2024版股权代持股权激励与绩效考核协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权代持股权激励与绩效考核协议本合同目录一览1.定义与解释1.1股权代持1.2股权激励1.3绩效考核2.合同双方2.1甲方2.2乙方3.股权代持安排3.1代持股权比例3.2代持股权来源3.3代持股权期限4.股权激励计划4.1激励对象4.2激励方式4.3激励条件5.绩效考核标准5.1绩效考核指标5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果6.股权激励与绩效考核的关系6.1激励条件与绩效考核的关联6.2绩效考核结果对激励的影响7.股权代持期间的权益与义务7.1甲方权益7.2乙方义务8.股权代持期间的分红与股权处置8.1分红分配8.2股权处置9.股权代持期限届满后的处理9.1股权返还9.2股权继承10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权代持本合同中“股权代持”是指甲方将其持有的公司股份委托乙方代为持有，乙方作为名义股东行使股东权利，承担相应义务。1.2股权激励本合同中“股权激励”是指甲方根据乙方在公司的表现和贡献，将其持有的公司股份授予乙方，乙方获得相应的股权激励权益。1.3绩效考核本合同中“绩效考核”是指甲方对乙方在公司的工作表现进行定期评估，以确定乙方是否符合股权激励的条件。2.合同双方2.1甲方2.2乙方3.股权代持安排3.1代持股权比例乙方代持的股权比例为甲方所持有公司股份的X%。3.2代持股权来源代持股权来源于甲方所持有的公司股份。3.3代持股权期限代持股权期限自本合同生效之日起X年。4.股权激励计划4.1激励对象激励对象为乙方。4.2激励方式甲方将根据乙方的绩效考核结果，授予乙方一定比例的公司股份。4.3激励条件乙方获得股权激励的条件包括但不限于：工作表现优秀、对公司有突出贡献、遵守公司规章制度等。5.绩效考核标准5.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：工作业绩、团队合作、创新能力等。5.2绩效考核周期绩效考核周期为每年一次。5.3绩效考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.股权激励与绩效考核的关系6.1激励条件与绩效考核的关联股权激励条件与绩效考核结果直接相关，绩效考核结果优秀的乙方将优先获得股权激励。6.2绩效考核结果对激励的影响绩效考核结果将直接影响乙方股权激励的授予比例和条件。7.股权代持期间的权益与义务7.1甲方权益甲方在股权代持期间，享有对代持股权的处分权，包括但不限于转让、质押等。7.2乙方义务乙方在股权代持期间，应按照甲方的要求，行使股东权利，履行股东义务。8.股权代持期间的分红与股权处置8.1分红分配甲方按照其持有公司股份的比例获得分红。乙方在代持期间不直接获得分红，但甲方应代为保管乙方应得的分红，并按照本合同约定的时间和方式支付给乙方。8.2股权处置未经甲方书面同意，乙方不得擅自处置代持的股权。在代持股权期限届满或合同解除的情况下，甲方有权要求乙方将代持的股权返还甲方。9.股权代持期限届满后的处理9.1股权返还代持股权期限届满后，乙方应将代持的股权返还给甲方。9.2股权继承乙方在代持股权期间如发生意外情况，其代持股权的继承按照我国继承法的规定执行。10.违约责任10.1甲方违约责任若甲方未按约定履行代持股权的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2乙方违约责任若乙方未按约定履行代持股权的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的人民法院。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方对本合同内容进行变更，需以书面形式通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后，变更生效。13.合同解除与终止13.1合同解除条件双方协商一致解除；因不可抗力导致合同无法履行；一方违约，经另一方催告后仍不履行合同义务。13.2合同终止条件代持股权期限届满；合同解除；其他依法或依约定终止的情形。14.其他约定14.1通知与送达双方的通知和送达均以书面形式进行，送达地址为合同约定的地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：绩效考核表、股权激励计划书等。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了保证本合同的履行，提高合同执行的透明度和公正性。15.3第三方介入的方式提供中介服务，协助双方达成协议；进行审计，验证双方的财务状况和履行情况；提供法律意见，确保合同条款的合法性和有效性；在争议解决过程中提供仲裁或调解服务。16.第三方责任16.1责任限额第三方在履行本合同过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额不超过本合同约定金额的X%。16.2责任免除第三方在履行本合同过程中，非因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方权利范围收取合理的服务费用；要求甲方和乙方提供必要的协助；在必要时，根据甲方和乙方的授权，行使部分合同权利。17.2第三方权利限制第三方的权利受到本合同的约束，不得损害甲方和乙方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方的划分甲方与第三方之间的关系为委托与被委托关系。甲方委托第三方提供中介、审计、法律等服务，第三方应按照甲方的委托行事。18.2乙方与第三方的划分乙方与第三方之间的关系为合作与协助关系。乙方应与第三方合作，提供必要的协助，以确保合同的有效履行。