合同范本合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方全称）地址：（甲方详细地址）联系人：（甲方联系人姓名）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方全称）地址：（乙方详细地址）联系人：（乙方联系人姓名）联系电话：（乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（相关方全称）地址：（相关方详细地址）联系人：（相关方联系人姓名）联系电话：（相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：鉴于甲方为了提高公司整体业务水平，培养和储备优秀人才，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在员工试用期内的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进公司业务的健康发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所涉及的专业属于甲方主营业务范畴，具体包括：（列举甲方主营业务）3.2关键词解释：（1）试用期：指乙方在甲方工作期间，按照本合同约定，经过一定期限的考核，最终确定是否正式录用。（2）劳动合同：指甲方与乙方签订的正式劳动合同，试用期结束后，如乙方符合录用条件，双方应签订正式劳动合同。（3）工资：指甲方按照国家规定和公司制度向乙方支付的基本工资、岗位工资、奖金等。（4）社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方在试用期内的工作表现进行考核，以确定是否正式录用。（2）甲方应按照国家规定和公司制度，向乙方支付工资及缴纳社会保险。（3）甲方应保障乙方享有国家规定的各项劳动权益。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方要求，在试用期内完成工作任务，服从甲方管理。（2）乙方应遵守国家法律法规和公司制度，维护公司利益。（3）乙方应参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，试用期期限为：（试用期具体时长，如：3个月）。5.2合同履行地点：乙方应在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成各项工作任务，参与公司各项活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）试用期内，乙方因个人原因提出离职，经甲方同意后，本合同终止。（2）试用期内，乙方违反国家法律法规、公司制度或严重失职，甲方有权解除本合同。（3）试用期内，甲方因业务调整或其他原因，决定不再录用乙方，本合同终止。6.3终止程序：（1）乙方提出离职，应提前：（离职提前通知期限，如：15天）向甲方提出书面申请。（2）甲方决定解除合同，应提前：（解除合同提前通知期限，如：30天）向乙方发出书面通知。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照国家规定和公司制度，向乙方支付经济补偿。（2）合同终止后，双方应按照国家法律法规和公司制度，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据国家规定及甲方薪酬制度，乙方在试用期内应获得的基本工资。（2）绩效奖金：根据乙方在试用期内的工作表现，甲方可能支付的绩效奖金。（3）社会保险及公积金：甲方依法为乙方缴纳的社会保险及住房公积金。（4）其他福利：甲方提供的其他福利待遇，如带薪休假、节日福利等。7.2支付方式：（1）基本工资及绩效奖金：每月通过银行转账或现金形式支付。（2）社会保险及公积金：按照国家规定及甲方缴纳比例，由甲方代为缴纳。7.3支付时间：（1）基本工资及绩效奖金：每月的一个工作日支付当月工资。（2）社会保险及公积金：按照国家规定及甲方缴纳周期支付。7.4支付条款：（1）甲方应确保在支付时间前，乙方已提供有效的银行账户信息。（2）如因乙方原因导致支付错误，乙方应在收到支付通知后的3个工作日内通知甲方，甲方将承担因支付错误而产生的责任。（3）如因不可抗力等原因导致甲方无法按时支付费用，甲方应在不可抗力事件发生后5个工作日内通知乙方，并采取一切合理措施尽快恢复支付。八、违约责任8.1甲方违约：（1）如甲方未按时支付乙方工资或福利，应向乙方支付相当于未支付金额的1%的违约金。（2）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）如乙方在试用期内离职，未提前通知甲方，应支付相当于试用期内工资总额的违约金。（2）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照本合同约定支付违约金，甲方有权依法向违约方追偿损失。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）乙方在甲方工作期间知悉的任何甲方或第三方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后3年。9.3保密履行方式：（1）乙方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在离职后，仍应遵守本合同的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等非乙方所能预见、避免或克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取措施减少损失。（2）因不可抗力导致合同无法履行时，双方应协商解决，如协商不成，可依法解除合同。10.4不可抗力实例：（1）新冠疫情。（2）国家政策调整。