职工工会活动制度

职工工会活动制度第一章总则第一条为落实企业职工合法权益、促进员工团结协作、加强企业核心竞争力，建立健全职工工会活动制度，订立本规章制度。第二条本制度适用于全体企业职工，包含正式员工、合同制员工、临时员工以及外聘人员。第三条企业职工工会活动原则应依法规范、民主自主、公开透亮、平等公正、乐观健康。第二章职工工会组织第四条企业应依照国家有关工会组织法规，建立和发展企业职工工会组织。第五条企业职工工会组织应当设立主席团、委员会和工会办公室，具体机构设置由企业职工代表大会决议。第六条主席团是企业职工工会的最高决策机构，负责订立职工工会活动计划、决策重点事项，并向企业管理层汇报相关情况。第七条委员会是企业职工工会的执行机构，负责落实职工工会活动计划、组织开展各类活动、处理职工工会事务，并向主席团报告工作进展。第八条工会办公室是企业职工工会的日常管理机构，负责帮助主席团和委员会开展工作，负责会员管理、活动统筹、资金管理和档案管理等工作。第九条企业职工工会应当建立健全会员制度，鼓舞职工自动参加工会组织，并及时为会员供应相关权益保障和服务。第三章职工工会活动范围第十条企业职工工会活动的范围包含但不限于组织职工文体活动、开展职工技能培训、供应职工法律咨询、组织职工健身活动等。第十一条企业职工工会活动应当围绕职工群众的实际需求，为职工供应多方位、多层次的服务，促进职工身心健康发展。第十二条企业职工工会活动应当与企业经营发展相结合，发挥工会在企业管理、职工参加决策等方面的作用，提高企业员工的乐观性和凝集力。第十三条企业职工工会活动应当符合相关法律法规、企业章程和本制度的规定，不得危害国家利益、企业利益和职工合法权益。第四章职工工会活动计划第十四条企业职工工会每年应当订立工作计划，明确具体活动项目、时间布置、预算等内容，并向企业管理层报备。第十五条企业职工工会活动计划应当结合员工需求、企业发展情况和经济情况等因素，合理研究、订立和调整。第十六条企业职工工会活动计划应当重视多样性和创新性，鼓舞职工提出建议和看法，充分发挥职工的主体作用。第十七条企业职工工会活动计划的执行应当及时、有效，并依据实际情况进行必需的调整和增补。第五章职工工会活动经费第十八条企业应依照国家有关法律法规和企业章程规定，向职工工会供应必需经费用于开展职工工会活动。第十九条职工工会经费应当依照相关规定进行合理使用，不得挪用、私分或滥用。第二十条职工工会经费的使用应当公开透亮，建立健全财务管理制度，依法进行财务审计。第二十一条职工工会经费应当优先用于职工权益保障、职工服务、职工培训和职工福利等方面。第六章职工工会活动评估第二十二条企业职工工会应当建立职工工会活动评估制度，定期对职工工会活动进行评估和总结。第二十三条职工工会活动评估应当包含活动项目的实施情况、参加人数、效果评估等内容，并形成评估报告。第二十四条职工工会活动评估报告应当及时向职工工会组织和企业管理层报告，并作为改进职工工会工作的依据。第七章附则第二十五条对于违反职工工会活动制度的行为，将依据公司章程及相关法律法规进行纪律处分。第二十六条本规章制度的解释权归企业职工工会主席团全部，并适用于企业职工工会的全部成员。第二十七条本规章制度自颁布之日起生效，需要修改时应征求职工工会委员会的看法，并报企业管理层批准。第二十八条本规章制度由企业职工工会办公室负责解释和管理，职工工会委员会有权对本规章制度进行修订和解释。以上便是本企业的《职工工会活动制度》。为了更好地保障职工合法权益、促进员工团结协作，我们将依照本制度的规定，乐观组织各类职工工会活动，为员工供应全方位的服务和保障