2024版股权激励计划实施与绩效评估合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励计划实施与绩效评估合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同背景1.3合同生效条件2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励方案3.1激励工具3.2激励股票3.3激励期权3.4激励对象持股比例4.激励计划实施4.1实施流程4.2实施时间4.3实施条件4.4实施变更5.绩效评估5.1绩效指标5.2绩效评估方法5.3绩效评估周期5.4绩效评估结果6.激励股票授予6.1授予条件6.2授予时间6.3授予数量6.4授予价格7.激励期权行权7.1行权条件7.2行权时间7.3行权数量7.4行权价格8.激励股票解锁8.1解锁条件8.2解锁时间8.3解锁数量8.4解锁价格9.激励股票交易9.1交易条件9.2交易时间9.3交易数量9.4交易价格10.绩效奖励10.1奖励形式10.2奖励条件10.3奖励标准10.4奖励发放11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除或终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约纠纷解决13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决费用14.其他14.1合同附件14.2合同修订14.3合同生效日期14.4合同签署地点第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024版股权激励计划的具体实施细节，规范激励对象的权利与义务，确保激励计划的公平、公正、公开，促进公司长期稳定发展。1.2合同背景鉴于我国资本市场的发展及公司业务需求，为吸引和留住优秀人才，提高公司核心竞争力，特制定本股权激励计划。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并在合同约定的激励计划实施期间内持续有效。第二条激励对象2.1激励对象范围本合同激励对象为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术骨干、业务骨干等。2.2激励对象资格激励对象须符合公司规定的任职资格、业绩考核要求等条件。2.3激励对象变更激励对象在合同有效期内发生变更，需经公司董事会批准，并书面通知另一方。第三条激励方案3.1激励工具本激励计划采用股票和期权两种激励工具。3.2激励股票激励股票分为两种：限制性股票和股票期权。3.3激励期权激励期权分为两种：股票期权和虚拟股票期权。3.4激励对象持股比例激励对象在获得激励股票后，其持股比例不得超过公司总股本的10%。第四条激励计划实施4.1实施流程激励计划实施流程包括：申请、审核、批准、授予、解锁、交易等环节。4.2实施时间激励计划实施时间为合同生效之日起至2024年12月31日。4.3实施条件激励计划实施条件包括：公司经营状况、业绩考核、激励对象资格等。4.4实施变更如遇国家政策调整、公司战略调整等情况，经公司董事会批准，可对激励计划进行调整。第五条绩效评估5.1绩效指标绩效指标包括：公司整体业绩、部门业绩、个人业绩等。5.2绩效评估方法绩效评估采用定量和定性相结合的方法，以定量指标为主。5.3绩效评估周期绩效评估周期为一年，每年进行一次。5.4绩效评估结果绩效评估结果作为激励股票授予、解锁、交易等环节的重要依据。第六条激励股票授予6.1授予条件激励股票授予条件包括：激励对象资格、业绩考核、公司业绩等。6.2授予时间激励股票授予时间为绩效评估结果公布后的一个月内。6.3授予数量激励股票授予数量根据绩效评估结果和公司实际情况确定。6.4授予价格激励股票授予价格为市场公允价格，或经双方协商确定。第七条激励期权行权7.1行权条件激励期权行权条件包括：激励对象资格、业绩考核、公司业绩等。7.2行权时间激励期权行权时间为行权期开始后的一个月内。7.3行权数量激励期权行权数量根据激励对象持有的期权数量和行权条件确定。7.4行权价格激励期权行权价格为行权时的市场公允价格，或经双方协商确定。第八条激励股票解锁8.1解锁条件激励股票解锁条件包括但不限于：激励对象在公司连续任职满一定年限、完成公司规定的业绩考核等。8.2解锁时间激励股票解锁时间为激励对象满足解锁条件后的第一个解锁周期，解锁周期为自激励股票授予之日起每满一年为一个周期。8.3解锁数量激励股票解锁数量为激励对象已授予的激励股票总数的50%，在满足解锁条件后可解锁50%的股票。8.4解锁价格激励股票解锁价格为激励股票授予时的市场价格，或经双方协商确定。第九条激励股票交易9.1交易条件激励股票交易条件包括但不限于：激励对象持有激励股票满一定年限、满足解锁条件等。9.2交易时间激励股票交易时间为激励股票解锁后的第一个交易周期，交易周期为自解锁之日起每满一年为一个周期。9.3交易数量激励股票交易数量为激励对象已解锁的激励股票总数。9.4交易价格激励股票交易价格为交易时的市场价格，或经双方协商确定。第十条绩效奖励10.1奖励形式绩效奖励形式包括但不限于：现金、股票、期权等。