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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度江苏省农业合作社员工劳动合同模板本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.工作岗位与职责2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作内容3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假制度3.3特殊工作时间的安排4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3工资支付方式与时间5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3补充医疗保险6.劳动合同期限6.1合同期限6.2合同续订条件6.3合同解除条件7.劳动合同解除与终止7.1解除合同的条件7.2解除合同程序7.3解除合同的经济补偿8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密事项9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.合同附件12.1附件一:岗位职责说明书12.2附件二:员工手册12.3附件三:社会保险缴费证明13.合同签订与生效13.1合同签订13.2合同生效14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同修改与补充14.3合同解除后的处理第一部分:合同如下:1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.2本合同乙方为应聘合作社的员工,姓名为,身份证号码住址为江苏省某市某区某街道某号。1.2合同订立时间与地点1.2.1本合同于2024年3月1日在江苏省某市某区某街道某号合作社办公室订立。1.3合同生效条件1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.工作岗位与职责2.1工作岗位2.1.1乙方被合作社聘用为农业生产技术员。2.2工作职责2.2.1乙方负责合作社的农业生产技术指导、培训和推广工作。2.2.2乙方负责对农业生产进行技术监控和数据分析。2.2.3乙方负责协助解决农业生产中遇到的技术难题。2.3工作内容2.3.1乙方需按照合作社的生产计划,完成农业生产技术指导工作。2.3.2乙方需定期向合作社提交农业生产技术报告。2.3.3乙方需参加合作社组织的农业生产技术培训和交流活动。3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1乙方的工作时间为每周五天,每天工作8小时。3.1.2工作时间为北京时间,按照国家法定工作时间执行。3.2休息休假制度3.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。3.2.2乙方每月享有两天休息日,休息日为周六和周日。3.3特殊工作时间的安排3.3.1在农业生产高峰期,乙方需根据合作社的需要,加班工作。3.3.2加班时间按照国家相关法律法规支付加班费。4.劳动报酬4.1基本工资4.1.1乙方的基本工资为每月人民币8000元。4.1.2乙方的基本工资每月支付一次,支付时间为每月5日。4.2奖金与补贴4.2.1乙方根据工作表现和合作社的效益情况,享有年终奖金和岗位补贴。4.2.2年终奖金为基本工资的1.5倍。4.3工资支付方式与时间4.3.1乙方的工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。4.3.2工资支付时间为每月5日。5.社会保险与福利5.1社会保险5.1.1乙方需按照国家规定参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.2合作社按照国家规定缴纳社会保险费。5.2福利待遇5.2.1乙方享有国家规定的各项福利待遇。5.2.2合作社为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3补充医疗保险5.3.1合作社为乙方提供补充医疗保险,费用由合作社承担。6.劳动合同期限6.1合同期限6.1.1本合同期限为三年,自2024年3月1日起至2027年2月28日止。6.2合同续订条件6.2.1在合同期满前一个月,如双方同意,可以续订本合同。6.2.2续订合同的条件与原合同相同。6.3合同解除条件6.3.1乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:6.3.1.1严重违反劳动纪律或者合作社规章制度的;6.3.1.2严重失职,营私舞弊,给合作社造成重大损害的;6.3.1.3被依法追究刑事责任的。6.3.2甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:6.3.2.1未按照合同约定支付劳动报酬的;6.3.2.2不得安排乙方从事危害身体健康的工作的;6.3.2.3严重侵犯乙方合法权益的。7.劳动合同解除与终止7.1解除合同的条件7.1.1乙方提出解除合同,需提前一个月书面通知甲方。7.1.2甲方因乙方原因解除合同,应提前一个月通知乙方。7.2解除合同程序7.2.1双方解除合同,应签订解除合同协议书。7.2.2解除合同协议书应载明解除合同的原因、经济补偿等事项。7.3解除合同的经济补偿7.3.1乙方因甲方原因解除合同,甲方应支付乙方经济补偿。