2024版股权激励计划合同with激励条件、激励数量与行权规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励计划合同with激励条件、激励数量与行权规定本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划适用对象1.3激励计划有效期2.激励条件2.1个人业绩指标2.2公司业绩指标2.3法律法规要求2.4其他激励条件3.激励数量3.1激励股票数量确定方法3.2激励股票分配比例3.3激励股票解锁条件3.4激励股票行权条件4.行权规定4.1行权时间4.2行权价格4.3行权方式4.4行权限制4.5行权税负5.激励计划变更与终止5.1激励计划变更条件5.2激励计划终止条件5.3激励计划变更与终止程序6.激励计划的管理与监督6.1激励计划管理委员会6.2激励计划实施机构6.3激励计划监督机构7.激励计划的资金来源7.1公司资金7.2其他资金来源8.激励计划的信息披露8.1信息披露内容8.2信息披露时间8.3信息披露方式9.激励计划的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同的适用法律与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.合同的附件12.1附件一：激励计划实施细则12.2附件二：激励计划相关表格12.3附件三：激励计划相关文件13.合同的签署与生效13.1签署主体13.2签署时间13.3生效时间14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的1.1.1提高公司整体竞争力1.1.2激励员工积极性和创造性1.1.3促进公司可持续发展1.2激励计划适用对象1.2.1公司高层管理人员1.2.2关键岗位技术人员1.2.3高级业务人员1.3激励计划有效期1.3.1本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止2.激励条件2.1个人业绩指标2.1.1完成年度销售目标2.1.2提高产品研发效率2.1.3优化团队管理水平2.2公司业绩指标2.2.1实现年度营收增长2.2.2提升市场占有率2.2.3保障公司可持续发展2.3法律法规要求2.3.1遵守国家相关法律法规2.3.2符合公司内部管理制度2.4其他激励条件2.4.1员工在职期间无重大违纪行为2.4.2员工在职期间无重大责任事故3.激励数量3.1激励股票数量确定方法3.1.1根据员工个人业绩指标和公司业绩指标综合评定3.1.2结合公司财务状况及员工岗位价值确定3.2激励股票分配比例3.2.1高层管理人员：30%3.2.2关键岗位技术人员：25%3.2.3高级业务人员：15%3.2.4其他员工：30%3.3激励股票解锁条件3.3.1员工需连续三年完成个人业绩指标3.3.2公司需连续三年实现年度业绩目标3.4激励股票行权条件3.4.1员工需满足解锁条件后，方可行权3.4.2行权后，激励股票需锁定三年4.行权规定4.1行权时间4.1.1每年度一个工作日4.2行权价格4.2.1以激励计划实施时公司股票市场价为基准4.3行权方式4.3.1以现金方式行权4.4行权限制4.4.1行权后，激励股票需锁定三年4.4.2行权期间，员工不得转让或质押激励股票4.5行权税负4.5.1按照国家相关法律法规规定，员工需缴纳相关税费5.激励计划变更与终止5.1激励计划变更条件5.1.1公司经营状况发生重大变化5.1.2员工个人或公司业绩未达到预期目标5.2激励计划终止条件5.2.1公司依法解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销5.2.2激励计划目的已实现5.3激励计划变更与终止程序5.3.1经激励计划管理委员会审议通过5.3.2报公司董事会批准5.3.3通知激励计划适用对象6.激励计划的管理与监督6.1激励计划管理委员会6.1.1负责激励计划的制定、实施与监督6.1.2成员包括公司高层管理人员、人力资源部门负责人等6.2激励计划实施机构6.2.1负责激励计划的具体实施6.2.2成员包括人力资源部门、财务部门等相关部门人员6.3激励计划监督机构6.3.1负责对激励计划的执行情况进行监督6.3.2成员包括公司内部审计部门、外部审计机构等7.激励计划的资金来源7.1公司资金7.1.1从公司利润中提取7.1.2用于激励计划实施的专项资金7.2其他资金来源7.2.1政府补贴7.2.2合作伙伴赞助8.激励计划的信息披露8.1信息披露内容8.1.1激励计划实施情况8.1.2激励股票分配情况8.1.3激励计划变更情况8.2信息披露时间8.2.1每年度末8.2.2激励计划实施过程中的重大事件8.3信息披露方式8.3.1公司内部公告8.3.2公司官方网站8.3.3投资者关系平台9.激励计划的争议解决9.1争议解决方式9.1.1内部协商9.1.2仲裁9.1.3法院诉讼9.2争议解决机构9.2.1公司内部争议解决小组9.2.2中国国际经济贸易仲裁委员会9.2.3有管辖权的人民法院9.3争议解决程序9.3.1当事人应在争议发生后30日内向争议解决机构提出申请9.3.2争议解决机构应在收到申请后60日内作出裁决或判决10.