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，双方可向相关调解机构申请调解，或提交仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）甲方不得将本合同转让给其关联企业。（2）乙方不得将本合同转让给不具备相应资质的个人或单位。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留在合同履行期间，根据公司业务发展需要对乙方岗位进行调整的权利。（2）乙方在试用期内，甲方保留对乙方进行考核的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反合同约定或严重失职时，有权解除本合同的权利。（2）乙方在试用期内，甲方保留根据工作表现决定是否正式录用的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力：经双方签字盖章的补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应提供乙方履行职务所需的工作条件。（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。15.2协作与配合方式：双方应本着诚实信用的原则，相互协作，共同完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间就试用期劳动合同关系的完整协议，任何一方不得以任何形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款：本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：（年/月/日）乙方（盖章）：代表（签字）：日期：（年/月/日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.甲方薪酬制度4.甲方福利制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方试用期考核标准7.任何双方同意的其他文件或资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资或福利。b.违反保密条款。乙方违约：a.在试用期内离职，未提前通知甲方。b.违反保密条款。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：a.乙方提供证据证明甲方未按时支付工资或福利。b.乙方提供证据证明甲方泄露了保密信息。乙方违约的认定：a.甲方提供证据证明乙方在试用期内离职，未提前通知甲方。b.甲方提供证据证明乙方泄露了保密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指劳动者在用人单位工作一定期限，以考核其是否符合录用条件的期限。3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。5.保密条款：指合同中关于保密事项的条款，要求一方对特定信息保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资或福利。解决办法：乙方应及时收集证据，如银行转账记录、工资条等，向甲方提出书面催告，并保留相关证据以备不时之需。2.问题：乙方在试用期内离职，未提前通知甲方。解决办法：乙方应在离职前按照合同约定提前通知甲方，并按照合同约定支付违约金。3.问题：保密信息的泄露。解决办法：一旦发现保密信息泄露，双方应立即采取措施防止信息进一步泄露，并依法追究泄露者的法律责任。4.问题：合同履行过程中的沟通不畅。解决办法：双方应定期召开会议，就合同履行情况进行沟通，确保双方对合同的理解和执行保持一致。5.问题：合同条款的模糊或不明确。解决办法：双方应协商解决模糊或不明确的条款，必要时可寻求专业法律人士的帮助。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应确保其提供的服务符合合同约定，并承担因服务不符合约定而产生的责任。第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。第三方有权要求甲方在合同履行过程中提供必要的协助。3.第三方义务：第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。第三方应配合甲方和乙方进行合同履行的监督和管理。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。乙方有权要求甲方提供培训和学习机会。2.乙方的利益条款：乙方在试用期内，如因甲方原因解除合同，甲方应支付相当于试用期内工资总额的赔偿。乙方在试用期内，甲方不得降低乙方的工资待遇。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未履行合同约定的义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。如甲方违反乙方权益，乙方有权要求甲方停止侵害并赔偿损失。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据公司业务发展需要，对乙方的工作岗位进行调整。甲方可根据乙方的工作表现，决定是否正式录用乙方。2.甲方的利益条款：甲方可根据市场行情和公司经营状况，调整乙方的工资待遇。甲方可要求乙方在试用期内完成特定的工作任务。3.乙方的违约及限制条款：如乙方在试用期内离职，未提前通知甲方，应支付相当于试用期内工资总额的违约金。如乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。全文完。