2024年度校园暑假工代理招聘合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度校园暑假工代理招聘合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释2.招聘单位与招聘方2.1招聘单位信息2.2招聘方信息3.招聘岗位与工作内容3.1招聘岗位信息3.2工作内容描述4.招聘人数与工作地点4.1招聘人数4.2工作地点5.招聘时间与期限5.1招聘时间5.2合同期限6.招聘条件与要求6.1学历要求6.2专业要求6.3其他要求7.工资与福利待遇7.1基本工资7.2工作时间与加班费7.3福利待遇8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任与赔偿9.1违约责任9.2违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同修订12.3其他约定事项13.合同生效与签署13.1合同生效条件13.2合同签署14.合同附件与补充协议14.1附件一：招聘计划表14.2附件二：工资待遇表14.3补充协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“招聘单位”指在本合同中委托代理招聘的机构或企业。1.1.2“招聘方”指在本合同中提供招聘代理服务的机构或个人。1.1.3“招聘岗位”指招聘单位所需的具体工作职位。1.1.4“工作内容”指招聘岗位所涉及的具体工作任务。1.1.5“招聘人数”指招聘单位计划招聘的岗位人数。1.1.6“工作地点”指招聘单位指定的具体工作地点。1.1.7“招聘时间”指招聘方开始进行招聘活动的具体时间。1.1.8“合同期限”指本合同的有效期限。1.1.9“招聘条件”指招聘方对招聘对象的基本要求。1.1.10“工资”指招聘方支付给招聘对象的劳动报酬。1.1.11“福利待遇”指招聘方提供的除工资以外的其他待遇。1.1.12“违约责任”指合同一方违反合同约定所应承担的法律责任。1.1.13“保密条款”指合同双方就特定信息保密的约定。1.1.14“法律适用”指本合同适用的法律法规。1.1.15“争议解决”指合同双方解决争议的方式。2.招聘单位与招聘方2.1招聘单位信息2.1.1名称：[招聘单位全称]2.1.2地址：[招聘单位地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.4联系电话：[联系电话]2.2招聘方信息2.2.1名称：[招聘方全称]2.2.2地址：[招聘方地址]2.2.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2.4联系电话：[联系电话]3.招聘岗位与工作内容3.1招聘岗位信息3.1.1岗位名称：[岗位名称]3.1.2岗位职责：[岗位职责描述]3.1.3工作内容：[工作内容详细描述]4.招聘人数与工作地点4.1招聘人数：[招聘人数]4.2工作地点：[工作地点详细地址]5.招聘时间与期限5.1招聘时间：[招聘开始时间]5.2合同期限：[合同开始时间]至[合同结束时间]6.招聘条件与要求6.1学历要求：[学历要求]6.2专业要求：[专业要求]6.3其他要求：[其他要求]7.工资与福利待遇7.1基本工资：[基本工资数额]7.2工作时间与加班费：[工作时间安排]及[加班费计算方式]7.3福利待遇：[具体福利项目及标准]8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1招聘单位因业务调整，需提前解除合同，应提前[提前通知天数]日书面通知招聘方。8.1.2招聘方因招聘人数不足或招聘工作完成，可提前[提前通知天数]日书面通知招聘单位。8.1.3招聘方或招聘单位因不可抗力原因导致合同无法履行，可解除合同，并互不承担违约责任。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，合同自然终止。8.2.2双方协商一致，可终止合同。9.违约责任与赔偿9.1违约责任9.1.1招聘单位未按时支付工资，应按[违约金比例]支付违约金。9.1.2招聘方未按时完成招聘工作，应按[违约金比例]支付违约金。9.1.3任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。9.2违约赔偿9.2.1违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失。9.2.2违约方应赔偿守约方因此遭受的间接损失。10.保密条款10.1保密内容10.1.1招聘方和招聘单位在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。10.1.2招聘方和招聘单位在合同履行过程中知悉的招聘对象的个人信息。10.2保密义务10.2.1招聘方和招聘单位对保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2.2保密义务在合同终止后仍有效。11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.1.2本合同适用中华人民共和国合同法。11.2争议解决11.2.1双方发生争议，应友好协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方均可向招聘单位所在地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件一为招聘计划表。12.1.2本合同附件二为工资待遇表。12.2合同修订12.2.1本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。12.3其他约定事项12.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.合同生效与签署13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同签署13.2.1招聘方代表：[姓名]，签字：____________________13.2.2招聘单位代表：[姓名]，签字：____________________14.