合同的生效与解除10.1合同生效条件10.1.1本合同经双方签字盖章后生效10.1.2经公司董事会批准10.2合同解除条件10.2.1合同约定的解除条件成就10.2.2一方违约，另一方提出解除10.3合同解除程序10.3.1解除方书面通知对方10.3.2双方协商确定解除事宜10.3.3解除合同后，处理相关遗留问题11.合同的适用法律与争议解决11.1适用法律11.1.1适用中华人民共和国法律11.1.2优先适用与激励计划直接相关的法律法规11.2争议解决方式11.2.1本合同争议解决方式为仲裁11.2.2争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会12.合同的附件12.1附件一：激励计划实施细则12.1.1激励计划的具体操作流程12.1.2激励计划相关表格模板12.2附件二：激励计划相关表格12.2.1个人业绩评估表12.2.2公司业绩评估表12.2.3激励股票分配表12.3附件三：激励计划相关文件12.3.1激励计划实施办法12.3.2激励计划变更通知13.合同的签署与生效13.1签署主体13.1.1公司代表13.1.2员工代表13.2签署时间13.2.12024年1月1日13.3生效时间13.3.1本合同自签署之日起生效14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估或其他支持的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的类型15.2.1专业服务机构，如律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2.2技术支持机构，如IT服务提供商、数据分析机构等。15.2.3中介机构，如证券公司、投资银行等。15.3第三方的选择15.3.1第三方由甲乙双方协商确定，并签订相应的服务协议。15.3.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和过往业绩。15.4第三方的职责15.4.1第三方应根据服务协议的约定，独立、客观、公正地提供服务。15.4.2第三方应遵守相关法律法规和行业规范。16.第三方介入的条款16.1第三方介入的触发条件16.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助合同执行。16.1.2合同执行过程中出现重大分歧，无法自行解决。16.1.3法律法规或合同条款规定需要第三方介入。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方共同决定是否需要第三方介入。16.2.2双方共同选择第三方，并签订服务协议。16.2.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的调查和评估工作。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任范围17.1.1第三方的责任限于其在服务协议中约定的范围。17.1.2第三方对其提供的服务质量负责，但不承担超出其职责范围的责任。17.2第三方的责任限额17.2.1第三方的责任限额由服务协议中约定，或由甲乙双方协商确定。17.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。17.2.3第三方的责任限额应合理，并考虑其提供服务的重要性。18.甲乙双方的额外条款及说明18.1甲方的额外条款18.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求。18.1.2甲方应支付第三方根据服务协议约定的费用。18.1.3甲方对第三方提供的服务质量负有监督责任。18.2乙方的额外条款18.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。18.2.2乙方应承担因第三方介入而产生的额外费用。18.2.3乙方对第三方提供的服务质量负有评估责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间的关系基于服务协议，甲方是服务协议的一方。19.1.2第三方对甲方负责，甲方对第三方的服务质量进行监督。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间的关系基于服务协议，乙方是服务协议的一方。19.2.2第三方对乙方负责，乙方对第三方的服务质量进行监督。19.3第三方与合同其他相关方的划分19.3.1第三方与合同其他相关方（如员工、股东等）之间无直接合同关系。19.3.2第三方的工作成果和责任仅限于甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细要求和说明：包括激励计划的实施流程、时间节点、考核标准、股票分配方法等具体细节。2.激励计划相关表格详细要求和说明：如个人业绩评估表、公司业绩评估表、激励股票分配表等，用于记录和评估激励计划相关数据。