绩效考核数据与信息保护制度VIP

绩效考核数据与信息保护制度1.前言本制度旨在确保公司绩效考核数据与相关信息的保密性和完整性，防止数据泄露和滥用，维护公司和员工的合法权益。全部公司员工都必需遵守本制度的规定。2.绩效考核数据的保护2.1数据归属绩效考核数据包含但不限于员工的绩效评分、考核报告、奖惩记录等。全部绩效考核数据的归属权属于公司，由绩效考评部门负责管理和维护。2.2数据收集和存储公司将手记员工绩效数据的过程进行规范化，并采用安全可靠的技术手段进行存储和管理，确保数据的保密性和完整性。2.3数据访问权限掌控为防止未经授权的数据访问，公司采取严格的权限掌控措施。只有授权人员经过身份验证后，方可获得相应的数据访问权限。2.4数据传输和共享在进行绩效考核数据传输和共享时，必需采取加密等安全措施，确保数据传输过程中的保密性和完整性。2.5数据备份和恢复为防止数据丢失或受到破坏，公司将定期进行数据备份，并建立相应的数据恢复机制，以确保数据的可靠性和可恢复性。3.绩效考核信息的保护3.1信息收集方式公司手记绩效考核所需的信息时，必需遵守相关法律法规和道德规范，确保信息的合法性和真实性。3.2信息使用和存储公司将依据需要合理使用和存储绩效考核信息，确保信息的安全性和可靠性。不得将绩效考核信息用于其他非正当用途。3.3信息访问权限掌控为防止未经授权的信息访问，公司采取严格的权限掌控措施。只有经过授权的人员才略获得相应的信息访问权限。3.4信息传输和共享在进行绩效考核信息传输和共享时，必需采取加密等安全措施，确保信息传输过程中的保密性和完整性。3.5信息备份和恢复为防止信息丢失或受到破坏，公司将定期进行信息备份，并建立相应的信息恢复机制，以确保信息的可靠性和可恢复性。4.违规处理4.1违规行为定义以下行为被认定为违反本制度的行为：未经授权擅自访问、使用、修改、传播绩效考核数据和信息；有意损坏、窜改、删除绩效考核数据和信息；未经授权泄露绩效考核数据和信息；从事其他违反本制度的任何行为。4.2处理措施对于违反本制度的行为，公司将采取以下处理措施之一或多种：取消相关人员的绩效考核资格；进行纪律处分，包含但不限于警告、严重警告、记过、记大过、开除等；追究法律责任。5.监督与改进5.1监督责任绩效考核数据与信息保护的监督责任由绩效考评部门负责。其负责订立监督计划、检查执行情况，并及时发现和矫正问题。5.2投诉和建议任何员工对绩效考核数据与信息保护存在问题的，可以向绩效考评部门提出投诉或建议。绩效考评部门将依照处理程序进行调查和处理。5.3制度改进为确保绩效考核数据与信息保护制度的有效实施，公司将依据实际情况进行定期评估，并依据需要进行相应的制度改进。6.附则6.1适用范围本制度适用于公司内全部员工，包含正式员工、临时员工、外包人员等。6.2教育和培训公司将定期组织相关员工培训，以提高员工对绩效考核数据与信息保护制度的认得和理解，并加强相关工作技巧的培养。6.3文件更改和解释本制度的任何更改必需经过公司正式授权，并以适当的方式通知全体员工。对于本制度的解释权归公司最高管理层全部。7.生效和执行本制度自颁布之日起生效，并适用于公司内全部员工。