2024年度劳动合同法修订版及配套合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同法修订版及配套合同范本本合同目录一览1.合同订立依据1.1适用法律1.2相关法规1.3政策文件2.合同主体2.1用人单位信息2.2员工信息2.3合同签订地3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作职责4.4工作时间5.劳动报酬5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付周期5.4加班工资5.5奖金及津贴6.社会保险及福利6.1社会保险种类6.2社会保险缴费比例6.3住房公积金6.4员工福利7.劳动保护7.1安全生产7.2健康检查7.3劳动条件8.休假制度8.1带薪年休假8.2事假、病假8.3产假、陪产假8.4婚假、丧假9.考勤制度9.1考勤制度9.2考勤记录9.3违规处理10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.竞业限制11.1竞业限制范围11.2竞业限制期限11.3竞业限制补偿12.违约责任12.1用人单位违约责任12.2员工违约责任13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3解除或终止程序14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1适用法律1.1.1中华人民共和国劳动合同法1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.1.4《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》1.2相关法规1.2.1《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》1.2.2《企业劳动合同条例》1.2.3《集体合同规定》1.3政策文件1.3.1《关于规范企业劳动合同管理的通知》1.3.2《关于进一步规范企业用工行为的通知》2.合同主体2.1用人单位信息2.1.1用人单位名称：____________________2.1.2用人单位法定代表人：____________________2.1.3用人单位住所：____________________2.2员工信息2.2.1员工姓名：____________________2.2.2员工性别：____________________2.2.3员工身份证号码：____________________2.2.4员工联系电话：____________________2.2.5员工住址：____________________2.3合同签订地2.3.1合同签订地：____________________3.合同期限3.1合同起始日期：____________________3.2合同终止日期：____________________3.3合同续签条件3.3.1用人单位与员工双方协商一致，可以续签合同。3.3.2续签合同的期限不得超过原合同期限的剩余部分。4.工作内容4.1工作岗位：____________________4.2工作地点：____________________4.3工作职责4.3.1完成用人单位安排的工作任务；4.3.2遵守用人单位的规章制度；4.3.3保护用人单位的合法权益；4.4工作时间4.4.1标准工作时间：____________________4.4.2工作时间安排：____________________5.劳动报酬5.1工资标准5.1.1基本工资：____________________元/月5.1.2岗位工资：____________________元/月5.2工资支付方式5.2.1工资支付日：____________________5.2.2工资支付方式：银行转账5.3工资支付周期5.3.1每月支付一次工资5.4加班工资5.4.1加班工资计算方法：____________________5.5奖金及津贴5.5.1年终奖金：____________________元5.5.2交通补贴：____________________元/月6.社会保险及福利6.1社会保险种类6.1.1养老保险6.1.2医疗保险6.1.3工伤保险6.1.4失业保险6.1.5生育保险6.2社会保险缴费比例6.2.1用人单位缴纳比例：____________________6.2.2员工缴纳比例：____________________6.3住房公积金6.3.1缴费基数：____________________元/月6.3.2缴费比例：____________________%6.4员工福利6.4.1节假日福利6.4.2生日福利6.4.3职业健康体检7.劳动保护7.1安全生产7.1.1用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。7.1.2员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。7.2健康检查7.2.1用人单位应当定期组织员工进行健康检查。7.2.2员工健康检查费用由用人单位承担。7.3劳动条件7.3.1用人单位应当保障员工的工作环境和劳动条件符合国家规定。8.休假制度8.1带薪年休假8.1.1员工依法享有带薪年休假。8.1.2员工连续工作满一年，享有带薪年休假5天。8.1.3带薪年休假自员工入职之日起计算。8.2事假、病假8.2.1员工因私事需要请假，可申请事假。8.2.2员工因病需要休息，可申请病假。8.2.3事假、病假期间，员工工资按国家规定执行。8.3产假、陪产假8.3.1女员工生育享有国家规定的产假。8.3.2男员工享有陪产假，陪产假期间工资照发。8.4婚假、丧假8.4.1员工结婚享有国家规定的婚假。8.4.2员工直系亲属去世享有国家规定的丧假。9.考勤制度9.1考勤制度9.1.1用人单位实行考勤制度，员工应当按时上下班。9.1.2考勤记录由人事部门负责。9.2考勤记录9.2.1考勤记录应当真实、准确。9.2.2员工对考勤记录有异议的，可以在记录公布之日起3个工作日内向人事部门提出。9.3违规处理9.3.1员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的，按公司规章制度进行处理。10.保密条款10.1保密范围10.1.1与用人单位业务相关的技术信息、经营信息、客户信息等属于保密范围。