3.激励计划相关文件详细要求和说明：包括激励计划实施办法、激励计划变更通知等，用于指导和通知激励计划相关事项。4.第三方服务协议详细要求和说明：包括第三方提供的服务内容、责任范围、费用、保密条款等。5.第三方评估报告详细要求和说明：第三方介入后形成的评估报告，用于分析合同执行情况、提出改进建议等。6.激励计划变更记录详细要求和说明：记录激励计划变更的历史、原因、效果等，以便追溯和审计。7.违约行为及责任认定记录详细要求和说明：记录合同执行过程中出现的违约行为，以及相应的责任认定和处理结果。8.合同履行情况报告详细要求和说明：定期报告合同履行情况，包括进度、问题、解决方案等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定履行义务。1.2第三方未按服务协议履行职责。1.3违反保密条款，泄露合同相关机密信息。1.4未能达到合同约定的业绩指标。1.5故意隐瞒重要事实或提供虚假信息。2.责任认定标准详细要求和说明：根据违约行为的性质、影响和严重程度，确定责任认定标准。2.1轻微违约：责任较小，可能导致一定程度的经济损失。2.2一般违约：责任较重，可能导致较大的经济损失或合同目的无法实现。2.3严重违约：责任极其严重，可能导致合同目的无法实现，甚至损害对方合法权益。3.责任认定示例3.1示例一：甲方未能按合同约定时间支付激励股票行权所需的现金，构成一般违约，应支付违约金并承担相应的利息。3.2示例二：乙方在激励计划实施过程中泄露了员工个人业绩数据，构成严重违约，应承担法律责任，包括赔偿损失和支付违约金。3.3示例三：第三方未能按时完成评估报告，构成轻微违约，应支付违约金并承担相应的责任。全文完。2024版股权激励计划合同with激励条件、激励数量与行权规定1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划适用范围1.3激励计划有效期限2.激励对象及资格2.1激励对象定义2.2激励资格条件2.3激励对象变动处理3.激励条件3.1绩效考核标准3.2绩效考核周期3.3绩效考核结果应用3.4其他激励条件4.激励数量4.1激励数量确定方法4.2激励数量上限4.3激励数量分配原则4.4激励数量调整机制5.激励工具5.1股权激励工具种类5.2股权激励工具分配5.3股权激励工具行使条件6.行权规定6.1行权时间规定6.2行权价格确定6.3行权数量限制6.4行权资金来源7.激励计划的变更与终止7.1激励计划变更条件7.2激励计划终止条件7.3激励计划终止后的处理8.股权激励计划的实施与管理8.1激励计划管理机构8.2激励计划实施流程8.3激励计划信息披露9.激励计划的税务处理9.1税务处理原则9.2个人所得税处理9.3其他税费处理10.激励计划的争议解决10.1争议解决机制10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.保密条款11.1保密信息定义11.2保密义务11.3保密期限12.法律适用与争议解决12.1合同法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决地点13.其他约定13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的1.1.1提高公司员工积极性1.1.2增强公司核心团队稳定性1.1.3实现公司长期发展目标1.2激励计划适用范围1.2.1适用于公司全体员工1.3激励计划有效期限1.3.1本激励计划自2024年1月1日起实施1.3.2激励计划有效期为五年2.激励对象及资格2.1激励对象定义2.1.1包括公司全职员工、兼职员工及顾问2.2激励资格条件2.2.1符合公司规定的岗位要求2.2.2在激励计划实施期间，无严重违纪行为2.3激励对象变动处理2.3.1因离职、退休等原因失去激励资格，其未行使的激励权利作废3.激励条件3.1绩效考核标准3.1.1以公司年度及季度业绩目标为考核依据3.1.2重点关注员工个人工作表现及团队合作3.2绩效考核周期3.2.1每年度进行一次绩效考核3.2.2每季度进行一次绩效考核3.3绩效考核结果应用3.3.1绩效考核结果作为激励数量分配的重要依据3.3.2绩效考核结果与薪酬调整、晋升等挂钩4.激励数量4.1激励数量确定方法4.1.1根据员工绩效考核结果、岗位级别等因素综合确定4.1.2激励数量不得低于员工年度薪酬的10%4.2激励数量上限4.2.1公司高层管理人员激励数量上限为年度薪酬的30%4.2.2中层管理人员激励数量上限为年度薪酬的20%4.3激励数量分配原则4.3.1绩效优先，兼顾公平4.3.2鼓励团队合作，促进公司整体发展4.4激励数量调整机制4.4.1根据公司经营状况、行业竞争等因素进行适当调整5.激励工具5.1股权激励工具种类5.1.1股票期权5.1.2股票增值权5.1.3股票购买权5.2股权激励工具分配5.2.1根据员工激励资格及绩效考核结果分配5.2.2激励工具分配比例根据公司实际情况确定5.3股权激励工具行使条件5.3.1激励工具行使需满足公司规定的时间和业绩条件5.3.2激励工具行使后，员工需承担相应责任和义务6.