10.2奖励条件绩效奖励条件包括但不限于：完成公司规定的业绩目标、创新成果、优秀员工评选等。10.3奖励标准绩效奖励标准根据公司年度经营状况、部门业绩和个人贡献等因素综合评定。10.4奖励发放绩效奖励在年度考核结束后，根据考核结果在次年一季度内发放。第十一条合同解除与终止11.1解除条件合同解除条件包括但不限于：激励对象违反合同约定、公司因故终止激励计划等。11.2终止条件合同终止条件包括但不限于：激励计划实施期间公司破产、解散、合并、分立等。11.3解除或终止程序合同解除或终止程序需经双方协商一致，并书面通知对方。第十二条违约责任12.1违约情形违约情形包括但不限于：激励对象未履行合同义务、公司未履行合同义务等。12.2违约责任承担违约责任承担按照合同约定或法律规定执行，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约纠纷解决违约纠纷解决可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。第十三条争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼等。13.2争议解决程序争议解决程序按照争议解决方式的具体规定执行。13.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或按双方协商一致的原则分担。第十四条其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：激励计划实施方案、绩效考核办法、激励股票解锁规则等。14.2合同修订本合同如有修订，需经双方协商一致，并书面通知对方。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4合同签署地点本合同签署地点为公司总部。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称第三方，指在合同履行过程中，因合同约定或法律、法规规定需要介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于会计师事务所、律师事务所、评估机构、审计机构等。15.2第三方责任第三方在合同履行中的责任，依据相关法律法规、合同约定以及第三方自身业务规定承担。第十六条第三方介入情形16.1第三方介入情形1.激励计划的实施与绩效评估需要第三方进行审计或评估；2.合同纠纷需要第三方进行调解或仲裁；3.法律、法规或政策变化需要第三方提供专业意见；4.其他合同约定的需要第三方介入的情形。第十七条甲乙双方权利义务17.1甲方权利义务甲方有权要求第三方提供专业服务，并有权对第三方的工作进行监督和评估。17.2乙方权利义务乙方应配合甲方要求第三方介入，并确保第三方能够独立、公正地履行职责。第十八条第三方职责界定18.1第三方职责第三方在合同履行中的职责包括但不限于：1.对激励计划的实施和绩效评估进行审计或评估；2.对合同纠纷进行调解或仲裁；3.提供专业意见，包括但不限于法律、财务、技术等方面的咨询服务；4.履行合同约定的其他职责。18.2第三方权利第三方有权要求甲方提供必要的信息和资料，有权按照合同约定收取服务费用。第十九条第三方责任限额19.1责任限额第三方因履行合同而产生的责任，其责任限额如下：1.对激励计划的实施和绩效评估进行审计或评估的责任限额，不得超过合同金额的10%；2.对合同纠纷进行调解或仲裁的责任限额，不得超过合同金额的5%；3.提供专业意见的责任限额，不得超过合同金额的5%；4.履行合同约定的其他职责的责任限额，不得超过合同金额的5%。19.2超额责任如第三方责任超出上述责任限额，超出部分由第三方自行承担。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托与被委托的关系，第三方应独立于甲方，不得受甲方利益影响。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为合同履行中的协作关系，第三方应按照合同约定履行职责。20.3第三方与激励对象的关系第三方与激励对象之间的关系为合同履行过程中的服务对象关系，第三方应确保激励对象的合法权益不受损害。20.4第三方与公司其他员工的关系第三方与公司其他员工之间的关系为合同履行过程中的服务对象关系，第三方应尊重公司内部管理制度和员工权益。第二十一条第三方变更与替换21.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。21.2第三方替换如第三方无法履行职责或违反合同约定，甲乙双方有权选择替换第三方，并书面通知对方。第二十二条第三方保密义务22.1保密义务第三方在履行合同过程中，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。第二十三条合同终止与解除23.1合同终止如第三方无法履行合同，甲乙双方有权终止合同，并要求第三方承担相应的责任。23.2合同解除如第三方违反保密义务，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细要求和说明：包括激励计划的目标、范围、激励工具、授予条件、行权条件、解锁条件、绩效评估标准等具体内容。