2024年医院医生聘用合同范本（含知识产权保护）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院医生聘用合同范本（含知识产权保护）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1医院名称及地址1.2医生姓名及身份证号码1.3联系方式2.聘用关系及岗位2.1聘用性质2.2岗位职责2.3工作地点3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签3.3合同解除4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3值班制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.培训与发展6.1培训机会6.2发展规划6.3职业晋升7.知识产权保护7.1知识产权归属7.2知识产权使用7.3知识产权侵权处理8.医疗事故处理8.1医疗事故报告8.2医疗事故鉴定8.3医疗事故责任认定9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.合同解除与终止12.1合同解除情形12.2合同终止情形12.3合同解除与终止程序13.合同解除后的处理13.1合同解除后的工资结算13.2合同解除后的社会保险及住房公积金13.3合同解除后的其他事宜14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1医院名称：[医院全称]1.2医院地址：[医院详细地址]1.3医生姓名：[医生姓名]1.4医生身份证号码：[医生身份证号码]1.5联系电话：[医生联系电话]1.6电子邮箱：[医生电子邮箱]第二条聘用关系及岗位2.1聘用性质：全职医生2.2岗位职责：[具体岗位职责描述]2.3工作地点：[具体工作地点]第三条聘用期限3.1起止时间：[合同起始日期]至[合同终止日期]3.2合同续签：经双方协商一致，可续签合同，续签期限最长不超过[续签期限]3.3合同解除：在[合同期限]内，如遇特殊情况，双方可协商解除合同。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：每周工作[工作日天数]天，每天工作[工作小时数]小时4.2休息休假：享有国家法定节假日、年休假、病假等休息休假待遇4.3值班制度：按照医院规定的值班制度执行第五条工资及福利待遇5.1基本工资：[基本工资数额]元/月5.2绩效奖金：根据医院绩效管理制度，按月或按季度发放5.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳5.4其他福利待遇：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、生日礼品等第六条培训与发展6.1培训机会：医院将为医生提供必要的培训机会，包括专业技能培训、继续教育等6.2发展规划：医院将根据医生的职业发展需求，制定个人发展规划6.3职业晋升：根据医生的业绩和能力，医院将提供职业晋升机会第七条知识产权保护7.1知识产权归属：医生在医院工作期间产生的知识产权，归医院所有7.2知识产权使用：医院有权使用、许可或转让医生所创作的知识产权7.3知识产权侵权处理：如遇知识产权侵权，医院将采取措施维护自身权益第八条医疗事故处理8.1医疗事故报告：医生在工作中发生医疗事故，应立即向医院报告，并配合医院进行调查处理8.2医疗事故鉴定：医疗事故发生后，医院将组织专家进行鉴定，并依据鉴定结果进行处理8.3医疗事故责任认定：根据鉴定结果，医院将认定医生的责任，并采取相应措施第九条违约责任9.1违约情形：包括但不限于未履行合同约定的职责、泄露患者隐私、违反医院规章制度等9.2违约责任承担：医生违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等9.3违约赔偿：具体赔偿金额及方式由双方协商确定第十条争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决10.2争议解决机构：协商不成时，可向[具体仲裁机构或法院]申请仲裁或诉讼10.3争议解决程序：争议解决程序将遵循相关法律法规及仲裁或诉讼程序第十一条合同生效及变更11.1合同生效条件：合同经双方签字盖章后生效11.2合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议11.3合同解除条件：合同解除应符合法律规定及合同约定的条件第十二条合同解除与终止12.1合同解除情形：包括但不限于违反合同约定、严重失职、重大过错等12.2合同终止情形：合同期限届满或双方协商一致解除合同12.3合同解除与终止程序：合同解除或终止需以书面形式通知对方，并办理相关手续第十三条合同解除后的处理13.1合同解除后的工资结算：合同解除后，医院应支付医生至合同解除之日的工资13.2合同解除后的社会保险及住房公积金：合同解除后，医院应协助医生办理社会保险及住房公积金的转移手续13.3合同解除后的其他事宜：合同解除后，双方应妥善处理与合同相关的其他事宜第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同执行过程中，由甲乙双方协商一致，介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。第二条第三方职责2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。2.2第三方在介入合同关系后，应严格遵守国家法律法规和合同约定。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，获取必要的工作资料和信息。3.2第三方有权在合同范围内，独立行使职权，做出专业判断。第四条第三方义务4.1第三方应确保提供的服务符合合同约定和行业标准。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和患者隐私。第五条第三方责任限额5.1第三方在执行合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。5.2第三方责任限额包括但不限于直接经济损失、违约责任、侵权责任等。