2024年新型员工试用期劳动合同范本1合同目录第一章合同基本信息1.1合同编号1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6工作地点1.7工作岗位1.8职位级别第二章工作内容与职责2.1工作内容概述2.2工作职责2.3工作目标2.4工作时间2.5工作地点第三章工资与福利待遇3.1基本工资3.2试用期工资3.3奖金与提成3.4社会保险3.5住房公积金3.6年假与病假3.7事假与婚假3.8产假与哺乳假第四章工作条件与保障4.1办公环境4.2办公设备4.3安全生产4.4劳动保护4.5职业健康4.6职业培训第五章试用期考核5.1考核标准5.2考核周期5.3考核结果5.4试用期调整5.5试用期延长5.6试用期结束第六章合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止程序6.4解除或终止补偿6.5解除或终止后的手续第七章保密与竞业限制7.1保密条款7.2竞业限制条款7.3竞业限制期限7.4竞业限制补偿7.5违约责任第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准9.4违约赔偿程序第十章附则10.1合同附件10.2合同修改10.3合同生效10.4合同解除10.5合同终止第十一章适用法律11.1适用法律11.2法律解释11.3法律变更第十二章合同份数12.1合同份数12.2份数效力12.3份数分发第十三章合同签订与生效13.1签订手续13.2生效条件13.3生效时间第十四章合同其他约定14.1其他约定14.2其他条款14.3其他事项合同编号_________第一章合同基本信息1.1合同编号：_______1.2合同双方基本信息：1.2.1用人单位名称：1.2.2用人单位注册地址：1.2.3用人单位法定代表人或负责人：1.2.4用人单位统一社会信用代码：1.2.5劳动者姓名：1.2.6劳动者身份证号码：1.3合同签订日期：_______1.4合同生效日期：_______1.5合同期限：1.5.1试用期：_______个月1.5.2劳动合同期限：_______个月1.6工作地点：_______1.7工作岗位：_______1.8职位级别：_______第二章工作内容与职责2.1工作内容概述：2.1.1具体工作内容：2.2工作职责：2.2.1职责描述：2.3工作目标：2.3.1目标设定：2.4工作时间：2.4.1工作制度：2.4.2工作时间安排：2.5工作地点：2.5.1工作地点描述：第三章工资与福利待遇3.1基本工资：3.1.1基本工资数额：3.2试用期工资：3.2.1试用期工资数额：3.3奖金与提成：3.3.1奖金类型及数额：3.3.2提成计算方式及比例：3.4社会保险：3.4.1参保类型：3.4.2缴费比例：3.5住房公积金：3.5.1缴费比例：3.6年假与病假：3.6.1年假天数：3.6.2病假待遇：3.7事假与婚假：3.7.1事假天数：3.7.2婚假天数：3.8产假与哺乳假：3.8.1产假天数：3.8.2哺乳假天数：第四章工作条件与保障4.1办公环境：4.1.1办公场所描述：4.2办公设备：4.2.1提供的办公设备清单：4.3安全生产：4.3.1安全生产措施：4.4劳动保护：4.4.1劳动保护用品提供：4.5职业健康：4.5.1职业健康检查：4.6职业培训：4.6.1培训安排：第五章试用期考核5.1考核标准：5.1.1考核指标：5.2考核周期：5.2.1考核周期安排：5.3考核结果：5.3.1考核结果评定：5.4试用期调整：5.4.1调整条件：5.5试用期延长：5.5.1延长条件：5.6试用期结束：5.6.1结束条件：第六章合同解除与终止6.1合同解除条件：6.1.1劳动者解除合同条件：6.1.2用人单位解除合同条件：6.2合同终止条件：6.2.1合同自然终止条件：6.3解除或终止程序：6.3.1解除或终止通知：6.3.2解除或终止证明：6.4解除或终止补偿：6.4.1经济补偿计算：6.5解除或终止后的手续：6.5.1办理手续：第七章保密与竞业限制7.1保密条款：7.1.1保密内容：7.1.2保密期限：7.2竞业限制条款：7.2.1竞业限制范围：7.2.2竞业限制期限：7.3竞业限制补偿：7.3.1补偿金额：7.3.2支付方式：7.4违约责任：7.4.1违约行为：7.4.2违约责任承担：第八章争议解决8.1争议解决方式：8.1.1双方协商解决：8.1.2劳动争议仲裁：8.1.3人民法院诉讼：8.2争议解决机构：8.2.1仲裁委员会：8.2.2人民法院：8.3争议解决程序：8.3.1协商程序：8.3.2仲裁程序：8.3.3诉讼程序：8.4争议解决费用：8.4.1费用承担：第九章违约责任9.1违约行为：9.1.1劳动者违约行为：9.1.2用人单位违约行为：9.2违约责任承担：9.2.1违约赔偿标准：9.2.2违约赔偿程序：第十章附则10.1合同附件：10.1.1附件一：工作职责说明书10.1.2附件二：考核标准10.2合同修改：10.2.1修改程序：10.2.2修改生效：10.3合同生效：10.3.1生效条件：10.3.2生效日期：10.4合同解除：10.4.1解除条件：10.4.2解除程序：10.5合同终止：10.5.1终止条件：10.5.2终止程序：第十一章适用法律11.1适用法律：11.1.1法律依据：11.2法律解释：11.2.1解释原则：11.3法律变更：11.3.1变更通知：第十二章合同份数12.1合同份数：12.1.1份数：12.2份数效力：12.2.1每份效力：12.3份数分发：12.3.1分发对象：第十三章合同签订与生效13.1签订手续：13.1.1签订程序：13.2生效条件：13.2.1生效前提：13.3生效时间：13.3.1生效日期：第十四章合同其他约定14.1其他约定：14.1.1特殊条款：14.2其他条款：14.2.1补充条款：14.3其他事项：14.3.1注意事项：劳动者签名：____________________日期：____________________用人单位签名：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附件一：甲方主导条款1.1项目管理权甲方拥有对项目及工作的最终决策权，包括但不限于项目目标、工作计划、资源配置等。1.2工作调整权在确保不违反劳动合同的前提下，甲方有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位和工作内容。1.3培训与发展甲方负责为劳动者提供与其岗位相关的培训机会，以提升劳动者的职业技能和综合素质。