18.3第三方与合同其他方的划分第三方与合同其他方（非合同当事人）之间的关系为独立第三方关系。第三方在履行本合同过程中，不得与合同其他方发生直接的经济或法律关系。19.第三方介入的具体条款19.1中介条款若第三方为中介机构，则应在本合同中明确中介服务的具体内容、费用结算方式、中介机构的责任等。19.2审计条款若第三方为审计机构，则应在本合同中明确审计的范围、方法、报告提交时间、审计机构的责任等。19.3法律顾问条款若第三方为法律顾问，则应在本合同中明确法律顾问提供的服务内容、咨询费用、法律顾问的责任等。19.4争议解决条款若第三方介入争议解决，则应在本合同中明确争议解决的方式、程序、费用承担等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权代持协议书详细要求：明确股权代持的具体内容、双方的权利义务、股权代持期限等。说明：本附件是股权代持的主要法律文件，用于规范股权代持关系。2.股权激励计划书详细要求：详细列出股权激励的对象、激励方式、激励条件、激励期限等。说明：本附件是股权激励的具体实施方案，用于指导股权激励的执行。3.绩效考核表详细要求：设定绩效考核的指标体系、考核周期、考核结果评定标准等。说明：本附件是绩效考核的具体工具，用于评估员工的工作表现。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的具体内容、服务期限、费用结算方式、责任划分等。说明：本附件是第三方介入的合同，用于规范第三方服务关系。5.争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、程序、费用等。说明：本附件是争议解决的指导性文件，用于解决合同执行过程中的纠纷。6.法律意见书详细要求：提供合同合法性、有效性等方面的法律意见。说明：本附件是法律顾问提供的服务成果，用于确保合同的法律风险可控。7.股权变更登记证明详细要求：提供股权变更的登记证明文件。说明：本附件是股权变更的法律文件，用于证明股权变更的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间支付分红或股权激励款。责任认定：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：若甲方未在规定时间内支付分红，应支付违约金X元，并赔偿乙方因延迟付款造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行股权代持义务，擅自处置代持股权。责任认定：乙方应退还代持的股权，并支付违约金。示例：若乙方擅自处置代持股权，应立即停止处置行为，并支付违约金X元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定提供中介、审计、法律等服务。责任认定：第三方应退还已收取的费用，并承担相应的赔偿责任。示例：若第三方未按时提交审计报告，应退还已收取的审计费用，并赔偿因此造成的损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定参与争议解决程序。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。示例：若一方未参与仲裁程序，应支付违约金X元，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024版股权代持股权激励与绩效考核协议1本合同目录一览1.1合同订立背景与目的1.2合同当事人基本信息1.3股权代持主体及代持比例1.4股权激励方案1.5绩效考核制度1.6股权激励与绩效考核的关联1.7股权激励的分配方式1.8绩效考核指标的设定与考核方法1.9绩效考核结果的应用1.10股权激励的变更与终止1.11绩效考核的调整与申诉1.12合同的生效、解除与终止1.13违约责任与争议解决1.14合同的附件与补充协议1.15合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.1合同订立背景与目的1.2合同当事人基本信息1.2.1甲方：公司名称1.2.2甲方法定代表人：姓名1.2.3乙方：姓名1.2.4乙方身份证号码：_______1.3股权代持主体及代持比例1.3.1乙方同意将其所持有的公司X%的股权委托甲方代持。1.3.2甲方作为股权代持人，享有乙方所持有的股权的相关权益，并承担相应的义务。1.4股权激励方案1.4.1甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，给予乙方相应的股权激励。1.4.2股权激励的具体方案包括但不限于：股票期权、限制性股票、虚拟股票等。1.5绩效考核制度1.5.1甲方建立绩效考核制度，对乙方的工作表现进行评估。1.5.2绩效考核指标包括但不限于：工作完成情况、团队合作、创新能力等。1.6股权激励与绩效考核的关联1.6.1乙方的股权激励与绩效考核结果挂钩，绩效考核结果作为股权激励的重要依据。1.7股权激励的分配方式1.7.1甲方根据乙方绩效考核结果，确定乙方股权激励的分配比例。1.7.2股权激励分配比例最高不超过乙方所持股权的X%。1.8绩效考核指标的设定与考核方法1.8.1甲方设定绩效考核指标，并对指标进行解释说明。1.8.2考核方法包括但不限于：定量考核、定性考核、360度考核等。1.9绩效考核结果的应用1.9.1甲方根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩、晋升、培训等管理措施。1.9.2考核结果作为股权激励的重要依据。1.10股权激励的变更与终止1.10.1乙方在符合公司规定的情况下，有权申请变更或终止股权激励。1.10.2甲方在符合公司规定的情况下，有权终止乙方的股权激励。1.11绩效考核的调整与申诉1.11.1乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果后X个工作日内向甲方提出申诉。