第六条第三方介入程序6.1甲乙双方协商一致后，应将第三方介入事宜通知对方。6.2第三方介入后，应与甲乙双方签订书面协议，明确各自的权利、义务和责任。6.3第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方介入合同关系后，其职责范围仅限于合同约定的服务内容，不涉及甲乙双方的其他业务。7.2第三方在执行合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。7.3第三方与其他各方（包括甲乙双方）的沟通和协调，应通过甲乙双方进行，确保信息传递的准确性和及时性。第八条第三方变更与退出8.1如第三方因故需要变更或退出合同关系，应提前通知甲乙双方，并取得双方同意。8.2第三方变更或退出后，甲乙双方应重新协商确定新的第三方或继续履行合同。8.3第三方变更或退出后，其产生的责任和费用由其自行承担。第九条第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自义务。9.2第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，可按本合同第十条争议解决方式处理。第十条第三方介入后的合同终止10.1如合同履行过程中，因第三方原因导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同。10.2第三方介入后的合同终止，应按照本合同第十二条合同解除与终止的程序进行。第十一条第三方介入后的其他事项11.1本合同中未涉及第三方介入的其他事项，由甲乙双方另行协商解决。11.2本合同如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任限额等。说明：本附件为合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。2.培训记录要求：记录医生参加的培训活动、培训内容、培训效果等。说明：本附件用于证明医生在合同期间接受培训的情况。3.绩效考核报告要求：报告应详细记录医生的绩效表现、考核结果、奖惩措施等。说明：本附件用于评估医生的工作表现。4.医疗事故鉴定报告要求：报告应详细记录医疗事故发生的时间、地点、原因、鉴定结论等。说明：本附件用于处理医疗事故相关事宜。5.社会保险及住房公积金缴纳凭证要求：凭证应显示缴纳时间、金额、缴纳基数等。说明：本附件用于证明社会保险及住房公积金的缴纳情况。6.工资及福利待遇支付凭证要求：凭证应显示支付时间、金额、支付方式等。说明：本附件用于证明工资及福利待遇的支付情况。7.争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于解决合同履行过程中的争议。8.合同变更协议要求：协议应详细记录合同变更的内容、时间、双方签字盖章等。说明：本附件用于证明合同变更的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未履行合同约定的职责：如医生未按约定提供医疗服务，或未履行岗位职责。泄露患者隐私：如医生泄露患者个人信息，或未妥善保管患者隐私。违反医院规章制度：如医生违反医院规定，或未执行医院工作流程。未按时缴纳社会保险及住房公积金：如医生未按约定缴纳社会保险及住房公积金。未按时支付工资及福利待遇：如医院未按约定支付医生工资及福利待遇。2.责任认定标准违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，对违约行为进行认定。责任认定标准：根据违约行为的严重程度、影响范围等因素，确定责任承担。3.违约责任示例未履行合同约定的职责：医生未按约定提供医疗服务，造成患者损失，应承担相应的赔偿责任。泄露患者隐私：医生泄露患者个人信息，造成患者损失，应承担相应的赔偿责任。违反医院规章制度：医生违反医院规定，造成医院损失，应承担相应的违约责任。未按时缴纳社会保险及住房公积金：医生未按时缴纳社会保险及住房公积金，应补缴欠款，并承担相应的违约责任。未按时支付工资及福利待遇：医院未按时支付医生工资及福利待遇，应补发欠款，并承担相应的违约责任。全文完。2024年医院医生聘用合同范本（含知识产权保护）1本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用范围2.聘用人员的基本情况2.1聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码2.2聘用人员的学历、职称、专业2.3聘用人员的健康状况3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称及类别3.2聘用岗位工作内容3.3聘用岗位工作要求4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间4.3合同续签条件5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及津贴6.4社会保险及公积金7.工作考核及奖惩7.1工作考核制度7.2奖励条件及标准7.3惩罚条件及标准8.知识产权保护8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3知识产权保护措施9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约责任赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同变更13.3合同补充14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。1.2合同适用范围本合同适用于医院与医生之间的聘用关系，包括但不限于医疗、科研、教学等岗位。2.聘用人员的基本情况2.1聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码姓名：[姓名]；性别：[性别]；出生年月：[出生年月]；身份证号码：[身份证号码]。2.2聘用人员的学历、职称、专业学历：[学历]；职称：[职称]；专业：[专业]。2.3聘用人员的健康状况聘用人员身体健康，符合医院岗位要求。3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称及类别岗位名称：[岗位名称]；岗位类别：[岗位类别]。