2.绩效考核办法详细要求和说明：包括考核指标、考核周期、考核流程、考核结果的应用等具体内容。3.激励股票解锁规则详细要求和说明：包括解锁条件、解锁时间、解锁比例、解锁价格等具体内容。4.第三方审计报告详细要求和说明：包括第三方对激励计划实施和绩效评估的审计结果、审计意见等。5.第三方评估报告详细要求和说明：包括第三方对激励对象绩效的评估结果、评估意见等。6.第三方调解或仲裁裁决书详细要求和说明：包括第三方在合同纠纷中的调解或仲裁结果、裁决书等。7.第三方专业意见书详细要求和说明：包括第三方在法律、财务、技术等方面的专业意见书。8.合同签署文件详细要求和说明：包括合同原件、签字盖章文件、附件等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未履行合同义务，如未按时参加绩效考核、未按要求解锁股票等。甲方未按时、足额支付激励股票或期权费用。乙方未按时、足额支付第三方服务费用。第三方未按照合同约定履行职责，如未按时提供审计报告、评估报告等。2.责任认定标准：违约行为的认定以合同约定和法律、法规为准。责任认定标准包括但不限于：违约行为的严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约行为的持续时间和频率；违约行为的主观恶意。3.违约责任示例：激励对象未按时参加绩效考核，导致激励股票解锁条件未满足，甲方有权解除激励合同，并要求激励对象承担违约责任。甲方未按时支付激励股票费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，并承担相应的利息损失。乙方未按时支付第三方服务费用，第三方有权要求乙方支付逾期付款的违约金。第三方未按时提供审计报告，甲方有权解除合同，并要求第三方支付违约金，并承担相应的损失。全文完。2024版股权激励计划实施与绩效评估合同1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划适用范围1.3激励计划实施期限2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励工具3.1股权激励类型3.2股权激励比例3.3股权激励条件4.激励计划实施流程4.1激励计划启动4.2激励计划审批4.3激励计划实施5.激励计划变更与终止5.1激励计划变更条件5.2激励计划终止条件5.3激励计划变更与终止程序6.绩效评估体系6.1绩效评估指标6.2绩效评估方法6.3绩效评估周期7.绩效结果与应用7.1绩效结果审核7.2绩效结果应用7.3绩效结果反馈8.股权激励收益分配8.1收益分配原则8.2收益分配方式8.3收益分配时间9.股权激励退出机制9.1退出条件9.2退出程序9.3退出收益10.激励计划信息披露10.1信息披露内容10.2信息披露方式10.3信息披露时间11.合同签订与生效11.1合同签订11.2合同生效12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止程序13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知与送达14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划目的为实现公司长期发展目标，提高员工积极性和创造力，促进公司业绩增长，特制定本股权激励计划。1.2激励计划适用范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理人员、核心技术人员、业务骨干等。1.3激励计划实施期限本激励计划自签订之日起生效，实施期限为五年。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）具有公司正式劳动合同；（2）在公司工作满一年；2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部门根据激励对象资格进行审核，报公司董事会批准后确定。第三条激励工具3.1股权激励类型本激励计划采用股票期权激励方式。3.2股权激励比例激励对象获得的公司股票期权比例根据其在公司的工作年限、职位、绩效等因素确定。3.3股权激励条件（1）在激励计划实施期间，保持公司员工身份；（2）完成年度绩效评估，达到公司规定的绩效标准；（3）遵守公司各项规章制度。第四条激励计划实施流程4.1激励计划启动公司人力资源部门制定激励计划方案，报公司董事会审批。4.2激励计划审批公司董事会审议通过激励计划方案，并批准激励计划实施。4.3激励计划实施公司人力资源部门根据激励计划方案，向激励对象发放股票期权。第五条激励计划变更与终止5.1激励计划变更条件在激励计划实施过程中，如遇特殊情况，公司可提出变更激励计划，经董事会批准后执行。5.2激励计划终止条件（1）激励计划实施期限届满；（2）公司因经营不善等原因，无法继续实施激励计划；（3）激励计划实施过程中出现重大违规行为。5.3激励计划变更与终止程序激励计划变更与终止需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。