1.11.2甲方应在收到申诉后X个工作日内给予答复。1.12合同的生效、解除与终止1.12.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。1.13违约责任与争议解决1.13.1甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。1.13.2争议解决方式：协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。1.14合同的附件与补充协议1.14.1本合同附件包括但不限于：绩效考核指标、股权激励方案等。1.14.2本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。1.15合同签署与生效日期1.15.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：合同如下：1.13.1违约责任与争议解决1.13.1.1甲方未按照本合同约定履行股权激励义务的，应向乙方支付违约金，违约金为股权激励金额的X%。1.13.1.2乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权终止股权激励，并要求乙方返还已获得的股权激励。1.13.1.3若因甲乙双方违约导致合同无法履行的，双方应根据实际损失承担赔偿责任。1.13.2争议解决方式1.13.2.1本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。1.13.2.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。1.14合同的附件与补充协议1.14.1附件一：绩效考核指标1.14.1.1绩效考核指标的具体内容，包括但不限于：工作目标、关键业绩指标、行为指标等。1.14.1.2绩效考核指标的权重分配。1.14.2附件二：股权激励方案1.14.2.1股权激励的具体方案，包括激励股票的种类、数量、授予条件、行权条件等。1.14.2.2股权激励的授予程序和实施步骤。1.15合同签署与生效日期1.15.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。1.15.2合同签署地点：_______1.15.3合同签署日期：_______6525781.16合同的解除与终止1.16.1合同解除条件1.16.1.1甲方在乙方绩效考核不合格的情况下，有权解除本合同。1.16.1.2乙方因个人原因离职或被公司解雇，本合同自动终止。1.16.2合同终止程序1.16.2.1合同解除或终止前，甲乙双方应就相关事宜进行协商。1.16.2.2合同解除或终止后，双方应妥善处理股权激励的终止事宜。6525791.17合同的履行与变更1.17.1合同履行1.17.1.1甲乙双方应按照本合同约定履行各自的义务。1.17.1.2甲方应定期向乙方通报股权激励的实施情况。1.17.2合同变更1.17.2.1合同内容变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。1.17.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。6525801.18合同的终止条件1.18.1合同终止条件1.18.1.1乙方因退休、死亡等原因导致合同无法继续履行的，本合同终止。1.18.1.2公司因经营不善或政策变动等原因，经甲乙双方协商一致，可以终止本合同。1.18.2合同终止后的处理1.18.2.1合同终止后，甲方应向乙方返还剩余的股权激励。1.18.2.2双方应就合同终止后的其他事宜进行协商解决。6525811.19合同的解除条件1.19.1合同解除条件1.19.1.1甲方未履行股权激励义务，乙方有权解除本合同。1.19.1.2乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同。1.19.2合同解除程序1.19.2.1解除合同应提前X日通知对方。1.19.2.2解除合同后，双方应妥善处理股权激励的终止事宜。6525821.20合同的不可抗力1.20.1不可抗力事件1.20.1.1因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力事件导致合同无法履行的，双方不承担违约责任。1.20.2不可抗力事件的处理1.20.2.1发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。1.20.2.2双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。第二部分：第三方介入后的修正1.21第三方介入的概念与范围1.21.1第三方：在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。1.21.2第三方介入的范围：第三方介入主要包括但不限于股权激励方案的制定、绩效考核的评估、股权激励资金的支付、合同的审核与见证等。1.22第三方介入的引入方式1.22.1甲乙双方可根据本合同的具体需求，经协商一致后引入第三方。1.22.2引入第三方应通过书面协议明确第三方的职责、权利和义务。1.23第三方的职责与义务1.23.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。1.23.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。1.23.3第三方在履行职责过程中，如发现本合同存在违法、违规情况，应及时通知甲乙双方。1.24第三方的权利1.24.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以协助其履行职责。