行权规定6.1行权时间规定6.1.1激励工具行权时间为激励计划实施后的三年内6.1.2行权时间可分批次进行6.2行权价格确定6.2.1行权价格为激励工具授予时的市场公允价格6.3行权数量限制6.3.1行权数量不得超过员工激励工具授予数量6.4行权资金来源6.4.1员工行权所需资金可来源于个人储蓄、借款等方式7.激励计划的变更与终止7.1激励计划变更条件7.1.1因公司战略调整、经营状况变化等需要7.1.2经公司董事会批准7.2激励计划终止条件7.2.1激励计划到期7.2.2公司解散或破产7.3激励计划终止后的处理7.3.1已授予但未行使的激励工具作废7.3.2对激励对象已行权的部分，按原激励计划规定执行8.股权激励计划的实施与管理8.1激励计划管理机构8.1.1设立股权激励计划管理委员会，负责激励计划的制定、实施及监督8.1.2管理委员会成员由公司高层管理人员、人力资源部门负责人等组成8.2激励计划实施流程8.2.1激励计划制定：委员会根据公司战略和发展目标制定激励计划8.2.2激励计划审批：激励计划需经公司董事会批准8.2.3激励工具授予：委员会根据考核结果和分配原则授予激励工具8.2.4行权管理：激励对象在规定时间内行使激励工具8.3激励计划信息披露8.3.1公司应定期向激励对象披露激励计划的实施情况8.3.2信息披露内容包括激励工具分配情况、行权情况等9.激励计划的税务处理9.1税务处理原则9.1.1遵循国家税收法律法规和政策9.1.2确保激励计划对公司和激励对象的税务影响最小化9.2个人所得税处理9.2.1激励工具行权时，激励对象需按照个人所得税法规定缴纳个人所得税9.2.2公司可提供税务筹划建议，帮助激励对象合法合规地处理税务问题9.3其他税费处理9.3.1按照国家相关法律法规，处理激励计划产生的其他税费10.激励计划的争议解决10.1争议解决机制10.1.1激励计划实施过程中产生的争议，由激励计划管理委员会进行调解10.1.2调解无效时，可提交至公司内部仲裁委员会进行仲裁10.2争议解决程序10.2.1争议双方应在争议发生后30日内提出调解或仲裁申请10.2.2仲裁委员会应在收到申请后60日内作出裁决10.3争议解决地点10.3.1争议解决地点为公司所在地11.保密条款11.1保密信息定义11.1.1涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等11.2保密义务11.2.1激励对象承诺在激励计划实施期间及终止后，对保密信息承担保密义务11.3保密期限11.3.1保密期限自激励计划终止之日起计算，不少于五年12.法律适用与争议解决12.1合同法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律12.2争议解决方式12.2.1争议解决方式为仲裁12.3争议解决地点12.3.1争议解决地点为公司所在地13.其他约定13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致解除合同13.2.2出现法律规定的合同解除情形13.3合同解除程序13.3.1合同解除需书面通知对方13.3.2合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1激励计划具体方案14.1.2激励工具授予文件14.1.3绩效考核标准及结果第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、咨询、监督、审计或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问、合作伙伴或任何直接关联方。2.第三方介入目的与范围2.1第三方介入的目的在于确保本合同的公平性、合规性以及执行的有效性。2.2.1激励计划的制定与修订2.2.2激励工具的授予与管理2.2.3绩效考核的执行与监督2.2.4合同执行的审计与评估3.第三方选择与指定3.1第三方的选择应基于其专业能力、独立性和客观性。3.2第三方由甲乙双方共同协商确定，并书面通知对方。3.3第三方指定后，甲乙双方应确保其能够独立、客观地履行职责。4.第三方的责任与义务4.1第三方应遵守本合同及相关法律法规，履行其职责。4.2第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务。4.3第三方应提供专业意见，但不承担因该意见导致的直接或间接损失责任。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并不得超过其接受服务的报酬。5.2第三方的责任限额应在合同中明确列出，并经双方签字确认。5.3在责任限额内，第三方对因其过失导致的损失承担责任；超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的内部管理决策。6.2第三方对甲乙双方的权利义务划分如下：6.2.1第三方对甲乙双方的信息负有保密义务，不泄露给任何第三方。6.2.2第三方对激励计划的制定、执行及监督负有责任，但不参与激励对象的选拔和考核。