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。10.3违约责任10.3.1员工违反保密条款，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。11.竞业限制11.1竞业限制范围11.1.1员工在离职后一年内，不得在与原用人单位业务相同或相近的行业内任职或自营同类业务。11.2竞业限制期限11.2.1竞业限制期限自合同终止之日起计算，不超过2年。11.3竞业限制补偿11.3.1用人单位按照每月工资的20%支付竞业限制补偿。12.违约责任12.1用人单位违约责任12.1.1用人单位未按约定支付工资、福利待遇的，应按国家规定支付赔偿金。12.2员工违约责任12.2.1员工未按约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除合同。13.1.2用人单位有下列情形之一的，可以解除合同：（一）员工严重违反用人单位的规章制度；（二）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（三）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（四）员工劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满，合同自然终止。13.3解除或终止程序13.3.1用人单位应当提前30日以书面形式通知员工解除或终止劳动合同。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方发生劳动争议，应当协商解决。14.2争议解决机构14.2.1协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.3争议解决程序14.3.1仲裁委员会受理劳动争议案件，应当自收到仲裁申请之日起5日内作出受理或不予受理的决定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，因协商解决合同争议或提供专业服务而介入合同关系的独立第三方机构或个人。1.2.1劳动争议调解；1.2.2劳动争议仲裁；1.2.3专业咨询服务；1.2.4法律、法规规定的其他需要第三方介入的情形。2.第三方介入的程序2.1.1争议双方协商一致，决定引入第三方介入；2.1.2双方共同选择或由一方指定具备相应资质的第三方；2.1.3第三方介入后，双方应当积极配合，共同参与第三方提供的调解、仲裁或咨询服务；2.1.4第三方应当在法定或约定的时间内，以书面形式向争议双方提出处理意见或裁决。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方介入的职责：3.1.1第三方应当客观、公正地处理争议，维护双方合法权益；3.1.2第三方应当保守在介入过程中知悉的用人单位和员工的商业秘密和个人隐私；3.1.3第三方应当遵守法律法规，确保处理结果合法有效。3.2第三方介入的权利：3.2.1第三方有权要求争议双方提供与争议相关的证据和材料；3.2.2第三方有权在介入过程中进行调查取证；3.2.3第三方有权根据争议情况，提出处理意见或裁决。4.第三方介入的费用承担4.1第三方介入的费用由争议双方按照约定承担；4.2若双方未约定费用承担，则按照国家规定或行业标准执行。5.第三方介入的结果5.1第三方介入的结果为争议双方自愿接受的调解协议、仲裁裁决或咨询服务报告；5.2争议双方应当遵守第三方介入的结果，不得擅自变更或违反。6.第三方介入的保密义务6.1第三方介入过程中，争议双方均应遵守保密义务，不得泄露第三方介入过程中知悉的任何信息；6.2第三方应当对争议双方提供的信息进行保密处理，不得用于其他目的。7.第三方介入的争议解决7.1若争议双方对第三方介入的结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；7.2诉讼过程中，第三方介入的结果可以作为诉讼依据。8.第三方介入的变更与终止8.1争议双方可以协商一致变更第三方介入的内容或终止第三方介入；8.2第三方介入的变更或终止，不影响已发生的第三方介入结果的法律效力。9.第三方责任限额9.1第三方在介入过程中，因故意或重大过失造成争议双方损失的，应当承担相应的法律责任；9.2第三方责任限额按照国家规定或行业标准执行。10.第三方与其他各方的划分说明10.1第三方与用人单位、员工之间的关系仅限于合同约定的范围内，第三方对用人单位、员工的合法权益不承担任何法律责任；10.2第三方介入过程中，如因第三方原因导致争议双方损失，第三方应当承担相应的赔偿责任；10.3用人单位、员工在第三方介入过程中应当遵守法律法规，不得滥用权利或恶意阻挠第三方介入。11.争议解决11.1若争议双方对第三方介入的结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；11.2诉讼过程中，第三方介入的结果可以作为诉讼依据。12.合同解除与终止12.1第三方介入的变更或终止，不影响已发生的第三方介入结果的法律效力；12.2合同解除或终止后，第三方介入的结果仍然具有约束力。13.争议解决13.1若争议双方对第三方介入的结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；13.2诉讼过程中，第三方介入的结果可以作为诉讼依据。14.合同解除与终止14.1第三方介入的变更或终止，不影响已发生的第三方介入结果的法律效力；14.2合同解除或终止后，第三方介入的结果仍然具有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：员工入职登记表附件要求：包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、体检报告等。附件说明：用于记录员工入职时的基本情况。2.附件名称：劳动合同附件要求：合同及双方签字盖章页。附件说明：是双方权利和义务的书面凭证。3.附件名称：员工工资条附件要求：每月工资发放明细。附件说明：用于记录员工的工资发放情况。4.附件名称：社会保险缴纳证明附件要求：社会保险缴纳明细。附件说明：证明用人单位已为员工缴纳社会保险。5.附件名称：住房公积金缴纳证明附件要求：住房公积金缴纳明细。附件说明：证明用人单位已为员工缴纳住房公积金。6.附件名称：员工考勤记录附件要求：每日出勤情况记录。