3.2聘用岗位工作内容1.执行医院下达的医疗、科研、教学任务；2.参与科室日常工作，确保医疗质量；3.遵守医院各项规章制度，服从科室安排；4.参与医院组织的各类培训和学术交流活动。3.3聘用岗位工作要求2.具备扎实的专业知识和临床技能；3.能够独立承担医疗、科研、教学工作；4.积极参与科室建设，提升科室整体水平。4.聘用期限4.1聘用起始时间[聘用起始时间]。4.2聘用终止时间[聘用终止时间]。4.3合同续签条件1.聘用期满后，双方均可提出续签意向；2.续签条件：聘用人员符合医院岗位要求，双方无争议。5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定1.标准工作时间：[标准工作时间]；2.超时工作：按照国家相关规定执行。5.2休息休假规定1.休息日：[休息日]；2.法定节假日：[法定节假日]；3.事假、病假、产假等按照国家相关规定执行。5.3节假日安排1.节假日安排由医院统一安排；2.节假日加班按照国家相关规定执行。6.工资待遇6.1基本工资[基本工资]元/月。6.2绩效工资[绩效工资]元/月，根据个人工作表现及医院考核结果确定。6.3奖金及津贴1.年终奖金：[年终奖金]元；2.津贴：[津贴]元/月，包括交通补贴、通讯补贴等。6.4社会保险及公积金1.社会保险：按照国家及地方政策规定缴纳；2.公积金：按照国家及地方政策规定缴纳。7.工作考核及奖惩7.1工作考核制度1.考核周期：[考核周期]；2.考核内容：[考核内容]；3.考核结果：[考核结果]。7.2奖励条件及标准1.工作业绩突出，得到医院及科室认可；2.积极参与医院及科室建设，提升科室整体水平；3.奖励标准：[奖励标准]。7.3惩罚条件及标准1.违反医院规章制度；2.工作业绩不达标；3.惩罚标准：[惩罚标准]。8.知识产权保护8.1知识产权归属1.医院和聘用人员在工作中产生的专利、著作、论文等知识产权，其所有权归医院所有；2.聘用人员在履行职务过程中，对其职务行为产生的成果，如非职务发明创造，其知识产权归个人所有。8.2知识产权使用1.医院有权在业务范围内使用聘用人员产生的知识产权；2.聘用人员同意医院对其知识产权进行适当修改和改进。8.3知识产权保护措施1.医院应采取必要措施保护聘用人员的知识产权，包括但不限于申请专利、登记著作权等；2.聘用人员应遵守国家相关法律法规，不得泄露或侵犯他人的知识产权。9.保密条款9.1保密范围1.医院商业秘密、技术秘密、患者隐私等；2.聘用人员在工作中获得的非公开信息。9.2保密义务1.聘用人员对保密信息负有保密义务，未经医院同意，不得向任何第三方泄露；2.聘用人员离职后，仍需遵守保密义务，不得利用原单位保密信息从事与医院相竞争的业务。9.3违约责任1.聘用人员违反保密义务，导致医院遭受损失的，应承担相应的法律责任；2.医院可要求聘用人员赔偿因此造成的全部损失。10.合同解除及终止10.1合同解除条件1.聘用人员严重违反医院规章制度；2.聘用人员因健康原因无法履行合同；3.医院因业务调整等原因，需解除与聘用人员的合同。10.2合同终止条件1.聘用期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.法律法规规定的其他合同终止条件。10.3合同解除及终止程序1.合同解除或终止前，双方应协商一致；2.解除或终止合同，双方应书面通知对方；3.合同解除或终止后，聘用人员应妥善交接工作，医院应支付相应的经济补偿。11.违约责任11.1违约行为1.聘用人员未按合同规定履行职责；2.医院未按合同规定支付工资、福利等。11.2违约责任承担1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；2.违约金和赔偿损失的具体数额，由双方协商确定。11.3违约责任赔偿1.聘用人员违反合同，给医院造成损失的，应赔偿损失；2.医院违反合同，给聘用人员造成损失的，应赔偿损失。12.争议解决12.1争议解决方式1.双方协商解决；2.争议解决机构。12.2争议解决机构1.协商不成的，提交[争议解决机构名称]仲裁；2.仲裁不成的，依法向人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序1.争议发生后，双方应在[争议解决期限]内协商解决；2.协商不成的，可向争议解决机构申请仲裁或提起诉讼。13.其他约定事项13.1不可抗力1.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；2.不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。13.2合同变更1.合同签订后，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议；2.合同变更不影响已履行部分的效力。13.3合同补充1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同生效及附件14.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.合同经[合同生效机关]批准。14.2合同附件1.本合同附件包括但不限于：a.聘用人员简历；b.聘用岗位说明书；c.工资待遇明细；d.保密协议；e.其他相关文件。14.3合同签署日期1.本合同自[合同签署日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入的范围1.第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、监督、协调等服务。2.第三方介入的具体事项由甲乙双方在合同中明确约定。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入1.甲乙双方经协商一致，可引入第三方介入。2.第三方的引入应书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方介入的授权1.第三方介入前，甲乙双方应明确授权范围和权限。2.第三方应在授权范围内行使权利，履行义务。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任1.第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对因自身原因造成的损失承担相应责任。2.