6.2.3第三方对绩效考核结果的真实性负责，但不参与考核的具体执行过程。7.第三方的变更与终止7.1第三方如需变更，需经甲乙双方同意，并书面通知对方。7.2第三方如需终止服务，应提前30日通知甲乙双方，并完成现有服务任务的交接。7.3第三方的变更或终止不影响本合同其他条款的效力。8.第三方介入的费用8.1第三方的服务费用由甲乙双方按照约定的方式分摊。8.2第三方的服务费用应在合同中明确列出，并经双方签字确认。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，由第三方自行解决。9.2若第三方无法解决争议，可提交至甲乙双方指定的争议解决机构或人员处理。10.第三方介入的记录与报告10.1第三方应在服务期间，对工作内容、发现的问题及建议进行详细记录。10.2第三方应定期向甲乙双方提交工作报告，报告内容包括但不限于：10.2.1工作进度10.2.2发现的问题及建议10.2.3需要甲乙双方配合的事项第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划具体方案详细要求：包括激励计划的目标、适用对象、激励工具、考核标准、行权条件等。说明：本附件为激励计划的核心文件，需明确激励计划的具体细节。2.激励工具授予文件详细要求：包括激励工具的授予对象、授予数量、授予价格、行权时间等。说明：本附件记录了激励工具的具体分配情况，是激励计划执行的重要依据。3.绩效考核标准及结果详细要求：包括绩效考核的指标、权重、计算方法、考核周期等。说明：本附件明确了绩效考核的具体标准，是激励数量分配的基础。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方的服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：本附件明确了第三方在合同中的角色和职责。5.税务处理方案详细要求：包括激励计划的税务处理方式、计算方法、所需文件等。说明：本附件为激励计划税务处理的指导文件。6.争议解决机制说明详细要求：包括争议解决的方式、程序、地点等。说明：本附件明确了争议解决的途径和规则。7.合同签订文件详细要求：包括合同签订日期、双方签字盖章等。说明：本附件为合同的正式签订文件。8.合同变更文件详细要求：包括变更内容、变更日期、双方签字盖章等。说明：本附件记录了合同变更的历史和具体内容。9.合同解除文件详细要求：包括解除原因、解除日期、双方签字盖章等。说明：本附件记录了合同解除的原因和具体过程。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定履行激励计划制定和执行责任认定：甲乙双方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：若甲方未按合同约定时间制定激励计划，导致乙方无法正常执行计划，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。2.第三方未按服务协议履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方未按服务协议提供专业意见，导致甲乙双方决策失误，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.激励对象未按行权规定行使激励工具责任认定：激励对象应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例：若激励对象未在规定时间内行使股票期权，导致公司无法实现预期收益，激励对象应赔偿公司因此遭受的损失。4.甲乙双方未按合同约定支付费用责任认定：违约方应承担违约责任，支付对方因违约行为产生的费用。示例：若甲方未按合同约定支付第三方服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金。5.第三方泄露保密信息责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方泄露公司商业秘密，导致公司利益受损，第三方应赔偿公司损失。全文完。2024版股权激励计划合同with激励条件、激励数量与行权规定2本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划有效期2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励条件3.1绩效考核条件3.2绩效考核指标3.3绩效考核周期4.激励数量4.1激励股份总数4.2激励股份分配4.3激励股份锁定5.行权规定5.1行权条件5.2行权价格5.3行权期限6.激励股份登记与变更6.1激励股份登记6.2激励股份变更7.激励股份的转让与继承7.1激励股份的转让7.2激励股份的继承8.激励计划的终止与解除8.1激励计划终止8.2激励计划解除9.激励计划的税收处理9.1税收政策9.2税收计算10.保密条款10.1保密义务10.2保密责任11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划目的为提高公司员工的工作积极性和创造力，吸引和保留优秀人才，促进公司长期稳定发展，特制定本股权激励计划。