7.3.2经济补偿标准按照国家规定和双方协商确定。8.违约责任8.1违约行为8.1.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬的,应支付违约金。8.1.2乙方未按照合同约定履行工作职责的,应承担违约责任。8.2违约责任8.2.1甲方违约,应向乙方支付违约金,违约金数额为未支付劳动报酬的金额。8.2.2乙方违约,应根据违约程度承担相应的违约责任。8.3违约赔偿8.3.1甲方违约造成乙方损失的,应赔偿乙方损失。8.3.2乙方违约造成甲方损失的,应赔偿甲方损失。9.保密条款9.1保密事项9.1.1乙方在工作中接触到合作社的商业秘密、技术秘密等保密信息。9.2保密期限9.2.1乙方对保密事项的保密期限为合同期满后三年。9.3违反保密义务的责任9.3.1乙方违反保密义务,应承担相应的法律责任。9.3.2乙方违反保密义务,给合作社造成损失的,应赔偿合作社损失。10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.1.1双方发生劳动争议,应通过协商解决。10.1.2协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1劳动争议发生后,双方应在争议发生之日起三十日内协商解决。10.2.2协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2.3仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。10.3争议解决机构10.3.1劳动争议仲裁委员会。10.3.2人民法院。11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖11.2.1劳动争议的管辖法院为合作社所在地人民法院。12.合同附件12.1附件一:岗位职责说明书12.1.1详细列明乙方的工作岗位、职责、工作内容等。12.2附件二:员工手册12.2.1规定合作社的规章制度、员工行为规范等。12.3附件三:社会保险缴费证明12.3.1证明乙方已参加社会保险。13.合同签订与生效13.1合同签订13.1.1双方应在合同上签字盖章,合同自签字盖章之日起生效。13.2合同生效13.2.1本合同自2024年3月1日起生效。14.其他约定事项14.1通知方式14.1.1除非另有约定,所有通知应以书面形式送达。14.1.2通知送达地址为合同中双方约定的地址。14.2合同修改与补充14.2.1本合同的修改与补充,必须以书面形式进行,并经双方签字盖章。14.3合同解除后的处理14.3.1合同解除后,双方应按照合同约定处理剩余事项。14.3.2乙方离职后,合作社应按照国家规定办理相关手续。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方,包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、保险公司等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助甲方或乙方履行合同义务,提高工作效率,确保合同目的的实现。15.3第三方介入程序15.3.1任何第三方介入需经甲乙双方同意,并签订书面协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任和费用。15.4第三方责任15.4.1第三方在介入过程中,应遵守国家法律法规和合同约定,对其提供的服务承担相应的责任。15.5第三方费用15.5.1第三方费用由甲方或乙方承担,具体费用在第三方介入协议中约定。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务不违反国家法律法规和本合同约定。16.1.2甲方应监督第三方的工作,确保其服务质量符合要求。16.1.3甲方应承担第三方介入产生的合理费用。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作,提供必要的协助和支持。16.2.2乙方应遵守第三方介入协议中的约定。16.2.3乙方应承担因第三方介入而产生的个人责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1本合同所称责任限额,是指第三方在介入过程中因其疏忽或过失造成损失时,对甲乙双方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。17.2.2责任限额应根据第三方服务的性质、范围和可能产生的风险等因素确定。17.3责任限额执行17.3.1第三方在介入过程中,若因其疏忽或过失造成损失,应在责任限额内承担赔偿责任。17.3.2若损失超过责任限额,甲乙双方应按比例分担超出部分。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间为服务合同关系,甲方为服务接受方。18.1.2第三方应向甲方提供符合约定质量的服务,并承担相应的责任。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间为工作协助关系,乙方为工作协助方。18.2.2第三方应尊重乙方的合法权益,不得侵犯乙方的隐私和知识产权。18.3第三方与合同其他方的关系18.3.1第三方与合同其他方的关系应根据各自在合同中的地位和角色确定。18.3.2第三方应遵守合同约定,不得损害其他方的合法权益。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:岗位职责说明书要求:详细列明乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作标准及考核指标。