1.24.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对股权激励方案、绩效考核结果等进行审核。1.25甲乙双方的权利与义务1.25.1甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。1.25.2甲乙双方有权对第三方的履职情况进行监督。1.26第三方的责任限额1.26.1第三方在本合同项下的责任，除法律法规另有规定外，不得超过其收取的费用。1.26.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。1.27第三方与其他各方的划分说明1.27.1第三方与甲乙双方之间为委托与受托关系，第三方不参与甲乙双方的权利义务分配。1.27.2第三方与公司（如有）之间无直接的法律关系，第三方不承担公司经营风险。1.27.3第三方与其他第三方（如有）之间无直接的法律关系，第三方不承担其他第三方的责任。1.28第三方变更与退出1.28.1第三方如需变更，应经甲乙双方书面同意，并签订新的协议。1.28.2第三方在履行完毕其职责后，有权退出本合同，但应提前X日通知甲乙双方。1.29第三方的保密义务1.29.1第三方对本合同及其履行过程中所知悉的甲乙双方的商业秘密负有保密义务。1.29.2第三方不得泄露、披露或利用甲乙双方的商业秘密，除非法律法规要求或甲乙双方同意。1.30第三方的合规性1.30.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。1.30.2第三方如违反法律法规或职业道德，甲乙双方有权解除本合同，并要求第三方承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标详细要求：包括工作目标、关键业绩指标、行为指标等，每个指标的权重分配及具体评分标准。说明：绩效考核指标作为评估乙方工作表现和股权激励分配的重要依据，应具体、明确、可量化。2.附件二：股权激励方案详细要求：包括激励股票的种类、数量、授予条件、行权条件、激励期限等。说明：股权激励方案应明确激励对象、激励比例、激励时间表等，确保激励方案的有效性和公平性。3.附件三：第三方合作协议详细要求：明确第三方的职责、权利和义务，包括保密、费用、违约责任等。说明：第三方合作协议是第三方介入本合同的基础，应确保第三方的专业性和可靠性。4.附件四：合同签署文件详细要求：包括甲乙双方的签字（或盖章）、日期、合同副本等。说明：合同签署文件是合同生效的证明，应确保所有签署文件的真实性和完整性。5.附件五：变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：变更协议是合同内容变更的正式文件，应确保变更的合法性和有效性。6.附件六：终止协议详细要求：包括终止原因、终止后的处理方式、双方的权利义务等。说明：终止协议是合同终止的正式文件，应确保终止的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付股权激励资金。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付股权激励资金的X%。示例：若甲方未支付乙方股权激励资金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为10万元。2.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：甲方有权终止股权激励，并要求乙方返还已获得的股权激励。示例：若乙方因个人原因离职，甲方有权终止乙方股权激励，并要求乙方返还已获得的5万元股权激励。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应赔偿甲乙双方各5万元损失。4.违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方未按合同约定完成绩效考核评估，第三方应赔偿甲乙双方各1万元损失。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：甲乙双方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：若甲乙双方泄露对方的商业秘密，泄露方应赔偿对方3万元损失。全文完。2024版股权代持股权激励与绩效考核协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1股权代持1.2股权激励1.3绩效考核2.合同主体2.1激励对象2.2代持人2.3发起人3.股权代持协议3.1代持股权的范围3.2代持股权的权益3.3代持股权的变更3.4代持股权的解除4.股权激励方案4.1激励股权的种类4.2激励股权的授予4.3激励股权的归属4.4激励股权的行使5.绩效考核标准5.1绩效考核指标5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.2薪酬调整6.3福利待遇7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同终止条件7.3合同续签8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1合同适用法律10.2法律变更11.其他约定11.1保密条款11.2通知与送达11.3合同份数12.合同生效12.1合同签署12.2合同生效13.合同附件13.1股权代持协议附件13.2股权激励方案附件13.3绩效考核标准附件14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权代持1.2股权激励本合同中，“股权激励”是指公司向乙方提供的，旨在激励乙方为公司创造价值的一种股权权益授予方式。1.3绩效考核本合同中，“绩效考核”是指公司根据乙方的工作表现和业绩，对其进行的定期评估和考核。