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。17.2第三方的责任免除1.因不可抗力或其他非第三方原因造成的损失，第三方不承担责任。2.第三方在履行合同过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或存在隐瞒而造成的损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分1.第三方与甲方的关系为服务关系，甲方为服务接受方。2.第三方应按照甲方的要求和授权履行服务职责。18.2第三方与乙方的划分1.第三方与乙方的关系为服务关系，乙方为服务接受方。2.第三方应按照乙方的要求和授权履行服务职责。18.3第三方与甲乙双方的关系1.第三方与甲乙双方均为独立主体，相互之间不承担连带责任。2.第三方在履行合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入的合同变更1.第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方的同意。2.第三方介入的合同变更应遵循原合同约定及法律法规。20.第三方介入的合同解除20.1第三方介入的合同解除1.第三方介入的合同解除，需满足原合同约定的解除条件。2.合同解除后，第三方应按照合同约定履行相应的义务。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入的争议解决1.第三方介入产生的争议，应由甲乙双方协商解决。2.协商不成的，可提交争议解决机构仲裁或依法向人民法院提起诉讼。22.第三方介入的保密义务22.1第三方的保密义务1.第三方在介入合同过程中，对获取的甲乙双方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。2.第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。23.第三方介入的费用承担23.1第三方介入的费用1.第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定。2.第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。23.2费用承担方式1.第三方介入的费用可由甲乙双方按比例分担，或由其中一方承担。2.费用承担方式在合同中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员简历详细要求：包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、职称、专业、工作经历、获奖情况等。说明：用于了解聘用人员的基本情况和背景。2.聘用岗位说明书详细要求：包括岗位名称、类别、工作内容、工作要求、任职资格等。说明：用于明确聘用岗位的具体职责和要求。3.工资待遇明细详细要求：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、社会保险及公积金等。说明：用于明确聘用人员的工资待遇。4.保密协议详细要求：包括保密范围、保密义务、违约责任等。说明：用于保护医院的商业秘密、技术秘密和患者隐私。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方定义、介入范围、责任限额、费用承担等。说明：用于明确第三方介入的具体事宜。6.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：用于记录合同变更的具体情况。7.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除后的责任承担等。说明：用于记录合同解除的具体情况。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违约行为及责任认定违约行为：未按合同规定履行职责，违反医院规章制度。责任认定：赔偿医院因此造成的损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。示例：聘用人员因违反医院规定，导致患者受到伤害，应承担相应的赔偿责任。2.医院违约行为及责任认定违约行为：未按合同规定支付工资、福利等。责任认定：支付违约金，赔偿聘用人员因此造成的损失。示例：医院未按时支付聘用人员工资，应支付违约金，并赔偿聘用人员的经济损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同规定履行服务职责，泄露保密信息等。责任认定：赔偿因此造成的损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。示例：第三方在介入过程中泄露医院商业秘密，应赔偿医院的经济损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定参与争议解决程序。责任认定：承担相应责任，如支付违约金等。示例：一方未按约定参加仲裁，应承担违约责任。全文完。2024年医院医生聘用合同范本（含知识产权保护）2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1医院基本信息1.2医生基本信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责描述3.聘用期限3.1起止时间3.2续聘条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他补贴6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.职业培训与发展7.1培训机会7.2发展规划8.知识产权保护8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3知识产权侵权处理9.