1.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员和业务骨干。1.3激励计划有效期本激励计划自签订之日起生效，有效期为五年。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）具有公司正式劳动合同关系；（2）在激励计划实施前已为公司服务满一年；（3）无违反公司规章制度和法律法规的行为。2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部根据上述资格条件进行审核，并报经公司董事会批准后公布。第三条激励条件3.1绩效考核条件激励对象的绩效考核结果需达到公司规定的标准，具体标准由公司人力资源部制定并公布。3.2绩效考核指标（1）公司整体业绩指标；（2）个人工作业绩指标；（3）团队合作指标；（4）创新能力指标。3.3绩效考核周期绩效考核周期为每年一次，具体时间由公司人力资源部确定。第四条激励数量4.1激励股份总数本激励计划共计分配激励股份X万股，其中：（1）高层管理人员：X万股；（2）中层管理人员：X万股；（3）核心技术人员和业务骨干：X万股。4.2激励股份分配激励股份的分配根据激励对象在公司的岗位、工作年限、绩效表现等因素综合评定。4.3激励股份锁定激励股份在分配后锁定三年，锁定期满后可自由交易。第五条行权规定5.1行权条件（1）连续在公司工作满三年；（2）绩效考核结果达到公司规定的标准。5.2行权价格行权价格为激励股份分配时的市场价值，具体价格由公司董事会确定。5.3行权期限行权期限为激励计划生效之日起五年内，激励对象可根据自身情况选择行权时间。第六条激励股份登记与变更6.1激励股份登记公司人力资源部负责激励股份的登记工作，包括但不限于股份分配、锁定、变更等。6.2激励股份变更激励股份的变更包括但不限于继承、转让等，具体变更程序由公司董事会制定。第七条激励股份的转让与继承7.1激励股份的转让（1）激励对象具备行权资格；（2）受让人具备公司规定的资格条件；（3）转让价格不得低于行权价格。7.2激励股份的继承（1）激励对象因故离世；（2）继承人具备公司规定的资格条件；（3）继承程序由公司人力资源部负责。第八条激励计划的终止与解除8.1激励计划终止（1）公司因经营不善或重大决策失误导致经营状况严重恶化；（2）激励计划实施过程中出现严重违反法律法规、公司规章制度或公序良俗的行为；（3）激励计划实施过程中出现不可抗力因素，导致激励计划无法继续执行。8.2激励计划解除（1）激励对象因违法违纪被公司辞退或解聘；（2）激励对象因个人原因主动离职；（3）激励对象违反保密协议，泄露公司商业秘密。第九条激励计划的税收处理9.1税收政策激励计划的税收处理将遵循国家相关法律法规和政策，具体税收政策由公司财务部门负责解释和执行。9.2税收计算激励对象在行权时，需按照国家税法规定缴纳个人所得税，具体计算方法由公司财务部门根据行权当日的市场价值进行。第十条保密条款10.1保密义务激励对象应严格保守公司商业秘密，不得以任何方式泄露或传播公司商业秘密。10.2保密责任激励对象违反保密义务，导致公司商业秘密泄露，应承担相应的法律责任。第十一条违约责任11.1违约行为（1）违反本合同约定的保密义务；（2）违反公司规章制度和法律法规；（3）未履行合同约定的其他义务。11.2违约责任（1）赔偿因违约行为给对方造成的损失；（2）承担相应的法律责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商解决，若协商不成，则提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会，仲裁地点为市。第十三条合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期为年月日。第十四条其他14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应相互理解，并协商解决。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、绩效考核办法等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述“第三方”是指在本激励计划实施过程中，根据甲乙双方约定或法律、行政法规的规定，提供专业服务、协助实施或参与本激励计划的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方类型（1）会计师事务所；（2）律师事务所；（3）股权激励咨询机构；（4）证券公司；（5）其他经甲乙双方认可的第三方。16.第三方介入程序16.1第三方选定甲乙双方应根据实际情况，协商确定第三方并签订相应的合作协议。16.2第三方职责（1）提供专业咨询和服务；（2）协助实施激励计划；（3）参与激励计划的监督和管理。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因