第六条绩效评估体系6.1绩效评估指标绩效评估指标包括但不限于：工作质量、工作效率、创新能力、团队合作等。6.2绩效评估方法绩效评估采用定性与定量相结合的方法，由公司人力资源部门组织实施。6.3绩效评估周期绩效评估周期为年度，每年进行一次。第七条绩效结果与应用7.1绩效结果审核公司人力资源部门对绩效评估结果进行审核，确保评估结果的公正性。7.2绩效结果应用根据绩效评估结果，公司将确定激励对象的股权激励比例。7.3绩效结果反馈公司人力资源部门将绩效评估结果反馈给激励对象，并就改进措施进行沟通。第八条股权激励收益分配8.1收益分配原则股权激励收益分配遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象权益。8.2收益分配方式收益分配方式包括：（1）股票期权行权后，获得股票收益；（2）股票期权行权后，根据公司业绩表现，获得现金分红；（3）其他经公司董事会批准的收益分配方式。8.3收益分配时间收益分配时间根据股权激励计划的具体安排，一般在股票期权行权后一年内完成。第九条股权激励退出机制9.1退出条件（1）因个人原因离职；（2）因公司原因终止劳动合同；（3）公司因经营不善等原因，经董事会决定终止激励计划。9.2退出程序激励对象申请退出股权激励计划，需向公司人力资源部门提交书面申请，经批准后方可退出。9.3退出收益退出收益计算方式如下：（1）根据股票期权行权价格和行权时公司股票市场价格，计算股票收益；（2）根据现金分红政策，计算现金分红收益；（3）其他收益根据公司相关规定计算。第十条激励计划信息披露10.1信息披露内容信息披露内容包括：（1）激励计划方案；（2）激励对象名单；（3）激励计划实施情况；（4）激励计划变更与终止情况；（5）其他需要披露的信息。10.2信息披露方式信息披露方式包括：（1）在公司内部公告；（2）在公司网站发布；（3）其他经公司董事会批准的披露方式。10.3信息披露时间信息披露时间根据公司相关规定，一般在激励计划实施过程中定期披露。第十一、十二条合同签订与生效、合同解除与终止11.1合同签订本合同自双方代表签字盖章之日起生效。11.2合同生效本合同自合同签订之日起生效，有效期为五年。12.1合同解除条件（1）一方违反合同约定，经另一方催告后仍未纠正；（2）合同目的无法实现；（3）法律法规或政策变动导致合同无法履行。12.2合同终止程序合同解除或终止，需双方协商一致，并签署终止协议。第十三、十四条违约责任与争议解决、其他约定事项13.1违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.2争议解决方式因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知与送达本合同的通知和送达，以书面形式进行，自送达对方之日起生效。14.3合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在股权激励计划实施过程中，为甲乙双方提供咨询、评估、审计、法律服务等服务的独立机构或个人。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联方及其代表。2.第三方介入情形2.1甲乙双方在合同履行过程中，因需要专业意见或服务，可邀请第三方介入。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过合同总额的10%。4.第三方权利义务4.1第三方享有：（1）根据合作协议，获得甲乙双方提供的必要信息；（2）按照专业标准，独立、客观、公正地提供专业意见或服务；（3）在合同约定的范围内，收取合理的服务费用。4.2第三方应承担：（1）遵守法律法规，保证服务质量；（2）对甲乙双方提供的信息保密；（3）按照合作协议约定的时间、质量、标准完成工作；（4）在发生争议时，积极配合甲乙双方协商解决。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为服务与被服务的关系，第三方不得干预甲乙双方的权利义务。5.2第三方与甲乙双方的其他关系方（如股东、关联方等）无直接合同关系，各方应各自履行相应的合同义务。5.3第三方在提供服务过程中，如需与其他关系方进行沟通，应经甲乙双方同意，并遵守相关法律法规。6.第三方介入的额外条款及说明6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事项、范围、时间、费用等进行协商一致。6.2第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，确保第三方能够顺利完成相关工作。6.3第三方介入后，甲乙双方应定期向第三方提供相关信息，并及时沟通工作进展。6.4第三方介入结束后，甲乙双方应就第三方提供的服务进行评价，并形成书面报告。7.第三方介入的合同签订与生效7.1第三方介入的合同由甲乙双方与第三方共同签订，合同生效条件同本合同。7.2第三方介入的合同与本合同存在冲突时，以第三方介入的合同为准。