合同附件与补充协议14.1附件一：招聘计划表14.1.1招聘岗位名称：[岗位名称]14.1.2招聘人数：[招聘人数]14.1.3招聘条件：[招聘条件]14.2附件二：工资待遇表14.2.1基本工资：[基本工资数额]14.2.2工作时间：[工作时间安排]14.2.3加班费：[加班费计算方式]14.2.4福利待遇：[具体福利项目及标准]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同中提供中介、咨询、服务或其他辅助作用的机构或个人，不包括招聘方和招聘单位。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经甲乙双方同意，并以书面形式明确第三方介入的具体内容、服务范围和责任。15.3第三方责任划分15.3.1第三方介入的职责和责任由甲乙双方与第三方在书面协议中明确划分。16.甲乙双方责任增加条款16.1.1第三方介入的书面协议16.1.1.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付方式、责任范围等。16.1.2第三方介入的费用16.1.2.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在书面协议中明确。16.1.3第三方介入的效果16.1.3.1第三方介入的效果不作为甲乙双方履行合同义务的依据，但甲乙双方应确保第三方介入不损害对方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方与第三方在书面协议中约定。17.2责任限额的调整17.2.1如有特殊情况需要调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改原书面协议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与其他各方的责任划分18.1.1第三方仅对甲乙双方承担合同约定的责任，不直接对招聘方或招聘单位承担责任。18.2第三方与甲乙双方的权利义务18.2.1第三方应按照书面协议约定履行职责，甲乙双方应配合第三方的服务。18.3第三方与招聘方或招聘单位的关系18.3.1第三方与招聘方或招聘单位之间无直接合同关系，第三方的服务仅针对甲乙双方。19.第三方介入的合同变更19.1当第三方介入时，如需对原合同进行变更，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后，以书面形式变更合同内容。20.第三方介入的合同解除20.1如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。20.2第三方介入的合同解除程序20.2.1甲乙双方应书面通知第三方解除合同，第三方应在收到通知后[通知期限]日内做出回应。20.2.2第三方未在规定期限内做出回应，甲乙双方可自行解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划表要求：详细列出招聘岗位、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点等信息。说明：附件一用于明确招聘的具体细节，以便甲乙双方和第三方了解招聘需求。2.工资待遇表要求：明确基本工资、加班费计算方式、福利待遇等内容。说明：附件二用于明确招聘对象的薪酬福利，确保双方对工资待遇有清晰的认识。3.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体内容、服务范围、费用支付、责任划分等。说明：附件三用于明确第三方介入的细节，确保各方权益得到保障。4.合同变更协议要求：详细列出合同变更的原因、内容、生效日期等信息。说明：附件四用于记录合同变更的过程，确保合同变更的合法性和有效性。5.违约责任协议要求：明确违约行为的认定标准、违约金计算方式、赔偿标准等。说明：附件五用于明确违约责任，确保违约行为得到有效制约。6.保密协议要求：明确保密内容的范围、保密义务、违约责任等。说明：附件六用于确保合同履行过程中的商业秘密和个人信息得到保护。7.合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因、生效日期、后续处理事项等。说明：附件七用于记录合同解除的过程，确保各方权益得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确违约行为的定义、表现形式等。说明：违约行为包括但不限于未按时支付工资、未按时完成招聘工作、泄露商业秘密、违反保密义务等。2.责任认定标准要求：明确违约责任认定标准，包括违约金的计算方式、赔偿标准等。说明：违约责任认定标准应依据合同约定、法律法规和实际情况进行。3.违约责任示例示例一：招聘方未按时支付工资，应按合同约定支付违约金，并赔偿因延迟支付给招聘对象造成的损失。示例二：招聘方未按时完成招聘工作，应按合同约定支付违约金，并赔偿因招聘工作延误给招聘对象造成的损失。示例三：第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿因泄露造成的损失。全文完。2024年度校园暑假工代理招聘合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1招聘方信息2.2代理方信息3.招聘时间与期限3.1暑假工招聘时间3.2合同期限4.招聘人数与岗位4.1招聘人数4.2招聘岗位5.工作内容与职责5.1工作内容5.2职责范围6.工作地点与时间6.1工作地点6.2工作时间7.工资与福利待遇7.1工资标准7.2福利待遇7.3发薪方式8.代理费用与支付8.1代理费用8.2支付方式9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1保密条款13.2法律适用14.合同附件14.1附件一：招聘人员名单14.2附件二：工作职责说明书14.3附件三：工资支付凭证14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）本合同中“招聘方”指委托代理招聘校园暑假工的单位或个人。（2）本合同中“代理方”指接受委托，负责校园暑假工招聘代理业务的单位或个人。（3）本合同中“暑假工”指在暑假期间，根据本合同约定，受招聘方雇佣从事特定工作的在校学生。1.2解释（1）本合同中如有术语或用语未在本条定义中明确，则应按通常含义理解。