单位与劳务派遣公司合同协议范本(2025年)

单位与劳务派遣公司合同协议范本(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣公司）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，乙方具有提供劳务派遣服务的资质和能力，经甲乙双方友好协商，就劳务派遣服务事项达成如下协议：第一条派遣岗位和人数1.1甲方同意接收乙方派遣的员工到甲方工作，派遣员工的具体岗位、人数及派遣期限等详见附件。第二条派遣员工的条件和标准（1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；（2）身体健康，符合甲方所要求的岗位条件；（3）具备乙方所承诺的专业技能和工作经验；（4）无犯罪记录，遵守法律法规和甲方规章制度。2.2乙方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保其了解甲方的工作要求和相关规章制度。第三条派遣员工的工资和福利3.1乙方向甲方派遣员工，其工资福利标准不得低于当地最低工资标准，并按照甲方同类岗位员工的工资福利标准执行。3.2派遣员工的工资由乙方支付，甲方负责向乙方支付派遣员工工资总额的90%，剩余10%作为乙方的管理费用。3.3派遣员工的社会保险和公积金由乙方负责缴纳，甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付相应的费用。第四条派遣员工的劳动管理和考核4.1甲方对派遣员工实行正常的劳动管理，有权根据乙方派遣员工的工作表现和甲方业务需要，对派遣员工进行调整、考核。4.2甲方应建立健全派遣员工的考核制度，对派遣员工的工作绩效进行全面、公正、客观的评估。第五条合同的解除和终止5.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前30日书面通知对方。5.2合同解除或终止后，乙方应立即办理派遣员工的工作交接手续，并确保派遣员工在规定时间内离开甲方单位。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2如乙方未能按照约定时间、数量派遣员工，甲方有权要求乙方支付逾期违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣公司）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣岗位说明书3.派遣员工工资福利标准4.社会保险和公积金缴纳明细5.派遣员工考核制度6.违约金计算公式7.争议解决方式二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间、数量派遣员工，甲方有权要求乙方支付逾期违约金。2.乙方派遣的员工不符合甲方要求和标准，甲方有权要求乙方重新派遣。3.甲方未按时向乙方支付派遣员工工资总额的90%，乙方有权要求甲方支付。4.甲方未按照法律法规的规定，向乙方支付派遣员工的社会保险和公积金，乙方有权要求甲方支付。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据用人单位的需求，派遣员工到用人单位工作，并由劳务派遣公司支付员工工资、福利及缴纳社会保险和公积金的一种劳动关系。2.派遣员工：指由劳务派遣公司派遣到用人单位工作的员工。3.用人单位：指接受劳务派遣公司派遣员工的单位。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合甲方要求和标准：甲方应与乙方及时沟通，要求乙方重新派遣符合要求的员工。2.甲方未按时支付工资：乙方应与甲方沟通，要求按时支付工资，如甲方仍不支付，乙方有权终止合同。3.甲方未支付社会保险和公积金：乙方应与甲方沟通，要求按时支付，如甲方仍不支付，乙方有权终止合同。4.争议解决：双方可先进行友好协商，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位需要临时增加劳动力，但又不想直接招聘正式员工时。2.用人单位需要特定技能的员工，但