XX医院聘用合同2025年

医院聘用合同2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：医院

地址：________________________

联系电话：____________________

联系人：____________________乙方（劳动者）：________________

性别：____________________

身份证号码：__________________

联系电话：____________________

联系地址：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方，乙方同意受聘于甲方，并明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本聘用合同，以便共同遵守。第一条合同期限

1.1本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2合同期满前，甲方如有续聘意向，应提前一个月通知乙方，并与乙方协商签订新的聘用合同。乙方如有续约意向，应在合同期满前一个月向甲方提出书面申请。第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调配。第三条劳动报酬

3.1甲方按照乙方的职务、工作内容以及甲方规章制度的规定，按时足额支付乙方工资。

3.2乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假

4.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。

4.2乙方按照国家规定和甲方规章制度享受带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第五条劳动保护和安全

5.1甲方应严格执行国家劳动保护的法律、法规和规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。

5.2乙方应遵守劳动安全操作规程，注意劳动安全，防止劳动过程中的事故。第六条培训和继续教育

6.1甲方根据业务需要和乙方的工作表现，提供必要的岗位培训和继续教育机会。

6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力和综合素质。第七条保密条款

7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密和工作机密予以保密。

7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条解除和终止合同

8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方，并按国家规定支付经济补偿。

8.2乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并办理相关手续。

8.3甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定

10.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本聘用合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

10.3本聘用合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（用人单位）：医院

乙方（劳动者）：________________签订日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工资表

6.劳动保护设施和安全用品清单

7.培训和继续教育计划

8.保密协议

9.经济补偿计算公式和方法

10.劳动争议调解申请书

11.劳动争议仲裁申请书

12.劳动合同解除或终止证明三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约行为：违反合同约定的一方行为。

3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。

4.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密和工作机密予以保密的义务。

5.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和生活保障。

6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未提供相关证件：乙方应在合同签订前提交相关证件复印件，否则甲方有权解除合同。

2.甲方未按时支付工资：甲方应按时足额支付乙方工资，否则乙方有权要求支付工资并追究违约责任。

3.乙方泄露保密信息：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

4.合同解除或终止：双方应按照约定提前通知对方，并按国家规定支付经济补偿。

5.劳动争议解决：双方可先通过友好协商解决，协商不成的可通过调解委员会或仲裁委员会解决，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的员工与乙方签订聘用合同。

2.甲方与乙方协商一致，续签聘用