（2）如对本合同内容有歧义或争议，双方应友好协商解决。2.合同双方信息2.1招聘方信息（1）单位名称：________________________（2）法定代表人或负责人：____________________（3）联系方式：____________________________2.2代理方信息（1）单位名称：________________________（2）法定代表人或负责人：____________________（3）联系方式：____________________________3.招聘时间与期限3.1暑假工招聘时间（1）招聘时间：2024年6月1日至2024年7月31日。（2）招聘流程：双方共同制定招聘流程，包括宣传、报名、筛选、面试等环节。3.2合同期限（1）本合同自双方签字盖章之日起生效，至招聘工作完成之日止。（2）如因特殊情况需延长合同期限，双方应另行协商一致，签订补充协议。4.招聘人数与岗位4.1招聘人数（1）招聘人数：________________________人。（2）岗位需求：____________________________。4.2招聘岗位（1）岗位名称：________________________。（2）岗位要求：____________________________。5.工作内容与职责5.1工作内容（1）从事招聘方安排的临时性、辅助性工作。（2）遵守招聘方的规章制度，服从工作安排。5.2职责范围（1）负责招聘方的日常事务处理。（2）协助招聘方完成相关招聘工作。6.工作地点与时间6.1工作地点（1）工作地点：________________________。（2）如需出差，由招聘方承担相关费用。6.2工作时间（1）工作时间：________________________。（2）如有加班，按国家规定支付加班费。7.工资与福利待遇7.1工资标准（1）基本工资：________________________元/月。（2）绩效工资：________________________元/月。7.2福利待遇（1）社会保险：按照国家规定为暑假工缴纳社会保险。（2）法定节假日：按照国家规定放假，工资照发。7.3发薪方式（1）每月工资于次月10日前支付。（2）如有特殊情况，双方可协商调整发薪时间。8.代理费用与支付8.1代理费用（1）代理费用总额：________________________元。（2）代理费用按招聘人数分段计算，具体标准如下：招聘人数150人，代理费用为每人________________________元；招聘人数51100人，代理费用为每人________________________元；8.2支付方式（1）代理费用于合同签订后5个工作日内支付50%作为预付款；（2）招聘工作完成后10个工作日内支付剩余50%；（3）支付方式：银行转账，收款账户信息如下：账户名称：________________________账号：________________________开户行：________________________9.合同变更与解除9.1合同变更（1）任何一方需变更合同内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。（2）变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。9.2合同解除（1）如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。（2）合同因不可抗力原因无法履行时，双方可协商解除合同，并互不追究责任。10.违约责任10.1违约行为（1）招聘方未按时支付代理费用；（2）代理方未按约定完成招聘工作；（3）任何一方违反合同约定的保密义务；（4）任何一方违反合同约定的其他条款。10.2违约责任（1）违反第10.1条第（1）项的，招聘方应向代理方支付违约金，违约金为未支付代理费用的20%；（2）违反第10.1条第（2）项的，代理方应退还已收取的代理费用，并承担相应的赔偿责任；（3）违反第10.1条第（3）项的，违约方应承担由此造成的全部损失；（4）违反第10.1条第（4）项的，违约方应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）争议解决机构：________________________。（2）争议解决机构的选择应经双方协商一致。12.合同生效与终止12.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效。（2）双方收到对方付款凭证后，合同生效。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.其他约定13.1保密条款（1）双方对本合同内容以及招聘过程中获取的对方商业秘密负有保密义务。（2）保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。13.2法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）合同解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.合同附件14.1附件一：招聘人员名单14.2附件二：工作职责说明书14.3附件三：工资支付凭证14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义（1）第三方指除招聘方和代理方之外的，在本合同执行过程中提供相关服务或协助的任何单位或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持方等。（2）第三方不包括招聘方和代理方的员工、股东或关联方。1.2第三方范围（1）第三方服务内容可能包括但不限于招聘信息发布、简历筛选、面试安排、背景调查、合同签订、薪资发放等。（2）第三方介入的具体范围和内容，应在合同附件中详细列明。2.第三方责任与权利2.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定，履行其提供的服务，并对服务质量承担相应责任。（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其服务不违反本合同及相关法律法规。