1.4绩效考核甲方将根据劳动合同约定的考核标准，对劳动者的工作进行定期考核，考核结果将作为工资调整、晋升和奖惩的依据。1.5保密义务劳动者在甲方任职期间及离职后，应遵守甲方保密协议，不得泄露甲方商业秘密。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附件二：乙方主导条款2.1自由选择权劳动者有权根据自身情况，选择工作地点、工作时间以及工作内容。2.2工作成果归属劳动者完成的工作成果，除合同另有约定外，归劳动者所有，甲方应支付相应的报酬。2.3个人发展乙方应关注劳动者的个人发展，为其提供职业规划指导，帮助劳动者实现职业目标。2.4福利待遇乙方应按照国家规定和公司政策，为劳动者提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。2.5工作环境乙方应提供安全、舒适的工作环境，确保劳动者的人身安全和健康。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附件三：第三方中介条款3.1中介职责第三方中介应按照合同约定，负责劳动者的招聘、面试、入职等环节，并协助双方履行合同。3.2中介费用中介费用由甲方支付，具体金额根据中介合同约定执行。3.3中介保密第三方中介应遵守保密协议，不得泄露劳动者的个人信息和甲方商业秘密。3.4中介责任第三方中介在履行职责过程中，因自身原因导致劳动者权益受损的，应承担相应的法律责任。3.5合同变更若合同内容需变更，第三方中介应协助双方进行协商，并签署书面变更协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作职责说明书2.考核标准3.保密协议4.竞业限制协议5.第三方中介合同6.其他相关文件及协议二、违约行为及认定：1.劳动者违约行为：违反保密协议，泄露公司商业秘密；违反竞业限制协议，在限制期内从事同业竞争；未按合同约定履行工作职责；未经批准擅自离职。2.用人单位违约行为：未按合同约定支付工资；未提供合同约定的福利待遇；未按合同约定提供工作条件；违反劳动合同，单方面解除合同；未履行保密义务，泄露劳动者个人信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否适合岗位的期限。3.违约责任：合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。4.竞业限制：劳动者在离职后一定期限内，不得从事与原用人单位同业竞争的业务。5.保密协议：约定劳动者在任职期间及离职后对用人单位商业秘密承担保密义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对工作内容或工作条件有异议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。2.问题：劳动者在试用期内表现不佳。解决办法：根据考核标准进行评估，如不符合要求，可提前解除劳动合同。3.问题：用人单位未按合同约定支付工资或福利待遇。解决办法：劳动者可要求用人单位支付，如用人单位拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼。4.问题：劳动合同解除后，双方对补偿金有争议。解决办法：根据合同约定和法律规定，协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.适用于新入职员工的试用期劳动合同。2.适用于有特殊要求或特殊岗位的员工劳动合同。3.适用于用人单位需要与劳动者签订保密协议或竞业限制协议的情况。4.适用于存在第三方中介参与招聘和合同签订的情况。全文完。2024年新型员工试用期劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同生效时间2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5民族2.6政治面貌2.7学历2.8专业2.9联系电话2.10电子邮箱3.试用期限3.1试用期起始时间3.2试用期结束时间3.3试用期工资待遇3.4试用期考核标准4.岗位职责4.1岗位名称4.2岗位职责描述4.3工作内容4.4工作地点4.5工作时间5.工作待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3奖金及补贴5.4社会保险及公积金6.工作条件6.1办公环境6.2工作设备6.3职业健康安全6.4培训与发展机会7.离职条件7.1试用期离职条件7.2正式员工离职条件7.3离职手续7.4离职工资结算8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决期限9.3争议解决机构10.合同解除10.1试用期合同解除10.2正式合同解除11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利表13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细14.其他约定14.1合同未尽事宜另行协商14.2合同解释权归用人单位所有14.3合同附件与本合同具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________1.1.2用人单位地址：________1.1.3法定代表人（负责人）：________1.1.4法定代表人（负责人）身份证号码：________1.1.5用人单位联系电话：________1.1.6用人单位电子邮箱：________1.2合同签订时间：____年____月____日1.3合同生效时间：自合同签订之日起生效2.员工基本信息2.1员工姓名：________2.2性别：________2.3出生日期：____年____月____日2.4身份证号码：________2.5民族：________2.6政治面貌：________2.7学历：________2.8专业：________2.9联系电话：________2.10电子邮箱：________3.