2.合同主体2.1激励对象乙方为公司的员工，具体为（员工姓名）。2.2代持人甲方为（代持人姓名），持有公司股份（股份数量）。2.3发起人本合同由甲方发起，经乙方同意后签订。3.股权代持协议3.1代持股权的范围甲方代持的股权范围为乙方在公司中的（具体股份比例）。3.2代持股权的权益甲方代持的股权权益包括但不限于分红权、表决权、优先购买权等。3.3代持股权的变更未经乙方同意，甲方不得转让、抵押、赠与或以其他方式处置所代持的股权。3.4代持股权的解除（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方因个人原因离开公司；（3）甲方因不可抗力导致无法履行代持义务。4.股权激励方案4.1激励股权的种类激励股权为（股权种类），包括但不限于股票期权、限制性股票等。4.2激励股权的授予公司根据乙方在绩效考核中的表现，授予其相应的激励股权。4.3激励股权的归属激励股权的归属归乙方所有，甲方作为代持人享有代持期间的收益权。4.4激励股权的行使乙方在满足激励股权行使条件后，可向公司提出行使申请。5.绩效考核标准5.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于业绩指标、工作态度、团队合作等。5.2绩效考核周期绩效考核周期为每年一次。5.3绩效考核结果公司根据绩效考核结果，对乙方进行相应的激励股权授予。6.薪酬与福利6.1薪酬结构乙方薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。6.2薪酬调整公司根据市场行情和乙方绩效考核结果，对乙方薪酬进行调整。6.3福利待遇乙方享有公司规定的各项福利待遇。8.违约责任8.1违约情形（1）任何一方未按照本合同约定履行义务；（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）任何一方违反保密义务；（4）任何一方未经对方同意擅自变更合同内容。8.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失；（2）违约方应支付对方合理的律师费和诉讼费；（3）违约方应立即采取补救措施，以减轻对方损失。8.3违约赔偿违约赔偿金额由双方根据实际损失协商确定，但最高不超过本合同金额的20%。9.争议解决9.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商；协商不成的，提交（仲裁机构名称）仲裁。9.2争议解决机构（仲裁机构名称）9.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在（协商期限）内进行协商；（2）协商不成的，任何一方均可向争议解决机构申请仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.法律适用10.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2法律变更如中华人民共和国法律发生变更，本合同仍适用变更前的法律。11.其他约定11.1保密条款双方对本合同内容以及公司商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知与送达（1）通知应以书面形式进行；（2）通知送达方式包括但不限于邮寄、传真、电子邮件等；（3）通知送达地址为合同中约定的地址。11.3合同份数本合同一式（份数）份，双方各执（份数）份，具有同等法律效力。12.合同生效12.1合同签署本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效合同生效后，双方应严格遵守合同约定。13.合同附件13.1股权代持协议附件（具体附件内容）13.2股权激励方案附件（具体附件内容）13.3绩效考核标准附件（具体附件内容）14.合同解除与终止14.1合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）任何一方违约，经对方催告后仍未履行；（3）法律法规规定的其他解除条件。14.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）本合同约定的终止条件成就；（3）法律法规规定的其他终止条件。14.3合同解除与终止程序（1）任何一方提出解除或终止合同的，应提前（通知期限）通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应立即停止履行本合同约定的权利和义务；（3）合同解除或终止后，双方应根据本合同约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同履行，提供专业服务，确保合同条款的执行和合同的合法性。15.3第三方介入方式（1）提供专业咨询；（2）进行资产评估；（3）提供法律、财务、审计等专项服务；（4）监督合同履行情况。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方应根据其提供的服务内容，对其服务结果承担相应的责任。具体责任范围由双方在合同中明确约定。16.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由双方在合同中约定，最高不超过本合同金额的10%；（2）如第三方责任超过约定的限额，超出部分由甲方、乙方按比例分担。17.第三方权利17.1第三方权利范围（1）获取必要的信息和资料；（2）根据合同约定，独立开展工作；（3）在合同约定范围内，对合同履行情况进行监督。17.2第三方权利限制（1）不得泄露任何保密信息；（2）不得滥用职权，损害甲方、乙方的合法权益；（3）不得干预甲方、乙方的正常业务活动。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关