（3）第三方因自身原因造成招聘方或代理方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权获得招聘方和代理方提供的相关信息，以完成其服务任务。3.第三方介入时的额外条款3.1招聘方额外条款（1）招聘方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对其服务进行监督。（2）招聘方有权要求第三方提供服务质量报告，并对第三方服务质量进行评估。3.2代理方额外条款（1）代理方应协助招聘方与第三方进行沟通协调，确保第三方服务符合合同要求。（2）代理方有权监督第三方的工作进度，并在必要时提出改进意见。4.第三方责任限额4.1责任限额定义（1）责任限额指第三方因自身原因造成招聘方或代理方损失时，应承担的最高赔偿金额。（2）责任限额应在合同中明确约定。4.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方服务内容、服务费用及潜在风险等因素综合确定。（2）责任限额应不低于第三方服务费用的两倍。4.3责任限额的适用（1）责任限额适用于第三方因自身原因造成的直接损失。（2）责任限额不适用于第三方因不可抗力、意外事件等原因造成的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1招聘方与第三方（1）招聘方对第三方提供的服务有最终决定权，包括但不限于服务内容、服务方式、服务时间等。（2）招聘方有权要求第三方提供相关服务报告，并对第三方服务进行评估。5.2代理方与第三方（1）代理方作为招聘方的代理人，有权要求第三方按照合同要求提供服务。（2）代理方有权监督第三方的工作进度，并在必要时提出改进意见。5.3第三方与暑假工（1）第三方在提供招聘服务过程中，应尊重暑假工的合法权益，不得侵犯其隐私。（2）第三方应确保暑假工在招聘过程中的合法权益得到保障。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘人员名单详细要求：包含招聘人员的姓名、性别、年龄、专业、学历、联系方式、应聘岗位、面试结果等信息。说明：本附件作为招聘结果的重要记录，应确保信息的准确性和完整性。2.附件二：工作职责说明书详细要求：详细列出每个岗位的工作内容、工作职责、工作标准和考核指标。说明：本附件作为工作指导和考核依据，应清晰明确，便于双方共同遵守。3.附件三：工资支付凭证详细要求：包含支付时间、支付金额、支付方式、收款人信息等。说明：本附件作为工资支付的证据，应妥善保管，以备查证。4.附件四：合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件作为合同变更的正式文件，应经双方签字盖章后生效。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包含第三方服务的具体内容、服务费用、服务期限、责任承担等。说明：本附件作为第三方服务的补充协议，应详细明确双方的权利和义务。6.附件六：争议解决协议详细要求：记录争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件作为争议解决的指南，应在发生争议时启动。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按时支付代理费用，责任认定：违约方应向代理方支付违约金，违约金为未支付代理费用的20%。代理方未按约定完成招聘工作，责任认定：代理方应退还已收取的代理费用，并承担相应的赔偿责任。第三方因自身原因造成招聘方或代理方损失，责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同约定的责任限额。任何一方违反合同约定的保密义务，责任认定：违约方应承担由此造成的全部损失。任何一方违反合同约定的其他条款，责任认定：违约方应承担相应的违约责任。2.示例说明示例一：代理方在招聘过程中泄露了招聘方商业秘密，导致招聘方遭受损失。违约行为：代理方违反保密义务。责任认定：代理方应承担由此造成的全部损失。示例二：第三方在提供招聘服务过程中，因操作失误导致招聘方损失。违约行为：第三方违反服务标准。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同约定的责任限额。全文完。2024年度校园暑假工代理招聘合同范本2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1甲方（用人单位）基本信息1.2乙方（代理招聘方）基本信息第二条招聘岗位及人数2.1岗位名称及要求2.2需招聘人数第三条招聘流程及时间安排3.1招聘宣传3.2报名及筛选3.3面试及录用3.4办理入职手续第四条工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式及时间第五条工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3法定节假日第六条工作内容与职责6.1工作内容6.2职责要求第七条乙方代理招聘责任7.1招聘渠道及方式7.2质量保证7.3服务承诺第八条甲方权利与义务8.1用工管理8.2提供工作条件8.3保障员工权益第九条乙方代理招聘费用及支付方式9.1代理招聘费用9.2支付方式及时间第十条合同期限及终止10.1合同期限10.2合同终止条件10.3终止程序第十一条违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三条合同生效及附件13.1合同生效条件13.2合同附件第十四条其他约定事项14.1不可抗力14.2合同解释14.3合同修订第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方（用人单位）基本信息甲方名称：_________________________法定代表人：______________________地址：_____________________________联系电话：_________________________1.2乙方（代理招聘方）基本信息乙方名称：_________________________法定代表人：______________________地址：_____________________________联系电话：_________________________第二条招聘岗位及人数2.1岗位名称及要求岗位名称：_________________________岗位要求：1.