7.3第三方介入的合同解除与终止，按照合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励计划的目的、适用范围、激励工具、实施流程、绩效评估体系、收益分配方式、退出机制等内容。说明：激励计划方案是本合同的核心附件，需明确激励计划的各项细节。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、工作年限、激励比例等信息。说明：激励对象名单是激励计划实施的基础，需确保名单的准确性和完整性。3.绩效评估指标体系详细要求：包括绩效评估的指标、权重、评估方法等内容。说明：绩效评估指标体系是评估激励对象绩效的重要依据，需科学合理。4.股票期权行权方案详细要求：包括股票期权的行权价格、行权条件、行权期限等内容。说明：股票期权行权方案是激励对象获得股权激励收益的重要文件。5.股权激励收益分配方案详细要求：包括收益分配的原则、方式、时间等内容。说明：收益分配方案是激励对象获得股权激励收益的具体安排。6.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务的类型、范围、费用、责任等内容。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方合作的法律文件。7.合同签订与生效文件详细要求：包括合同签订日期、双方代表签字、盖章等信息。说明：合同签订与生效文件是证明合同生效的正式文件。8.争议解决文件详细要求：包括争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则等内容。说明：争议解决文件是解决合同履行过程中出现争议的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行义务；第三方未按合作协议履行义务；激励对象未按激励计划要求履行义务；任何一方泄露合同信息；任何一方擅自变更合同内容。2.责任认定标准：违约行为发生时，双方应立即通知对方；违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；违约责任认定以合同约定和法律为准。3.违约责任示例：甲乙双方未按合同约定时间支付款项，违约方应向守约方支付违约金；第三方未按合作协议完成服务，违约方应向甲乙双方支付违约金；激励对象未按激励计划要求完成绩效，违约方应退还部分或全部股权激励收益。全文完。2024版股权激励计划实施与绩效评估合同2本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划适用对象1.3激励计划实施时间2.激励计划内容2.1激励计划类型2.2激励计划授予方式2.3激励计划授予数量3.激励计划条件3.1绩效考核指标3.2绩效考核周期3.3绩效考核结果评定4.激励计划资金4.1资金来源4.2资金支付方式4.3资金使用范围5.激励计划变更5.1变更条件5.2变更程序5.3变更通知6.绩效评估流程6.1绩效评估组织6.2绩效评估标准6.3绩效评估程序7.绩效评估结果运用7.1奖励分配7.2股权激励调整7.3绩效改进措施8.激励计划终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止通知9.保密条款9.1保密义务9.2保密范围9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1绩效考核细则12.2股权激励计划方案12.3其他相关文件13.合同解释与适用13.1合同解释原则13.2合同适用法律13.3合同生效日期14.其他约定14.1合同修订14.2合同通知14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励，增强公司员工的归属感和责任感，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司整体绩效，实现公司与员工共同发展。1.2激励计划适用对象本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。1.3激励计划实施时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止。第二条激励计划内容2.1激励计划类型本激励计划采用限制性股票激励和股票期权激励两种类型。2.2激励计划授予方式限制性股票激励：根据公司业绩和员工绩效，每年授予一定数量的限制性股票。股票期权激励：根据公司业绩和员工绩效，每年授予一定数量的股票期权。2.3激励计划授予数量限制性股票激励：每年授予员工总股本的1%，其中50%在授予当年生效，剩余50%在授予后第三年生效。股票期权激励：每年授予员工总股本的0.5%，其中50%在授予当年生效，剩余50%在授予后第三年生效。第三条激励计划条件3.1绩效考核指标绩效考核指标包括公司整体业绩指标和个人绩效指标。公司整体业绩指标：营业收入增长率、净利润增长率等。个人绩效指标：工作职责完成情况、创新能力、团队合作等。3.2绩效考核周期绩效考核周期为每年一次。3.3绩效考核结果评定绩效考核结果评定由公司人力资源部门负责，根据考核指标和标准进行评定。第四条激励计划资金4.1资金来源激励计划资金来源于公司净利润。