试用期限3.1试用期起始时间：____年____月____日3.2试用期结束时间：____年____月____日3.3试用期工资待遇：人民币____元/月3.4试用期考核标准：3.4.1工作能力考核3.4.2工作态度考核3.4.3团队协作考核4.岗位职责4.1岗位名称：________4.2岗位职责描述：4.2.1负责部门内日常事务处理4.2.2协助上级完成部门工作任务4.2.3参与部门项目策划与执行4.3工作内容：4.3.1完成上级分配的任务4.3.2参与团队讨论，提出建设性意见4.3.3跟进项目进度，确保项目按时完成4.4工作地点：________4.5工作时间：____时/天，每周____天5.工作待遇5.1工资标准：5.1.1试用期工资：人民币____元/月5.1.2转正后工资：人民币____元/月5.2工资支付方式：5.2.1每月____日支付工资5.2.2通过银行转账支付5.3奖金及补贴：5.3.1绩效奖金：根据公司规定及员工绩效表现发放5.3.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准见附件二5.4社会保险及公积金：5.4.1用人单位按国家规定缴纳社会保险和住房公积金5.4.2员工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴6.工作条件6.1办公环境：6.1.1提供符合国家规定的办公场所6.1.2提供必要的工作设备6.2工作设备：6.2.1办公电脑、打印机、网络设备等6.2.2办公软件、专业工具等6.3职业健康安全：6.3.1提供符合国家安全标准的工作环境6.3.2定期进行职业健康检查6.4培训与发展机会：6.4.1提供内部培训机会6.4.2鼓励员工参加外部培训7.离职条件7.1试用期离职条件：7.1.1员工在试用期内提出书面离职申请7.1.2用人单位同意后，办理离职手续7.2正式员工离职条件：7.2.1员工提出书面离职申请7.2.2用人单位同意后，办理离职手续7.3离职手续：7.3.1员工提前____天提出离职申请7.3.2办理工作交接，确保工作顺利进行7.3.3缴纳离职保证金（如有）7.4离职工资结算：7.4.1按照合同规定结算工资7.4.2结算离职手续费用（如有）7.4.3支付未休年假工资（如有）8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工在试用期内，如有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任。8.1.2员工在试用期内离职，未提前____天提出书面申请，需按照合同规定支付违约金。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位如未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险和住房公积金，员工有权要求用人单位支付相应赔偿。8.2.2用人单位如有违法解除劳动合同的行为，需按照国家法律规定承担相应法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决期限9.2.1双方应在发生争议后____日内提出解决请求。9.3争议解决机构9.3.1争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。10.合同解除10.1试用期合同解除10.1.1用人单位在试用期内发现员工不符合录用条件，有权解除劳动合同。10.1.2员工在试用期内提出书面离职申请，用人单位应予以批准。10.2正式合同解除10.2.1双方协商一致，可以解除劳动合同。10.2.2用人单位因员工严重违反规章制度或严重失职，给用人单位造成重大损害的，有权解除劳动合同。10.2.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权解除劳动合同。11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。11.2合同变更程序11.2.1双方应签署书面变更协议，作为合同附件。11.2.2变更后的合同条款自双方签字之日起生效。12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同约定的期限届满。12.1.2任何一方依法或因不可抗力等原因导致合同无法继续履行。12.2合同终止程序12.2.1双方应提前____天书面通知对方合同终止事宜。12.2.2办理工作交接，确保工作顺利进行。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利表13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细14.其他约定14.1合同未尽事宜另行协商。14.2合同解释权归用人单位所有。14.3合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务方、培训服务方等。15.1.2第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供辅助或服务的独立法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应按照合同约定或相关法律法规履行其职责。15.2.2第三方的责任仅限于其直接行为或直接提供的服务，对于因其自身原因导致的合同履行障碍，第三方应承担相应的责任。15.3第三方责任限额15.3.2如合同未约定责任限额，第三方的责任限额不得超过合同总金额的____%。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供资料、协调沟通等。15.4.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。15.5.2第三方对甲乙双方的内部事务不承担责任，甲乙双方对第三方的行为也