学历要求：_____________________2.专业要求：_____________________3.技能要求：_____________________4.经验要求：_____________________2.2需招聘人数：__________________第三条招聘流程及时间安排3.1招聘宣传宣传方式：_____________________宣传内容：_____________________宣传时间：_____________________3.2报名及筛选报名方式：_____________________筛选标准：_____________________筛选时间：_____________________3.3面试及录用面试方式：_____________________面试时间：_____________________录用标准：_____________________录用通知时间：_____________________3.4办理入职手续入职时间：_____________________入职手续：_____________________第四条工资待遇4.1基本工资基本工资标准：_____________________4.2奖金及津贴奖金及津贴种类：_____________________奖金及津贴标准：_____________________4.3工资支付方式及时间支付方式：_____________________支付时间：_____________________第五条工作时间及休息休假5.1工作时间工作时间：_____________________5.2休息休假休息休假制度：_____________________5.3法定节假日法定节假日安排：_____________________第六条工作内容与职责6.1工作内容具体工作内容：_____________________6.2职责要求职责要求：_____________________第七条乙方代理招聘责任7.1招聘渠道及方式招聘渠道：_____________________招聘方式：_____________________7.2质量保证质量保证措施：_____________________7.3服务承诺服务承诺：_____________________第八条甲方权利与义务8.1用工管理甲方有权对乙方招聘的员工进行用工管理，包括但不限于：1.对员工的工作表现进行考核；2.对员工的工作纪律进行监督；3.对员工的工作岗位进行调整。8.2提供工作条件甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，包括但不限于：1.安全的生产环境；2.必要的工作工具和设备；3.合格的劳动防护用品。8.3保障员工权益甲方应保障员工的合法权益，包括但不限于：1.按时足额支付工资；2.依法缴纳社会保险；3.保障员工的休息休假权利。第九条乙方代理招聘费用及支付方式9.1代理招聘费用代理招聘费用总额：_____________________9.2支付方式及时间支付方式：_____________________支付时间：_____________________第十条合同期限及终止10.1合同期限合同期限：_____________________10.2合同终止条件合同终止条件：1.合同期限届满；2.任何一方违约；3.经双方协商一致解除合同。10.3终止程序合同终止程序：1.提前通知对方；2.清理合同相关事宜；3.完成合同终止手续。第十一条违约责任11.1甲方违约责任1.支付违约金；2.恢复或赔偿乙方因此遭受的损失。11.2乙方违约责任1.支付违约金；2.恢复或赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条争议解决12.1争议解决方式争议解决方式：_____________________12.2争议解决机构争议解决机构：_____________________第十三条合同生效及附件13.1合同生效条件合同生效条件：_____________________13.2合同附件合同附件：1.乙方招聘人员名单；2.乙方提供的招聘相关资料；3.其他双方约定的附件。第十四条其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。14.2合同解释本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行，合同解释权归甲方所有。14.3合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、劳务派遣公司、咨询服务机构、评估机构等。第二条第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、考核、派遣等环节。第三条第三方介入的条件3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。第四条第三方权利4.1第三方在合同约定范围内享有相应的权利，包括但不限于：1.获取甲方提供的相关信息；2.对乙方招聘的员工进行培训和管理；3.对甲方提供的服务进行评估。第五条第三方义务1.按照合作协议的要求，提供优质的服务；2.保障甲乙双方的合法权益；3.不得泄露甲乙双方的商业秘密。第六条第三方责任限额6.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，责任限额如下：1.乙方招聘过程中，第三方因提供虚假信息、不当操作等导致甲方损失的，责任限额为乙方招聘费用的20%；2.第三方在培训、考核过程中，因提供错误信息或不当操作等导致甲方或乙方损失的，责任限额为第三方服务费用的20%；3.第三方在派遣过程中，因提供不合格的员工或不当操作等导致甲方损失的，责任限额为乙方派遣费用的20%。第七条第三方介入的流程7.1第三方介入流程如下：1.甲方或乙方提出第三方介入的需求；2.双方协商确定第三方介入的具体事宜；3.签订合作协议；4.第三方开始履行合同；5.合同期满或终止时，第三方应向甲乙双方提交服务报告。第八条第三方与其他各方的划分