违约责任9.1医生的违约责任9.2医院的违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：知识产权保护协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1医院基本信息医院名称：___________医院地址：___________法定代表人：___________注册资本：___________1.2医生基本信息医生姓名：___________医生身份证号码：___________医师执业证书编号：___________专业：___________2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位岗位名称：___________岗位类别：___________所在科室：___________2.2职责描述a.执行医院规定的各项规章制度和操作规程；b.负责诊疗工作的组织实施；c.参与科室会诊、查房、病例讨论等工作；d.负责患者的医疗护理工作；e.遵循医德规范，尊重患者权益。3.聘用期限3.1起止时间起止日期：____年____月____日至____年____月____日3.2续聘条件a.医生在合同期间表现良好，无严重违规行为；b.医院根据业务发展需要，双方协商一致同意续聘。4.工作时间及休息休假4.1工作时间a.工作制度：___________（如：每周工作五天，每天工作八小时）b.上班时间：___________4.2休息休假a.周末及国家法定节假日休息；b.根据医院安排，享有年休假、病假、产假等休假。5.工资待遇5.1基本工资基本工资：___________元/月5.2绩效奖金绩效奖金：___________元/月，根据医院绩效考核结果发放；5.3其他补贴a.住房补贴：___________元/月；b.交通补贴：___________元/月；c.其他补贴：___________。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险a.医院为医生缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；b.社会保险费缴纳比例为___________；6.2住房公积金a.医院为医生缴纳住房公积金；b.住房公积金缴纳比例为___________。7.职业培训与发展7.1培训机会a.医院为医生提供专业培训和进修机会；b.医生可根据自身发展需求，向医院提出培训申请；7.2发展规划a.医院根据医生发展情况，制定个人发展规划；b.医生应积极配合医院工作，共同推进个人职业发展。8.知识产权保护8.1知识产权归属a.医生在履行职责过程中产生的职务发明创造，其专利申请权、专利权归医院所有；b.医生在履行职责过程中产生的非职务发明创造，其知识产权归医生所有；c.医生应将职务发明创造及时报告医院，医院有权决定是否申请专利或采取其他保护措施。8.2知识产权使用a.医院有权在国内外范围内使用、许可他人使用或转让职务发明创造的知识产权；b.医生应保守职务发明创造的秘密，未经医院同意，不得擅自披露或使用；c.医生在使用非职务发明创造时，应遵守相关法律法规。8.3知识产权侵权处理a.医生在履行职责过程中，如发现他人侵犯职务发明创造的知识产权，应及时报告医院；b.医院将采取必要措施，维护自身合法权益；c.医生在非职务发明创造遭受侵权时，应自行处理，但应及时通知医院。9.违约责任9.1医生的违约责任a.医生违反合同约定，造成医院损失的，应承担相应的赔偿责任；b.医生擅自离职，应赔偿医院因招聘、培训等产生的合理费用；c.医生泄露医院商业秘密，应承担相应的法律责任。9.2医院的违约责任a.医院违反合同约定，造成医生损失的，应承担相应的赔偿责任；b.医院未能提供合同约定的工作条件，应承担相应的责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件a.双方协商一致，可以解除合同；b.出现合同约定的解除条件，如医生患病不能履行职责等；c.法律法规规定的其他解除情形。10.2合同终止条件a.合同期限届满；b.医生退休、调离、辞职等；c.医院因经营不善等原因，决定终止合同。11.争议解决11.1争议解决方式a.双方应友好协商解决争议；b.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序a.争议发生后，双方应在____日内提出书面争议；b.双方应指定代表进行谈判，争取达成和解；c.如和解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效及变更12.1合同生效条件a.双方签署合同；b.合同经医院法定代表人签字，并加盖医院公章。12.2合同变更程序a.双方协商一致，可以变更合同；b.变更内容应以书面形式明确约定。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：知识产权保护协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义a.第三方是指在合同履行过程中，为促成合同履行或解决合同争议而介入的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、仲裁机构等。b.第三方介入合同应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则。15.2第三方责任a.第三方在介入合同过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。b.第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利a.第三方有权根据合同约定，获取必要的资料和协助，以完成其介入目的。b.第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。15.4第三方介入程序a.甲乙双方协商一致，同意第三方介入合同；b.第三方应向甲乙双方提交书面介入申请，并明确介入目的、方式和期限；c.甲乙双方应在____日内对第三方介入申请进行答复。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额定义a.第三方责任限额是指第三方在介入合同过程中，对甲乙双方可能造成的损失，承担的最高赔偿额。b.第三方责任限额应在合同中明确约定。16.2第三方责任限额约定a.第三方责任限额为____元；b.如第三方实际赔偿额超过责任限额，甲乙双方应根据各自过错承担相应的补充赔偿责任。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分a.第三方与甲方之间