附件说明：用于记录员工的出勤情况。7.附件名称：员工奖惩记录附件要求：奖惩明细。附件说明：记录员工的奖惩情况。8.附件名称：员工离职证明附件要求：离职原因、离职日期等。附件说明：证明员工已正式离职。9.附件名称：第三方介入协议附件要求：协议及双方签字盖章页。附件说明：用于明确第三方介入的具体事宜。10.附件名称：争议解决协议附件要求：协议及双方签字盖章页。附件说明：用于明确争议解决的具体方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时上下班责任认定标准：根据考勤制度规定，员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的，按公司规章制度进行处理。示例说明：员工连续迟到3次，用人单位可扣除当月工资的10%作为处罚。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密责任认定标准：员工违反保密条款，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：员工离职后，将公司客户信息泄露给竞争对手，给公司造成重大损失，员工需承担相应赔偿责任。3.违约行为：用人单位未按时支付工资责任认定标准：用人单位未按约定支付工资、福利待遇的，应按国家规定支付赔偿金。示例说明：用人单位拖欠员工工资，员工可要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。4.违约行为：用人单位未按规定缴纳社会保险责任认定标准：用人单位未按规定缴纳社会保险的，应当补缴并承担相应的滞纳金。示例说明：用人单位未为员工缴纳医疗保险，员工可要求用人单位补缴医疗保险并支付滞纳金。5.违约行为：用人单位未提供符合规定的劳动条件责任认定标准：用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的，应当承担相应责任。示例说明：用人单位未为员工提供安全的工作环境，导致员工在工作中受伤，用人单位需承担相应赔偿责任。6.违约行为：第三方介入过程中违反保密义务责任认定标准：第三方在介入过程中泄露保密信息的，应当承担相应法律责任。示例说明：第三方在调解过程中泄露了员工隐私，员工可要求第三方承担相应法律责任。全文完。2024年度劳动合同法修订版及配套合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同适用范围1.3合同有效期2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2休息休假制度4.3加班制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3津补贴5.4工资支付方式5.5工资调整6.社会保险与福利6.1社会保险种类6.2社会保险缴费比例6.3福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3职业病防治8.劳动合同解除与终止8.1解除劳动合同的条件8.2终止劳动合同的条件8.3解除或终止劳动合同的程序9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.保密协议10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同解除与终止后的处理13.1工资支付13.2福利待遇13.3其他事宜14.其他约定事项14.1违法违规行为处理14.2合同附件14.3合同未尽事宜第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间的劳动关系，包括但不限于工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护等方面。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。2.合同主体2.1用人单位基本信息用人单位名称：[用人单位名称]用人单位住所：[用人单位住所]法定代表人（负责人）：[法定代表人姓名]法定代表人（负责人）身份证号码：[身份证号码]2.2员工基本信息员工姓名：[员工姓名]员工性别：[性别]员工身份证号码：[身份证号码]员工联系方式：[联系电话]员工邮箱：[电子邮箱]3.工作内容与岗位3.1工作内容描述员工在用人单位担任[具体岗位]岗位，主要工作内容包括：1.[具体工作内容1]2.[具体工作内容2]3.[具体工作内容3]3.2岗位职责1.遵守国家法律法规和用人单位规章制度；2.完成工作任务，保证工作质量；3.参加单位组织的各项培训和学习活动；4.维护单位形象，保守单位秘密。3.3工作地点员工的工作地点为：[工作地点]4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度员工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假制度1.员工享有国家规定的法定节假日；2.员工享有年休假，具体天数根据国家规定和单位实际情况确定；3.员工享有病假、事假等休假。4.3加班制度1.员工加班需经用人单位同意，并支付加班费；2.加班费计算标准：[加班费计算方式]。5.劳动报酬5.1基本工资员工的基本工资为：[基本工资金额]元/月。5.2绩效奖金员工的绩效奖金根据年度绩效评估结果确定，具体金额和发放时间由用人单位制定。5.3津补贴1.员工享有国家规定的各项津补贴；2.用人单位根据实际情况可给予员工其他津补贴。5.4工资支付方式1.用人单位每月[具体日期]前支付员工工资；2.工资支付方式为：银行转账。5.5工资调整1.用人单位根据国家规定和单位实际情况，可对员工工资进行调整；2.工资调整的具体时间和方式由用人单位制定。6.社会保险与福利6.1社会保险种类1.基本养老保险2.基本医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险6.2社会保险缴费比例社会保险缴费比例按照国家规定和地方政策执行。6.3福利待遇1.员工享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇；2.用人单位根据实际情况可给予员工其他福利待遇。8.劳动合同解除与终止8.1解除劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除劳动合同；2.