雇佣国外人员劳动合同模板2025年

雇佣国外人员劳动合同模板2025年通用合同编号：__________雇佣国外人员劳动合同一、雇佣方：1.名称：__________2.地址：__________3.法定代表人：__________4.联系电话：__________5.电子邮箱：__________二、被雇佣方：1.姓名：__________2.性别：__________3.国籍：__________4.护照号码：__________5.地址：__________6.联系电话：__________7.电子邮箱：__________鉴于雇佣方愿意雇佣被雇佣方在其公司工作，并被雇佣方愿意接受雇佣方的雇佣，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1被雇佣方在雇佣方的指导下，担任__________职位，负责__________工作。1.2被雇佣方应认真履行工作职责，遵守雇佣方的规章制度，服从雇佣方的管理和调度。第二条工作期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如双方同意续签，应在合同到期前______日内签订书面续签协议。第三条劳动报酬3.1被雇佣方在合同期间的劳动报酬为每月人民币______元（税前），按月支付。3.2雇佣方应按照我国法律法规的规定为被雇佣方缴纳社会保险。3.3被雇佣方如需加班，应按照我国法律法规的规定支付加班费。第四条工作时间4.1被雇佣方的工作时间为每周______天，每天______小时。4.2雇佣方应保证被雇佣方的休息时间和法定节假日休假。第五条工作地点5.1被雇佣方的工作地点为__________。5.2雇佣方应提供合法的工作条件和环境，确保被雇佣方的人身安全。第六条保密协议6.1被雇佣方在合同期内和合同期满后______年内，不得以任何方式泄露或透露雇佣方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2违反本保密协议的，被雇佣方应承担相应的法律责任。第七条合同终止和解除7.1本合同在下列情况下终止：（1）合同期满，双方未续签；（2）被雇佣方提前______日书面通知雇佣方解除合同；（3）雇佣方提前______日书面通知被雇佣方解除合同；（4）双方协商一致解除合同；（5）被雇佣方严重违反本合同或雇佣方的规章制度；（6）被雇佣方因过失或故意行为给雇佣方造成重大损失；（7）被雇佣方因患病或伤残不能继续从事原工作；（8）法律法规规定的其他情形。7.2合同解除后，被雇佣方应按照雇佣方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、离职证明等。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方应遵守我国法律法规，不得以任何非法手段解决争议。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，双方各执一份。雇佣方（甲方）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：______年______月______日被雇佣方（乙方）：__________签字（或盖章）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.被雇佣方的护照复印件

2.被雇佣方的学历证明复印件

3.被雇佣方的职业资格证书复印件

4.工作许可证复印件

5.社会保险缴纳证明复印件

6.加班记录复印件

7.离职证明复印件

8.工作交接清单二、违约行为及认定：1.未按合同约定提供劳动报酬：低于当地最低工资标准、延迟支付或未支付劳动报酬。

2.未按合同约定提供工作时间：超出法定工作时间、未安排休息日或节假日休假。

3.未按合同约定提供工作地点：变更工作地点未征得被雇佣方同意。

4.未按合同约定提供工作条件：工作环境不符合安全标准、未提供必要的培训和指导。

5.违反保密协议：泄露或透露雇佣方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.解除合同不符合法定程序：未提前通知、未支付经济补偿等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.法定工作时间：国家规定的正常工作时间，一般为每日不超过8小时，每周不超过40小时。

3.加班费：员工在法定工作时间之外工作或休息日、节假日工作的工资报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议的一方需承担法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬问题：如发现低于当地最低工资标准或延迟支付劳动报酬，被雇佣方有权要求雇佣方支付差额及赔偿金。

2.工作时间问题：如超出法定工作时间或未安排休息日、节假日休假，被雇佣方有权要求雇佣方支付加班费及赔偿金。

3.工作地点问题：如变更工作地点未征得被雇佣方同意，被雇佣方有权要求恢复原工作地点或获得相应补偿。

4.工作条件问题：如工作环境不符合安全标准或未提供必要的培训和指导，被雇佣方有权要求雇佣方改善工作条件。

5.保密协议问题：如违反保密协议，被雇佣方应立即采取措施保护雇佣方的商业秘密，并有权要求赔偿损失。

6.合同解除问题：如解除合同不符合法定程序，被雇佣方有权要求雇佣方支付经济补偿及赔偿金。五、所有应用