4.2资金支付方式激励计划资金采用分期支付的方式，具体支付时间根据绩效考核结果确定。4.3资金使用范围激励计划资金用于支付激励对象的股权激励费用。第五条激励计划变更5.1变更条件5.2变更程序激励计划变更需经过公司董事会审议通过，并通知激励对象。5.3变更通知激励计划变更后，公司应及时通知激励对象，并明确变更后的激励计划内容。第六条绩效评估流程6.1绩效评估组织绩效评估由公司人力资源部门负责组织，并成立专门的绩效评估小组。6.2绩效评估标准绩效评估标准根据公司发展战略和年度经营目标制定。6.3绩效评估程序绩效评估程序包括：制定绩效评估计划、实施绩效考核、评定绩效考核结果、制定绩效改进措施等。第七条绩效评估结果运用7.1奖励分配根据绩效考核结果，公司将按照既定比例分配激励计划资金。7.2股权激励调整根据绩效考核结果，公司将调整激励对象的股权激励数量。7.3绩效改进措施公司根据绩效考核结果，制定针对性的绩效改进措施，以提高员工绩效和公司整体业绩。第八条激励计划终止8.1终止条件（1）公司因经营不善或市场环境变化，经董事会决议同意；（2）激励对象严重违反公司规章制度或损害公司利益；（3）激励对象因违纪违法被追究刑事责任；（4）激励计划实施过程中出现重大失误，经董事会决议同意。8.2终止程序激励计划终止需经公司董事会决议，并通知所有激励对象。8.3终止通知公司应在终止激励计划前至少提前一个月以书面形式通知激励对象。第九条保密条款9.1保密义务激励对象应严格遵守本激励计划的保密条款，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露与本激励计划相关的任何信息。9.2保密范围保密范围包括但不限于激励计划的内容、激励对象的个人信息、绩效考核结果等。9.3违约责任如激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式激励计划产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为所在地的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规执行。第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件本激励计划经公司董事会批准并经激励对象签字确认后生效。11.2合同解除条件（1）激励计划目的已实现；（2）激励计划实施过程中出现严重问题，经董事会决议同意；（3）激励对象严重违反公司规章制度或损害公司利益。11.3合同解除程序合同解除需经公司董事会决议，并通知所有激励对象。第十二条合同附件12.1绩效考核细则绩效考核细则是本激励计划的附件，与本激励计划具有同等法律效力。12.2股权激励计划方案股权激励计划方案是本激励计划的附件，与本激励计划具有同等法律效力。12.3其他相关文件其他与本激励计划相关的文件，如激励计划实施细则、绩效考核标准等，均为本激励计划的附件。第十三条合同解释与适用13.1合同解释原则本激励计划的解释应遵循公平、公正、合法的原则。13.2合同适用法律本激励计划适用中华人民共和国相关法律法规。13.3合同生效日期本激励计划自2024年1月1日起生效。第十四条其他约定14.1合同修订本激励计划的修订需经公司董事会决议，并通知所有激励对象。14.2合同通知本激励计划的相关通知应以书面形式发送至激励对象的工作邮箱或邮寄至其家庭住址。14.3合同签署日期本激励计划自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方概念1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问、财务顾问等。1.3第三方责任第三方在本合同项下的责任，应根据其提供的服务内容、合同约定以及相关法律法规确定。第二条第三方介入程序2.1第三方选定甲方或乙方在必要时，可邀请第三方介入本合同项下的事务。选定第三方前，应确保其具备相应的资质和经验。2.2第三方合同第三方介入后，甲方或乙方应与第三方签订相应的服务合同，明确双方的权利和义务。2.3第三方通知第三方介入后，甲方或乙方应及时通知对方，并取得对方的书面同意。第三条第三方权利与义务3.1第三方权利（1）按照合同约定，独立开展专业服务；（2）获得甲方或乙方支付的服务费用；（3）根据合同约定，享有甲方或乙方提供的必要资料和便利。3.2第三方义务（1）按照合同约定，履行专业服务义务；（2）保守甲方或乙方商业秘密；（3）遵守相关法律法规和行业规范；（4）及时向甲方或乙方报告服务过程中发现的问题。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同项下，第三方责任限额是指第三方因其服务瑕疵、疏忽或违法行为所造成的损失，甲方或乙方有权要求第三方承担的最高赔偿责任。4.2责任限额计算第三方责任限额根据第三方服务合同约定的赔偿范围和金额确定。4.3超出责任限额如第三方责任造成损失超过责任限额，甲方或乙方有权要求甲方或乙方承担超出部分的赔偿责任。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系由双方签订的服务合同约定。5.2