用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；3.员工依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。8.2终止劳动合同的条件1.劳动合同期满，双方不再续签；2.员工死亡或者宣告死亡；3.用人单位被依法宣告破产、解散或者被撤销。8.3解除或终止劳动合同的程序1.用人单位应当提前三十日以书面形式通知员工解除或终止劳动合同；2.用人单位应当向员工支付经济补偿；3.解除或终止劳动合同后，用人单位应当为员工办理社会保险关系转移手续。9.违约责任9.1用人单位违约责任1.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，应当支付迟延支付的工资和赔偿金；2.用人单位未按照合同约定支付经济补偿的，应当支付经济补偿金；3.用人单位违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。9.2员工违约责任1.员工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；2.员工违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。10.保密协议10.1保密范围1.用人单位的商业秘密；2.用人单位的客户信息；3.用人单位的研发成果。10.2保密期限保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算，不少于两年。10.3违约责任员工违反保密协议，泄露用人单位秘密的，应当承担违约责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式1.双方协商解决；2.请求调解；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序1.双方应通过协商解决争议；2.协商不成的，可请求调解或申请仲裁；3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。12.合同生效与修改12.1合同生效条件1.合同经双方签字（或盖章）；2.合同符合法律法规的规定。12.2合同修改程序1.合同的任何修改均需双方协商一致；2.修改后的合同内容应以书面形式确定，并经双方签字（或盖章）。13.合同解除与终止后的处理13.1工资支付合同解除或终止后，用人单位应在七日内支付员工应得的工资。13.2福利待遇合同解除或终止后，员工应得的福利待遇按照国家规定和单位规章制度执行。13.3其他事宜合同解除或终止后，双方应按照法律法规和合同约定办理相关手续。14.其他约定事项14.1违法违规行为处理1.用人单位和员工违反国家法律法规的，应承担相应的法律责任；2.用人单位和员工违反合同约定的，应承担违约责任。14.2合同附件1.员工入职登记表；2.员工培训记录；3.员工考核记录。14.3合同未尽事宜本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同约定事项而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、评估机构等。15.2第三方介入条件1.甲乙双方经协商一致，认为有必要引入第三方介入；2.第三方具备完成介入事项所需的资质和能力；3.第三方介入事项符合法律法规和合同约定。16.第三方介入的责权利16.1第三方权利1.第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，独立开展介入工作；2.第三方有权获得合同约定的报酬；3.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。16.2第三方义务1.第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保介入工作的合法性和合规性；2.第三方应按照合同约定的时间、质量和标准完成介入工作；3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.3第三方责任1.第三方因故意或重大过失导致介入工作出现失误，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；2.第三方因违反保密义务泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任。17.甲乙双方责任17.1甲方责任1.甲方应按照合同约定向第三方支付报酬；2.甲方应配合第三方完成介入工作，提供必要的资料和协助；3.甲方应监督第三方的工作进度和质量。17.2乙方责任1.乙方应按照合同约定向第三方支付报酬；2.乙方应配合第三方完成介入工作，提供必要的资料和协助；3.乙方应监督第三方的工作进度和质量。18.第三方责任限额18.1责任限额定义责任限额是指第三方在介入过程中因故意或重大过失造成损失时，甲乙双方同意第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定1.责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额可根据第三方介入事项的性质、风险和预期损失等因素确定；2.责任限额不得超过合同总价的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。18.3责任限额适用1.第三方在介入过程中，如因故意或重大过失造成损失，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额；2.超出责任限额的部分，甲乙双方应自行承担。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入事项1.第三方介入事项应明确具体，包括但不限于工作内容、时间、质量标准等；2.第三方介入事项应在合同中详细列明。19.2第三方介入的监督1.甲乙双方应共同对第三方介入工作进行监督，确保第三方按合同约定履行义务；2.甲乙双方有权要求第三方提供工作进展报告和成果。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件1.合同约定的第三方介入事项完成；2.甲乙双方协商一致终止第三方介入；3.第三方因故无法继续履行介入义务。20.2第三方介入终止程序1.第三方介入终