说明:该说明书为乙方履行岗位职责的依据,应与乙方充分沟通后确定。2.附件二:员工手册要求:规定合作社的规章制度、员工行为规范、奖惩制度等。说明:员工手册为乙方遵守的内部规定,乙方应在入职时签署确认。3.附件三:社会保险缴费证明要求:证明乙方已参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。说明:该证明为乙方享受社会保险待遇的依据。4.附件四:第三方介入协议要求:明确第三方的权利、义务、责任和费用,以及介入目的和程序。说明:该协议为第三方介入合同的附件,需经甲乙双方签字盖章。5.附件五:解除合同协议书要求:载明解除合同的原因、经济补偿等事项。说明:该协议书为双方解除合同时的依据,需经双方签字盖章。6.附件六:违约金计算方法要求:明确违约金的计算方式和标准。说明:该计算方法为双方在违约情况下计算违约金的标准。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为1.1甲方违约行为1.1.1未按时支付乙方工资。1.1.2未按规定为乙方缴纳社会保险。1.1.3未经乙方同意,擅自变更乙方工作岗位。1.2乙方违约行为1.2.1未按时完成工作任务。1.2.2违反合作社规章制度,造成不良影响。1.2.3泄露合作社商业秘密。2.责任认定标准2.1甲方违约责任2.1.1甲方未按时支付乙方工资,应支付违约金,违约金为应支付工资的10%。2.1.2甲方未按规定为乙方缴纳社会保险,应承担相应的法律责任。2.1.3甲方擅自变更乙方工作岗位,应赔偿乙方因此造成的损失。2.2乙方违约责任2.2.1乙方未按时完成工作任务,应赔偿甲方因此造成的损失。2.2.2乙方违反合作社规章制度,视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。2.2.3乙方泄露合作社商业秘密,应承担相应的法律责任。示例说明:1.若甲方未按时支付乙方工资,乙方有权要求甲方支付违约金,违约金为应支付工资的10%。2.若乙方因违反合作社规章制度,造成合作社经济损失,乙方应赔偿甲方损失。3.若第三方在介入过程中泄露合作社商业秘密,第三方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度江苏省农业合作社员工劳动合同模板1合同目录一、合同基本信息1.合同双方基本信息2.合同签订日期3.合同生效日期4.合同终止日期二、劳动合同主体1.劳动者基本信息2.用人单位基本信息3.劳动合同期限三、工作内容和工作地点1.工作岗位2.工作内容3.工作地点4.工作时间四、劳动报酬1.基本工资2.绩效奖金3.津贴补贴4.加班工资5.工资支付方式五、社会保险和福利待遇1.社会保险2.住房公积金3.休假待遇4.假期工资六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护2.劳动条件3.职业危害防护七、劳动合同的变更和解除1.变更条件2.解除条件3.解除程序4.经济补偿八、违反劳动合同的责任1.劳动者违约责任2.用人单位违约责任3.双方违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、其他约定事项1.隐私保护2.保密协议3.争议解决方式补充十一、合同附件1.附件一:岗位说明书2.附件二:工资支付证明3.附件三:社会保险缴纳证明4.附件四:其他相关证明材料十二、合同生效和终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序十三、合同解除和终止后的处理1.合同解除后的处理2.合同终止后的处理十四、合同签署和备案1.合同签署2.合同备案合同编号_________一、合同基本信息1.合同双方基本信息(1)劳动者姓名:(2)身份证号码:(3)性别:(4)出生日期:(5)民族:(6)政治面貌:(7)联系电话:(8)住址:(9)用人单位名称:(10)法定代表人:(11)统一社会信用代码:(12)联系电话:(13)通讯地址:2.合同签订日期:(14)合同生效日期:(15)合同终止日期:二、劳动合同主体1.劳动者基本信息(1)姓名:(2)身份证号码:(3)性别:(4)出生日期:(5)民族:(6)政治面貌:(7)联系电话:(8)住址:2.用人单位基本信息(1)名称:(2)法定代表人:(3)统一社会信用代码:(4)联系电话:(5)通讯地址:3.合同期限(1)劳动合同期限:(2)合同类型:(3)试用期期限:(4)合同起始日期:(5)合同终止日期:三、工作内容和工作地点1.工作岗位(1)岗位名称:(2)岗位类别:(3)岗位职责:2.工作内容(1)主要工作内容:(2)工作标准:3.工作地点(1)工作地点:(2)工作区域:4.工作时间(1)工作时间:(2)工作班次:四、劳动报酬1.基本工资(1)基本工资标准:(2)支付周期:(3)支付方式:2.绩效奖金(1)奖金类型:(2)奖金发放标准:(3)发放周期:(4)支付方式:3.津贴补贴(1)津贴补贴类型:(2)津贴补贴标准:(3)发放周期:(4)支付方式:4.加班工资(1)加班工资计算标准:(2)加班工资支付方式:5.工资支付方式(1)工资支付周期:(2)工资支付形式:(3)工资支付时间:五、社会保险和福利待遇1.社会保险(1)社会保险种类:(2)缴纳比例:(3)缴纳方式:2.住房公积金(1)缴纳比例:(2)缴纳方式:3.休假待遇(1)年休假:(2)病假:(3)产假:(4)事假:(5)探亲假:4.假期工资(1)假期工资计算标准:(2)假期工资支付方式:六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护(1)劳动保护用品提供:(2)劳动保护措施:2.