人力资源部经理业绩合同2025年

人力资源部经理业绩合同2025年通用合同编号：__________合同签订日期：2025年甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（乙方姓名）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行岗位职责，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条岗位职责1.1乙方在甲方担任人力资源部经理，负责公司人力资源部的日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面。1.2乙方应认真履行岗位职责，努力提高工作效率，确保公司人力资源的合理配置和有效运用。1.3乙方应严格遵守国家的法律法规，执行甲方的各项规章制度，确保公司人力资源管理的合法合规。第二条业绩目标2.1乙方需制定人力资源部门的工作计划和目标，并确保计划的实施和目标的实现。（1）招聘到位率：确保岗位招聘到位率达到____%；（2）员工培训完成率：确保员工培训完成率达到____%；（3）员工满意度：确保员工满意度达到____%；（4）薪酬福利优化：对比上一年度，优化薪酬福利方案，提高员工福利水平。2.3乙方应每月向甲方汇报工作进展和业绩完成情况，对存在的问题提出改进措施。第三条奖励与惩罚3.1乙方完成或超额完成本合同约定的业绩指标，甲方将根据乙方的实际表现，给予一定的奖励。第四条保密条款4.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、公司机密、客户资料等予以严格保密。4.2乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第五条合同期限5.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年。5.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。第六条其他条款6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。6.3本合同一经签订，双方应严格遵守，任何一方违反合同规定，均应承担相应的法律责任。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：2025年一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.招聘计划表5.培训计划表6.员工满意度调查表7.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、公司机密、客户资料等，视为违约。3.乙方未按照甲方规章制度行事，视为违约。4.乙方提前解除合同，需承担违约责任。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位，支付工资、福利，并承担相应法律责任的企业、个体工商户、机关、事业单位等。2.乙方：指在甲方提供的工作岗位上，按照甲方要求履行岗位职责的个人。3.业绩指标：指衡量乙方工作成果的具体量化标准。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘到位率低：优化招聘渠道，提高招聘效果；加强招聘团队建设，提高招聘技能。2.员工培训效果不佳：制定针对性培训计划，提高培训质量；加强培训师资队伍建设，提升培训效果。3.员工满意度低：定期开展员工满意度调查，了解员工需求，改进管理工作；提高员工福利，提升员工满意度。4.泄露商业秘密：加强信息安全意识教育，签订保密协议，确保商业秘密安全。五、所有应用场景：1.适用于甲方为乙方提供工作岗位，乙方需在甲方指导下履行岗位职责的场景。2.适用于乙方在甲方公司担任人力资源部经理，需完成甲方制定的业绩指标的场景。3.适用于甲方公司