员工借调服务合同2025年

员工借调服务合同2025年通用合同编号：__________员工借调服务合同（2025年通用）甲方（借调单位）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（借调人员）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方就员工借调事宜达成一致，为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条借调岗位及期限1.1乙方同意借调至甲方从事__________岗位的工作。1.2借调期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条借调期间的管理2.1乙方在借调期间应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.2乙方在借调期间的职务、级别、工资、福利等事项，均按甲方的规定执行。2.3乙方在借调期间应认真履行职责，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。第三条借调期间的工作保障3.1甲方应确保乙方在借调期间的工作条件和环境，提供必要的工作设备和资源。3.2甲方应保障乙方的合法权益，不得降低乙方的工资、福利等待遇。3.3甲方应对乙方在借调期间的工作成果予以认可，并计入乙方的个人工作业绩。第四条借调期满的处理4.1借调期满后，乙方应返回原单位。4.2借调期间乙方的工作表现和业绩，作为甲乙双方评估乙方工作能力的重要依据。4.3借调期间乙方如有违反甲方规定或借调协议的行为，甲方有权终止借调，并要求乙方承担相应责任。第五条保密条款5.1乙方在借调期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，无论是否书面形式，均应予以保密。5.2乙方同意在借调期满后，仍继续承担保密义务，不得向任何第三方泄露甲方的秘密。5.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方在借调期间出现违法行为或严重违反甲方规章制度的，甲方有权终止借调，并要求乙方承担相应责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________乙方（签名）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.员工借调服务合同2.乙方个人简历3.甲方公司规章制度4.甲方公司保密协议5.乙方身份证复印件6.乙方劳动合同复印件7.借调期间工作评价表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间返回原单位的，视为违约。2.乙方在借调期间出现违法行为或严重违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按约定提供工作条件和资源，导致乙方工作受影响的，视为违约。5.甲方未按约定保障乙方合法权益，降低乙方工资、福利等待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.借调：指乙方在一定期限内，从原单位借用到甲方单位工作。2.借调单位：指接收乙方借调的单位。3.借调人员：指被借调到甲方单位工作的乙方。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.保密义务：指乙方在借调期间和借调期满后，对甲方的商业秘密予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在借调期间因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除合同，并根据实际情况承担相应责任。2.问题：甲方未按约定提供工作条件和资源，影响乙方工作。解决办法：甲方应及时提供必要的工作设备和资源，确保乙方工作顺利进行。3.问题：乙方在借调期间泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权终止借调，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.企业之间因业务需要，相互借调员工。2.企业