劳动条件(1)工作环境:(2)工作场所安全:3.职业危害防护(1)职业危害因素:(2)职业危害防护措施:七、劳动合同的变更和解除1.变更条件(1)变更原因:(2)变更程序:(3)变更内容:2.解除条件(1)法定解除条件:(2)约定解除条件:3.解除程序(1)解除通知:(2)解除证明:(3)解除手续:4.经济补偿(1)经济补偿计算标准:(2)经济补偿支付方式:八、违反劳动合同的责任1.劳动者违约责任(1)劳动者提前解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位。(2)劳动者违反保密协议,应承担相应的法律责任。(3)劳动者因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位有权解除劳动合同。2.用人单位违约责任(2)用人单位未依法缴纳社会保险费,应补缴社会保险费并承担相应的滞纳金。(3)用人单位违法解除劳动合同,应支付劳动者经济补偿金。3.双方违约责任(1)双方因违反合同约定,应承担相应的违约责任。(2)违约方应承担因违约行为给对方造成的损失。九、争议解决1.争议解决方式(1)协商解决:双方应通过协商解决争议。(2)调解解决:协商不成,可申请劳动争议调解委员会调解。(3)仲裁解决:调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(4)诉讼解决:对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。2.争议解决机构(1)劳动争议调解委员会(2)劳动争议仲裁委员会(3)人民法院3.争议解决程序(1)协商程序(2)调解程序(3)仲裁程序(4)诉讼程序十、其他约定事项1.隐私保护(1)双方应保护对方个人信息,不得泄露给无关人员。2.保密协议(1)劳动者应对用人单位的商业秘密和业务信息保密。3.争议解决方式补充(1)本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。十一、合同附件1.附件一:岗位说明书2.附件二:工资支付证明3.附件三:社会保险缴纳证明4.附件四:其他相关证明材料十二、合同生效和终止1.合同生效条件(1)双方签字盖章后生效。2.合同终止条件(1)合同期限届满;(2)劳动者或用人单位提出解除合同;(3)因法定或约定事由终止合同;3.合同终止程序(1)提前通知对方;(2)办理合同终止手续;(3)支付经济补偿。十三、合同解除和终止后的处理1.合同解除后的处理(1)办理合同解除手续;(2)支付经济补偿;(3)退还相关物品。2.合同终止后的处理(1)办理合同终止手续;(2)支付经济补偿;(3)退还相关物品。十四、合同签署和备案1.合同签署(1)双方签字盖章;(2)合同自签署之日起生效。2.合同备案(1)用人单位应在合同生效后30日内,将合同报劳动行政部门备案。劳动者签字:_________日期:____年____月____日用人单位签字:_________日期:____年____月____日多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明:1.甲方培训责任(1)甲方应定期对乙方进行岗位技能培训,确保乙方能够胜任工作。(2)培训期间,乙方享受正常工资待遇。2.甲方工作安排权(1)甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。(2)甲方应在调整工作内容前,与乙方协商一致。3.甲方绩效考核权(1)甲方应建立科学合理的绩效考核制度,对乙方的工作表现进行考核。(2)绩效考核结果作为乙方工资、奖金和晋升的重要依据。4.甲方劳动保护责任(1)甲方应保障乙方在工作中的人身安全和健康。(2)甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品。5.甲方社会保险缴纳责任(1)甲方应按照国家规定,为乙方缴纳社会保险费。(2)甲方应确保乙方社会保险关系的正常转移。6.甲方合同解除权(1)甲方在乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度时,有权解除劳动合同。(2)甲方在乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作时,有权解除劳动合同。二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明:1.乙方工作自主权(1)乙方有权按照合同约定,自主选择工作内容和方法。(2)乙方在完成工作任务的前提下,有权提出合理的工作建议。2.乙方工资调整权(1)乙方在合同期限内,有权根据市场行情和自身工作表现,要求调整工资。(2)乙方调整工资的请求,甲方应在收到请求后30日内给予答复。3.乙方休息休假权(1)乙方有权按照国家规定,享受年休假、病假、事假等休息休假。(2)乙方在休息休假期间,甲方应按照合同约定支付工资。4.乙方劳动争议处理权(1)乙方在遇到劳动争议时,有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(2)乙方在仲裁过程中,有权依法维护自身合法权益。5.乙方离职手续办理权(1)乙方在离职前,有权要求甲方为其办理离职手续。(2)甲方应在乙方提出离职申请后,及时为其办理离职手续。三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明:1.中介机构责任(1)中介机构应按照合同约
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