学校工会工作制度（3篇）

学校工会工作制度学校内部设立的工会组织依照既定的规程与程序运作，其核心目标在于确保教职员工的法定权益，以及促进教职员工的团队协作与共同进步。此制度主要包括以下要点：1.工会组织架构与管理：规定工会的组织结构，详细划分各层级的职责，以确保高效运作。2.会员权益保障：明确规定工会会员的权利，如选举权、申诉权、集体谈判权等，以维护其合法权益。3.工会代表的选任：设定学校工会成员的选拔标准和流程，确保公正公平的代表机制。4.工会财务规定：规定工会经费的来源、使用原则，以及财务管理的规章制度，确保财务透明。5.劳动条件与福利：制定相关政策以保障劳动条件，如工资福利、工作时间、工作环境等，以提升教职员工的福祉。6.员工发展计划：设立员工培训和职业发展计划，为教职员工提供持续成长的机会和支持。7.工会活动与社会服务：规定工会组织的各类活动，以及社会服务的开展，以增强团队凝聚力和社区参与度。8.权益保护机制：明确工会在维护教职员工权益方面的职责，包括申诉处理、纠纷协调、谈判支持等程序。学校工会工作制度的执行，有助于增强教职员工的团队精神和工作满意度，同时为学校的民主管理提供有力支持，推动学校的持续改革与进步。学校工会工作制度（二）一、工会组织的任务与职责1.组织和动员全校教职员工，致力于推动校园文化建设，增强集体凝聚力。2.代表全体教职员工，积极维护其合法权益，促进和谐劳动关系的构建。3.深度参与学校决策过程，为员工争取更为优厚的福利待遇。4.精心策划与组织全校范围内的文体活动及多种职业培训，提升员工综合素质。5.着力建设员工服务平台，为员工提供全面、周到的服务与帮扶。二、工会组织的机构设置1.主席团：由一名主席及若干名副主席组成，负责全面领导工会工作。2.办公室：设秘书一名，助理若干名，负责日常行政事务处理。3.组织部：部长一名，副部长若干名，负责会员组织管理与发展工作。4.活动策划部：部长一名，副部长若干名，专注于组织与策划各类文体活动。5.服务部：部长一名，副部长若干名，负责员工服务平台的建设与管理。6.宣传部：部长一名，副部长若干名，承担工会宣传及宣传活动策划职责。7.财务部：部长一名，副部长若干名，负责工会经费管理与账务核算工作。三、工会会员的权益与义务权益：1.享受工会提供的各项服务与活动。2.参与工会组织的培训与职业发展机会。3.获得工会代表团队的支持与维权服务。4.参与工会组织的文体与公益志愿活动。义务：1.遵守工会章程与工作制度。2.支持并积极参与工会组织的各类活动。3.自觉维护工会声誉与利益。4.配合工会开展各项调查与问卷调查工作。四、工会的运作机制1.会员发展机制：教职员工均可申请加入，入会程序简便；工会定期宣传，鼓励参与。2.工作计划与目标管理机制：制定年度工作计划，明确任务与目标；每月召开委员会会议，评估总结工作进展。3.组织活动与经费管理机制：组织多样活动，提供经费与奖励；制定严格经费管理制度，确保透明合法。五、工会与学校其他机构的合作1.与行政机构合作：加强联络沟通，共推校园文化建设；参与决策过程，争取更好福利待遇。2.与教职工代表委员会合作：建立沟通机制，交流工作意见；共同关注权益问题，协力解决问题。3.与学生会合作：开展文体与志愿活动，丰富校园文化；关注学生权益问题，共建和谐教育环境。六、工会工作的评估与改进机制1.年度工作总结与评估：反思经验与不足；制定改进计划以完善工作。2.教职员工满意度调查：了解员工评价；根据调查结果改进工作以提高满意度。3.审计机构监督：接受内外审计确保经费透明合规；接受员工监督保证工作公正公开。七、附则1.本制度自发布之日起实施，修改或补充事项需按程序报上级审批。2.工会内部事务由工会章程及相关制度细则管理监督。3.本制度最终解释权归学校工会所有。学校工会工作制度（三）学校工会工作制度一、综述学校工会，作为校内职工集体组织之核心，旨在捍卫职工权益，促进校方与职工间和谐共融之氛围。为规范工会运作流程，确保其效能充分发挥，特此制定本工作制度。二、工会组织架构1.学校工会委员会：作为工会最高决策机构，由全体工会会员民主选举产生，负责工会工作的总体决策与领导。2.工会办公室：作为执行机构，在工会主席的领导下，负责日常运营、活动协调及实施等职责。3.工作小组：工会委员会可根据需要设立多个专项工作小组，以应对不同职工群体的利益需求。三、工会会员资格与权益1.会员资格：凡本校在职、离退休职工及劳动合同制员工，均可申请成为工会会员。2.会员权益：a.参与工会事务，包括会议、投票及选举等。b.享受工会提供的健康检查、文体活动、法律咨询等多元化服务与福利。c.依法享有工会为职工争取的劳动权益，如薪资调整、劳动保护等。四、工会工作内容与职责1.维护职工权益：a.积极介入并协助解决职工在工作及生活中的各类问题。b.发起并参与涉及职工权益的协商谈判，坚决维护职工利益。2.促进沟通合作：a.定期与学校管理层沟通，反馈职工意见与建议。b.组织职工代表参与学校决策过程，确保职工声音被听见。3.提供服务与福利：a.策划并执行文体活动、心理咨询等项目，促进职工身心健康。b.提供教育培训资源，助力职工素质与能力提升。4.开展群众工作与公益活动：a.鼓励职工参与社会公益活动，履行社会责任。b.搭建职工交流平台，增进彼此间的了解与友谊。五、工会经费管理1.经费来源：主要源自学校财政拨款，同时接受社会捐赠。2.经费使用：a.遵循法定程序进行预算、核算及审计。b.专项用于职工利益保障、工会事务运行及活动开展。c.严禁挪用经费，确保专款专用。六、工作责任与义务1.工会委员会、办公室及各工作小组需保持高度团结与协作，积极履行各自职责。2.工会委员会应秉持公开、公平、公正原则，尊重职工意愿，不违背基本原则行事。3.工会工作人员需为职工提供优质服务，认真处理职工诉求。4.工会会员应积极参与工会活动，共同维护工会形象与声誉。七、工作监督机制1.实行工作报告制度，工会委员会需定期向会员报告工作进展。2.推行干部遴选与评议制度，保障会员参与权与监督权。3